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酒厂配置车间岗位职责酒厂车间是酒厂生产过程中最重要的一个环节，涵盖了酿造、贮存、调配、包装等各个方面的工作。
在酒厂车间中，各个岗位都有不同的职责和任务，下面将针对酒厂车间的不同岗位逐一进行分析和说明。
1. 酿酒师：酿酒师是酒厂车间中最核心的岗位之一，主要负责酒的酿造过程。
他们需要掌握酿酒技术，了解不同酒种的酿造工艺，并负责酒的发酵、糖化、蒸馏等过程的控制和管理。
他们还需要对原料的选择与配比进行调整，确保产出的酒质量和口感符合要求。
2. 贮酒工：贮酒工是负责管理和维护酒厂的各个贮酒设施和仓库的工作人员。
他们需要负责监控酒的贮存环境，确保酒的品质和稳定性。
他们还需要定期对贮酒设备进行维修和保养，以及对贮存的酒进行分类、包装和标识，以便于管理和销售。
3. 调配师：调配师主要负责将不同批次的贮存酒进行调配，使其达到预期的风味和质量要求。
他们需要根据产品的要求和市场的需求，合理搭配和调整贮存酒的比例和浓度，以达到最佳的口感和品质。
他们还需要密切关注市场需求的变化，及时进行调整和开发新产品。
4. 包装工：包装工负责对成品酒进行包装和装配，使其符合市场需求和公司的形象。
他们需要根据产品的不同规格和包装要求，进行瓶子的清洗、灌装、贴标签等工作。
他们还需要定期检查包装设备的运行状况，并及时维修和更换不正常的设备。
5. 检验员：检验员负责对酒厂生产的酒进行质量检验和品尝评估。
他们需要掌握酒的品质评判标准，进行每一批次的质检，确保产品的合格率达到要求。
他们还需要对原料和成品进行化验和品鉴，保证产品的口感和品质符合要求。
6. 生产主管：生产主管是对车间生产流程进行管理和协调的责任人。
他们需要制定生产计划和排产表，确保生产过程的顺利进行。
他们负责协调各个岗位的工作，监控生产现场的情况，并及时解决生产中的问题和难题。
此外，酒厂车间还可能设立其他岗位，如设备操作工、仓管员、清洁工等，他们分别负责设备的操作、仓库的管理和车间的清洁工作。
酿酒厂岗位职务说明书酿酒厂职务说明书岗位职务：酿酒师一、岗位职责：1. 负责酒类原料的选购和检验，确保原料的质量达到酿酒要求；2. 开展酿酒工艺研究和试验，探索新型酒类产品的研发；3. 对酒类生产过程中的每个环节进行监管，确保酒类的质量和口感符合标准；4. 对酒类产品进行品质评估，制定并执行相关改进措施；5. 进行酒类生产设备的维护、保养和使用，确保工作区域的安全和卫生；6. 跟踪行业市场动态，关注酒类消费者需求变化，提出相关产品改进和创新意见。
二、任职要求：1. 具备酿酒相关专业知识和技能，熟悉酒类生产工艺流程和品质要求；2. 具备较强的新品开发和技术创新能力，能够应对不同类型酒类产品的研发需求；3. 具备一定的化学和生物学等相关知识，能够分析酿酒过程中的化学变化和微生物作用；4. 掌握酿酒生产所需的设备和仪器的使用和维护技能；5. 具备较好的团队配合能力和沟通协调能力；6. 具备一定的市场分析和营销思维能力，能够根据市场需求制定相关产品改进策略。
三、工作环境：1. 酿酒师主要在酿酒厂的生产车间和实验室工作，需要与其他酿酒师及相关部门开展协作；2. 工作环境可能有一定的噪音、温度变化和工作压力，需要能够适应较为苛刻的工作环境。
四、薪资待遇：1. 酿酒师的薪资待遇根据个人工作表现和公司资金状况的不同而有所差异；2. 公司将提供具有竞争力的薪酬体系和福利待遇，如社会保险、奖金、职业培训等。
五、晋升机会：1. 酿酒师可以根据个人工作表现和公司发展需要，晋升为高级酿酒师、酿酒厂副厂长等职位；2. 公司鼓励员工进行持续学习和提高自身专业素质，为员工提供晋升机会和发展空间。
以上为酿酒厂酿酒师的岗位职务说明，希望能够满足您对该职位的了解和需求。
在酿酒师这个职务上，您将能够充分发挥您的专业知识和技能，以及创新的思维和团队合作能力，为公司的发展和酒类产品的质量和口感提供有力的支持和保障。
酒厂生产车间岗位职责酒厂生产车间是酒厂生产线上最核心的环节之一，负责酒类产品的加工、熟化、发酵、过滤和灌装等生产工艺。
在酒厂生产车间中，员工分为不同的岗位，每个岗位都有各自的职责和工作任务。
以下是一些常见的酒厂生产车间岗位职责：1. 生产主管：负责生产车间工作的组织和协调，制定生产计划和生产任务，并确保生产进度的顺利进行。
