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公务员中的面试问题分析与回答技巧公务员面试是公务员招录过程中的最后一道关卡，也是评判候选人综合素质和能力的重要环节。
在面试中，考官通常会提出一些问题，以了解候选人的思维能力、专业知识、领导力和团队合作能力等。
本文将对公务员中的面试问题进行分析，并提供回答技巧，以帮助考生顺利通过面试。
1. 提问类型及意图分析在公务员面试中，问题通常可以分为以下几类：1) 个人素质类问题：考察候选人的自我认知和综合素质，如您认为自己具备哪些优势和劣势？2) 经验阐述类问题：要求候选人结合实际经历，阐述解决问题的方法和应对策略；3) 情景分析类问题：考察候选人解决问题的能力，如在工作中遇到困难时，您是如何应对的？4) 行业政策类问题：考察候选人对相关政策和法规的了解程度，如您对当前国家政策有什么理解？2. 回答技巧在回答面试问题时，候选人需要注意以下技巧：1) 细致理解问题：候选人需要仔细阅读问题，并确保对问题的意图和要求有准确的理解；2) 逻辑清晰表达：回答问题时，要注意逻辑连贯，避免答非所问或闪烁其词；3) 具体而有深度：回答问题时，候选人应给出具体实例，并结合深度思考，体现自己的独立思维和批判性思维能力；4) 语言简洁明了：候选人的回答应简洁明了，避免长篇大论或啰嗦不清的表达；5) 沟通表达能力：在回答问题时，候选人应注重表达过程中的语速、音量和气氛营造，以确保自信和得体。
3. 示例问题与回答技巧以下是一些常见的面试问题以及回答技巧，供候选人参考：1) 问题：请介绍一下您自己。
回答技巧：可以结合个人经历、教育背景、工作经验等方面进行自我介绍，并突出重点，与应聘职位相关的经验和能力。
2) 问题：您遇到过最大的挑战是什么？如何应对的？回答技巧：在回答时，可以先描述具体的挑战，并突出自己的解决办法和收获。
同时要展示自己的冷静和适应能力。
3) 问题：您如何理解团队合作的重要性？回答技巧：可以先理论上阐述团队合作的重要性，然后结合自身经历，描述在团队合作中取得的成绩，并突出自己的贡献和与他人的协作方式。
公务员面试中可能遇到的问题涵盖了广泛的领域，因此没有一个标准的答案。
以下是一些常见的问题以及回答的技巧：
1. 请你先介绍一下你自己和你的背景。
回答技巧：回答这个问题时，要尽量简洁明了地介绍自己的个人信息和背景，同时强调与该职位相关的经验和技能。
2. 你为什么想要成为一名公务员？
回答技巧：回答这个问题时，要强调你对公共服务的热情和对政府工作的兴趣，同时说明你对该职位的职责和要求的理解和认识。
3. 你在过去的工作或学习中遇到过哪些困难，你是如何克服的？
回答技巧：回答这个问题时，要详细描述你在过去的工作或学习中遇到的困难，以及你是如何解决这些困难的。
同时，强调你通过自我提升和学习能力解决问题的能力。
4. 你如何看待这个职位的职责和要求？
回答技巧：回答这个问题时，要明确阐述你对该职位的职责和要求的理解和认识，同时说明你具备完成这些任务所需的技能和能力。
5. 在工作中，你如何处理压力和挑战？
回答技巧：回答这个问题时，要说明你具有适应压力和挑战的能力，并通过提高自己的技能、增强自信和寻求支持来应对工作中的挑战。
6. 你对团队合作和领导力的看法是什么？
回答技巧：回答这个问题时，要强调团队合作的重要性，并说明你具备领导团队的能力，能够促进团队的合作和成功。
7. 描述一次你在工作中取得的成就或成功。
回答技巧：回答这个问题时，要详细描述你曾经在工作中取得的成就或成功，并说明你是如何达成目标的。
同时，强调你的工作能力和对工作的热情。
8. 你对未来的职业发展有什么规划？
回答技巧：回答这个问题时，要说明你对该职位的长期职业规划和发展方向，同时说明你对该职位的职责和要求的理解和认识。
公务员面试技巧如何成功应对各种问题公务员面试是通过一系列筛选程序，选拔出适合担任公务员职位的人才。
在公务员面试中，候选人需要展示自己的知识、能力和素养，同时灵活应对各种问题。
本文将介绍几种成功应对公务员面试问题的技巧。
一、灵活应对个人介绍问题在面试过程中，最常见的问题之一是要求候选人进行个人介绍。
为了成功应对这类问题，候选人应该在面试前做好充分准备。
个人介绍应包括姓名、学历、专业背景和相关工作经验等信息。
候选人还可以强调自己的特长和优势，比如团队合作能力、沟通能力和问题解决能力。
在回答问题时，应注意言简意赅，突出重点，不要长篇大论。
二、综合素质问题的回答技巧公务员面试中，常常涉及到综合素质问题，如领导力、团队合作、解决问题能力等。
对于这类问题，候选人应该从自身经历中选取适当的例子来说明自己具备这些素质。
