劳动纪律考核制度(五篇)

2024年劳动纪律管理制度范本一、工作时间与总结会议周一至周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

每周六上午10:00举行周总结会议，每月最后的周六上午9:00-12:00进行月度总结会议。

二、考勤规定与罚款措施1. 员工应提前____分钟到达工作岗位，确保准时开始工作，办公室人员需提前15分钟到岗，准时完成值日任务。

2. 禁止出现迟到、早退现象。

迟到在30分钟内每次罚款____元；超过30分钟按旷工处理，罚款四倍日工资，早退同理。

3. 员工请假需提前一天向办公室提交请假条，按事假处理；一天以上需经秘书长批准，否则按旷工处理。

4. 病假需提供病假条，先提交请假条再休假；突发疾病应在事后补交假条并由秘书长签字确认，否则按旷工处理。

5. 无故缺勤视为旷工，累计三次将予以辞退。

（每月仅允许一次事假）6. 禁止在工作时间内处理与基金会无关的事务，违者将扣除当日工资。

7. 实施工作责任制，如因个人过失造成损失，责任人需全额赔偿实际损失。

三、违规罚款规定1. 员工乱丢烟蒂或在办公区吸烟，罚款____元。

2. 工作时间内聊天、串岗、打牌、大声喧哗或从事非工作相关事务，罚款____元。

四、考勤奖励政策对连续半年以上无病、事假，无迟到、早退的员工，将给予奖励。

五、执行制度奖励对连续三个月以上严格执行管理制度的员工，将予以奖励。

六、采纳建议奖励基金会员工提出的有益建议并被采纳，将给予相应奖励。

七、离职程序与处罚离职员工需提前一个月提交离职报告，说明原因，并由秘书长审核，财务部确认理事长签字。

离职当天完成与办公室的交接，填写离职申请表，办公室签字确认。

未经批准擅自离职或无故离职的员工，工资将作为罚款扣除，若对基金会造成重大损失，将追究其法律责任。

八、兼职禁止规定基金会员工不得在外兼职其他工作，一经发现，将立即解除劳动合同并扣除工资作为处罚。

2024年劳动纪律管理制度范本（二）为强化劳动纪律，确保员工的合法权益，维持单位正常工作秩序，防止违规违纪行为，营造优良的工作环境，特制定以下管理规定：1、所有员工应恪尽职守，坚守工作岗位，服从指挥和工作分配，遵守劳动纪律。

中学教职工劳动纪律考核规定第一章总则第一条为了加强中学教职工的劳动纪律管理，提高教职工的工作质量和效率，依据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。

第三条中学教职工劳动纪律考核的目的是规范教职工的工作行为，发现问题及时整改，提高工作质量和效率，促进教育教学工作的顺利进行。

第四条中学教职工劳动纪律考核的原则是公平、公正、公开和激励导向。

第五条中学教职工劳动纪律考核应遵循以下原则：（一）尊重教职工的人格尊严，充分尊重教职工的意见和权益；（二）注重实际工作表现，以工作实绩为主要评价依据；（三）综合考察教职工的工作态度、工作能力和工作责任心；（四）充分听取教职工的意见和建议，确保考核工作的公正性和有效性。

第二章考核内容第六条中学教职工的劳动纪律考核内容主要包括以下方面：（一）工作态度：指教职工对工作的认真程度、积极性、主动性和责任心等；（二）工作效率：指教职工在完成任务时所展现的工作效率和质量；（三）工作责任：指教职工对所负责的工作任务的完成情况和兑现承诺的能力；（四）合作精神：指教职工与同事、上级和家长之间的合作情况和团队精神；（五）敬业精神：指教职工对教育教学工作的热爱程度、学习进取和业务能力的提升情况。

第七条考核内容可以根据中学的具体情况进行适当调整和补充。

第三章考核程序第八条中学教职工劳动纪律考核的程序分为自查、部门考核和校级考核三个层次。

第九条自查层次是教职工对自己的工作进行反思和评估的过程，其目的是使教职工真正了解自己的不足，并进行自我纠正和改进。

第十条部门考核层次是由所在部门负责对教职工的工作进行评估和考核的过程，其目的是发现问题并及时提出整改措施。

第十一条校级考核层次是由学校领导对部门工作进行综合评估和考核的过程，其目的是对全校教职工的工作进行总结和表彰。

第四章考核标准第十二条中学教职工劳动纪律考核的标准应当明确具体，公平公正。

第十三条考核标准应包括量化指标和定性标准，其中量化指标应占主导地位。

劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。

三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

第二条迟到早退。

超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款____元；月内迟到或早退累计____次的按旷工一天处理，每再增加____次再按旷工一天处理。

