新形势下加强和改进卫生事业单位思想政治工作初探

新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径摘要：全面从严治党是党的十八大以来党中央抓党建的鲜明主题，在新时期持之以恒、扎实推进全面从严治党是所有基层组织的必要遵循。

而事业单位作为其中的重要组成部分，更要将党建工作做到全面过硬。

能否推动思想政治工作与新时代发展需求相适应是事业单位改革成败的关键所在。

文章对基层事业单位员工思想政治工作开展的重要性做了简要分析，对工作开展过程中存在的问题做了总结，并有针对性地提出一些具体工作策略，希望能进一步提高基层事业单位思政工作水平。

关键词：新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径引言基层事业单位的思政工作普遍产生的引导作用比较明显，尤其是对基层职员更是可以产生持续性的影响，从而可以成为基层单位全面发展的保证。

作为基层事业单位发展的重中之重，当下出现了很多思政工作效率受到严重制约的情况，究其根本主要是因为，思政工作在基层事业单位的推广手段与工作模式并未随着时代的发展而更新。

1全面认识思想政治工作及其本质意义思想政治工作作为一项系统性工作，必须长期坚持下去，只有让基层事业单位所有人员都对思想政治工作的重要性有充分认识，明确其本质，才能真正实现思想政治工作重要价值之所在，促进事业单位服务职能得到更好履行。

事业单位本身要从过去的思政观念中解放出来，在具体的工作过程中要“业务思政双管齐下”。

近年来，我国不断深化体制改革，是对党和国家组织结构和管理体制的系统、全面改革。

这一政策与事业单位的改革密切相关，然而，事业单位的组织改革不可避免地会涉及到一些人的利益，事业单位基层党组织应深入解读这一政策，了解党和国家机构改革的必要性，进一步做好事业单位基层职工的思想政治工作。

2思政工作开展所遇到的瓶颈2.1传统的工作模式阻碍推广在基层队伍中，大多数思政工作者并没有根据时代和思想的变化更新知识论点，推广宣传中经常使用书本中大段的理论，无法在报告和宣传中针对不同受教育群体给予因材施教，大部分职工群体无法将日常工作与思政理论知识结合，导致无法产生共鸣，思政工作推广范围受限。

浅谈如何提升事业单位思想政治工作实效性【摘要】为了提升事业单位思想政治工作的实效性，本文从制定科学合理的工作计划、加强师资队伍建设、注重基层基础工作、开展多样化的宣传教育活动、建立健全的监督机制等方面进行了探讨。

制定科学合理的工作计划是提升实效性的基础，需要结合实际情况制定具体措施和目标。

加强师资队伍建设可以提高工作专业水平，培养专业人才。

注重基层基础工作是保障思想政治工作的基础，可以有效推动实效性提升。

开展多样化的宣传教育活动可以增强宣传效果，提高参与度。

建立健全的监督机制可以及时纠偏，保证工作质量。

通过以上措施，可以有效提升事业单位思想政治工作的实效性，推动单位发展。

【关键词】思想政治工作、事业单位、实效性、制定计划、师资队伍、基层工作、宣传教育活动、监督机制、提升、效率。

1. 引言1.1 引言思想政治工作是事业单位管理中的重要组成部分，是保障事业单位顺利开展工作的重要基础。

提升事业单位思想政治工作实效性，既是事业单位发展的需要，也是维护事业单位稳定的重要保障。

随着时代的发展和社会的进步，思想政治工作也需要不断创新和提升，在新形势下更加注重实效性和针对性。

本文将从制定科学合理的思想政治工作计划、加强师资队伍建设、注重基层基础工作、开展多样化的宣传教育活动、建立健全的监督机制等方面进行探讨，旨在为进一步提升事业单位思想政治工作实效性提供一些建议和思路。

