按招聘职位笔试总成绩13的比例确定进入面试人员

卫生类事业编成绩评分标准
笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，不设及格分数线，保留小数点后两位。

根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1：3的比例确定面试人选。

如考生笔试成绩相同，一并进入面试。

如同一岗位面试人选超过50人，需要进行加试确定面试人选，具体方案详见后续补充公告。

笔试考试一周后，考生可在报名网站查询笔试成绩。

因本次考试属于读卡机阅卷，请考生统一使用2B铅笔涂卡作答。

除了缺考、违纪、零分特殊情况外，不接受考生查分申请。

面试成绩满分100分，及格分数线60分.
总成绩由笔试成绩、面试成绩两部分折算组成，满分100分，及格分数线60分。

其中，笔试成绩、面试成绩各占50%.计算总成绩时，先按比例折合后再汇总，保留小数点后两位。

青海省人事厅关于印发《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青海省人事厅关于印发《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知西宁市、海东地区、各自治州人事局，省直各机关单位人事处，省直属事业单位，各群众团体：现将《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

在事业单位推行公开招聘制度，是事业单位聘用制改革的重要内容，是事业单位人事制度改革的重要举措。

推行公开招聘制度，可以从制度上规范事业单位的选人用人行为，有利于事业单位人员的结构调整、有利于政府加强对事业单位人员总量的宏观调控、有利于大中专毕业生的公平就业、有利于优秀人才的选拔，对促进事业单位改革和发展具有重要作用。

各地区、各部门要高度重视事业单位公开招聘工作，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。

对在执行中出现的问题，请及时反馈我厅。

二○○五年五月三十一日青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位改革，大力推行事业单位人员公开招聘制度，保证事业单位新进人员的素质，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和青海省人民政府办公厅《关于印发青海省事业单位机构和人事制度改革实施办法和青海省事业单位聘用制试行办法的通知》（青政办[2001]44号）精神，制定本办法。

第二条本办法适用于全省各级财政全额预算和差额预算事业单位（不包括参照公务员管理的事业单位）。

第三条事业单位补充管理人员、专业技术人员和工勤人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，打破身份界限，采取面向社会公开招聘的方式进行。

2023年山东省潍坊市特种设备检验研究院招聘40人公告一、招聘岗位招聘非编制内专业技术类工作人员40名。

具体岗位招聘计划详见附表。

二、应聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;(四)具有大学本科及以上学历，学士及以上学位;(五)非持证人员年龄应在30周岁以下(1992年1月5日及以后出生)特种设备检验、检测持证人员年龄应在35周岁以下(1987年1月5日及以后出生)，持特种设备检验师证人员年龄应在40周岁以下(1982年1月5日及以后出生);(六)具有招聘岗位要求的专业(主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置)或职业技能条件(详见附件);(七)具备招聘岗位所需的其他条件(因工作性质决定，工作内容涉及登高、罐内作业等工作环境，对身体素质等有一定要求。

详见附件);(八)法律、法规规定的其他条件。

现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。

在读且学习形式为全日制的非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。

高级技工学校(技师学院)全日制毕业生，毕业时取得预备技师(含技师)职业资格的，可按照本科毕业生应聘符合条件的岗位。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2023〕1号)规定情形的岗位。

国(境)外留学人员应聘需取得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证报告。

三、报名和初审(一)报名1.报名时间2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式3.报名材料4.报名注意事项报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一、有恶意报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次应聘资格。

成都市人事局关于成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员的公告文章属性•【制定机关】成都市人事局•【公布日期】2010.04.23•【字号】•【施行日期】2010.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人事局关于成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员的公告根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市65个市属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员共486名。

本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。

现将有关事项公告如下：一、招聘范围及对象学历为专科及以上的应聘人员不受身份、户籍所在地的限制。

学历为中专（高中、中技）的应聘人员，限成都市五城区和高新区户籍（含应届毕业生入学前户籍所在地）。

二、应聘资格条件（一）应聘人员应同时具备的条件：1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求。

3、符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件1）。

4、中小学在职教师应聘者，须征得所在学校的县以上教育行政主管部门书面同意。

5、委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

6、符合《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）有关回避的规定。

（二）有下列情况之一者，不得应聘：1、曾受过各类刑事处罚的。

2、曾被开除公职的。

3、有违法、违纪行为正在接受审查的。

4、尚未解除党纪、政纪处分的。

5、有其它违反国家法律、法规行为的。