劳动仲裁法基本知识
劳动仲裁法作为维护劳动者权益的重要法律工具，对于解决劳动争议、维护劳动关系的稳定发展起着重要作用。本文将回顾劳动仲裁法的基本知识，包括定义、适用范围、仲裁程序等内容，以帮助读者加深对劳动仲裁法的理解。
一、定义
劳动仲裁法是指我国用于解决劳动争议的一种特殊程序，通过仲裁机构对劳动争议进行公正、公平、合法的裁决，保护劳动者的合法权益。
二、适用范围
劳动仲裁法适用于劳动争议的解决。劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的因劳动合同、劳动关系等方面产生的纠纷和争议。例如合同解除、薪资支付、工作安全等问题。
劳动仲裁法适用于全国范围内的劳动争议解决，但对于特殊类型的劳动争议，比如劳动合同期满与续签、劳动合同表述不明确等争议，可以根据法律规定选择适用仲裁法还是法院诉讼。
三、仲裁机构
劳动仲裁机构是指受国家授权，专门负责劳动争议解决的组织。我国设立了劳动仲裁委员会作为仲裁机构，其层级关系为省级、市级、县级。 劳动仲裁委员会是由具有法律、经济、劳动关系等相关专业背景的人员组成，根据法律规定，负责受理、审理劳动争议案件，并作出裁决。
四、仲裁程序
1. 申请仲裁
当劳动争议发生时，双方当事人可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请人需要提供相关的证据和资料，包括劳动合同、工资单等。
2. 受理与调解
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行受理，并通知用人单位参加调解。调解旨在通过对双方当事人的沟通协商，达成和解协议。
3. 仲裁庭审
如果调解不成功，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭审，听取双方当事人的陈述和证据。双方当事人可以委托代理人参与庭审，也可以自行出席。
4. 仲裁裁决
仲裁庭审结束后，劳动仲裁委员会将在法定期限内作出仲裁裁决。裁决书会对劳动争议的事实和仲裁结果进行阐述，并告知双方当事人享有的法律救济途径。
五、执行裁决 仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应按照裁决书的要求履行义务。如有一方不执行裁决，对方可以向人民法院申请强制执行。
仲裁法知识点
一、临时仲裁： 概念：临时仲裁是指不由任何已设立的仲裁机构进行程序管理，而是由当事人双方将他们之间的争议提交给他们选定的仲裁员，根据他们自己设计或选定的仲裁规则，仲裁员进行审理并做出裁决的商事仲裁。 临时仲裁的特点： ①程序灵活，能够最大限度的满足当事人的意愿，这是其他仲裁形式无法比拟的。 ②如果争议双方合作，加上灵活的程序，能够提高仲裁效率和减少仲裁费用的开支，从而使仲裁的经济成本得以有效的降低，更加符合纠纷解决的效率性和经济性的要求。
③更为重要的是，在临时仲裁中，不会出现仲裁所在地仲裁法的规定于某种仲裁机构仲裁规则之间的冲突，这位仲裁的顺利进行和仲裁裁决的承认和执行都提供了便利。
二、仲裁权与审判权（民事审判权）
审判权是国家法律赋予国家司法机关--法院，按照特定司法程序，解决当事人之间纠纷的权力。
仲裁权与审判权的差异： ①权力来源不同，审判权来源于国家法律的授权，二仲裁权来源于双方当事人和法律的共同授权。 ②行使主体不同，审判权由国家司法机关行使，仲裁权由具有民间性质的仲裁庭行使。
③公开程度不同，法院刑事审判权处理民商事案件的过程，除合议庭评议外，一般应当向当事人和社会公开，而仲裁庭行使仲裁权的过程，除双方当事人同意外，应当严格遵守保密性原则，不行社会公开有关仲裁案件的任何信息。 ④效力不同，审判权是纠纷解决最后一道保障，也具有最高法律效力和法律权威，而仲裁权尽管具有“一裁终局”的原则使得仲裁裁决可以具有终局的法律效力，但是仲裁裁决的可撤销性和不予执行性又使仲裁权不得不服从于审判权的权威。
三、仲裁法的基本原则
（1）自愿原则，仲裁最本质的特征即尊重当事人的意愿，遵循意思自治原则。体现在以下几个方面：①当事人协商决定是否将它们之间的争议提交仲裁②当事人双方协商选定提交仲裁的仲裁委员会③当事人自主决定仲裁庭的组成形式和仲裁员的选任④当事人双方约定提交仲裁的争议事项⑤当事人双方可以约定有关审理方式、开庭形式等程序性事项
1 仲裁常识性知识
一、什么是仲裁?