回答时，可以采用STAR法则——即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。
候选人先描述遇到的情境，然后说明任务和目标，接着介绍自己采取了什么行动，最后强调取得的积极成果。
通过这种方式，候选人能够全面展示自己的素质和能力。
三、灵活应对问题的实例回答面试官经常会提出一些具体问题，要求候选人给出实例回答。
在这种情况下，候选人应该提前准备一些有关个人经历或者相关情况的案例，以备使用。
回答问题时，候选人可以按照"ARCS"原则进行组织：A代表待解决的问题，R代表遇到的障碍，C代表采取的行动，S代表最后的结果。
候选人应该清楚地描述问题的关键点、自己所面临的困难、采取的行动以及取得的成效。
通过具体的实例回答，候选人能够更好地展示自己的能力和经验。
四、注重礼貌和谦虚在公务员面试过程中，候选人应该注意展示出自己的礼貌和谦虚。
对于面试官提出的问题，候选人应该认真倾听，并在回答时表达出自己的想法。
即使对某个问题不确定或者回答不完全准确，也要坦诚承认并表示感谢。
公务员中的面试常见问题与回答技巧尊敬的读者，在以下内容中，我将为您详细介绍公务员面试中常见的问题，并提供一些回答技巧和建议。
请注意，本文将按照公务员面试的格式来书写，以确保文章的专业性和实用性。
一、自我介绍自我介绍是公务员面试中的常见问题之一。
在回答时，您可以依次介绍您的姓名、年龄、学历、工作经验和个人特长等，同时强调与公务员职位相关的能力和经验。
此外，您还可以简要介绍您的性格特点和价值观，以展示您作为公务员的合适性。
二、为什么想要成为公务员？面试官通常会问您为何选择公务员职业。
在回答这个问题时，您可以提到一些与公务员相关的价值观和使命感，以及公务员职位稳定性和福利待遇等优势。
同时，强调个人对服务社会、造福他人的愿望。
三、您在过去的工作中面临的挑战和解决方法？通过这个问题，面试官想了解您在工作中面临的困难以及解决问题的能力。
您可以选择一个具体的案例，并详细描述您所面临的挑战、解决问题的方法和结果。
在回答时，强调您的分析能力、团队合作能力和解决问题的态度。
四、您对公务员职位有哪些了解？回答这个问题时，您可以提到公务员的职责和义务，以及公务员在社会中的角色和重要性。
同时，对公务员工作机制和相关法律法规有一定的了解也会使您的回答更加完整和专业。
五、您在过去的工作中的一个值得骄傲的成就是什么？通过这个问题，面试官希望了解您在工作中的表现和成就。
选择一个具体而又有意义的成就，并详细描述您的贡献和所取得的成果。
在回答时，强调您的团队合作能力和解决问题的能力，并展示您对工作的热情和承诺。
六、您如何应对工作压力和挫折？面试官倾向于聘请能够有效处理工作压力和挫折的人。
在回答这个问题时，您可以提到一些具体的应对措施，例如与同事和家人交流、保持积极心态并找到解决问题的路径等。
同时，强调您的心理素质和适应能力。
七、您计划如何应对公务员工作中可能遇到的道德困境？公务员职位需要遵守一定的道德和伦理准则，因此面试官可能问您如何应对可能遇到的道德困境。
公务员中的常见面试问题及答题技巧与备考方法公务员面试对于许多参加过类似考试的考生来说，是一次非常重要的机会。
面试过程中，面试官会通过提问考察考生的专业能力、综合素质和应对能力等。
为了帮助广大考生在公务员面试中取得好成绩，本文将介绍一些常见的面试问题，以及相应的答题技巧和备考方法。
一、常见面试问题1.请简单介绍一下自己。
面试官会通过这个问题了解考生的基本情况、教育背景和工作经历等。
在回答时，考生要简洁明了地介绍自己的个人情况，并重点突出与公务员岗位相关的经验和特长。
2.您为什么选择报考公务员？这个问题考察考生对公务员职业的理解和认同程度。
考生可以结合自身的兴趣和职业规划，说明选择报考公务员的原因，并强调对公共利益的追求和服务精神。
3.公务员的核心能力是什么？这个问题考察考生对公务员工作的理解和职业观念。
考生可以从法律法规意识、沟通协调能力、决策能力、执行力和综合素质等方面进行回答，强调公务员应具备的综合能力。
4.请谈谈对人民群众满意度的认识。
这个问题考察考生对公务员服务意识的理解。
考生可以从理解人民群众的需求、尊重群众意见、提高服务质量和解决问题等方面进行回答，表达对提高人民群众满意度的重视。
5.您在实践中遇到的最大困难是什么？您是如何应对的？这个问题考察考生的问题解决能力和应变能力。
考生可以选择一个与公务员职业相关的例子，描述遇到的困难和挑战，并详细说明自己的解决思路和取得的成就。
二、答题技巧1.理解问题要点在回答面试问题时，考生要首先确保理解问题的要点。
可以通过反复阅读问题，梳理出关键词和关键要素，明确自己的回答重点。
2.逻辑清晰在回答问题时，考生要注意逻辑清晰，表达连贯。
