2016.公司员工入职表

姓名性别籍贯民族现住地点通信地点学历专业教育时间年月～年月年月～年月年月～年月工作时间年月～年月年月～年月年月～年月培训时间年月～年月年月～年月年月～年月姓名关系姓名关系员工入职登记表出寿辰期身份证号码户口所在婚姻地身高状况照片电话邮编外语及职业资格专业职称等级主要教育经历院校名称学历专业证书主要工作经历工作单位职位证明人姓名、电话离职原因主要培训经历培训内容培训组织机构培训结果主要家庭成员工作单位所任岗位及职务紧急联系人联系地点及邮遍电话承诺：自己保证我所供应予及填写的资料均真切，如有虚假的，自己愿肩负所有责任。

填表人：日期：（）优异（）辅身高体重视力（）优异（）辅助听力助健：填写“是”或“否”（）可否曾被认定为工伤或职业病或拥有残疾证人明康填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）可否被劳动能力判断委员会委员会判断为拥有伤残等级以及何级伤残：状可否从事过井下、高空、高温、特别深重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）况可否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否” 以及何疾病：（）（）近来 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查：离职时间离职原因前用人单是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）位信息可否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）驾驶电脑知识个人技术其他参加工作时间年月日累计工作时间（）年（）月可否已经休了今年度的年休假：填写“是”或“否”可否从前或正在追究与肩负过刑事责任：填写“是”或“否”（）（）应聘信息本源可否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）入职部门入职职位入职时间1、员工确认，公司已如实见告工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动酬金以及员工要求员认识的状况。

工2、员工在本表供应的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真切，员工充分认识上述声资料的真切性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的状况，属于严重违反公司规章制度，赞成公司明有权清除劳动合同或对劳动合同做无效认定办理，公司因此受到的损失，员工有对此赔偿的义务。

公司新员工入职登记表日期：员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休 12：00~14：00 下午:14:00~18:00所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。

3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。

4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。

新入职的员工入职前应办理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。

5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。

6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。

7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。

3天以上休假则由总经理签字批准。

8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。

9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工签名确认：日期：年月日员工守则细则为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。

员工入职登记表《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。

但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达这里，我们先看一个案例张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。

2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。

公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。

这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。