协调各个岗位之间的工作安排，解决生产过程中的问题和难题，并负责维护生产设备的正常运行。
2. 生产操作工：根据工艺要求，操作生产设备完成产品的加工和生产工序。
包括喷洒、过滤、熟化、发酵等工序，确保产品质量和生产效率。
同时，负责设备的日常维护和保养，及时排除设备故障。
3. 酿酒师：负责制定产品的酿造配方和生产工艺流程，监控发酵过程、控制发酵条件和时间，确保产品的口感和质量。
进行产品质量检验和口感调整，提供技术指导，解决生产过程中的问题。
4. 灌装操作工：负责酒类产品的灌装和包装工作，根据生产计划，操作灌装设备将酒类产品灌装到瓶子或罐子中，负责包装和装箱等后续工作，确保产品的包装质量和数量。
5. 质量检验员：负责对生产过程中的产品进行质量检验和抽检，检测产品的酒精度、色泽、气味等指标，并及时记录和处理异常产品。
负责对产品进行抽样送检，确保产品符合国家标准和企业规定的质量要求。
6. 安全员：负责生产车间的安全管理和事故预防工作，监督员工遵守安全操作规程，推行安全文化，预防和控制生产安全事故的发生。
负责制定和改进安全管理制度，组织安全培训和演练。
7. 设备维修员：负责酒厂生产车间设备的检修、维护和保养工作，及时排除设备故障，确保生产设备的正常运行。
负责设备的定期检查、清洁和保养，并做好设备记录和维护工作。
8. 物料管理员：负责对酒厂生产车间所需的原辅料进行管理和调配，确保原辅料的充足和及时供应，控制物料的库存和损耗。
同时，负责对物料进行采购和入库，做好物料的使用记录和管理工作。
以上是酒厂生产车间一些常见的岗位职责。
酒公司岗位制度
酒公司岗位制度是指酒类生产和销售企业中对各个岗位的职责、权责以及工作流程等方面进行规范和管理的制度。
以下是一般酒公司常见的岗位制度：
1. 董事会：负责制定公司整体发展战略和政策，监督公司经营管理。
2. 总经理/CEO：负责公司的整体经营和管理工作，制定营销、生产和财务策略。
3. 部门经理：负责具体部门的运营管理和团队组织。
4. 销售人员：负责销售酒类产品，开发新客户和维护现有客户关系。
5. 生产/酿酒师：负责酿制酒类产品，包括原料采购、发酵、
灌装等工艺操作。
6. 市场营销人员：负责酒类产品的市场调研、品牌推广、广告营销和市场推销策略制定。
7. 财务人员：负责公司财务管理、核算、资金管理和报表编制等工作。
8. 仓储物流人员：负责酒类产品的物流调度、仓储管理和库存控制。
9. 市场调研人员：负责市场态势调研、竞争对手分析、市场需求预测和产品策划。
10. 市场品牌经理：负责品牌策划和推广，并管理品牌形象和口碑。
11. 售后服务人员：负责客户售后服务及投诉处理，维护客户关系。
12. 人力资源人员：负责员工招聘、员工培训、薪酬福利、绩效评估和劳动关系管理。
以上是酒公司常见的岗位制度，具体岗位设置和职责分配可能会根据企业规模和特殊需求有所不同。
2024年岗位职责酒厂(4篇)目录第1篇酒厂总经理岗位职责第2篇酒厂岗位职责第3篇酒厂厂长岗位职责第4篇酒厂生产经理岗位职责酒厂总经理岗位职责酒厂总经理技能要求:目标管理,团队建设,领导力,kpi考核岗位职责1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;2、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长;3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;4、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的方案和基本管理制度;5、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标;任职资格1、具有管理大中型企业8年以上高管经历,在民营、股份制、跨国公司担任集团副总裁或总裁3年以上,有酒厂管理经验优先;2、实干精神和管理创新能力,并具有良好的前瞻性和高端决策能力;3、有较强的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力,敏锐的洞察力;4、统招本科以上毕业,10年以上工作经验。
