第五章 薪资管理系统

1．人员档案
2．设置工资工程和计算公式
5.2 工资 管理 系统 初始
化
5.2.4 录入期初工资数据 第一次运用工资系统前必需将一 切人员的根本工资数据录入计算 机，作为工资计算的根底数据
5.3 工资 管理 系统 日常 业务 处置
5.3 工资管理系统日常业务处置： 5.3.1 工资变动 5.3.2 个人所得税的计算与申报 5.3.3 工资分摊 5.3.4 工资分钱清单 5.3.5 银行代发 5.3.6 工资数据查询统计
5.1 工资 管理 概述
5.1.3 工资管理系统操作流程 ⑴ 启开工资管理系统
⑵ 设置工资账参数
⑶ 设置所涉及到的部门、一切工资 工程、人员类别、银行称号和账号 长度
⑷ 建立第一个工资类别，选择所管 理的部门
⑸ 录入人员档案
⑹ 选择第一个工资类别所涉及的工 资工程并设置工资计算公式
5.1 工资 管理 概述
游分四步进展：即参数设置、扣 税设置、扣零设置、人员编码 。
5.2 工资 管理 系统 初始
化
5.2.2 根底信息设置 1．部门设置 2．人员类别设置 3．人员附加信息设置 4．工资工程设置 5．银行称号设置
5.2 工资 管理 系统 初始
化
5.2.3 工资类别管理
工资系统是按工资类别来进展管 理。每个工资类别下有职工档案、 工资变动、工资数据、报税处置、 银行代发等等。对工资类别的维护 包括建立工资类别、翻开工资类别、 删除工资类别、封锁工资类别和汇 总工资类别
采用银行代发工资方式，需求进展银 行代发文件格式设置和银行代发输出 格式设置。银行代发文件格式设置是 根据银行的要求，设置向银行提供的 数据表中所包含的工程的相关属性信 息。银行代发输出格式设置是设置向 银行提供的数据表以何种文件方式存 放在磁盘上，文件中的各数据工程是 如何存放和区分的

人员进行更加有效的管理。例如增加设置人员的： 性别、 民族、 婚否等。 ❖ 1、在主界面菜单中单击“设置”下的“人员附加 信息设置”，单击“增加按钮，光标停在信息名 称栏处，可输入人员附加信息名称或从参照栏中 选择系统提供的信息名称。 ❖ 2、单击“删除”按钮，可删除人员附加信息名称。 ❖ 3、单击“返回”按钮，即回系统主界面，执行其 它操作。 ❖ 4、单击按钮可调整附加信息的顺序。
❖ （3）单击“完成”，则新建一工资类别，并返回 初始界面。
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❖ 2、删除工资类别 ❖ 在工资管理主界面，单击“文件”菜单下的“删
除工资类别”，删除工资类别时，可双击所要删 除的工资类别，或单击所选工资类别后，单击 “确认”。 ❖ 注意：只有账套主管才有权删除工资类别，且工 资类别删除后数据不可再恢复。
❖ 1、新建工资类别
❖ 在进入工资管理后，在引导界面单击新建工资类 别或在工资管理主界面单击“文件”菜单下的 “新建工资类别”，则进入新建工资类别向导：
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❖ （1）在工资名称栏，输入新建工资类别名称，工 资类别名称最长不得超过15个汉字或30个字符。
❖ （2）在部门选择框中，选择新建工资类别所包含 的部门。
基本内容框架
初始化设置 工资管理系统概述
工资管理
工资数据管理
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第一节 工资管理系统概述
❖ 工资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进 行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统 计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集 成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本 管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的 费用信息。
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主要有以下两种应用方案：
• 单类别工资核算管理的企业 • 多类别工资核算管理的企业
单类别工资核算管理的企业
如果您的企业中所有人员的工资统一管理，而人 员的工资项目、工资计算公式全部相同，则您可 按下列方法建立工资管理系统。
• 安装工资管理系统 • 设置工资账的参数（选择单个工资类别） • 设置部门 • 设置工资项目、银行名称和账号长度、设置人员类别 • 录入人员档案 • 设置工资计算公式 • 录入工资数据 • 进行其它业务处理
• 点击〖下一步〗，选择新建工资类别所包含的部门； • 选中“选定下级部门”，表示如选中上级部门，则其
所属的下级部门被全部选中；或者单击“+”号将“部 门树形结构”打开，逐个选择工资类别包含的部门。
注意：
• 同一个部门，可以被多外工资类别选中，即同一工资 类别中可以有不同部门的人员。已被使用的部门不能 取消选择，在选择末级部门时，应先选中其上级部门。 只有选中末级部门，才能进行人员数据的录入。
工资管理子系统的功能
初始设置
• 输入与工资核算有关的原始数据 • 处理职工调入\调出\内部调动及工资调整数据
业务处理
• 计算职工工资,编制工资单,汇总工资费用 • 计提职工福利费,工会会费等并进行分配,生成凭证并传
递到总账和成本子系统中 • 计算代扣个人所得税
统计分析报表业务处理
• (具体见后面三张幻灯片)
这种做法既减轻了财务部门发放工资工作的繁重， 有效地避免了财务部门到银行提取大笔款项所承 担的风险，又提高了对员工个人工资的保密程度。 银行代发能查询到无权限的的部门的工资数据， 这里只受功能权限控制，不受数据权限控制。
第五章 工资管理子系统
介绍
工资管理系统适用于各类企业、行政事业 单位进行工资核算、工资发放、工资费用 分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。 可以与总账系统集成使用，将工资凭证传 递到总账中；可以与成本管理系统集成使 用，为成本管理系统提供人员的费用信息。

第一章会计电算化导论一、单项选择题1．1988年以后，我国会计核算软件的研制水平有了很大提高，( )市场在逐步形成。

A 会计电算化B 会计核算软件C 商品化会计软件D 商品化软件2.“会计电算化”一词最早是( )年提出来的。

A 1979B 1981C 1983D 19883. 我国会计电算化进入有序快速发展阶段是在( )。

A 1983B 1987C 1988D 19964. 在电算化会计信息系统中，起主导作用的是( )。

A 软件B 计算机C 人D 规章制度5. 企业甩帐前要求计算机核算与手工核算平行运行时间至少是( )。

A 一个月B 三个月C 六个月D 一年6. ( )年，美国通用公司第一次采用计算机来计算职工的工资，开创了电子数据处理会计业务的新起点。

A 1954B 1957C 1981D 19877.我国会计电算化起步阶段是指( )。

A 1976年以前B 1983年以前C 1990年以前D 1993年以前8. 1988年以后,我国会计核算软件的研制水平有了很大的提高, ( )市场在逐步形成.A 会计电算化B 会计核算软件C 商品化会计软件D 商品化软件9.专门用于会计核算工作的会计软件称为( )。

A 会计核算软件B 会计管理软件C 会计预测软件D 会计决策软件10.我国会计电算化事业发展总体目标之一是：到达2010年，力争使( )以上的基层单位基本实现会计电算化。

A 60%B 70%C 80%D 90%二、多项选择题1．目前在会计电算化会计信息系统中使用的计算机系统结构有( )。

A 单机结构B 多机松散结构C 多用户结构D 计算机网络结构2. 随着信息技术的发展与经济管理理念的不断革新,会计电算化正在向更加高级的方向发展,其发展方向大致可以概括为如下几点: ( )。

A 智能化B 网络化C 综合化D 简单化3．会计软件按其适用范围的不同，可划分为( )。

A 通用会计软件B 行业会计软件C 专用会计软件D 商品化会计软件4.会计电算化信息系统的组成部分有( )。