森泰橡塑有限公司宿舍分配方案(3)

公司宿舍分配管理制度第一章总则第一条为了统一公司宿舍管理，维护员工的权益，提升企业形象，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司宿舍是公司为员工提供的住宿设施，供其在工作期间居住使用。

所有入住员工必须遵守本制度，接受公司的管理。

第三条公司宿舍管理委员会负责公司宿舍管理工作，包括宿舍分配、维护、巡查等工作。

第四条公司宿舍分配以公平、公正原则为基础，按照员工入职时间、职务、家庭情况等因素进行综合考虑。

第五条公司宿舍分为员工宿舍和主管宿舍两类，员工宿舍主要面向普通员工，主管宿舍则分配给公司管理岗位的主管。

第二章宿舍分配第六条入职员工可提出申请入住公司宿舍，宿舍管理委员会根据实际情况进行审核，最终确定分配。

第七条宿舍管理委员会每月定期评估员工宿舍使用情况，如有违规行为或占用宿舍不当，将进行警告、调整宿舍或取消入住资格等处理。

第八条员工宿舍统一使用公司提供的家具和电器设备，如有损坏需及时汇报，由宿舍管理委员会统一处理。

第九条员工入住宿舍需签订相关入住协议，明确宿舍使用规定，如发现违规行为将进行处理。

第十条主管宿舍由宿舍管理委员会统一分配，主管须遵守公司宿舍使用规定，不得私自调换或转让宿舍。

第三章宿舍维护第十一条全体员工共同维护宿舍的卫生和安全，不得损坏宿舍设施，如有损坏须立即报告宿舍管理委员会，及时维修。

第十二条宿舍内禁止吸烟、喝酒、打牌等违规行为，同时也禁止大声喧哗、过度使用电器等影响他人的行为。

第十三条公司宿舍定期进行巡查，如发现违规行为将进行警告、处罚甚至取消宿舍使用权。

第十四条宿舍管理委员会每季度进行宿舍评比，奖励卫生整洁、守纪守法的员工，对违规的员工进行处理。

第四章宿舍退宿第十五条员工离职或工作调动需退宿宿舍，应提前通知宿舍管理委员会，并按规定时间搬离宿舍。

第十六条宿舍管理委员会对离职或调动员工的宿舍进行整理、清洁，保证新员工入住时的整洁与舒适。

第十七条离职员工需将宿舍钥匙交还给宿舍管理委员会，确认宿舍内物品完好无损后方可离开。

集体宿舍分配工作方案随着社会的发展和经济的进步，越来越多的人选择外出打工或求学，而集体宿舍作为一种常见的住宿形式，也越来越受到人们的关注。

在集体宿舍中，如何合理、公平地分配宿舍，成为了一个需要解决的问题。

本文将就集体宿舍分配工作方案进行探讨，希望能够为相关领域提供一些参考和借鉴。

一、分配原则。

在制定集体宿舍分配工作方案时，首先需要明确分配原则。

宿舍分配应该坚持公平、公正、公开的原则，确保每个宿舍成员都能够享有平等的权利和机会。

同时，还需要考虑到宿舍成员的个人需求和特殊情况，尽量满足他们的住宿需求。

二、分配标准。

在确定宿舍分配的标准时，可以考虑以下几个方面：1. 个人情况，包括性别、年龄、职业、家庭背景等。

2. 工作/学习地点，距离宿舍的远近，是否需要经常加班或熬夜。

3. 宿舍设施，如卫生间、厨房、客厅等，是否需要考虑到室友之间的个人习惯和生活方式。

4. 收入水平，根据宿舍成员的收入水平，进行适当的分配。

5. 宿舍规模，根据宿舍的大小和人数，进行合理的分配。

三、分配程序。

在确定了分配原则和标准之后，需要建立一套完善的分配程序，确保分配工作的公开、透明和公正。

具体的分配程序可以包括以下几个环节：1. 申请阶段，宿舍成员根据个人情况和需求，向相关部门提出申请。

2. 考核评估，相关部门对申请进行审核和评估，根据分配标准进行综合考虑。

3. 公示公告，将分配结果进行公示公告，接受宿舍成员的监督和意见。

4. 确定分配，根据公示公告的结果，确定最终的分配方案。

5. 安排入住，根据分配结果，安排宿舍成员入住，并进行相应的登记和备案工作。

四、分配管理。

在宿舍分配工作中，还需要建立一套完善的管理制度，确保分配工作的执行和落实。

具体的管理制度可以包括以下几个方面：1. 监督检查，建立监督检查机制，对分配工作进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。