技能要求:目标管理,团队建设,领导力,kpi考核岗位职责1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;2、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长;3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;4、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的方案和基本管理制度;5、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标;任职资格1、具有管理大中型企业8年以上高管经历,在民营、股份制、跨国公司担任集团副总裁或总裁3年以上,有酒厂管理经验优先;2、实干精神和管理创新能力,并具有良好的前瞻性和高端决策能力;3、有较强的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力,敏锐的洞察力;4、统招本科以上毕业,10年以上工作经验。
酒厂全套组织架构部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编1.高层管理层-总经理：负责制定战略目标、决策和全面管理酒厂的运营。
-副总经理：协助总经理，负责各部门的协调与管理。
2.酿酒部-酿酒师：负责酒厂的酿酒工艺和配方的研发与创新。
-酿造工人：负责实际操作酿酒设备、控制发酵过程等工作。
3.品质管理部-品质经理：负责酒品的质量控制与管理，执行质量标准和检验流程。
-品质检验员：负责对原材料、半成品和最终产品进行检验与测试。
4.生产部-生产经理：负责整体生产计划和生产线的协调与管理。
-生产工人：负责实际操作生产设备、控制生产过程等工作。
5.采购部-采购经理：负责原材料的采购、供应商的选择与管理。
-采购员：负责具体的采购工作，提供合理的采购方案。
6.销售部-销售经理：负责销售策略的制定和销售业绩的达成。
-销售代表：负责与客户洽谈、促成销售合作和推广产品。
7.市场营销部-市场营销经理：负责市场调研、产品定位和市场推广计划的制定。
-市场推广员：负责产品宣传、促销活动的策划和执行。
8.财务部-财务经理：负责财务数据的收集与分析，制定财务预算和资金管理。
-会计：负责核算和管理酒厂的财务情况。
9.人力资源部-人力资源经理：负责员工招聘、培训与绩效评估等人力资源管理工作。
-人事行政员：负责员工档案管理、薪资发放和劳动法律事务管理。
全套企业管理制度汇编1.人事管理制度：包括员工招聘、离职、晋升、奖惩等方面的规定。
2.薪酬管理制度：包括薪资结构、绩效考核、福利福利待遇等方面的规定。
3.培训管理制度：包括员工培训计划、培训方法、培训评估等方面的规定。
4.质量管理制度：包括质量控制、质量监督、不合格品处理等方面的规定。
5.生产管理制度：包括生产计划、生产指令、生产记录等方面的规定。
6.采购管理制度：包括采购流程、供应商评估、采购合同等方面的规定。
7.销售管理制度：包括销售策略、销售报告、客户关系管理等方面的规定。
8.市场营销管理制度：包括市场调研、促销活动、广告宣传等方面的规定。
酒厂酒库岗位职责岗位概述酒厂酒库是酒厂中储存和管理酒类产品的重要环节，酒库岗位的职责是负责酒厂酒库内的运营工作。
酒库岗位需要具备一定的酒品知识和管理能力，确保酒品的安全储存、保管和分发。
岗位职责1. 酒品接收和入库- 负责接收酒厂生产的酒类产品，并进行验收和入库。
- 检查酒品的包装完整性和质量，并记录相关信息。
- 根据酒品的特性和要求，合理安排酒品的存放位置，确保酒品的安全储存。
2. 酒品出库和分发- 根据销售需求和库存情况，及时安排酒品的出库和分发。
- 负责酒品的装车和发货工作，确保酒品按时送达客户。
- 记录酒品的出库数量和相关信息，及时更新库存信息。
3. 酒品的质量检测和保管- 定期对酒品进行质量检测，确保酒品达到标准质量要求。
- 负责酒品的保管和防火防盗工作，确保酒品的安全。
- 管理酒品的保质期和有效期，及时处理过期或损坏的酒品。
4. 酒品的调拨和转运- 根据销售和生产需求，安排酒品的调拨和转运工作。
- 协调内部各个部门之间的酒品调拨，确保酒品的及时供应。
- 确保酒品的运输过程中，保持其质量和完整性。
