关于劳动合同法的评价.doc

劳动合同法利弊篇一：劳动合同法利弊简析学院：城市建设学院姓名：何凯学号：XX08123023劳动合同法利弊简析关键词：劳动合同法劳动合同解除问题权益保障国家对劳动的立法是应该偏向劳动者，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是立法的难题，经过长时间的探索，终于，《劳动合同法》于XX年6月29日颁布、于XX年1月1日实行，这无疑是给劳动者的福音，但是，《劳动合同法》在保护劳动者的权益的同时不免也会遇到一系列的问题，所以现在络上很多类似“劳动合同法究竟保护了谁？”的帖子满天飞，但我相信，08年后新版劳动法出台，利还是要大于弊的。

准确的说，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。

可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。

从这层意义上讲，《劳动合同法》还是要偏向于劳动者的。

当今社会普遍存在用工不合理现象，如试用期过长、过分压低试用期劳动报酬，甚至不过工作实际表现的好坏就随意解除和员工之间的劳动合同等，而针对这些情况，《劳动合同法》都做出了有利于劳动者的决策，例如对各种类型的工作人员都约定了试用期。

对试用期附加了约定，即换一次岗位就约定一个试用期，即便是一个员工在同一个单位内部进行调整，每调整一次，就约定一个试用期，试用期内用工单位或者员工单方面解除劳动合同是无效的。

还有一个地方的有明显的加强，那就是维护劳动者利益和稳定劳动关系的书面合同形式。

根据《劳动合同法》第二章第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

即只要用工行为已经存在，即被视为劳动关系成立，这时，劳动者就应该享有法律规定的相应权利。

又如，劳动合同法明确规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的，须签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法实施效果评估随着时间的推移，劳动合同法的实施对于保护劳动者权益和规范用工关系发挥了积极作用。

本文将对劳动合同法实施的效果进行评估，并对其影响进行探讨。

一、劳动合同法的实施背景和目的劳动合同法的实施背景是中国经济发展进入新时代，劳动力市场出现了一系列新问题。

为了加强劳动者的权益保护，改善用工环境，确保劳动关系的稳定，中国政府颁布了劳动合同法。

劳动合同法的目的在于维护劳动者的基本权益，促进劳动关系的公平、公正和和谐。

通过确立劳动者合法权益，规范用工行为，实现雇佣关系的有序运行。

而这些措施的实施效果对于评估劳动合同法的成效至关重要。

二、劳动合同法实施的积极效果1. 明确劳动者权益：劳动合同法明确规定了劳动者的权利，例如，工资福利、工作时间、安全保障等。

这使得劳动者具备了与雇主进行公平协商的基础，保证了劳动者在劳动过程中的基本权益得到尊重和保护。

2. 完善用工制度：劳动合同法的实施使得用工关系更加规范化和透明化。

雇佣关系明确，劳动条件合理，劳动者的福利待遇得到了提升。

同时，企业也面临着更多责任和义务，对于用工的合规性和合法性有更高要求。

3. 促进社会和谐稳定：劳动合同法旨在维护劳动关系的和谐稳定。

通过规范用工行为，减少雇佣纠纷，提高劳动力市场的稳定性。

这有利于社会各界的发展，促进社会共识的形成。

三、劳动合同法实施的挑战和改进虽然劳动合同法的实施取得了许多积极成果，但仍然面临一些挑战，需要进一步改进。

1. 法律知识普及不足：一些劳动者对劳动合同法的了解不足，缺乏法律保护意识。

因此，需要加强对劳动法律知识的普及教育，提高劳动者的法律意识，使其能够更好地维护自身的权益。

2. 执法监管不到位：一些企业存在违法用工行为，漠视或绕开劳动合同法的规定。

相关执法部门应加强监管力度，加大罚款力度，确保劳动合同法的贯彻执行。

3. 弹性就业难题：随着新经济发展，弹性就业逐渐增多，而劳动合同法在此方面尚存在不足。

需要建立更灵活的用工制度，平衡雇主和劳动者的权益，推动新形势下的劳动关系更好地发展。

劳动合同法利弊篇一：论新劳动合同法的利弊与分析论新劳动合同法的利弊与分析前言中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议在20XX年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并予以20XX年1月1日起施行新法。

新劳动合同法因其内容以及近、远期影响，因涉及人群、领域众多，自从公布就引发了社会广泛的关注和激烈的争论。

新劳动合同法相比旧劳动法，新增加了若干有利于劳方的条款，一度引发“政策向劳动者一边倒”的市场争论，并出现一系列“增加企业成本”、“不利于雇主和企业发展”等消极论调。

