十六种“危险人”,大家来对对号据从170万宗事故中，通过研究和分析得出结论，由于人为因素导致的不安全行为，造成的事故占事故总数的88%。
总结，有十六类危险需纠正。
1、违章作业的“大胆人”这种人在工作中存在一种侥幸心理，特点有：（1）并非不懂得安全操作规程，也不是技术水平低，而是“明知故犯”。
（2）认为违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
2、冒险蛮干的“危险人”这种人争强好胜，存在一种逞能心理，特点有：（1）争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心很强，不考虑后果，冒险蛮干。
（2）屡屡做同种冒险的事，不采取任何防护措施，习以为常。
3、冒失莽撞的“勇敢人”这种人存有一种冒险心理，这是引起违章操作的重要心理原因之一，在实际工作中，分两种情况：（1）理智型冒险，明知山有虎，偏向虎山行。
（2）非理智型冒险，受激情驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆。
4、盲目听从指挥的“糊涂人”这种人存有一种从众心理，个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出不辨对错只管服从。
表现两方面：（1）自觉从众，心甘情愿与大家一起违章。
（2）被迫从众，表面上跟着走，实则内心反感。
5、吊儿郎当的“马虎人”这种人存有一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
行为上表现为马虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。
主要表现三方面：（1）盲目相信自己以往的经验，认为技术过硬，保准出不了问题（以经验丰富的老员工居多）。
（2）被以往的成功经验或习惯所麻痹，多次做也没问题，我行我素。
（3）个性原因，一贯松松垮垮，不求甚解，自认为绝对安全。
6、盲目侥幸的“麻痹人”这种人存有一种习惯心理，经常由于一些习惯，造成麻痹行为。
正确的习惯性动作对常规性正常情况下的作业是有效的。
但在异常情况下，就可能受到习惯性心理作用，忽视异常情况下可能出现的特殊信息，从而造成失误和盲目侥幸行为。
7、满不在乎的“粗心人”这种人存有一种无所谓的心理，表现为心不在焉、满不在乎。
影响煤矿安全生产的“十种人”众所周知,煤炭生产属高危行业，在一定环境条件下，由于管理上的缺陷，加上物的不安全状态，形成了事故隐患，若人的不安全行为触及事故隐患时，就会导致事故的发生。
因而，在人、事、物及环境系统中，人的因素是主要的。
矿山安全管理实质上就是人的管理，那么，到底哪些人易引发事故呢？笔者通过在矿山近二十年来的所见所闻，总结认为近80%的事故是由以下几种人造成的。
一是入矿不久的新工人。
这种人大多数没有矿井工作经验，缺乏安全知识。
入矿后虽经过安全教育和技术培训，但毕竟还是经验不足，往往这种人且有一股初生牛犊不怕虎之勇气，工作中一味冒险蛮干。
二是疲劳人。
这种人大多在探亲访友之后、节假日之余、夜班等情况下疲劳过度，还硬撑着上班，以至工作中没精打采心不在焉。
三是头脑灵活的经济人。
这种人市场经济意识最强，经济头脑比较热，把挣钱买房娶妻养家糊口作为人生追求的唯一标准，工作中一切向钱看，违章作业，违章操作。
四是好闹情绪的人。
这种人往往会因夫妻吵架，同事不和，邻里纠纷，奖罚不合理等闹情绪，耿耿于怀，把情绪带到工作中，把气撒到了操作的设备上。
五是鲁莽人。
这种人性格粗暴、急躁、易冲动，安全意识淡薄，存在着安全说起来重要，干起来次要，忙起来不要的不良现象。
六是朝三暮四的跳槽人。
这种人因为工作上的种种原因，上班不安心拈轻怕重，图省事，嫌麻烦；每遇挫折，便心灰意冷，此山望着彼山高，就想着跳槽图新鲜。
七是麻痹大意人。
一般这种人虽长期从事煤矿井下一线工作，头脑中却安全意识淡薄，自主保安意识差，干起活来往往以老资格自居，思想麻痹大意，马虎凑合。
八是追求高收入的过路人。
这种人在市场经济浪潮中被卷入煤矿生产一线，其根本不适应煤矿井下生产第一线苦脏累险三班倒的作业环境，但为了谋求较高的收入，干几天挣几天，挣到钱后拔腿就跑，不顾一切，对这种人来说毫无安全观念可谈。
九是心胸狭窄的霸气人。
这种人在煤矿等企业大有人在，工作中好像高人一等，自己不干，还不时打击别人，严重地挫伤了他人的生产积极性，影响到整个矿山的安全生产。
