组织行为学实践考核作业学生版
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组织行为学实践考核作业
封面:组织行为学作业
第一行:学校:山东英才学院专业班级:(先空着以后填)
第二行:姓名:准考证号:(先空着年后统一填写)
作业内容:
一、基本内容(名词解释及论述题)
1、名词解释:知觉、社会知觉、自我知觉、个性、价值观、态度、气质、能力、性格
2、名词解释:
事业生涯、事业生涯设计、事业生涯开发、事业生涯管理
3、分析影响从众行为的因素。
4、什么是人际关系?分析影响人际关系的因素。
5、阐述期望理论、公平理论、强化理论的主要内容。
6、描述传统的组织结构形式、现代的组织结构形式、新型的组织结构形式及其特点。
7、组织变革的压力与阻力主要来自哪些方面?
8、组织老化的标志是什么?如何对待组织老化问题?
9、阐述建立组织文化的原则及应考虑的影响因素。
10、描述学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型组织文化的特征。
二、小论文:作业要求:就某个组织行为学问题,通过已经掌握的组织行为学理论和知识,结合实际,写出一篇2000字以上的论文。
小论文角度:组织文化方面
写作思路:分以下三部分内容(当然可以按自己的想法有所增加)。
第一、什么是组织文化?表现形式,内容包括哪些?为什么要建立组织文化?
第二、以某一企业为例,介绍该企业组织文化状况。(包括企业的价值观、目标、宗旨、表现形式;组织文化建立的过程;员工对组织文化的认可程度;组织文化给企业带来的变化等)(企业案例可选择自己家乡比较熟悉的中大型企业,避免雷同,有关该企业组织文化内容可在企业网站上找到一部分参考资料)。
第三、你认为上述企业在组织文化方面有哪些需要改进的地方?或者你认为如何建立组织文化?
三、案例分析:
作业要求:就某个社会现象或者事件,运用所学过的组织行为学理论进行分析阐述,并提出自己的观点。案例分析内容要求2000字以上。
案例分析:黄工程师为什么要走?
助理工程师黄大佑,是名牌大学的高材生,毕业后工作8年,于4年前应聘到一家大厂工程部工作,工作负责,技术过硬,很快就成为厂里的“四大金刚”之一,名字排在一号种子—厂技术部主管陈工程师之后。但是,黄大佑的工资却同仓库管理人员不相上下,一家三口住在刚进厂时住的那间平房。对此,他心中常有不平。
王厂长是有名的识才老厂长,4年前黄大佑来厂报到时,门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个大字,这令黄大佑很感动,工作十分努力。
两年前,厂里有指标申报工程师,黄属于申报之列,但名额却让给了一个没有文凭、工作平平的老同志。他想找厂长,厂长却先找他来了:“黄工,你年轻,机会有的是。”去年他想反映一下工资问题。来这里不就是想高一点工资吗?,但几次开口,都未说出。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩,而且,经常当着外地取经人的面赞扬他。路上相见时,总会拍拍他的肩膀说两句诸如“黄工,干的不错,很有前途”,这确实让黄大佑兴奋。
最近,厂里新建了一批职工宿舍,听说数量比较多,黄决心要反映一下住房问题,谁
知这次王厂长又先找他,笑着说:“黄工,厂里有意培养你入党,我当你的介绍人。”他又不好开口了,结果家没搬成。深夜,黄大佑对面前一张报纸招聘广告出神。第二天,王厂长办公桌上压了一张纸条:
王厂长:您是一个懂得使用人才的好领导,我十分敬佩您,但我决定走了。
黄大佑于深夜
讨论题:
1.根据马斯洛的理论,住房、评职称、提高工资和入党对于黄工来说分别属于什么需要?
2.根据公平理论,黄工的工资和仓库管理人员的工资不相上下,是否合理?
3.根据有关激励理论分析,王厂长怎样才能留住黄工?
4.分析各激励理论的内容,并举例说明激励理论对企业的作用。(本题要求1500字左右)
参考答案:
1.根据马斯洛的理论,住房属于生理需要,评职称属于尊重需要,提高工资属于生理需要,在现代社会一定程度上也是尊重需要,入党则属于自我价值需要。
2.根据公平理论,黄工的付出要大于仓库保管员,因此他的工资应远远高于仓库保管员。但事实上,两者的工资不相上下,违背了公平原则,属于不合理。
3.如果我是王厂长,可以运用马斯洛的需求层次论、公平理论、双因素理论等分析黄工离职的原因。首先,提高黄工的工资,改善黄工的住房,解决类似的其他生活困难。一方面既坚持了“公平、公正”原则,真正体现出黄工的人力资本价值,贯彻“多劳多得”的分配思想。另一方面,根据双因素理论,高工资也是进一步实施激励措施、取得激励效果的基础。但要意识到,高工资只是保健因素,真正能起到激励作用的还是工作本身,因此,还应赋予黄工具有挑战性的工作和自主管理、自主创新的责权。
4、略。
备注:实践考核作业占很大部分成绩,而且分数只能由自己作业情况决定,请同学们务必重视。(往年实践考的通过率并不是很高,出现过自考办给作业减分的情况)
1、作业要求书写字迹工整,清晰,字数符合要求(所有作业完成需要2--3个大学记录本)。
2、一律用黑色签字笔作答。(铅笔或圆珠笔、蓝色笔作答者无效)
3、作业封面按照上述要求填写,准考证号空着,等年后统一填写。
4、小论文及案例分析题不得雷同,否则雷同者必须重新做。
5、除了上述作业外,大家还要做两套模拟试卷(一套期中,一套期末),试卷会在大家放假之前请辅导员或班级干部发到同学们手中。试卷书写要求同作业要求(字迹工整,黑色签字笔作答)。
6、实践考核作业和试卷要求大家假期必须完成,开学之后马上收作业,如有同学不能按时交作业,将没有实践考核作业成绩,后果自负!!(自考办下发作业通知较晚,导致时间比较紧张,望同学们克服困难)
祝大家:新年快乐!!
房林林
2012.12.26