未来需要什么样的人才

人才与未来—中国设计教育与企业发展高峰论坛主题演讲：《深圳设计企业发展与人才培养》

作者： 曹金花 整理 来源： 视觉同盟专稿 时间： 2009年9月21日

深圳市平面设计协会副主席 冯志锋

主持人：感谢魏来先生精彩的演讲！下面是有请深圳市平面设计师协会副主席、朗图设计董事长冯志锋先生演讲，他演讲的题目是《深圳设计企业发展与人才培养》，请大家欢迎！

冯志锋：大家都说北京人能侃，我也认识魏来已经有两年了，今天算是见识了，他在讲之前我跟他聊了一会儿天，他说他没有PPT，我吓了一跳，没有PPT怎么讲。在我的概念里头，就是我从来没有试过广东话叫“加一套”，因为广东人都是实干，不能说。所以我每次做演讲对我来讲都是一个非常大的压力。

我在大概一个月前跟王序老师在深圳那个酒吧喝酒的时候，当然他也是广东人，今年香港09年的设计奖项让他做评委和演讲嘉宾，他提前半个月就感觉到很大的压力了，王序是老师，我一向认为他很善于在讲台上演讲的。对他来讲，他说每一次演讲对他来讲都是巨大的挑战。其实对于这次来讲，我心里没有底，如果讲得不好，请大家多多包涵。

还好我准备了很丰富的内容，实在讲得不好，我就不吭声地给大家看PPT，就可以了。

我今天的讲题，我用了三个英文单词来概括，就是我们简称叫“Next”。为什么有这样一个话题呢？实际上今年是我们朗图成立十周年，这十周年里头，我们一直在想，因为我们通常一到十，大家都要庆祝一番，或者借这个机会去宣扬一番，所以大家都说我们做一个十周年这样一个大型的纪念活动。在想主题的时候，我们想的更多是总结十年的过去，我觉得我们的十年没有什么了不起的，如果一定要总结，我觉得总结的目的和动机还是为了展望我们的下一个十年。

通常这个总结要传达给外界，不是我们以前的十年做得有多么辉煌，而是未来十年应该怎么思考。从1999年-2009年，朗图从当初的四个人，发展到今天大概一百个人的规模。其实一定程度是见证了深圳设计行业的发展，比较直观地体现在我们公司的身上。所以我们下一个十年“Next”提出来，就是说怎么办，该怎么发展？我们如何通过过去，以往经验的力量，在未来探视前面的方向，这是我们提出“Next”的前提。这个Next同时反应了深圳设计产业的过去，我们通过总结过去来看我们的未来。

根据人力资源和社会保障部2024年06月02日发布的《2024-2025年新职业人才需求分析报告》，报告指出未来五年中需求的新职业人才将有四大类，分别是：互联网、大数据、人工智能和特定行业技术人才。

首先，互联网和相关职业人才需求将增加，报告指出，互联网和相关职业人才有很多，其中最常见的类型有Web开发工程师、网站分析师和信息安全专家。与此同时，随着企业数字转型的进行，企业网络管理工程师、数字营销专家、云计算专家等工作也会变得更为普遍。

其次，大数据相关职业人才的需求也将增加。随着企业都在追求数据驱动的经营策略，大数据相关的职业人才需求也在不断增加，其中主要包括数据分析师、数据挖掘工程师和数据库开发工程师等。

第三，是人工智能职业人才的需求，企业在智能技术的运用上也需要不断招聘各类新职业人才，如机器学习工程师、自然语言处理工程师、计算机视觉工程师和语音识别工程师等。

最后，是特定行业技术人才的需求，报告指出，未来五年有很多行业将会迎来大的变化，这些行业都会需要技术人才，例如，金融、汽车、电子、制造业、医疗、教育和旅游等行业都有技术人才的需求。

未来需要什么样的人才

未来需要拥有以下特质的人才：

1.创新思维

未来的社会拥有着越来越快的变化和日新月异的科技进步，需要具备创新思维的人才。创新思维是指能够在不同领域发现问题，并从中提炼出解决问题的新思路或方法，包括创新、独立思考能力和创造力等。

2.多元化能力

随着全球化趋势的加强，未来需要拥有多元化能力的人才。这包括对不同文化背景的人和事物有敏锐的洞察力，并能够适应不同的文化环境和多元的工作方式。

3.读写能力

在信息泛滥的时代，未来人才需要拥有良好的读写能力。这包括理解阅读、写作技巧、沟通表达能力和信息搜索能力。

4.数字素养

未来人才需要拥有高水平的数字素养，包括数据分析、编程和数字化思维等。这种素养不仅能够帮助人才更好地理解并参与到数字时代中，而且能够更好地应对未来的工作和生活。

5.团队合作精神

未来的社会越来越强调团队合作精神，需要拥有良好的合作能力。这包括协作能力、团队信任、灵活性和沟通技巧等。

6.领导力

未来需要具备领导力的人才。这不仅仅是指能够领导团队或组织，还需要具备自我管理能力、心理智慧和沟通能力等。

7.环境意识

未来需要具备环境意识的人才。这包括关注气候变化、资源管理和环境保护等，以及热衷于新能源、绿色能源和可持续发展的理念。

总之，未来社会需要具备多项优秀技能，以适应新时代。创新思维、多元化能力、读写能力、数字素养、团队合作精神、领导力和环境意识是未来期望培养的人才素质。

未来需要什么样的人才

未来需要具备以下能力和素质的人才：

1.创新能力：未来社会发展日新月异，需要具备创新能力的人才来推动科技、经济、文化等各个领域的进步。他们能够独立思考，突破传统束缚，提出新的理念、方法和解决方案。

2.跨学科能力：未来社会的发展已经进入了多学科的交叉融合时代，需要具备广泛的知识背景和跨学科的能力的人才。他们可以将不同学科的知识和技能进行整合和创新，解决复杂问题。

3.适应能力：未来社会的变化速度极快，需要具备适应力的人才。他们能够快速适应新的环境、新的技术和新的挑战，并从中找到自己的位置和机遇。

4.国际视野：未来社会的全球化程度越来越高，需要具备国际视野的人才。他们能够理解和应对不同国家和文化的差异，具备跨国交流和合作的能力。

5.创业精神：未来社会的就业形势不确定，需要具备创业精神的人才。他们能够发现市场机会，主动创造价值，具备创业的决心和能力。

6.沟通能力：未来社会的合作和交流需求增加，需要具备良好沟通能力的人才。他们能够有效地表达自己的意见和想法，与他人建立密切的合作关系。

7.团队合作能力：未来社会的问题越来越复杂，需要具备团队合作能力的人才。他们能够有效地与他人合作，共同完成任务和实现目标。

8.领导力：未来社会需要有一定领导能力的人才来带领团队和组织发展。他们能够激励和影响他人，制定明确的目标和战略，并有效地实施。

9.终身学习能力：未来社会的知识更新速度非常快，需要具备终身学习能力的人才。他们具备主动学习的意愿和能力，能够持续地学习和适应新知识和技能的需求。

10.社会责任感：未来社会需要有社会责任感的人才，关注社会问题，愿意为社会进步和可持续发展做出贡献。

未来需要具备创新能力、跨学科能力、适应能力、国际视野、创业精神、沟通能力、团队合作能力、领导力、终身学习能力和社会责任感的人才。这些人才将能够适应未来社会的需求，推动社会的进步和发展。