3. 4. 5. 6. 7. 8.
（四）、乙方严格遵守请假制度。做到有事提前请假，填写请假条，由部门经理、总经理签字后生效。如 电话
请假返厂后必须补写请假条。否则一律按旷工处理。
每月出勤 每月出勤 每月出勤
每月出勤
每月出勤
每月出勤 每月出勤 每月出勤
1. 2.
28天为全勤，享受全勤奖;
29天, 30天, 31天， 27天, 26天,
25 -21
除享受全勤奖和多一天工资外，再奖励 除享受全勤奖和多二天工资外，再奖励 除享受全勤奖和多三天工资外，再奖励 除扣除一天工资外，不享受全勤奖；
除不享受全勤奖和扣除二天工资外，岗位工资减 天，除不享受全勤奖和扣除请假工资外，岗位工资减 50元（每多上一天岗位工资奖 （每多上一天岗位工资奖
（每多上一天岗位工资奖 100元 150元 50 元）； 50
元）；
50
30元；
50元;
20天以下（包括20天），只领取基本工资。
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新员工告知书
各位新员工：
欢迎加盟******* 有限公司！（以下简称甲方） 国有国法，厂有厂规，认真阅读学习后签名确认。 一、入职
1新员工（以下简称乙方）试用期 1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限
或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙 方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。
公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签
署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。
2、 面试通过后，入职时须提供一寸彩照 2张、身份证、学历证。
3、 因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给
双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为
5天。试工期内如任何一方认为不
合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待 遇。5天试工期后发放工作服。
4、 上班时间请着工作服，佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。
5、 甲方包吃包住，住宿必须提前在人事部做申请，不申请不得擅自入住。
二、 乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗
位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。 三、 出勤制度：
（一）、乙方的工作时间为每天 8小时，上班时间：夏季 8 : 00—12： 00 13 : 30— 17:30 ;冬季 & 00— 12： 00
13 : 00—17： 00。每月工作 28天为全勤。
（二） 、工作时间超出一个小时以上算作加班，加班必须填写加班单，由部门主管签字后生效。晚上加班 超过8点的，建议不要回家，在宿舍住宿，如不听建议，在回家途中发生任何事情与公司无关。
（三） 、乙方不得迟到/早退，迟到/早退3分钟之内，每分钟 2元；迟到/早退3-10分钟，每分钟3元;
迟到/早退10至60分钟，每次30元；迟到/早退60分钟以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到 /早退3次（含3次）内的按以上方式计算；迟到 /早退3次以上的除按以上方法处罚外，每增加一 次额外处罚30元，并不享有全勤奖；每月累计
8次以上的每增加一次处罚 50元，并只领取基本工
资。
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有限公司
9. 请假2小时以内，按次数累计，每月累计3次以上（包括3次）无全勤奖；
10. 请假2小时以上半天以内，视作请假半天处理；
11. 请假半天及半天以上一天以内，视作请假一天处理；
12. 请假必须提前上班1小时，批准人为车间主管和人事部主管。无特殊情况（指个人及直系家属突
发事件）不允许临时请假，临时请假算作旷工。
（四）、禁止乙方有旷工现象。
1. 乙方如旷工1天，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款20元；
2. 每月累计旷工2天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款50元；
3. 每月累计旷工3天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款100元。本人作出书面检讨；
4. 每月累计旷工3天以上者，7天以下者，除扣发缺勤工资和不享受全勤奖外，并罚款每日50元,
本人作出书面检讨，第二个月起留用察看；
5. 每月累计旷工7天以上（含7天），扣发缺勤工资，只领取基本工资，甲方予以辞退处理。
（五）、辞职、辞退、开除
☆“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由乙方主动提出提前与甲方解除劳动关系的行为。
☆“辞退”是指劳动合同未到期由甲方主动提出提前与乙方解除劳动关系的行为。
☆“开除”是指因乙方触犯国家刑律或严重违反甲方规定而由甲方作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
1、辞职程序：
1 ）乙方因故辞职时，应首先向人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经
理签署意见，总经理审批，然后交人事部；人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；申请人向人事部索要《离职手续清单》办理工作移交手续；人事部凭《离职手续清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；
2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。
3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。
4）试用期员工（已过试工期）需《辞职申请书》批准之日起7日后离职；正式员工于《辞职申请书》批准之日起30天后方可离职。
5）班组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前3个月做出书面申请。
6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定, 正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。
7）对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的，视为违反本协议，甲方扣发乙方一个月工资，同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。甲方可采取一切必要的手
段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留对其追究法律责任的权力。
2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：
1 ）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者；
2 ）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者；
3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料
4）工作责任心不强、工作不求上进者；
5）在甲方以外从事兼职者；
6）一年内记大过三次者；
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