2018中小企业员工手册范本最新版

中小企业员工手册范本5篇中小企业员工手册范本（篇1）(一)培训需求分析培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。

它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。

它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。

只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。

培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：首先，进行企业分析。

先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。

大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。

如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。

新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。

为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。

其次，进行工作分析。

工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。

接着，进行个人分析。

个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。

但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。

(二)培训方案各组成要素分析新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：1. 培训目标。

培训目标应设置总目标和具体目标。

培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。

新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。

中小企业员工手册范本员工手册公司名称：[公司名称]更新日期：[更新日期]目录1. 公司介绍2. 公司价值观和核心价值3. 雇佣政策4. 职责和期望5. 工作时间和休假6. 薪资福利7. 健康和安全8. 专业发展9. 通信和技术政策10. 离职程序11. 联系信息1. 公司介绍我们是一家中小型企业，致力于[公司业务领域]。

我们的使命是[公司使命]，我们的愿景是[公司愿景]。

在公司这个大家庭里，我们重视团队合作、创新和持续学习。

2. 公司价值观和核心价值我们的核心价值是：[列出公司核心价值观]3. 雇佣政策我们遵循平等就业原则，不做任何歧视，包括种族、国籍、宗教、性别、年龄、婚姻状况、性取向、残疾等。

4. 职责和期望每位员工都有具体的工作职责和任务。

详细说明在每个职位描述中，每位员工需要清楚理解和履行自己的工作职责，并按时完成任务。

5. 工作时间和休假正常工作时间为每周五天，每天8小时。

员工需要按时上班，如有特殊情况需要请假，需提前通知上级并填写请假申请表。

每位员工享受带薪年假、病假和法定假日。

6. 薪资福利我们将根据员工的工作表现和公司利润进行绩效评估，并提供合理的薪资和奖金福利。

7. 健康和安全员工的健康和安全是我们最重要的关注点。

我们提供安全的工作环境，并确保员工遵守公司的安全政策和程序。

8. 专业发展我们鼓励员工不断学习和发展自己的技能和能力。

公司将提供培训和发展机会，帮助员工提升职业素养和技术能力。

9. 通信和技术政策在公司内部，我们重视良好的沟通和团队合作。

员工需要遵守公司的通信和技术政策，包括保护公司机密信息和维护良好的工作态度。

10. 离职程序如果员工决定离开公司，需要提前通知上级，并按照公司的离职程序进行相关手续办理。

11. 联系信息如果对员工手册有任何疑问或需要进一步信息，请直接联系公司人力资源部门。

请每位员工详细阅读本手册，并严格遵守公司政策和规定。

手册将不时更新，请随时关注最新版本。

中小企业员工手册范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，加强员工的业务培训和规范员工的行为，建设和谐的工作环境，特制定本手册。

第二条公司注重员工的个人发展和职业发展，倡导员工与公司共同成长，共同进步。

第三条本手册适用于全体公司职员，公司将依据本手册的规定，严格按照奖励制度，实行人性化管理。

第四条本手册内容是公司内部的规范，所有员工需遵守并执行本手册规定。

第五条所有员工在加入公司时，将会接受公司的培训，并签订员工聘用合同。

第二章入职与离职第一条入职1、新员工入职手续新员工入职时需准备以下材料：（1）有效身份证明；（2）个人简历及工作经历；（3）相关证书和学历等级证明；（4）其他公司要求的相关材料。

2、新员工培训新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司的规章制度，了解公司的产品和服务，熟悉自己的工作内容和职责，适应公司的工作环境。

第二条离职1、员工离职申请如有员工确因某种原因需要离职，应提前一个月向上级提交离职申请，并填写离职申请表，注明离职的原因以及离职的时间。

2、员工离职手续员工离职时需履行以下手续：（1）提交离职申请表；（2）须如实填写离职原因调查表；（3）清退个人物品；（4）完成交接工作；（5）办理离职手续。

第三章工作时间与休假第一条工作时间1、工作时间安排公司正常工作时间为每周五天，每天工作八小时。

员工应按时参加上班（下班）签到。

2、加班公司鼓励员工通过加班提高工作效率，但对于加班必须提前向直属上级申请，并获得同意。

第二条休假1、年假员工从入职满一年后，按照工作年限累积的方式享有带薪年假，具体休假时间根据公司规定执行。

2、婚假员工因结婚享受婚假，具体休假时间根据公司规定执行。

3、产假女性员工因生育享受产假，产假时间为98天，具体休假时间根据公司规定执行。

4、病假员工因疾病需要请假时，须提供病假证明，并按公司规定执行。

第四章薪酬与福利第一条薪酬1、薪酬构成公司薪酬由基本工资和绩效奖金组成，根据员工的工作表现和工作成果进行评估和调整。

中小企业员工手册范本2018合同范本一、公司的八项基本原则1．1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。

名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。

名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1．2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。