迟到或早退超过____分钟以上的均按旷工处理。

第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位)。

员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款____元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。

脱岗、打瞌睡或睡觉超过____分钟以上的均按旷工处理。

第四条旷工(无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的)：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工____天或年内累计旷工____天的按自动离职处理，解除劳动合同。

第五条严格请、销假制度。

一般员工因私事请假____天以内的(含____天)，由所在部门(班组)的负责人审批，部门(班组)负责人由副厂长审批；请假____个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门(班组)负责人由总经理审批；所有员工请假____天以上的由厂长审批。

医院劳动纪律制度范文为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。

各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作(考勤人员____报办公室备案，每月给予一定的津贴补助)。

考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。

各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月____日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。

若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。

二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。

工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到(正常工作时间无故未到岗者视为迟到)、不早退(正常工作时间无故离岗者视为早退)、不旷工(工作人员迟到、早退超过____分钟按旷工半天处理)、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。

工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请(休)假。

对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。

若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

劳动纪律管理制度范文为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。

各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。

二、严格执行考勤管理制度。

各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。

对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。

三、严格执行岗位劳动纪律。

要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。

四、认真开展遵章守纪教育。

各单位要____员工认真学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。

要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。

五、抽查劳动纪律执行情况。

劳动纪律管理制度范文（二）第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。

第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。

第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。

第二章用工第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。

第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。

劳动纪律奖惩制度范文为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善服务态度，提高服务质量，加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，严肃劳动纪律，做好医院各项工作，结合本院的实际情况，制定本奖惩条例。

第一条白班作息时间为8：00-16：30时，夜班作息时间为16：30时-次日8：00时。

各岗位员工应提前____分钟到岗交接班。

第二条工作表现奖1、职工积极为医院建设提合理化建议，被医院采用者；2、对工作积极认真，能严守医院规章制定，当月出满勤，且圆满完成本职工作，遵守劳动纪律者；3、医德医风好，优质服务，有责任心、无差错、事故发生，具有团队精神者；有以上突出表现者，每月可给予工作表现奖50—____元。

第三条职工上下班未签到，一个月内累计迟到，早退____小时按旷工一天处理。

无故旷工者，扣发当月工资或解除聘用。

第四条职工请病、事假由科室负责人根据科内情况上报院长核实后方可休假。

病假(以诊断书为准)扣发当天工资，事假扣发两天工资。

请假期满后必须销假，请假超过一天扣发当月工作表现奖。

第五条医院职工不值夜班时不得留宿医院(住宿职工除外)，特殊情况须告知总值班。

住宿人员晚间外出不得超过十点回院。

第六条职工需加班时，由科室负责人与职工共同核对加班时间并签字或盖章，否则加班无效。

第七条全院职工不得违犯以下规定，否则予于解聘：(一)私自收费或给病人私自诊疗。

(二)向其它医疗机构介绍病人者。

(三)允许患者私自带药在我院注射者。

(四)苛扣或截留患者药品者。

(五)收受患者红包或接受宴请者。

(六)接受患者的礼物，不上交院里者。

第八条为强化医院纪律，加强职工团结，确保诊疗工作顺利进行，如职工在院内发生争吵或因争执影响工作，谣传无端生事者，对行政会议内容泄密者、不服从工作分配，经教育仍不能按时完成工作者，给予当事人罚款____元或解除聘用。

第九条全院职工在岗工作时间内，不应长时间接听私人电话或会客，禁止在医院走廊、病房、及一楼大厅吸烟违者罚款____元。

劳动考勤考核制度范文一、总则第一条为加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于____集团公司正式员工。