仲裁又称公断。根据百科全书法学卷对仲裁的定义是：“仲裁是指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法”。
仲裁作为解决争议的方式之一，其要素主要有以下几点：
1、双方当事人自愿协商通过此方法解决其争议；
2、解决争议的第三人是当事人选择的；
3、第三人解决争议的裁断具有约束力。
应当说仲裁的适用范围是非常广泛的，但根据仲裁法的规定，我们在此所说的仲裁是只限于民(商)事纠纷的仲裁，因此仲裁法中所谈的仲裁是民(商)事纠纷的当事人协议将有关争议提交选定的第三人作出裁决，并有义务履行裁决的一种制度。
二、仲裁法规定了哪些基本原则?
(一)自愿原则
自愿原则是仲裁制度中的基本原则，它是仲裁制度赖以存在与发展的基石，主要体现在以下几个环节：
1、以仲裁的方式解决纠纷，出于当事人双方的共同意愿。仲裁机构受理案件来源于当事人双方的共同授权，仲裁机构不能受理没有书面仲裁协议(含仲裁条款)的仲裁申请。
2、向哪个仲裁机构提请仲裁，由当事人双方协商选定。当事人在选择、约定仲裁机构时，不因当事人所在地、纠纷发生地所在何处而受到地域管辖的限制；也不因争议标的额的大小、案件的复杂程度如何而受到级别管辖的制约。
3、组成仲裁庭的仲裁员由当事人在仲裁员名册中自主选定，也可以委托仲裁委员会主任代为指定，仲裁庭的组成形式也可以由当事人约定。
4、当事人可以约定交由仲裁解决的争议事项。即当事人将哪些纠纷交付仲裁，可以由当事人自主协商确定。当事人既可以约定把因履行合同所产生的所有争议均交由仲裁解决，也可以约定将某项或某几项争议交付仲裁。对于仲裁机构来说，也应当尊重当事人的选择，对当事人在协议中没有交由自己处理的争议，则不能主动审理和裁决。
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公共基础知识法律常识：仲裁法之仲裁法基本原则篇
1.自愿原则
该原则包括以下内容：第一，提交仲裁以当事人自愿为前提，即当事人是否将他们之间的纠纷提交仲裁，由当事人协商决定。第二，仲裁机构由双方当事人合意选定，即当事人将他们之间的纠纷提交哪一种仲裁机构，由当事人在法律规定的范围内协商选定，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。第三，当事人有权选择仲裁组织和仲裁员。第四，当事人可以约定交由仲裁机构仲裁的事项，即当事人将哪些纠纷交付仲裁，可由当事人自由协商确定。第五，当事人可以约定仲裁案件所适用的程序。
2.独立仲裁原则
《仲裁法》第八条规定：“仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。”
3.一载终局制原则
《仲裁法》第九条规定：“仲裁实行一载终局的制度。”根据该原则，仲裁裁决依法作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
4.不公开审理原则
《仲裁法》第四十条规定：“仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。”
5.以事实为根据，以法律为准绳原则
以事实为根据，要求仲裁机构在仲裁过程中，要客观、全面地查明案件事实，以查明的案件事实作为处理案件的根本依据;以法律为准绳就是要求仲裁机构在查明案件事实的基础上，以法律的规定作为衡量已查明的案件事实和情节的尺度，公平合理地确认当事人双方的权利义务关系。
【例题】(多项选择题)依《中华人民共和国仲裁法》，下列属于仲裁法基本原则的是()。 给人改变未来的力量
A、自愿原则
B、独立仲裁原则
C、遵守国际惯例原则
D、公平合理仲裁原则
【解析】A、B、C、D。
