劳动法律法规相关知识

2009年全员考试税收法规知识相关题库

（政策法规科）

一、单项选择题

1、税务行政复议申请人申请行政复议的方式为（D）。

A、只能书面申请 Ｂ、可以书面申请

Ｃ、可以口头申请 D、可以书面申请，也可以口头申请。

2、对税务机关当场作出的行政处罚决定不服的，（C）。

A、不能申请复议 B、可以提起行政诉讼

C、可以申请复议或提起行政诉讼

3、 下列犯罪中不可能由单位构成的有（C）。

A、偷税罪 B、逃避追缴欠税罪 C、抗税罪 D、骗取出口退税罪

4、根据《行政处罚法》的规定，对公民当场处以罚款的数额为（B ）

A、20元以下 B、50元以下 C、100元以下 D、200元以下

5、下列关于行政处罚一事不再罚原则的表述是（ C）。

A、针对同一违法行为，不能进行多种行政处罚

B、针对一个违法行为，不能依据同一法律规范进行二次或二次以上的处罚

C、针对一个违法行为，不能进行二次或二次以上的罚款

D、针对一个违法行为，不能由两个或两个以上行政机关处罚

6、 税务机关应当在当事人提出听证要求后的（ B）内举行听证。

A、7日 B、15日 C、30日 D、60日

7、 税务机关对单价在（ B ）以下的生活用品，不采取税收保全措施。

A、10000元 B、5000元 C、3000元 D2000元

8、 在行政复议中，第三人享有同（ A）相同的权利，履行相同的义务

A、申请人 B、被申请人 C、行政复议机关 D、行政复议代理人

9、 在行政复议中，复议机关应自受理复议申请之日起（B）日内，将申请书副本送达被申请人

A、5 B、7 C、10 D、3

10、 行政赔偿诉讼，（A ）调解

A、可以适用 B、应当先行 C、必须先行 D、不能适用

劳动法律法规知识测试题

姓名： 分数：

一、填空题（每空1分，共30分）

1、《劳动合同法》自 起施行。

2、用人单位自 起与劳动者建立劳动关系。

3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定

或者 劳动者。

4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

的劳动合同。

5、劳动者提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、劳动合同期限一年的，试用期不得超过 个月。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。

8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为 。

10、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

11、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币 元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立 。

12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同。

13、非全日制用工，是指以 计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。

14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。

15、劳动合同分为 劳动合同、 劳动合同和

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工会劳动法律法规知识竞赛的试题

对于劳动人民来说，利益最容易受到侵犯的，因此，学习相关的劳动法知识，是可以保障自身的权益不受侵犯的。下面是 为你整理的工会劳动法律法规知识竞赛试卷，希望对你有用!

工会劳动法律法规知识竞赛试卷填空题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007.6.29日通过，

2008.01.01 起施行。

2、用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。

3、江苏省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资 ，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二 倍的工资。

5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。

6、同一用人单位与同一劳动者只能约定 一 次试用期。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以2

延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

9、用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的 工作内容、 岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。

10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。

11、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过 2年 。

12、劳动合同终止后，用人单位应当在 15日 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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劳动保障法律法规基本知识

(讲课提纲)

一、劳动法的概念和原则

（一）劳动法的概念

对于劳动法概念的理解，有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的综合性的劳动法，即1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规的总称。

（二）劳动法的调整对象

劳动法调整的特定的社会关系和围：

根据我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民国境的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、劳动法的基本原则

劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的，在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系的所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。劳动法作为一个独立的部门法由若干劳动法律制度组成，而各项劳动法律制度又由众多的劳动法律规构成，全部劳动法律规是劳动法基本原则的具体化。

８ （一）劳动关系协调的合同化

（二）劳动条件的基准化

（三）劳动者保障的社会化

（四）劳动执法的规化

三、劳动法的主要特征

（一）劳动者保护与劳动管理统一的法律

劳动法首先是劳动者保护法。劳动法在总体上是向保护劳动者倾斜的。

（二）劳动关系协调与劳动标准相结合的法律

劳动法与劳动关系的协调，在许多方面是以劳动标准为基

（三）实体法和程序法兼有的法律

劳动法是实体容和程序容兼有的法律，主要是以实体法为主，兼有程序法的容。

四、劳动法律关系

（一）劳动者

两个条件：1.达到法定年龄且具有劳动行为能力；2.成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的自然人。

（二）用人单位

（三）劳动法律关系的容

五、权利与义务

（一）劳动者的权利

1.劳动者有平等就业和选择职业的权利 实用文档

2.劳动者有取得劳动报酬的权利