5. 库存管理和统计分析- 管理酒库的库存情况，及时掌握酒品的数量和品种。
- 根据销售和生产情况，制定合理的库存策略，避免库存过多或不足。
- 对库存情况进行统计分析，提供数据支持，为酒厂的决策提供参考。
6. 仓库设备维护和管理- 负责酒库的仓库设备的维护和管理，确保设备的正常运转。
- 对酒库的环境进行管理和维护，确保酒品的质量和安全。
- 配合酒库设备的更新和改进工作，提升工作效率和质量。
岗位要求- 具备酒品相关知识和工作经验，熟悉酒品的储存、保管和分发流程。
- 具备一定的管理能力和组织协调能力，能够有效安排工作任务。
- 具备一定的质量控制知识和技能，能够进行酒品的质量检测和保管工作。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效沟通合作。
- 具备一定的计算机操作能力和数据分析能力，能够进行库存管理和统计分析工作。
酒厂员工岗位职责检验酒厂员工岗位职责通常包括生产、品质控制、仓储管理、销售等方面。
下面将针对这些方面详细介绍员工岗位职责。
一、生产：1. 根据生产计划准备原材料，包括酒精、果汁、水、酵母等，并进行称量、测量等操作。
2. 操作酿酒设备，控制酿酒过程中的温度、压力、时间等参数，确保酿酒过程的稳定和质量。
3. 进行酿酒发酵、精炼等工艺操作，负责观察和调整酿酒过程中的变化和问题。
4. 负责装瓶、包装等工作，确保产品的卫生和外观质量。
5. 维护和保养酿酒设备，及时清洁、修理设备故障，确保设备的正常运行。
二、品质控制：1. 对原材料进行检测，包括酒精度、酸度、PH值等，确保原材料的质量。
2. 进行生产过程中的质量抽检，包括酒液的酒精度、酸度、色泽等指标的检测。
3. 负责进行产品的品尝和感官评价，对产品的口感、气味、口感等进行评估。
4. 编制和执行产品质量控制计划，确保产品的质量符合标准。
5. 针对产品出现的质量问题，及时分析问题原因并提出解决方案。
三、仓储管理：1. 负责接收和验收原材料，确保原材料的品质和数量符合要求。
2. 进行原材料和成品的库存管理，包括入库、出库、盘点等操作。
3. 管理并维护仓库的整洁和环境卫生，确保物品的保管安全。
4. 制定和执行仓储管理制度，包括货物的分类、摆放、逐批次先进先出等原则。
5. 参与仓储管理系统的建设和维护，确保系统的可靠性和高效性。
四、销售：1. 负责与销售团队进行沟通，了解市场需求和销售计划，制定生产和供应计划。
2. 根据销售计划调整生产排程，并做好供货安排，确保订单的及时交付。
3. 跟踪销售数据和商业趋势，及时调整生产和销售策略。
4. 参与市场推广活动，包括参展、促销等，提升产品市场知名度和销售量。
5. 与客户进行交流和沟通，解答客户疑问，处理客户投诉，提供高质量的售后服务。
以上是酒厂员工的主要岗位职责，不同酒厂可能会有一些细微的差别，但总体而言，酒厂员工需要掌握酿酒工艺和原材料知识，具备较强的品质控制能力，以及良好的仓储管理和销售技巧。
酿酒公司岗位职责内容一、酿酒师1. 岗位职责- 负责酿酒工艺的设计和优化。
- 负责酿酒原料的采购和管理。
- 控制酿酒过程中的温度、压力、时间等参数。
- 监测和检验酿酒过程中的各项指标。
- 负责调整和改进酿酒工艺，提高产品质量。
- 参与新产品的研发和试制。
- 负责设备的维护和保养。
2. 任职要求- 酿酒、食品科学、化学等相关专业本科或以上学历。
- 具备一定的酿酒工艺知识和经验。
- 熟悉酿酒原料的选购和管理。
- 具备良好的口味和嗅觉辨识能力。
- 具备较强的数据分析和问题解决能力。
- 具备良好的团队合作精神和沟通能力。
- 具备较高的责任心和工作抗压能力。
二、酿酒品质检验员1. 岗位职责- 负责酿酒产品的品质检验和质量控制。
- 根据标准制定酿酒的质量检验方法。
- 进行酿酒原料和成品的理化指标检测。
- 对研发和生产过程中的问题提出改进建议。
- 协助酿酒师进行产品的试饮评估。
- 调查和收集市场上的竞品信息。
2. 任职要求- 食品科学、化学等相关专业本科或以上学历。
- 具备一定的品质检验知识和经验。
- 熟悉酿酒产品的品质标准和检验方法。
- 具备良好的口味辨识能力和嗅觉敏锐度。
- 具备较强的数据分析和问题解决能力。
- 具备较高的责任心和工作抗压能力。
三、酒品销售经理1. 岗位职责- 制定酒品销售策略和计划。