可以采用“总-分-总”的结构，先给出一个总体的回答，再逐一分析具体的要点，并最后总结全文。
3.举例说明为了使回答更具体和生动，考生可以适当运用举例说明的方法。
通过具体的案例和经历来支持自己的观点，增强回答的可信度和说服力。
4.注意语言表达语言表达要准确、简明、得体。
公务员面试常见问题及答题技巧面试是公务员招聘过程中非常重要的环节之一，通过面试，考官可以全面了解应聘者的综合素质和能力。
在面试中，常见问题多种多样，如何合理回答这些问题是我们需要掌握的一项重要技巧。
本文将介绍公务员面试中常见的问题，并提供一些答题技巧。
一、个人背景相关问题1. “请您用三分钟时间，简单介绍一下您自己。
”这是面试中最常见的问题之一。
应聘者应该在这个问题中介绍自己的姓名、籍贯、学历背景、工作经验等个人基本情况。
同时，也可以适当聊一下兴趣爱好，以展示自己的个性特点。
2. “您为什么选择报考公务员？”这个问题的答案需要突出应聘者对公务员岗位的认同和理解。
可以从为人民服务、实现自己价值、稳定的职业前景等方面进行回答。
3. “您过去的工作经验与公务员岗位有何关联？”这个问题主要考察应聘者的工作经验和能力。
应聘者需要重点强调自己曾经的工作中所具备的管理、协调、沟通等与公务员岗位相关的技能。
二、应对压力的问题1. “您认为自己在工作中遇到的最大压力是什么？如何应对？”这个问题旨在考察应聘者的心理素质和处理问题的能力。
应聘者可以选择合适的例子，说明自己遇到的压力和解决办法，展示自己的应对能力和成长潜力。
2. “面对工作中的挫折和失败，您如何调整自己的情绪和心态？”这个问题希望应聘者展示自己的情绪管理和心理调适能力。
应聘者可以分享自己的经验，如寻求支持和帮助、积极反思和总结经验教训等。
三、团队合作与沟通能力的问题1. “请举一个你参与的团队合作的例子，并介绍你在其中扮演的角色。
”这个问题考察应聘者的团队合作能力和角色定位。
应聘者可以选择一个具体案例，说明自己参与的团队合作任务以及自己在其中的表现和贡献。
2. “您认为团队合作中最重要的品质是什么？为什么？”这个问题希望应聘者能够分析团队合作中的重要因素，并表达出自己对于团队协作的理解和态度。
应聘者可以从互相信任、有效沟通、积极协调等方面进行回答。
四、政策法规的问题1. “请简单介绍一下公务员面试中最新的政策或法规。
公务员中的面试常见问题及答题技巧公务员考试是众多求职者追逐的梦想，而其中最具挑战性的环节莫过于面试。
面试是一个机会，也是一个挑战，懂得常见问题及答题技巧，对于应聘者来说将有助于提升成功的几率。
本文将为大家介绍公务员中的面试常见问题，并分享一些答题技巧。
一、自我介绍1. 请您简要介绍一下自己。
在回答这个问题时，应聘者可以从个人背景、教育经历、工作经验和志愿等方面进行说明。
同时，应该将注意力放在与应聘职位相关的经历和技能上，展示自己的优势和能力。
二、职业志向2. 为什么选择公务员这个职业？在回答这个问题时，应聘者可以从稳定性、权威性、服务社会等方面进行解答。
同时，还可以结合自己的职业规划和个人价值观，说明公务员职业与自己的匹配度。
三、团队合作3. 您是如何与他人合作的？在回答这个问题时，应聘者可以从协作能力、沟通能力、倾听能力等方面进行展示。
可以通过举例说明自己在团队中起到的作用，以及如何解决团队合作中的问题。
四、处理复杂问题的能力4. 举一个您遇到的复杂问题，并说明您是如何解决的？在回答这个问题时，应聘者可以选择一个与工作相关的实际案例。
首先，简要描述问题的背景和关键点，然后重点突出自己的分析思路、解决方案以及最终达到的效果。
五、应变能力5. 如果面对工作中的突发事件，您会如何处理？在回答这个问题时，应聘者可以强调自己的灵活性、冷静性和分析问题的能力。
可以结合以往的工作经验，向面试官展示自己在应对压力和危机时的应变能力。
六、自我反思与改进6. 请问您有没有什么自我反思和改进的事例？在回答这个问题时，应聘者可以举一些实例，例如自己在工作中遇到的挑战和困难，以及通过反思和学习如何取得进步和改进。
重点强调自己的学习态度和自我提升的意愿。
面试技巧：1. 提前准备：提前了解面试流程和面试官可能提出的问题，做足充分的准备。
2. 语言表达清晰：回答问题时要注意语言清晰明了，避免使用太多的术语和行政表述。
3. 谦虚友善：面试中展现出自己的谦虚和友善，不要过分夸大和吹嘘自己。
公务员常见的面试问题及答题技巧公务员面试是选拔担当重要岗位职责的人才的重要环节。
面试时，考官通常会提出一系列常见问题，以评估应聘者的综合素质和能力。
本文将列举一些常见的公务员面试问题，并提供一些答题技巧，帮助应聘者在面试中取得优势。
应聘者可根据自身实际情况进行答题准备，以此增加面试成功的机会。
一、个人介绍类问题1. 请自我介绍。