二、考勤管理第三条人力资源部负责考勤管理工作。

1、考勤实行签到制。

以部室为单位进行，部门负责人对签到情况进行监督并负领导责任。

2、人力资源部负责定期或不定期到各部、室检查考勤情况，同时负责考勤的汇总和处罚工作。

3、各部考勤表每月____日前报人力资源部。

人力资源部依据员工的出勤情况制作工资通知单；员工的考勤情况与本人的工资、奖金等直接联系。

第四条按公司规定的时间上下班。

超过上班时间____分钟到岗者为迟到；提前____分钟下班者为早退。

第五条在正常工作时间未经所属部门负责人批准，擅自脱岗____小时者，视为无故脱岗。

第六条凡有下列情况视为旷工：1、未请假、请假未获批准、假期已满而不续假又不到单位上班者；2、不服从工作调动，经教育仍不到工作岗位者；3、被司法部门拘留期间；4、迟到或早退超过____小时以上者每次以旷工半天计；5、无故脱岗按旷工半天计。

三、请销假程序第七条严格请销假手续。

请病假须持指定医院的诊断证明，请事假应说明事由。

1、部门负责人请假，____天以内的由主管副总经理审批；____天以上的须经主管副总经理和总经理两级审批。

2、一般员工请假，____天以内的由所属部门负责人审批；____天以上的须经所属部门负责人和主管副总经理两级审批。

《请假单》一式两份，审批后分别由本部门留存并报人力资源部备案。

3、假期期满后，回部门销假。

销假后的《请假单》由人力资源部存档。

四、罚则第八条迟到或早退一次扣罚____元，当月累计迟到或早退____次扣发当月职级工资的____%；当月累计迟到或早退____次，扣发当月职级工资。

第九条旷工半天扣罚____元，旷工____天扣罚____元；从第____天起按日扣发基本工资，停发当月职级工资、浮动工资和奖金；连续旷工____天或全年累计旷工____天者，责令停职待岗，待岗期间的待遇按公司相关规定执行；请假未获批准而连续旷工或擅自离职者，按《投资公司劳动合同制实施办法》的相关条款执行。

劳动纪律考核制度范本一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。

2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。

(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。

(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。

(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。

二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。

(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。

(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。

(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。

(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。

(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。

2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。

(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。

三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。

(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。

2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。

- 管理人员：每月合格率达到95%以上。

(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。

3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。

- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。

(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。

4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。

劳动纪律制度为了加速公司管理规范化，进一步强化企业劳动____纪律，现制定本制度，要求全体员工认真执行。

____公司全体员工应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司利益，严守公司商业及技术____。

2.员工上班应该服从各部门负责人指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

3.没有正当理由不服从工作调配者，部门负责人、车间主任及班组长有权不再调配工作，该员工当日作为旷工论处。

4.员工上班时应坚守岗位，不得聚众闲谈喝茶，玩弄手机或擅自离开岗位，违反以上规定发生设备或质量事故者，按规定处理。

5.员工上班进入厂区应佩带胸卡，服从保安人员指挥，不服从者给予处理。

6.每位员工必须遵守考勤制度，做到准时上下班，不迟到不早退，有事必须请假。

7.员工请假必须提前办理请假手续。

____天以内，由车间主任审批；____天以内，由各部门负责人审批，____天以内由分管领导审批，____天以上由总经理审批。

8.请病假或工伤者必须有医院证明，病假不发工资。

9.请事假者扣除事假期工资，未经批准以旷工论处；旷工三天以上，视为自动离职处理。

10.生产操作过程中做到文明生产，节约使用物质材料。

未尽责者作相应扣罚，连续二个月未尽责、故意、野蛮操作者调离岗位，不服从调离者辞退。

劳动纪律制度（二）是指一种在劳动工作中遵循的规范和规则，用来规范员工的行为和工作态度，保证工作的顺利进行和组织的正常运转。

劳动纪律制度通常包括以下内容：1. 准时上下班：规定员工应按时上班和下班，不能迟到早退，保证工作的正常进行。

2. 工作服装要求：规定员工应穿着整洁、得体的工作服装，保持良好的形象。

3. 工作态度：要求员工对工作认真负责，积极主动，不推诿责任。

4. 惩戒制度：规定对于违反劳动纪律的行为，将受到相应的惩罚，例如警告、罚款、调岗等。

5. 休假制度：规定员工的休假时间和休假手续，保证员工的合法休假权益。

6. 保密制度：要求员工对公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露给外部人员。

劳动纪律规章制度稽查考核管理办法第一章总则第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。

第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。

履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。

第二章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、规章制度的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。