- 开拓和发展新的销售渠道和客户资源。
- 负责产品的市场推广和宣传工作。
- 监控竞争对手的动向，制定应对策略。
- 指导销售团队进行销售活动，并达成销售目标。
- 分析销售数据，制定销售报告和市场反馈。
2. 任职要求- 市场营销、商务管理等相关专业本科或以上学历。
- 具备一定的销售管理经验和技巧。
- 熟悉酒品市场的行业规律和市场趋势。
- 具备较强的市场分析和市场开拓能力。
- 具备良好的沟通能力和销售团队管理能力。
- 具备较高的责任心和工作抗压能力。
四、酿酒设备维护工程师1. 岗位职责- 负责酿酒设备的安装、调试和维护。
酒厂各个岗位管理制度一、生产部门1. 生产经理生产经理是生产部门的负责人，负责制定生产计划、协调生产流程、管理生产人员等工作。
生产经理需要具备丰富的生产管理经验，能够有效地指导、监督生产过程，并及时调整生产计划以满足市场需求。
-生产经理的职责包括：制定生产计划，安排生产任务，协调各个生产环节，确保生产进度；-监督生产过程，提高生产效率，降低生产成本；-制定生产安全管理制度，确保生产过程安全；-带领生产团队，培养生产人才，提高团队凝聚力。
2. 生产主管生产主管是生产部门中的中层管理人员，负责具体的生产调度和指导生产人员的工作。
生产主管需要具备较强的组织协调能力，能够有效地指导生产人员完成生产任务，并及时处理生产过程中的问题。
-生产主管的职责包括：按照生产计划安排生产任务，分配生产人员，监督生产进度；-检查生产设备和原材料的质量，确保生产过程顺利进行；-解决生产过程中的问题，提出改进建议，优化生产流程；-培训新员工，提高员工的生产技能。
3. 生产技术员生产技术员是生产部门的技术支持人员，负责生产设备的维护和维修，以及生产技术的改进和优化工作。
生产技术员需要具备较强的技术水平，能够熟练操作生产设备，并及时调整生产参数以提高生产效率。
-生产技术员的职责包括：定期检查生产设备，保证设备的正常运转；-维护生产设备，及时处理设备故障，确保生产不受影响；-参与生产技术的改进和优化工作，提高生产效率和质量；-进行生产技术培训，提升员工的技术水平。
二、质量部门1. 质量经理质量经理是质量部门的负责人，负责制定和执行质量管理制度，确保产品质量符合标准要求。
质量经理需要具备丰富的质量管理经验，能够有效地监督和检查生产过程，提出改进建议，确保产品合格。
-质量经理的职责包括：制定质量管理制度，确保产品质量符合标准要求；-监督生产过程，及时发现和处理质量问题，防止不合格品流入市场；-制定质量检查计划，组织质量检查工作，提升产品质量；-培训质量检查人员，提高员工的质量意识和技能。
酒业公司分类岗位职责大全行政主管岗位说明书编号：0201岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、公司本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
总经理助理岗位说明书编号：0202岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。
7、负责公司商业活动的保密工作。
8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。
9、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、对外公关的广度及效果。
2、会议安排和准备工作情况。
3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。
4、工作计划完成率。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信息管理的基本知识。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专。
总经理秘书岗位说明书编号：0203岗位名称：总经理秘书所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排。
工作职责：1、负责公司一周主要工作安排。
2、负责相关信息的上下、内外沟通。
3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。