在回答这个问题时，应聘者应突出自己的学习经历、工作经验、优势技能以及为公务员职位的适合性。
介绍时要言简意赅，避免讲太多无关或敏感信息。
2. 为什么选择公务员职位？应聘者回答时，可以突出公务员职位的稳定性、奉献精神以及对社会发展的影响力等方面，凸显自己的社会责任感和对公共事务的热爱。
二、岗位相关类问题1. 你对我们部门的了解有多少？应聘者在回答这个问题时，可以通过充分了解岗位职责、工作内容和部门所属单位等方面的信息，展示自己对该岗位的认知和兴趣。
2. 你认为适合公务员的素质是什么？应聘者可以从韧性、执行力、沟通能力、专业知识储备以及团队协作等方面来回答这个问题。
同时可以结合自己的实际经历或举例说明。
三、应对压力与问题解决类问题1. 你在工作中遇到的最大的挑战是什么？你是怎样应对的？应聘者在回答这个问题时，要注意突出团队合作、自我学习能力、心态调整等方面的经验或技巧。
同时可以结合具体案例进行说明。
2. 如果你在公务员工作中发现同事存在违纪行为，你会怎么做？应聘者在回答这个问题时，可以强调法纪意识和责任感，提出应先劝说、教育同事，再报告上级等解决方案。
四、领导力与团队合作类问题1. 你认为作为一名公务员，如何处理与领导的关系？应聘者回答时，可以强调遵从领导指示、积极配合和与领导保持沟通等方面，展示对领导的尊重和团队合作的能力。
2. 如果你在团队中发现有成员不配合，你会怎么做？应聘者可以提出了解对方的困难原因，尝试沟通协商解决问题，通过合理分工或制定规则等方式促进团队的建设和发展。
2023年国家公务员面试常见面试题目与回答要点2023年国家公务员面试常见面试题目与回答要点一、自我介绍类1. 请介绍一下自己。
回答要点：从个人背景、学习成绩、工作经验、专业技能、社会实践等方面简单介绍自己，并重点突出自己的特长和对公共事务的热情。
2. 请介绍一下你的工作经验。
回答要点：以逆向时间顺序讲述自己的工作经验，包括从事过的工作岗位、工作内容、所取得的成绩以及在工作中展现的能力和特点。
二、政策法规类1. 请谈谈你对新一届国家发展规划的理解。
回答要点：对于新一届国家发展规划的基本内容要有了解，可以从经济社会发展、科技创新、环境保护、民生改善等方面进行阐述，强调规划对国家发展的重要性。
2. 你认为政府在推进全面依法治国中有什么职责和作用？回答要点：政府在推进全面依法治国中主要承担起制定法律法规、维护社会公平正义、保护社会秩序和人民权益等责任和作用，并通过完善法律体系、依法行政等方式来实现这些目标。
三、综合素质类1. 你是如何提高自己的综合素质的？回答要点：从知识学习、实践经验、自我反思等方面阐述自己的综合素质提升经历，可以具体列举一些自己充电学习的案例和所获得的经验。
2. 请谈谈你对公共服务的理解。
回答要点：公共服务是指政府为满足社会公众需求而提供的各种服务，包括教育、医疗、交通、环保等方面。
应强调公共服务的公平性、效率性和可持续性，并说明自己对公共服务的价值认同和意义。
四、沟通协调类1. 请谈谈你在工作中如何与他人进行有效沟通？回答要点：可以从倾听他人意见、表达清晰明确、善于协调等方面谈谈自己的沟通技巧，并举例说明自己成功解决过的沟通问题。
2. 在处理复杂问题时，你是如何进行决策的？回答要点：应强调综合考虑各种因素、形成合理的决策方案；可以从调研分析、权衡利弊、咨询他人等方面谈谈自己的决策过程，并举例说明自己在工作中所做过的重要决策。
五、团队合作类1. 请谈谈你在团队中的角色和贡献。
回答要点：从团队协作、任务分配、沟通协调等方面谈谈自己在团队中的角色和贡献，并举例说明自己在团队合作中所取得的成绩。
公务员面试20类题型的经典作答方法第一篇：公务员面试20类题型的经典作答方法19类面试题型的经典作答方法1、如何处理与同事（领导）的分歧？第一，尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。
（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
）第二，反思。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三，沟通。
根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。
如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办？第一，尊重和理解双方。
领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。
需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。