那么究竟新劳动合同法的出台，究竟给劳动者带来了哪些方面的权益保护范围？带来多大的保护效力？关键词：劳动合同法劳动者劳工权益保护中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议在20XX年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动法），并予以20XX年1月1日起施行新法。

一部新的劳动合同法，在经历了两年多的反复酝酿之后，终于在四审时通过；从其立法历程来看，就昭示了这部新法的争议和艰辛。

新劳动法，关乎普通百姓劳动权益的保护依据，关注劳资双方最基层利益冲突的解决依据，尽管有着“抗法派”经济学家称新劳动法的实施对中国经济的打击将会是“灾难性的”，甚至称新劳动法是中国经济改革30年“唯一的政策大错”，新劳动法还是在社会的争论中稳步推进。

站在劳工者的角度，新劳动法究竟带来了什么？一、新劳动合同法对劳动者的显性保护分析1、立法宗旨利于确保劳工权益保护依据作为最集中体现一部法律基本价值判断准则的立法宗旨，它的确立关乎我们对于一部法律的性质的基本认识。

新劳动法在审议过程当中，立法宗旨四度易稿，其中没有变化的是”强调保护劳动者的合法权益”和“强调劳动关系和谐稳定”两项立场，无疑表明新劳动法对脆弱的劳工权益提出保护偏向，也由此引发社会对新劳动法的“单、双保护”的立法宗旨争论。

所谓的“单保护”观点，即是“劳动法区别于民法的根本标志是，劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护劳动者合法权益，故立法目的条款中作‘单保护’表述”[1]。

对《劳动合同法》不同社会反应的法律分析《劳动合同法》是中国劳动法律的重要组成部分，它规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，保护了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定。

一方面，《劳动合同法》受到劳动者的欢迎，他们认为这部法律有助于保护他们的合法权益，使他们的劳动权利得到有效保护。

另一方面，用人单位对《劳动合同法》的反应也不一致，有的用人单位认为这部法律过于严格，会增加他们的经济负担，影响他们的经营管理；有的用人单位则认为这部法律有利于维护劳动关系的稳定，有助于提高劳动者的社会地位。

总之，《劳动合同法》是一部重要的劳动法律，它既保护了劳动者的合法权益，又维护了劳动关系的稳定，但是它也存在一定的缺陷，需要不断完善和修改，以更好地保护劳动者的权益。

劳动合同到期评价及续签意见甲方（雇主）：________乙方（员工）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方劳动合同到期后的评价及续签事宜，达成如下协议：一、评价内容1.1工作业绩：甲方将根据乙方在职期间的工作表现、任务完成情况、创新能力、团队合作精神等方面进行综合评价。

1.2工作态度：甲方将评价乙方的工作积极性、责任心、遵守公司规章制度的情况。

1.3专业技能：甲方将评估乙方在岗位所需的专业知识和技能的掌握程度，以及在职期间是否有持续提升。

二、评价程序2.1甲方应在乙方劳动合同到期前一个月内完成对乙方的评价工作。

2.2评价结果将以书面形式通知乙方，并给予乙方合理的申诉机会。

三、续签意见3.1若乙方评价结果符合甲方的要求，甲方将根据乙方的意愿和公司的实际情况，与乙方协商是否续签劳动合同。

3.2若乙方评价结果不符合甲方的要求，甲方有权不再与乙方续签劳动合同。

四、其他4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________甲方（雇主）：________乙方（员工）：________劳动合同到期评价及续签意见协议书鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方劳动合同到期后的评价及续签事宜，达成如下协议：一、定义与解释1.1本协议中，“甲方”指甲方（雇主），“乙方”指乙方（员工）。

1.2本协议中，“劳动合同到期”指甲乙双方签订的劳动合同约定的合同期限届满。

二、评价内容2.1工作业绩：甲方将根据乙方在职期间的工作表现、任务完成情况、创新能力、团队合作精神等方面进行综合评价。

2.2工作态度：甲方将评价乙方的工作积极性、责任心、遵守公司规章制度的情况。

怎么解释劳动合同法第三十八条
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【释义】
本条是关于劳动者随时通知解除劳动合同和不需事先告知解除劳动合同的规定。

本法第二十六条第一款第一项规定："以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的"，劳动合同无效或者部分无效。

欺诈，是指为使劳动者发生错误认识，用人单位故意虚构事实或者隐瞒真相的行为。

虚构事实，是指捏造并不存在的情况;隐瞒真相，
是指将必须说明的情况隐瞒不说。

胁迫，是指用人单位以现实或者将来的危害威胁劳动者。

乘人之危，是指用人单位利用劳动者处于危难之中急需订立劳动合同的弱势地位。

以上三种行为，其结果都须使劳动者在违背其真实意思的情况下订立劳动合同。

出现上述情况，经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动合同无效或者部分无效。