名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。

1．3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。

名人网络人对人对事必须有责任感。

名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

1．4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。

名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

1．5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。

名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。

名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

1．6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。

名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。

一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

1．7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。

工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

1．8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。

名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

二、聘用规定2．1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

中小企业员工手册模板中小企业员工手册模板（精选篇1）第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。

第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。

2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。

3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。

4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。

5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。

第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。

第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。

全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。

工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。

第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。

2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。

3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。

第七条食宿1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。

2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。

企业员工手册范本第一章：总则第1条、为规范企业和员工旳行为，维护企业和员工双方旳合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章旳规定，结合企业旳实际状况，制定本规章制度。

第2条、企业简介（用一两句话简朴阐明企业旳投资者、重要产品和生产规模即可）第3条、企业机构（用一两句话简朴阐明企业旳部门划分、管理层次和重要管理人员即可）第4条、本规章制度所称旳企业是指_________有限企业；员工是指_________有限企业招用旳所有人员（包括管理人员、技术人员和一般员工）。

第5条、本规章制度合用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特殊职位旳员工另有规定旳从其规定。

第6条、员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条、企业负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。

第二章：员工招用与培训教育第8条、企业招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其规定旳从其规定。

第9条、企业招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘旳原则，不招用不符合录取条件旳员工。

第10条、员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实体现良好。

第11条、员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实对旳填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条、员工应聘时提供旳身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人旳真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

企业录取员工，不收取员工旳押金（物），不扣留员工旳身份证、毕业证等证件。

第13条、企业十分重视员工旳培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工旳职业自豪感和职业道德意识。

员工手册第一章总则一、目的为了使本公司员工的管理有所遵循，促进公司管理科学、规范，并长期稳步发展，特制定本手册。

二、范围1、本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册办理。

2、本手册适用于集团有限公司。

3、本手册所涉及的内容与集团公司管理制度相抵触的，以集团公司管理制度为准。

4、本手册中管理制度的解释权归集团公司人力资源部。

第二章公司理念第三章入职指导一、报到程序1、接到录用通知后，应按照事先通知的时间、地点及必备资料到公司人力资源部门报到。

如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

2、报到时，员工应向集团公司人力资源部门提供如下证件：身份证；学历证明原件（初中以上学历者，须提供毕业证书、学位证书原件）；免冠一寸彩照三张；其他资格证书原件；3、新员工应亲笔填报准确的个人资料即《履历表》。

二、试用与转正1、试用期一般为三个月，最长不超过六个月。

试用期间享受试用期待遇。

在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会等与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提前提出辞职，并按规定办理辞职手续；另一方面，如果员工的工作无法达到公司要求，公司也可以提前终止对其的试用。

2、如果试用合格并通过岗前教育培训、岗位技能培训及试用考核，员工可填写《员工转正审批表》，由试用部门主管签署意见，经人力资源部审核，按公司规定经公司主管部门领导或总裁批准后，按有关程序签订劳动合同。

3、如在试用期内请假或需要继续试用考察，应书面通知，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过30天，则作自动辞职处理。

三、部门引导1、试用期间，集团公司人力资源部会安排人员帮助新员工接受岗前教育培训和岗位技能培训并帮助新员工认识公司相关人员。

2、岗前教育培训主要包括公司情况介绍及公司管理制度培训；岗位技能培训主要包括本部门职能、本职工作内容和要求。

四、合同的终止与续签1、合同终止：正式员工于工作期中如有不能胜任或合同期满，公司可以提前解除或终止雇用合同。

小企业员工手册范本封面[公司名称]员工手册目录引言公司介绍员工权利与义务工作职责工作时间与休假薪资与福利培训与开展安康与平安行为准那么绩效评估纪律与申诉合同变更与终止其他1. 引言欢送参加[公司名称]，我们是一个充满活力、追求卓越的团队。

本手册旨在帮助您更好地理解公司文化、规章制度以及您作为员工的权利和义务。

2. 公司介绍[公司名称]成立于____年，我们致力于____。

我们的使命是____，愿景是____。

3. 员工权利与义务作为[公司名称]的一员，您享有以下权利：公平的工作环境透明的晋升时机定期的培训与个人开展参与公司决策的时机同时，您也有以下义务：遵守公司规章制度维护公司形象保护公司财产积极参与团队合作4. 工作职责每位员工都应明确自己的工作职责，并努力完成分配的任务。

详细职责如下：完成____任务与团队成员协作不断提升个人技能5. 工作时间与休假正常工作时间为每周____小时。

员工享有国家法定节假日以及____天带薪年假。

6. 薪资与福利根本工资为每月____元。

根据工作表现，员工可获得年终奖金和其他福利。

7. 培训与开展公司鼓励员工不断学习和开展，提供以下培训时机：内部培训外部研讨会在职教育支持8. 安康与平安我们重视每位员工的安康与平安，提供以下措施：平安的工作环境定期安康检查紧急情况应对培训9. 行为准那么员工应遵守以下行为准那么：老实守信尊重别人遵守职业道德10. 绩效评估公司将定期对员工的工作绩效进展评估，以确保个人和团队目的的实现。