4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。
5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。
6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。
7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。
8、协助做好公司规章制度的汇总工作。
9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。
10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理。
11、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、信息传达的及时性和准确性。
2、文书档案管理的有序性和安全性。
3、会议的安排和准备工作的完成情况。
4、保密工作情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新鲜事物的敏感性。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专以上。
系统管理员岗位说明书编号：0204岗位名称：系统管理员所在部门：公司本部工作关系：1、上级：副总经理2、下属：无3、内部联系：公司各部门4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司工作任务：根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。
1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行系统的整体规划，并组织进行系统的软件设计及程序开发；2、负责收集系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化；3、负责管理及维护系统数据库，保证系统的正常稳定运行；4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；7、负责系统的保密工作；8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。
考核内容（初定）：1、系统的合理性、适用性。
2、系统使用的安全性。
3、网站更新及时率。
4、信息系统更新及时率。
5、工作计划完成率。
6、上级领导综合评价。
聘用条件：1.知识技能：熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。
2.工作经历：从事相关工作三年以上。
3.所需学历：本科以上。
驾驶主管岗位说明书编号：0205岗位名称：驾驶主管所在部门：本部工作关系：1、上级：行政主管2、下级：驾驶员3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理4、外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位工作任务：公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。
工作职责：1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等）。
2、负责本部车辆的使用调度。
3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。
5、领导交办的其它工作。
考核内容（初定）：1、车辆维修保养情况。
2、车辆调度的及时性、合理性。
3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。
4、费用的计划和控制情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。
2、工作经历：从事相关工作三年以上。
3、所需学历：中专以上。