第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。
要注意沟通方式。
3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分？第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。
正保远程教育
（美国纽交所上市公司 代码：DL）
国家公务员考试面试中轻松应对五类面试难题
内容摘要：在国家公务员考试面试时，一些问题让你听起来一下子不知如何作答，答也
不好，不答也不好；多答也不好，少说了好像也不行。还有的问题你又会感到：不知从哪个
角度作答更为有利或更为礼貌。以上这类问题，将其归纳为“面试难题”，逐一探讨一番，
对求职面试的朋友，一定能有所帮助。
一、你来这里能干什么？
对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、
资历或经验并暗示不大可能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而
更深入了解此人。
答问策略：1.先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。
2.应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么
工作。既要自信，又要实事求是。
3.应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合
的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。
4.不要长篇大论，能说清楚就够了。
5.态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求对方。因为用人单位不会因
可怜谁就录用谁的。
二、你为什么有兴趣到这里找工作？
用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题，其意图是：1.怕这人将来”
跳槽”，工作不安心，把新工作当成一块跳板。
2.进一步考验这种人，看他们有没有决心到这里来踏实工作。
3.多用反问句、设问句的口气提出，考察应聘者的态度变化。
答问策略：1.应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错，用人单位可能出于担
心自己不安心所致。所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因：(a)专业对口；(b)公司有发
展；(c)工作环境优越；(d)听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”；(e)有更多到外国工作
的机会；(f)经常出差适合自己的兴趣；(g)离家近；(h)福利待遇特别好，等等。(只需点出
即可，不必大加渲染)
2.以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。
正保远程教育
（美国纽交所上市公司 代码：DL）
3.别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司，你却说：”我很希望为泰
国的公司工作，泰国是一个美丽的发展中国家。”这会让对方啼笑皆非的。
三、你自认为有什么优缺点？
主试人想通过这一类问题的解答了解到：
1.这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价
自己的工作；
2.主试人最关注的是该人的缺点、弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项
工作。
答问策略：1.参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评
价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。
2.最忌讳的是无所谓的态度，比如：我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，
一般就是了！””谁还没个缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢！”——这种
回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。
3.自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对
