检验员技能考核方案

技术部技能考核方案

一适用范围

本方案适用于技术部各岗位人员内部技能考核。

二考评目的

1 提高员工的综合工作能力，以提高企业的竞争力。

2 通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工。三考评委员会成员：

四考评分类

操作技能考评及专业技能考评

五考核办法

果蔬汁饮料总酸的测定1.吸取10ml试液置于

150ml烧杯中，加20ml蒸

馏水。

2.将已校正好的酸度计的

玻璃电极浸入试液中开动

搅拌器迅速用0.1mol/L

氢氧化钠标准溶液滴定，

随时观察溶液PH的数值

变化，接近终点时放慢滴

定速度，滴至PH值为

8.15--8.20为终点。记录

消耗氢氧化钠标准溶液的

体积。

3.根据公式计算总酸含量

X=C*(V3-V2)*K*F*1000/m

1.操作熟练，测定结果准

确；（15分）

2.基本能完成检测，测定

结果稍有偏差；（10分）

3.操作生熟，不能把握测

定要点，结果误差较大或

不能完成操作。（6分）

2 专业技能考核（100分试卷）

通过试题考试评定结果，考试结果以得分为考核标准。具体试题大概内容：基础理论知识、国家法律法规、安全管理制度、执行标准和内控标准、操作方法和综合疑难问题解答六、考评周期

每季度举行一次综合考评

七、奖励方式

奖励方式采用适当物质奖励和精神奖励相结合，每季度考评成绩列入年终总考评。