学生会规章制度1

学生会规章制度

学生会文化：团结 协作 奉献 创新

学生会规章制度

第一章 总 则

金山学院学生会是学院团委领导下的全心全意为同学服务的学生组织。主席团是学生会的领导机构,学生会下设办公室、学习部、纪检部、生活部、文体部、宣传部。为了确保各部门的正常工作、对学生会成员科学管理、保障学生会成员的优化、提高绩效,同时使学生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境,根据学校的相关规定,制定该制度。

第二章 人事制度 一、成员 在学生会正式工作的所有同学,包括主席、副主席、各部部长、副部长以及干事均为我校学生会的成员。

二、权利和义务 1、学生会成员享有下列权利: (1) 如无正当事由，或未违反规章条例，不可被免职，降职，辞退或受到其他处分；

(2) 获得履行职责所需的权力； (3) 保障相关工作应有的待遇，公平对待每一位成员； (4) 保障并鼓励同学们对学生会成员及其上级部门，提出建设性意见和建议的权力；

(5) 依照相关制度可以提出辞职（申请辞职须经学生会调研并批复后执行）；

2、学生会成员应履行下列义务 (1) 遵守法律法规,遵守校纪校规，遵从上级组织安排。 (2) 努力学习,积极工作,把学习和工作合理的协调好，在学习和工作上均成为表率。

(3) 密切联系同学,听取同学意见,接受同学监督,全心全意为同学服务； (4) 维护学生会的荣誉和利益； (5) 忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,服从命令； (6) 坚守学生会的秘密和工作秘密； (7) 公正廉洁,克己奉公。 三 、录用 (1) 学生会成员必须经过选拔进入学生会工作； (2) 每学年初依照公开,公正的原则，面向全体新生吸取品学兼优的学生进入学生会。该项工作由主席、副主席具体负责；

(3) 在学生会, 为了保证精力的投入和工作的顺利进行,原则上不得兼任校级学生团体相关职务,特殊情况须提请主席，由指导老师批准；

(4) 新加入学生会成员,在新岗位上必须要经过试用，方能成为正式成员，试用期为一个月。

四 、考核和任免 1、学生会考核由办公室依照该制度第七章之规定具体负责实施； 2、即时评定； 3、学生会成员的职务实行委任制和选举制相结合； 4、一般情况下,学生会主席和副主席通过竞聘，结合竞聘成绩由组织任命。各部门部长和副部长通过竞聘并由组织讨论通过后任命,部门内其他成员通过海选、笔试、面试后经过组织筛选、试用，最终确立；

5、学生会成员须在办公室注册备案,填写《学生会成员登记表》,否则不予认可为学生会成；

6、学生会成员有下列情形之一的,应当予以任职: (1) 新录用人员(不含职务变更的人员)试用期满合格的； (2) 从其他部门调入学生会任职的； (3) 在学生会内部部门间转职位任职的； (4) 晋升或者降低职务的； (5) 因其他原因职务发生变化的。 7、学生会成员有下列情形之一的,应当予以免职： (1) 未经批准转换职位任职的； (2) 期末成绩有一门挂科的； (3) 受到严重警告及严重警告以上处分的； (4) 晨练两次未到且未曾请假的（包括三次以上请假的）； (5) 例会两次未到且未曾请假的（包括三次以上请假的）； (6) 因其他原因职务发生变化的； (7) 不能继续担任该职务的。 8、 晋升或者降低职务,罢免职务,开除成员的,参照第七章之规定。 五、工作调动和退出 1、在担任学生会的工作期间，确须调整工作部门的，可直接向主席提出申请，经批准后，由主席转交办公室具体操作；在工作期限内，确有原因须终止学生会工作的成员,要向所在部门部长提出书面申请，并说明具体原因，最终经主席团批准后方可终止离职。

第三章 会议制度 一、 会议通知 1、各部例会：各部例会时间为每周二晚上八点四十；地点由各部于学期初确定，报办公室备案。例会一经确定,如无变故，一般不另行通知，各相关人员按时到会；

2、全体例会及非例行会议：全体例会及非例行会议由办公室负责通知到部长，再由部长负责通知各部成员；

3、 涉及到两个或两个以上部门会议的，应通过办公室，以会议召集部门的名义发出专门会议通知； 4、 各部门部长在非例会的时间组织本部门成员开会需先通知办公室，并由办公室进行会议记录。

二、 会议签到 会议开始前由会议记录员负责与会人员的签到，于部长点名。 三、 会议进行 1、与会人员应当严肃认真，不得大声喧哗及谈论与会议无关的内容； 2、不得翻阅与会议无关的书籍、报纸，不得做与会议无关的事； 3、会议由办公室做记录并存档。 四、 请假及处罚 1、确有原因不能与会者，应在会前做出书面请假，不得会后请假或口头请假；

2、如出现会议应到人员无故缺席，将由办公室追究相关责任人； 3、各部假条，由部长掌管； 4、两次请假算一次无故缺席，两次缺席算自动离退； 5、具体处罚措施参看第七章之规定。 第四章 财务制度 一、采购 1、各部门需要购买物品前，先写申请，并由主管老师签字后，由需要采购部门的负责人采购；