愿我们共同努力，为事业单位的发展和稳定贡献自己的力量。

2. 正文2.1 制定科学合理的思想政治工作计划制定科学合理的思想政治工作计划是提升事业单位思想政治工作实效性的重要方面。

需要明确工作目标和任务，确立工作重点和关键。

根据具体情况制定相应的工作计划，确保工作目标的完成。

要注重科学性和针对性，根据工作对象的特点和需求，结合国家政策法规和领导要求，科学制定工作策略和措施。

要强化计划的执行和落实，建立健全的考核评估机制，推动计划的落地和实施。

需要及时总结经验，不断完善和调整工作计划，保证思想政治工作的实效性和持续性。

做好事业单位改革过程中的职工思想政治工作初探做好事业单位人事制度改革，对建设高素质的专业技术人员队伍，推动治黄信息化事业的健康发展具有十分重要的意义。

面对新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，必须切实加强和改进党的思想政治工作，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、思想政治工作要帮助干部群众正确认清形势，转变思想观念我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。

时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。

干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。

随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。

人的天性中，不仅有对利益的追求，还有对精神上的价值寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本职工作当成实现自己人生目标的不间断进程，而不仅仅是一种谋生的手段。

因此，每一名政工人员都要深刻领会这一点，把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。

二、思想政治工作的内容要具有针对性，体现时代发展的要求第一，加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想。

马克思主义是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。

“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。

因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想。

现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，事业单位的体制改革正有条不紊的进行，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻“三个代表”的要求，努力实践，不断创新，才能立于不败之地。

党建与社团经济与社会发展研究新时代加强和改进机关事业单位思想政治工作方法探究石家庄市军队离休退休干部第七休养所 陈玲玲摘要：近年来，我国的机关事业单位有了很大进展，机关事业单位的思想政治工作也越来越受到重视。

本文从事业单位职工思想政治工作入手，重点分析了当前工作存在的几点问题，并有针对性地提出了相应的工作改进途径，以供相关人员参考。

关键词：事业单位；职工；思想政治工作；途径事业单位一般是指社会公共单位，其本身具有一定的社会影响性，维持事业单位的良好发展，是国家、社会稳定发展的重要前提。

近几年，我国社会经济发展迅速，新的时代背景、市场环境下，事业单位需要进一步提高对职工思想政治工作的重视与关注。

一方面，现代人的思想、价值观念，随着时代发展有了明显的变化，需要借助思想政治工作，坚持正确的价值观；另一方面，新时代对于事业单位有了更高的要求，只有不断加强职工思想政治工作，才能进一步提高职工的凝聚力和战斗力，推动事业单位自身的良性发展。

一、事业单位职工政治思想工作面临的问题（一）职工思想政治工作并未得到充分的重视职工思想政治工作具有一定的复杂性、系统性特征，各项工作的顺利开展离不开相应的人力、物力资源支持，同时为了获得更好的工作效果，还需要针对不同人员的思想问题，制定针对性的工作方案，调整工作方法。

在这种环境下，若事业单位领导不能充分重视职工思想政治工作，就会严重阻碍工作的进行和发展。

事业单位作为社会公共单位，其工作普遍具有烦琐性特征，职工在工作中较容易受外界因素影响，出现思想的迷失，若单位领导过于关注员工的业绩，而相对忽略了职工思想政治工作，致使职工思想政治工作缺失，就必然导致多种职工思想问题。

另一方面，领导不重视思想政治工作，也会对职工的工作产生一定的影响，职工会更侧重于效益的追求，将思想政治工作作为一种附带工作，不认真对待。

职工思想政治工作的工作对象是职工，只有职工积极、主动地参与学习，不断提升自身思想政治水平，才能确保工作的实效性。

如何加强和改进事业单位政治理论学习在当今时代，事业单位承担着越来越重要的社会服务和管理职能，其工作的质量和效率直接关系到社会的发展和人民的福祉。

而政治理论学习作为提升事业单位工作人员思想素质和工作能力的重要途径，具有不可忽视的重要性。

然而，在实际工作中，事业单位的政治理论学习还存在一些问题和不足，如学习形式单一、学习内容空洞、学习效果不佳等。

如何加强和改进事业单位政治理论学习，提高学习的质量和效果，已经成为一个亟待解决的问题。

一、当前事业单位政治理论学习存在的问题（一）学习重视程度不够部分事业单位工作人员对政治理论学习的重要性认识不足，认为政治理论学习与实际工作关系不大，是一种形式主义，缺乏学习的主动性和积极性。