11. 纪律与申诉违背公司规章制度的员工将受到纪律处分。

员工有权提出申诉，并得到公正的对待。

12. 合同变更与终止合同的变更需双方协商一致。

合同可在以下情况下终止：____。

13. 其他本手册的解释权归[公司名称]所有。

本手册自发布之日起生效。

完毕语我们希望这本手册能帮助您更好地融入[公司名称]，与我们一起成长和开展。

假如您有任何疑问或建议，请随时与人力资部门联络。

员工手册※职业道德规范第一条：遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益和信誉，有损公司形象的话不说，有损公司形象的事不做。

第二条：敬业爱岗，尽忠职守，做一行专一行，认真办事，努力工作。

第三条：精神饱满，着装整洁，规范使用公司的礼貌用语，树立公司的形象。

第四条：尊重上级，服从工作安排。

第五条：团结同事，不搞损人利已的小动作。

第六条：增强保密意识，保护公司的商业和财政秘密，维护公司的权益。

第七条：树立节俭意识，爱护公司财物，减少物耗，讲究效益。

※职业形象第一条：着装整洁，仪表大方。

1、员工上班时应着装整洁，适宜得体，衣扣完整，不得穿拖鞋上班，男员工不得穿背心、短裤，女员工不得穿着过于暴露。

2、头发应整洁，不得梳理怪异发型，男员工不得留长须。

3、生产车间工人均不得留长指甲，佩戴饰物或戴有色眼镜上班，女工不得浓妆重彩。

第二条：举止大方，言辞得当。

1、进入上级办公室，先敲门示意；进入总经理办公室须得允许方可入内。

2、在客商面前或工作场合，不得出现剪指甲、化妆、剔牙、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、伸懒腰等不雅行为的发生。

3、工作场所，不得叫同事绰号或使用其它不文明语言。

4、接听电话时统一使用规范礼貌语——“您好，一品公司”。

第三条：遵守纪律，工作有序。

1、上班时全体员工要规范地佩戴工号牌（统一佩戴在左胸前）。

2、遵守考勤制度，依时上班；自觉打卡，严禁代人或托人打卡。

3、上班时不得吃东西，聚众聊天，嘻笑打闹或做与工作无关的事情。

4、非因接待工作需要，不得在午休或工作时间喝酒。

5、不得在生产车间、仓库及其它禁烟区抽烟。

6、工作（生产）时间，未经同意不得私自离岗会客。

7、严禁拉帮结伙斗殴闹事或聚众赌博。

8、讲求工作效率，上级布置的工作应按时限完成，不得弄虚作假或有意延误。

9、不得以各种理由拒绝服从上司的工作调度指令，若有争议允许事后提出质疑或商榷。

10、工作问题向直辖上司请示，非特殊情况不应越级提请处理，特殊情况越级处理后，事后也须向上司报备，以防造成管理的紊乱或误会。

小企业员工手册范本小企业员工手册范本（700字）第一章总则第一条为提高员工的工作效率和满足员工的权益需求，制定本手册，以作为员工在公司工作期间遵守的准则。

第二条员工手册适用于所有在本公司正式录用的员工。

第三条所有员工都应遵守公司的规章制度，并且遵守国家法律法规。

第二章办公守则第四条所有员工必须维护公司内部安全，不得出售或透露公司机密信息。

第五条员工需保持工作环境的整洁和安全，不得私自占用公司资源。

第六条员工需积极配合公司的项目计划，并保证按时完成工作任务。

第七条员工必须保持良好的工作态度，对同事和客户保持友好和礼貌。

第三章工作时间第八条员工的工作时间根据公司的规定进行安排，必须准时到岗，并不能早退或者迟到。

第九条工作需要的加班应提前与公司进行沟通，并由公司批准后进行。

第十条员工必须合理使用工作时间，不得进行私人活动。

第四章工资福利第十一条公司根据员工的工作表现进行薪资评定，按时发放工资。

第十二条员工享有法定的带薪年假和病假，需提前向公司申请并获得批准。

第十三条公司会根据国家法律法规提供相应的社会保险和福利。

第五章违规处罚第十四条如发现员工有违反公司规定和国家法律法规的行为，公司有权采取相应的纪律措施。

第十五条轻微违规行为，公司可给予口头警告或书面警告。

第十六条严重违规行为，公司可给予停职、降职或者解雇等处理。

第六章附则第十七条对本员工手册的解释权和修订权归本公司所有。

第十八条如有涉及公司制度或其他问题的咨询，员工可咨询公司相关部门。

第十九条所有员工应遵守员工手册的规定，并对手册内容进行认真学习。

以上是小企业员工手册的一个范本，具体内容根据不同公司的实际情况和需要进行修改和补充。

希望能对您有所帮助。