公司新入职员工工资核算计划1.doc
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公司新入职员工工资核算方案1
公司新入职员工工资核算方案各分厂、处：为规范公司人事管理制度，强化人事管理为企业生产经营服务的地位和作用，减少公司人才招聘成本，根据公司实际情况，经领导研究决定，对公司新入职员工的工资核算方法进行规范，特制定此方案。
一、核算方法1、首先对新入职的员工按照不同岗位和工种根据规定确定转正后工资标准和试用期时间（分一个月和三个月）；2、按试用期时间化分六个时间段分别计算各段工资；每段工资分别按60%、70%、80%、90%、95%、100%比例计算；3、根据试用期员工的实际工作时间计算工资，如果第一段时间（含）未满离职或解聘（解聘应该在最短时间完成）无工资（试用期三个月的第一阶段未满10天无工资）；进入到第二阶段（试用期三个月的进入第一阶段第11天）后的工资含有第一阶段工资。
二、职责划分1、此项工作由各分公司、处核算员进行核算，企管部负责审核。
对未按规定进行核算的部门根据公司的奖罚规定进行处罚。
2、按规定未能完成第一阶段工作时间而停发工资的员工，核算部门也要按照核算方法如实核算该员工工资并制作工资表，此项工资额在公司财务挂账、备查。
三、要求1、此项工作各分厂、处领导要高度重视，认真领会方案精神，切实落实好。
此项工作虽然一定程度上加大了核算员的工作量，但对公司有效降低人员流动成本有着积极意义。
2、企管部要在新员工入职时与公司的规章制度一同进行培训，使新进员工能够充分了解试用期工资的核算方法，增强新员工对在公司长期工作的信心。
3、此方案的实施对完成试用期时间继续工作的员工，在试用期的工资总额相当于转正后工资的82.5%，与公司规定的试用期工资为转正
后工资标准的80%基本相同，符合公司原有的规定。
此方案从2011年11月20日实施，之前新进员工工资核算方法按原规定执行。
此方案附：试用期员工工资核算方法附件：试用期员工工资核算方法试用期员工工资算法（试用期一个月）项目月薪比例月工资额每日工资（30天）5天工资第一个五天3000 60% 1800 60 300 第二个五天3000 70% 2100 70 350 第三个五天3000 80% 2400 80 400 第四个五天3000 90% 2700 90 450 第五个五天3000 95% 2850 95 475 第六个五天3000 100% 3000 100 500 月实发工资2475 试用期员工工资算法（试用期三个月）项目月薪比例月工资额每日工资（30天）15
天工资第一个十五天3000 60% 1800 60 900 第二个十五天3000 70% 2100 70 1050 第三个十五天3000 80% 2400 80 1200 第四个十五天3000 90% 2700 90 1350 第五个十五天3000 95% 2850 95 1425 第六个十五天3000 100% 3000 100 1500 三个月实发工资7425
公司新入职员工培训计划11 xxx公司新入职员工培训方案
㈠培训背景
xxx公司自成立之始，就相当重视新员工的入职培训，一直
把它作为公司培训体系中的重点，给予了相当的关注。
公司在多年的新员工培训实践中，总结了一套具有本公司特色的培训体系。
通过这套培训能够让新员
工适应本公司的文化，熟悉工作流程，建立良好的人际关系，企业的发展作出了应有的贡献。
在2008年依始，人力资源部根据本年度公司的人才
需求计划，在各大型人才市场招聘到了基本上适合公司用人标准的应届大学生。
当这些大学生走上工作岗位之后，公司各用人部门反映这批新入职
员工对工作没有兴趣，对工作不熟悉，不安心工作，有不负责任的表现。
公司人力资源部经理认识到问题的严重性，决定让人力资源培训主管负责这次新员工的入职培训，及时的解决新进人员上述方面存在的问题。
因此，培训主管按照领导的指示和新进员工的实际情况，制定了一个详细的《新进员工入职培训项目设计书》。
㈡培训项目设计
⑴培训目标
⒈过培训让新员工感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞士
气；消除他们初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境。
⒉过培训让新员工了解和掌握所在岗位应具备的基本知识，工作程序，
工作要求和操作要领，使他们尽快的进入角色。
另外还应该提高新员工
解决问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助他更快
地胜任本职工作；
⒊工了解企业的历史、现状，让他们融入企业文化。
尽快容入到企业这
个大家庭中来，建立主人翁意识，为企业发展作出应有的贡献！
⒋培训让新员工在组织的帮助下建立职业生涯管理意识。
⑵培训内容
根据上述的分析的培训需求和培训目标，可以从以下三个方面展开对
新进员工的培训：
⒈公司概况和企业文化的培训
在这个层面上通常是让员工了解公司的基本背景，成长过程，产品，
战略目标，企业文化和价值观，并希望员工能够把自己放在
公司这
个环境中衡量自己的价值，为企业多做贡献，将来的奋斗方向，以
及自己在公司所处的位置。
⒉公司制度的培训
这个层面主要是向员工介绍公司的保障制度，政策，安全法规，工
作时间，薪酬和考核制度等激烈机制和压力机制，让员工明白，只要
他们努力的尽自己的力量为企业做了贡献，企业是不会亏待他们的，
也就是让他们与企业共荣辱，共进退。
⒊技能培训
主要让新员工了解所在部门和岗位所需的工作标准，操作要求，质量保证，上下流程关系，对于专业性特别强的岗位，还要有针对性的
展开实际操作培训，让员工熟练的掌握操作技能后在上岗操作。
⒋职业生涯管理培训
主要是让员工掌握一些基本的职业生涯管理的知识，然后能
够对自己的职业生涯做一个详细的规划。
⑶培训资源
企业概况和企业文化主要是由公司总经理负责培训
公司制度层面的培训主要是由人力资源经理负责培训
技能培训主要是由部门主管或者是在本部门中工作业绩突出的员工负责培训
职业生涯管理培训主要是由知名的培训公司的职业生涯管理专家负责培训
⑷培训方法
培训方法的新异，是培训效果的催化剂。
培训的方法有多种，如讲授
法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等。
各种方法都
有不同的特色，在新员工入职培训中，要依据企业的需要和可能，合
理地选择采用。
在企业概况和企业文化层面的培训上可以采区讲授法和案例分析法
相结合方式
在公司制度层面上主要采用讲授法和讨论法的方式
在技能培训主要是采用演示法，角色扮演法的方式
职业生涯管理主要采用讲授法，案例法，讨论法相结合的方式
⑸培训场所和设备
在这次新员工入职培训中，主要是在室内和工作场所展开。
因此，需
要一个多媒体教室或者多功能会议厅。
新员工入职培训的设备包括教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、
录相等。
在进行实际技能培训的时候，需要到工作现场进行操作培训，那就要
求有关部门准备有些实验所需的硬件设备。
⑹培训时间安排和课程安排
这次培训鉴于其重要性和必要性，因此需要各位新员工进行一周的脱产培训：培训时间具体安排在2008年5月5日至2008年5月11号，其中5月10号下午为培训总结和评估阶段。
因此正常的培训时间只有5天半，为了有效的利用这些宝贵的时间，特制定了详细的课程授课日程安排以及各部门教育内容比例分
配。
各部分教育内容所占比例：。