一些领导干部也没有充分发挥带头作用，对政治理论学习的组织和引导不够，导致整个单位的学习氛围不浓。

（二）学习内容缺乏针对性有些事业单位在组织政治理论学习时，没有结合本单位的工作实际和员工的需求，学习内容过于笼统和空洞，缺乏针对性和实用性。

员工在学习过程中感到枯燥乏味，无法将所学的理论知识与实际工作相结合，从而影响了学习的效果。

（三）学习形式单一目前，事业单位政治理论学习的形式主要以集中学习、听报告、读文件为主，缺乏创新和多样性。

这种单一的学习形式容易使员工产生疲劳和厌倦情绪，降低学习的积极性和参与度。

此外，缺乏互动交流和实践环节，也不利于员工对知识的理解和掌握。

（四）学习考核机制不完善一些事业单位对政治理论学习的考核机制不够健全，缺乏明确的考核标准和有效的监督手段。

学习成果的评价主要以考试成绩和学习笔记为主，没有真正考察员工对理论知识的理解和运用能力。

这种考核方式容易导致员工为了应付考核而学习，无法真正提高自身的政治素质和工作能力。

二、加强和改进事业单位政治理论学习的重要性（一）提高员工的政治素质政治理论学习能够帮助事业单位工作人员深入理解党的路线方针政策，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治觉悟和政治素养，从而坚定理想信念，始终保持正确的政治方向。

新形势下做好事业单位思想政治工作的必要性林继洪 珠海国际旅行卫生保健中心摘 要：思想政治工作是以马克思列宁主义、毛泽东思想为指导，用于解决党员、群众的思想政治立场问题。

事业单位的思想政治工作对于机关树立良好工作作风、提高工作效率具有十分重要的作用。

关键词：事业单位；思想政治；必要性1 新形势下事业单位思想政治工作存在的问题1.1 对思想政治工作的重要性认识不足随着社会环境的变化，人们对思想政治工作也出现了新的态度。

如今事业单位工作压力大，很多职工甚至超负荷工作，日常的事务已经让职工忙的焦头烂额，没有更多的精力和热情投入到学习思想政治中去。

另外，一些领导干部往往把经济工作排在首位，认为思想政治工作是一项长期的过程，先把重要的工作做好，再进行职工的思想政治工作。

结果是思想政治工作总是给其他工作让路，导致职工的思想政治学习时有时无时断时续，学习效果自然不佳。

1.2 思想政治工作的内容不贴近实际思想政治工作已经在我国事业单位开展多年，经过多年的开展学习，思想政治工作的内容并没有进行很大的改动，开展模式也沿袭着多年前的旧模式，内容大多是照本宣科的空话、套话，理论知识成为思想政治工作最主要的内容，而现在事业单位的年轻职工越来越多，这些空泛的内容并不能吸引到他们，而且也不能让他们深入浅出的明白接受其中的精神实质，起不到良好的实际效果。

1.3 思想政治工作未建立完善的运行机制新形势下事业单位的职工构成已经与以前大为不同，新进的职工队伍大都是大专以上学历，职工的知识面更广，思想更为活跃，对待新鲜事物具有自己独到的见解。

而目前很多事业单位的思想政治工作仍然保持着传统的方式方法，已经无法满足现代职工的需求。

思想政治工作制度不完善，缺乏全面的引导、督促、考核等环节的设置，导致部分职工对思想政治工作产生了厌倦情绪，进而使得工作的开展出现了无序混乱的状态。

1.4 缺乏高素质的人才从事思想政治工作事业单位从事思想政治工作的人员普遍年龄偏大，文化程度不高，拥有专业知识的人才更是稀少，从事思想政治工作的人员素质不高严重制约了事业单位思想政治工作有更高层次的发展。

分析新时代事业单位政治工作面临的挑战和策略随着我国社会主义事业不断发展和社会进步，新时代事业单位政治工作面临许多新的挑战。

政府职能的不断凸显和社会变革的加快，使得事业单位政治工作的任务更加复杂与繁重。

本文从事业单位政治工作所面临的挑战和相应的策略两方面进行分析。

一、面临的挑战：1.政治工作观念理念的更新：新时代要求政治工作者以时代精神为引领，要站在时代潮头，认清当前事业单位存在的问题和困难，更新政治工作观念和理念。

个别政治工作者还存在政治工作理论知识不够深入、认识不够到位，缺乏创新意识等问题。

2.政治工作内容的拓展：随着事业单位的数量和规模的不断增大，政治工作内容的理论探讨和实践操作范畴也越来越广泛，对政治工作者的专业素质提出了更高的要求。

大部分事业单位政治工作者在政治学理论知识、法律知识、心理学知识等方面还存在较大的差距。

3.政治工作方法手段的转化：随着时代的进步和信息技术的快速发展，政治工作手段从传统的宣传教育向多样化、多渠道、多方向发展，对政治工作者的视野、广度和能力提出了更高的要求。