2、临时采购，应向商家索取购物发票，超市购物还应当索取购物清单,存档。

二、报销 1、各部门的采购行为，由各部门先垫付钱款； 2、报销时，由相关人员在发票后签字并填妥相关内容后方可接受其报销事务；

3、如发现实际采购行为和所填写的表单不一致等情况，有权拒绝给予其报销；

4、没有发票、发票填写不当或没有购物清单的，亦有权拒绝给予报销；

5、特殊情况可由团委及主席团研究决定是否报销其账目。

第五章 考核制度 一、总则 1、学生会各成员的日常考核由各部负责执行； 2、各部可针对具体情况，根据以下细则做适当调整； 3、每学期初为一个结点，记初始分，各学期分数不累加。 二、细则 1、校徽佩戴 (1) 周一至周五，学生会成员必须佩戴校徽； (2) 学生会主席、副主席佩戴校徽与团徽； (3) 纪检部负责监督检查，未佩戴校徽者报给各部门部长并在例会上提出。未带校徽者扣二分；

(4) 长期有较多成员不佩戴校徽的部门，纪检部负责人在部长例会上提出该部门，该部长扣两分；

(5) 校徽遗失者请到学工处购买。 2、会议出席 (1) 部长例会和部门例会的出勤率由办公室直接统计； (2) 部门例会的出勤率由部门部长统计，并接受分管办公室干事的监督；

(3) 无故旷会一次扣2分，累计二次旷会开除学生会。迟到、早退一次扣1分，累计四次开除学生会；

(4) 特殊情况不能与会，确须请假的，按相关规定请假。 3、各部门日常工作情况，都由部门部长统计，但主席团仍作抽查，如发现包庇或失职现象，该部门部长扣2分，同时仍将追究当事人责任；

4、工作出色，成绩显著者，部门成员由部门部长向主席提出，由主席团决定是否对其加分，但加分最高不得超过5分；

5、在职期间，获得校级及校级以上荣誉者，由本人向主席团提出书面申请，经主席团批准后，加2-6分；

6、 以书面形式对学生会工作提出实质性建议，认可并被采纳者，由主席团决定是否对其加分，但最高不得超过4分；

7、工作未完成或完成情况不佳者，由主席团决定是否对其部门成员扣分由部门部长向主席团提出，部门部长则由分管副主席向主席团提出，但扣分最高不得超过5分(情况严重者予以开除)； 8、以下情况应劝其自动退出学生会： (1) 一学期内有1门必修课未通过者； (2) 学期德育成绩不及格者； (3) 在学生会工作明显不积极者； (4) 连续两月每月综合评低于60分者； 9、以下情况可直接将其从学生会中除名： (1) 故意损毁学生会公物，破坏学生会形象，污蔑学生会荣誉的； (2) 一学期内有2门或2门以上必修课未通过者； (3) 学年德育成绩不及格者； (4) 在学生会工作不服从管理，态度强硬，明显不积极者； (5) 连续两月每月综合评分低于负5分者； (6) 任职期间，提前解约或无故毁约的； (7) 连续1周无故未至学生会工作者； (8) 受到校纪严重警告及以上处分的； 10、违反其它各项者，扣1-3分，如与本章所列重复，参照本章标准执行； 11、以上各项，对于同一件事，可以重叠加分，但累积加分总分不得超过5分；

12、以上各项，对于同一件事，可以重叠扣分，但累积扣分不得超过5分；

13、部门考核参照以上标准执行。 三、每周之星、每月之星评比和奖励 1、学生会成员、部门的其他任何评比考核，都将参考本考核分数。 附1：每周之星、每月之星评比标准。 “每周之星”评选标准 被评人姓名: 任职部门: 推荐指数： 注：星级指数：☆☆☆☆☆ 每一周标准：半颗星 标准如下： 1. 本周对待工作是否（认真、积极、踏实） 2. 本周内是否有吸烟、酗酒现象（在校期间） 3. 本周内是否有染发（较夸张）、戴耳钉（男生） 4. 本周内是否有奇装异服 5. 本周内是否有助人为乐（好人好事）行为 6. 本周内晨练是否有迟到、早退、缺勤 7. 本周内在校期间是否佩戴校徽 8. 每日上课是否有迟到、早退、旷课现象 9. 个人形象（是否能不随地吐痰、乱丢垃圾、是否能主动捡垃圾） 10. 尊重与礼仪（见到师长、同学能否主动问好、不讲脏话、文明用语）

附2：人 员 考 核 细 则

一、 思想、行为方面（40%） 1、 想上积极要求上进，积极向团组织靠拢，定期向团组织作思想汇报。对自己严格要求，自身素质高，树立为同学服务的思想。（10%）

2、 模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做出表率，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象。（10%）

3、 发生公共场合抽烟、酗酒、赌博等现象，将按照学校规章制度严格处理，严重的由学生处处理，并取消期末各类先进评比资格。（10%）