2. 纠纷处理，建立纠纷处理机制，对宿舍分配中出现的纠纷和矛盾进行及时处理，确保宿舍成员的合法权益。

员工宿舍分配标准及管理办法员工宿舍分配方案,试行，1 目的考虑到新生产线投产后～生产用工人员增加～鉴于部分员工在公司附近无固定住所~为充分利用住房资源~特拟定本方案。

公司在进行员工宿舍规划及分配时~重点考虑以下因素：1.１工作岗位,倒班、非倒班,,1.2 现任职务、职级，1.３固定居住地离公司所在地距离,1．4 家庭成员入住的数量及对住房的需求。

2 原则在保证公司现有住房能够逐步解决员工住宿需求为前提来进行住宿分配～以员工居住地离公司所在地距离为住房分配的前提条件。

２．１非倒班员工～固定住所在公司方圆１０公里以外~需较长期居住,每月住宿达１0晚及以上,~公司可提供住宿,２．2 倒班员工:固定住所在公司方圆5公里以外~为了避免其深夜班,24:00，回家安全问题～公司可提供住宿。

3 住宿申请流程3.１宿舍申请流程:本人填写申请单~交部门负责人签字审核其真实性～办公室审批～由后勤专员根据实际情况安排住宿。

４住房分配标准4.1 倒班员工:６人／间。

4.２非倒班员工:2－3人/间。

4.3 二级主管级及以上干部、双职工:1人/间。

5 宿舍费用收费标准为便于宿舍的统一规划管理和保障公共设施及时维护、维修~本着“取之于民、用之于民”的原则~将收取以下费用:5．1 物管费:每月40元／间。

５.2 电费：6月—８月～12月—次年2月～每月补贴1０0度～其余月份每月补贴50度～超过部分电费按０.5元/度。

６补充规定6.1以下情况公司将不再提供住宿。

６．1.1 严重违反公司宿舍管理制度者,６.1.2 经办公室核实长期不在公司宿舍居住者。

6.2 押金收费标准为:钥匙:2０元/把,空调遥控板30元/个。

6.３公司宿舍必须是公司员工本人入住～不得租借给他人～一经发现~公司将给予50-2００元处罚并立即收回宿舍。

６.４各房间入住人员一经确定～办公室将建立起动态住宿表～各入住人员不得私自更换房间～否则将给予５0—２００元处罚。

６.5本方案从2015年１１月１日起正式实施。

职工宿舍安排方案为保证所有工人有宿舍居住，合理安排生产工人住宿，适当照顾困难职工，预留空间着眼发展。

特制定本制度。

一、基本思路：原则上小调整，大稳定，按照工种划分，实行自愿组合，每个宿舍居住两个人以上。

二、分配条件：凡入住本宿舍的人员，必须是本单位职工及允许的相关施工单位人员，经行政办签字后方可到本宿舍办理入住登记手续。

确有特殊困难需要照顾的职工，实行有偿居住，租金月清月结（附表）。

三、人员安排：由于宿舍紧缺，管理人员组织相关人员核定每间宿舍住宿人数，人数核定后，按部门自行组合，所有宿舍按照规定人员居住的实行免费住宿。

四、纪律要求：1、宿舍入住人员必须服从工作人员的管理，每少住一个人的，每间宿舍收取100元房费。

（收费由财务从工资中或者工程款中按月扣除）。

2、住宿人员，据实登记。

不服从宿舍调配，或者在2017年11月20号之前不自行组合、不按要求腾出宿舍的，从该部门工程款中按照该房间核的人数，收取可住人数的占房费用。

2、职工宿舍，只能供职工本人居住，不得借给他人居住，不得自行调换，确有充分理由调换的，须先征得管理人员同意，否则管理人员将收回宿舍。

4、爱惜财产及公共设施，每个宿舍床铺，铁皮柜，门锁造成损坏的，以房间为单位照价赔偿。

5、任何人不准私自留宿他人住宿，严禁将自己的房间钥匙交于他人，所有住宿人员必须在指定床位休息，严禁在他人床位休息或他人在自己床位上休息，否则丢失东西后果自负。

6、平安住宿，严禁任何人把易燃、易暴等危险品带入宿舍。

住宿人员发现门、窗等有异样或损坏，要及时报告管理人员。

严禁私自处理，否则按有关规定处罚。

7、不准在宿舍大声喧哗，大声放音响。

不准酗酒滋事、赌博、打架斗殴，影响他人休息。

8、宿舍建立卫生值日制度，同时负责责任区水、电设备监管。

不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，乱倒垃圾，不得在室内饲养牲畜，严禁将杂物剩饭等倒入洗手池及排水管道。

9、宿舍区严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。