部分政治工作者对现代信息技术的运用掌握不熟练，对新媒体传播方式的认识不足等问题仍然存在。

4.政治风险的增加：随着社会经济发展的进步，各种利益诉求也有增加的趋势，政治工作者在处理好各种利益关系的也容易面临舆论攻击、政治风险等问题。

这不仅对政府公信力的影响常常被过度放大，还给政府部门合法权益的维护带来了更大挑战。

5.政治工作队伍建设的不足：政治工作人员的思想觉悟、理论素养、操作能力，直接关系到事业单位政治工作的质量和效果。

政治工作人员相对较少，并且大部分政治工作者的知识结构相对单一，专业素质不高，队伍建设的不足制约了政治工作的水平和成效。

二、应对策略：1.加强思想政治理论知识的学习：政治工作人员要不断学习，提高自身的政治理论水平和政治工作能力，了解和把握新时代的新要求，紧跟时代发展的步伐，运用马克思主义理论观点更好地开展工作。

新形势下卫生事业单位思想政治工作优化路径研究作者：徐项炼来源：《办公室业务（上半月）》 2017年第10期党的十八大不仅提出较为伟大的目标：全面建成小康社会，并且对社会管理和社会建设：以保障民生为主，更是进行了补充。

在社会事业中，卫生事业是其中重要的组成部分，对于未来的发展和改革都将会遇到不小的挑战，所以最不能忽视的是卫生事业单位的思想政治工作。

一、对卫生事业单位思想政治工作进行改进和加强所具有的现实意义（一）对卫生事业单位思想政治工作的改进和加强是为了顺应方向的明确和思想的统一。

结合当前的新形势，教育卫生工作者对党的十八大会议精神进行学习，将思想进行统一，凝聚所有的力量，始终为广大人民着想、考虑，将人民的健康作为自己服务的宗旨，对于医疗卫生进行不断地创新。

（二）对卫生事业单位思想政治工作的改进和加强是根基。

就目前而言，现在是医疗改革所处的最为关键的一个阶段，伴随我国的经济越来越迅速地发展，卫生事业单位也追随其步伐快速地发展起来，但快速发展的同时不可避免的就会出现一些发展不均衡的问题，这样久而久之就会让很多矛盾都逐渐地显露出来，最明显的问题：看病难、看病贵……便没有很好地得到解决，很显然还是没有建立起健全的医疗保障体系，社会医疗保障还存在不公平。

没有将卫生事业单位的公益性性质极大地体现出来。

尤其是现在表现较为紧张的医患关系日趋矛盾并且很是尖锐，还有就是一些相关的卫生工作人员的工作作风和职业道德存在问题，卫生事业单位中自身存在的这些问题，不仅仅对自身的良好形象有负面影响，更是对其现在以及将来能否健康地继续发展下去有重要的影响。

对于这么多问题的解决需要做的就是要深入开展思想政治工作，对原有的观念不断地进行更新，将自己的态度心态进行端正，这样就能够保证改革工作能够顺利地开展进行。

（三）对卫生事业单位思想政治工作的改进和加强是发挥党组织领导职能的需要。

现在对于政治思想工作的认识，对于个别的单位或者是个人来说，他们没有充足的认识，有的时候甚至对其忽视。

【事业单位思想政治工作存在的问题及对策建议思考1】【事业单位思想政治工作存在的问题及对策建议思考1】事业单位思想政治工作存在的问题及对策建议思考随着信息时代的发展，越来越多的文化走进我们的视野，直接影响着我们的思维，事业单位的思想政治工作对于身处在这个瞬息万变的时代中的我们来说，是方向和引路人。