你有好感，不一定会减少聘用的机会。
4.会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面，我们列出几条，你
看自己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己： 对应聘有利的优点：好学习、肯钻研；脑
子好使，记忆力强；办事认真，一丝不苟；有干劲，不惜力；好相处，跟谁都合得来；有比
较丰富的阅历；喜欢接受挑战性的课题；不交女友(男友)不成家。对应聘有利的缺点：急脾
气；工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成；谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾
气；遇到磨洋工的人，我就跟他急；有时主观；别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、
证据来，我还是坚持个人的主见。我不会让人牵鼻子走，确实很主观；我这个人，大事头脑
清醒，可小事又不拘小节。我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。我这个人生来胆子小，
别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。我这个人家庭观念太差，干起活来老是
不顾家。我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭？大家都像我这
样可就麻烦了。 5.在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好
印象。
四、你善于与什么人相处？
主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问，了解该人能否
与同事沟通营造良好的办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以
便更好地完成调查、促销等任务。
正保远程教育
（美国纽交所上市公司 代码：DL）
答问策略：1.应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题，给人以通达、开朗、热情的
印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃，倒证明你这
个人不好相交。
2.谈及领导问题时应格外慎重。对领导，不存在你喜欢不喜欢的问题，因为你不喜欢，
人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。
3.老好人，好好先生--这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职
位，就不适宜这种人干。所以谈话时，要想到这一点。
4.如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生，回答这种问题讲些学校生活同学
之间的交友事例就行了。
五、你为什么经常想调动工作？
主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题，其意图有二：一是深入了解你申请新
工作的内在动因，是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？还是生性好
动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长？等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨
厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。
答问策略：1.这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考、从容作答。
2.问及为什么“跳槽”时，不宜强调的理由有：市场不景气，是随大溜被辞退的(主试
人会想：为什么不把你留下来呢？)；跟原单位的领导不和；想多挣钱；想找离家近点的地
方，等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好你会故伎重演，所以要小
心对待。
3.问及为什么“跳槽”时，比较有意思的理由(真有的话)：能实现个人的抱负；有更大
的机会获得提升和发展；加入公务员队伍可以施展个人的才能以报效社会，等等。