客户关系主办岗位说明书编号：0602岗位名称：客户关系主办所在部门：驻外办事处工作关系：1.上级：驻外办事处主任2.下级：无3.内部联系：营销总部、办公室、财务部、上海锂电4.外部联系：中央各部委办、相关团体、各行业市场、全国性大型企业集团等工作任务：负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助驻外办事处主任做好对内管理及对外公关工作。
工作职责：1.负责驻外办事处日常事务管理；2.负责每月信息汇编及发放；3.负责每季更新客户档案并进行管理；4.协助做好行业市场拓展及公关工作；5.协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作；6.协助驻外办事处主任做好公关、接待工作；7.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1.日常事务管理的有序性。
2.信息汇编的可参考性和及时性。
3.客户档案管理有效性和更新及时性。
4.行业市场拓展情况和公关活动效果。
5.项目申报、审批工作的进展情况。
6.上级领导的综合评价。
篇二：岗位分析梁祝酒业公司岗位职责( 19页)梁祝销售公司组织架构各部门岗位职责描述总经理直接上级：董事长职责描述：1.执行董事会决定，全面主持、领导销售公司各项经营目标的足额实现。
2.组织实施经董事会批准的年度计划和财务预算，负责公司资金控制及管理，审批各类财务报表，及时掌握公司财务状况。
3. 全面负责公司各种资源的有效配置。
4. 决定利润分配及员工薪酬奖金方案。
5. 组织实施经董事会批准的新上项目。
6. 全面负责销售公司行政、人事等日常管理工作事务。
7. 决定公司组织体制、人事编制、人事任免。
8. 对董事长负责，向董事会汇报。
人力资源总监直接上级:总经理职责描述:1.领导人力资源和行政工作,负责人事,行政等后勤业务管理。
2. 组织制定公司人力资源管理和行政管理方面的各项规章制度。
3. 编制,执行公司人力资源计划,建立人才储备库,做好各类人才选拔,培训及后备工作。
4. 制定招聘程序,组织招聘面试和综合测评。
5. 制订绩效考评政策,福利政策,及激励政策;执行公司人事考核政策,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
6. 拟定公司对内对外的各层阶各类型的培训体系。
7. 负责落实安排公司日常事物工作,督促检查公司领导的各项决定和各部门执行情况,并及时向上级做出工作汇报。
8. 按照有关政策,结合同行业标准和公司实际审核本公司工资,奖金,劳保福利政策并提请修订报告。
办公室主任直接上级：人力资源总监1.负责组织制定公司的各项规章制度，并督导实施。
2.负责办公室工作计划和工作安排，做好管理、检查、监督和内部协调。
3.负责报刊、杂志的订阅、管理，图书资料的管理及办公用品的管理。
4. 负责做好对外接待工作。
5. 本着合理、节约的原则负责审核后勤、行政费用，搞好行政后勤费用预算。
6. 负责做好各部门的业务沟通和协调工作。
7. 协助人事专员完成人力资源管理的日常事务性工作。
8. 负责对内、对外培训的组织协调、执行和督导工作。
9. 负责公司内部企业文化的塑造。
10. 负责企业公关形象和对外宣传。
11. 积极完成上级主管交办的其它任务。
12. 协助做好企业外部环境和内部条件的调研、分析。
13. 参与公司经营活动分析，找出管理隐患，提出整改意见。
14. 根据公司实际，协助搞好组织设计和组织建设的意见方案，对不同发展阶段的组织结构进行分析，提出改进建议。
行政专员直接上级：办公室主任职责描述：1.负责电话的接听、转接及信函的收发工作。
2.负责公司内外环境管理，保证公司环境清洁净化，物品摆放整齐。
3. 负责公司员工及客人订餐订水工作，外来客的接待及外事活动的安排。
4. 负责公司的考勤工作，负责每天及每月考勤表格的汇总，负责各部门人员出勤、请假、公差等手续的办理。
5. 负责各部门文件、合同、协议书及报表的打印、校对，进行简单的文书处理。
6. 负责公司所有固定资产及贵重物品的登记造册、维修保养等工作。
7. 负责公司办公用品及其它物品的购买、保管、发放工作。
8. 做好公司的房屋租赁、空调、打印机、复印机、传真机、电话等维修与管理工作。
9. 负责公司出差人员的车、船、机等的订票工作。