思想政治工作的开展能够通过影响个人来影响事业单位的稳定发展，由于经济体制的不断发展，事业单位面临的问题也随之发生变化，各项工作都必须变得开放化，因而也要求创新化，尤其是各事业单位工作人员的理念更应该与时俱进，从而使单位获得新的发展契机。

一、机关事业单位思想政治工作的亮点和特色一是机关事业单位思想政治工作发挥了围绕中心、服务大局的积极作用，基本形成了党政“一把手”负总责，行政领导干部“一岗双责”，党政部门、工青妇各负其责、齐抓共管，全体干部职工共同参与的思想政治工作大格局。

把思想政治工作纳入党政目标考核体系，与行政、业务工作深度融合，相互促进，纳入单位整体发展战略之中统筹安排，以加强思想政治工作发挥党组织的核心作用，以推进思想政治工作引领为民服务理念，以强化思想政治工作营造稳定大局氛围。

二是机关事业单位思想政治工作有效健全了民生服务机制，把“以人为本、服务群众”的要求渗透到思想政治工作的方方面面，履行社会责任，拓宽为民服务渠道，树立了良好的社会形象。

发挥思想政治工作引领、保证、服务的功能和作用，开展具有鲜明特色的主题实践活动，把无形的思想政治工作化作有形的服务人民群众的具体举措。

三是机关事业单位思想政治工作充分运用传统媒体与新媒体，加强宣传思想文化阵地建设，构建了高效、互动、个性化的思想政治工作网络体系，“互联网+党建”、“互联网+思想政治工作”等给党建工作插上了科技的翅膀。

四是机关事业单位思想政治工作丰富了机关文化的科学内涵，体现着时代精神，凝聚着集体智慧，把机关文化建设渗透到干部职工自觉培养归属感、自豪感上，爱岗敬业，自觉奉献；把工作重心渗透到关心干部职工切身利益的过程中，把工作渗透到提高干部职工岗位服务的过程中，使机关文化更加标新立异、独具魅力，发挥思想政治工作的凝聚力和创造力。

新形势下机关单位思想政治工作面临的问题及改进对策【摘要】随着事业单位的党政建设不断深化，机关单位的思想政治工作也取得了一定的进步，表现出健康发展的势头，但仍然面临着一些问题需要改进。

本文从机关单位思想政治工作切入，分析新形势下机关单位思想政治工作面临的问题，并提出改进对策。

【关键词】机关单位；思想政治；工作；问题；改进；对策在新的历史时期，机关单位的发展迅速，可是依旧存在着许多问题尚待解决。

例如机关内部门发展不平衡，导致思想政治工作的开展困难；机关内组织管理力量薄弱，导致人员的安排缺乏科学性，党员的模范带头作用没有发挥出来；工作中群众路线偏离，导致在办事的过程中，无法让群众感受到党组织的温暖，不能树立党的威信；组织内部活动单一，趋于形式，致使机关内人员的凝聚力不够，活动举办困难，整个机关内部缺乏应有的生机和活力。

本文以机关单位思想政治工作为切入点，分析新形势下机关单位思想政治工作面临的问题，并提出改进对策。

1.新形势下机关单位思想政治工作面临的问题1.1部门发展不平衡思想政治工作是机关单位的主心骨，只有思想端正了，才能更好的办实事儿。

但现今的机关部门却没有给予足够的重视，使得思想政治方面的地位不断下降，继而导致这方面的投入不足，极大的影响了思想政治工作的顺利开展。

如此恶性循环，导致有些机关单位专门从事思想政治工作的人员及其匮乏。

而其他经济部门，科学研究性部门经费充足，发展欣欣向荣。

1.2组织管理薄弱机关单位人员冗杂，而从事党务工作的人员整体素质偏低，且多兼职，少专职。

兼职人员的流动性比较大，而且新手对机关的一些日常工作不熟悉，使得在执行过程中，命令下达，却迟迟不能执行。

在日常的民主评议和批评会议中，缺乏真正的参与，而只是趋于形式。

在行事时，将自己与群众混同，缺乏必要的自我约束，自我组织能力，自身素质得不到提高，在群众中的威信无法树立，没有影响力和号召力。

1.3群众路线偏离党的宗旨是“全心全意为人们服务”，然而在实际的工作中，机关单位人员的行动路线往往与群众背离。