各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。

因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工____的，将追究主管经理的责任(每次扣____分)。

第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任(每次____分)。

第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣____分)。

第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任(每次扣____分)。

第九条由其他员工____，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣____分)。

第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理(每发现一次，责任人扣____分)。

第十一条考核结果具有的效力：1、与稽查人员的绩效工资挂钩；2、决定对员工的奖励与惩罚；第四章奖励与处罚第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予____元罚款，同时每次扣除考核成绩____分。

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。

二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。

有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。

三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。

四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。

2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3.有危及或威胁他人人身安全行为的。

4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。

5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。

工作秘密的。

6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。

7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。

8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。

9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。

10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。

11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。

12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。

13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。

14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。

15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。

16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。

17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。

18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。

五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。

下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。

一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。

纪律考勤管理制度为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出(考)勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。

一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。

2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。

3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前____分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。

下班后，推迟____分钟下班用于清理工作。

二、具体管理制度(一)、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。

1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。

(1)、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；(2)、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；(3)、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。

(二)、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。

1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；(三)、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。

三、请假制度1.临时有事需要请假(半小时内)需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。

特殊情况时应____负责人同意。

四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动工具；2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。

五、报餐制度。

需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。

六、此制度即日起执行。

公司管理纪律考勤制度1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。

2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资____元，以此类推。

劳动考勤考核制度为使员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，根据国家有关规定，结合公司置际，制定本制度：一、作息制度1、公司部门经理及员工执行每天上下午上班前、下班后共四次打卡制(具体作息时间每年____月、____月办公室另行通知)。

2、考勤一切以打卡为凭。

3、实行每周六日工作制，周日休息；特殊情况根据实际情况临时调整。

5、为了应付____，各部门负责人应保证通讯工具每天____小时畅通。

二、考勤内容及纪律1、上下班时每位员工必须由本人亲自打卡，因公无法按时打卡，须在上个工作日下班前向直接上级说明，次日将卡交直接上级签字认可。

2、个人如遇特殊情况无法按时打卡，须在上下班时间前向直接上级请假，并于到岗后将卡交直接上级签字认可，每月不能超过三次，超过部分未打卡按擅离职守处理。

3、严禁代人打卡，凡出现代人打卡，第一次对双方当事人各罚款人民币____元整，第二次对双方各罚款人民币____元；第三次对双方各罚款人民币____元，如超过三次予以辞退。

4、严禁迟到、早退。

凡迟到、早退一次罚款人民币____元；一个月内迟到、早退____次，当月考核工资减半；一个月内迟到、早退____次，取消当月考核工资。

5、旷工凡迟到、早退或擅离职守超过____小时，不假自假或未经批准不到岗者，视为旷工。

旷工半天(迟到、早退或擅离职守____小时按旷工半天计算)扣发一天工资，并罚款____元。

旷工____天(迟到、早退或擅离职守半个工作日含____天按矿工____天计)扣发____天工资，并处罚款____元，当月考核工资减半。

旷工____天(含____天)，扣发____天工资，并处罚款____元，取消当月考核工资，降为试用。

矿工____天者，扣发____天工资，并处罚款____元，取消当月考核工资，并予以辞退；全年累计旷工达____天，予以辞退。

6、公司员工考勤卡由办公室统一统计、存档，统计结果次月____日前送财务部作为工资发放依据；三、请销假规定公司员工严格履行请销假手续，提前办理请假手续并获批准，方可休假。

2024年劳动纪律考核制度1、出勤时间管理。

公司规定的工作时间为：上午8:00-12:00，下午12:40-17:30。

指纹考勤机的工作时段为：上午7:00-9:00，下班10:30-12:30；下午12:30-14:30，下班16:00-18:00。

若员工在上午8:05之后或下午12:45之后打卡，将被视为迟到；而上午11:25之前或下午17:30分之前离开，将被视为早退。

如因工作需要无法在规定时间下班，需由部门负责人出具证明。

2、休假规定。

病假、探亲假、婚丧假、产假应严格按照《公司考勤管理制度》执行；事假需经基层单位负责人批准，超过特定天数需由公司主管领导批准；中层管理人员请假需经总经理批准。

所有休假均需完成书面请假条的审批流程。

3、特殊情况与手工考勤：(1)员工因出差、外出学习、会议等特殊情况无法打卡，应按程序向主管领导报告，并提前向办公室报备并做好书面记录。

(2)因紧急事务无法及时打卡，需向主管领导报告（若领导不在，向办公室报告），并在周末提交书面记录给办公室。

(3)因病或个人事务（不包括法定假期）无法打卡，需向主管领导请假，并提前向办公室报备并制作书面记录。

机关及办公室员工请假，需向总经理请假。

4、如需调整工作班次，须经公司相关领导同意，并提前向公司办公室报告，以便调整考勤设置。

办公室将制定统一的手工考勤表，记录上述特殊情况和其他特殊情况，并每周提交领导审签，作为电子考勤的补充。

所有在家的领导应在手工考勤表上签字。

考勤管理部门将电子考勤记录和手工考勤记录汇总，作为计算员工当月考勤的依据。

5、违规处理。

员工缺勤，3个月内2次扣发特定金额，3次扣发双倍金额，3次以上或因缺勤导致其他后果的，由相关领导根据情况严重程度，依据《职工奖惩条例》和公司规定进行罚款或停岗等处理。

6、上班时间无故离岗、脱岗，一经发现将扣发特定金额。

7、本制度由办公室制定，经总经理批准后实施，修改时遵循相同程序。

8、本制度由公司人力资源部负责解释，自特定年月日起执行。

劳动纪律考核制度一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。

二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。

凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和____；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。

三、考核方法1、考核实行部门负责制与____抽查结合的方式。

各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。

考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。

2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。

四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。

2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工____，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。

五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。

2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)081____文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。

劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。

为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。

下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。

第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。

第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。

第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。

第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。

第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。

第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。

第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。

第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。

第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。

第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。

（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。

（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。

（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。

第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。

第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。

第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。

第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。

第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。

公司劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。

它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。

对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。

第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。

各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条本制度适用于公司全体职工。

第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。

公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。

行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。

第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第三章劳动纪律的内容第十条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；七、不聚众____；八、不利用工作之便谋取私利；九、不起哄滋事；十、不准在员工中散布____或影响安定团结的言论；十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。

2024年劳动纪律奖惩制度职工劳动纪律奖惩制度目的：为改善劳动纪律散漫的现状，强化上班秩序管理，优化工作时间配置，旨在提升工作效率，促进全公司达成计件工资目标，实现多劳多得的工作激励机制。

制度总则：一、管理人员须于每日七点钟前到岗，并主持召开早会。

早会内容涵盖出勤统计、安全生产强调、劳动纪律重申、品质管理要求、数据管理汇报、产量任务下达及物控管理安排等。

二、早会实施点名制度，迟到员工将依据迟到时间长度进行罚款处理：迟到____分钟以内罚款____元；迟到10至____分钟罚款____元；迟到超过____分钟者，罚款____元。

三、请假员工必须提交请假条至人事部备案，未提交请假条者视为旷工。

旷工半天除扣除半天工资外，另加罚____元；旷工一天除扣除全天工资外，另加罚____元；连续旷工两天者，除扣除两天工资外，另加罚____元；连续旷工三天者，按自动离职处理，且不予发放工资。

四、车间线长开具的罚款单，需在____点钟前提交至人事部并发布通告。

对于无故未提交或包庇隐瞒不报者，一经查实，将对相关管理人员实施加倍处罚。

五、上班后10至____分钟内，各生产线必须进入正常生产状态。

未能按时启动生产线的，每推迟____分钟，线长将被罚款____元，以此类推。

六、对于下班时间提前的生产线，每发现一人早退，线长将被罚款____元；两人早退则罚款____元，依此类推。

若因无生产任务需提前下班，线长需提交申请单，并经车间主任、生产经理签字批准后方可执行。

七、每日产量数据需在次日____点钟前提交至人事部，以便进行日产量评比。

月度评比将基于每日评比结果累计得出。

八、每月根据纪律表现、产量成绩及环境卫生状况，评选出前三名生产线，分别奖励____元、____元、____元。

九、上月奖金将于下月月底发放至全线员工，非个人奖励。

十、员工违纪扣款将由人事部统一管理，作为奖励基金使用。

本制度自公布之日起正式执行。

执行单位：____鞋材日期：____/3/5附加条款：1. 职工私自放假或不按规定休假者，扣发当事人____元。