拒绝签劳动合同书

员工不签订劳动合同;公司又不想将其解雇;应该怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果..另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”;上保险就意为着有劳动关系..2、签一份劳务协议;协议中说明他与外单位有劳动合同;你们双方只是劳务关系;不受劳动合同法约束;但出现纠纷可参照合同法协商解决..3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系;要不出了工伤都没人负责;最好是签;对双方都有一个约束比较好;要不也不好管理..4、员工拒绝签合同;最好就是让他走人了;不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的;因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系;如果没跟他签合同;有些人过后还会告你;因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者;每月按工资的2倍给劳动者发工资..5、员工自己拟一份声明;自己不与公司签声明有效;如果他本人确实不愿签;且必须有书面的东西提交．二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工;在入职当天立即签订劳动合同才可上班;不签订劳动合同的人员当即不予录用..3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册;让员工签名签收..4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同;但企业又比较需求此类员工的..可按以下处理：1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障;及可以缩短劳动合同的期限;令其先签订合同;再尽快招聘替代的人员；2如员工一定不肯签订劳动合同;那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书;并证明不签劳动合同是员工自已的意愿;同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利;并承担因此造成的法律责任..3在企业公布栏;发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告..4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同..5、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工;企业必须立即与其解除劳动关系;以免对企业造成不必要的劳动用工风险..。

不愿签订劳动合同声明书5篇篇1尊敬的用人单位领导：在此，我，XXX，愿意就我不愿与贵单位签订劳动合同一事，向贵单位作出正式声明。

我深知劳动合同对于保障双方权益、明确双方责任与义务的重要性。

然而，经过慎重考虑，我仍决定不与贵单位签订劳动合同。

现将我的决定及理由阐述如下：一、个人决定我之所以做出这一决定，是因为我对于劳动合同中规定的权利和义务有着清晰的认识。

我明白，签订劳动合同意味着我必须遵守合同中规定的各项条款，包括工作时间、工作内容、工资待遇等。

同时，我也深知自己的权利，如要求合理的工作环境、获得应有的劳动报酬等。

然而，考虑到个人的实际情况和职业发展的需求，我经过深思熟虑后，认为不签订劳动合同更符合我目前的利益和需求。

二、理由与依据1. 对个人自由的保护：不签订劳动合同，我将拥有更大的自由度。

我可以根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的工作时间和工作地点。

这样，我能够在不影响工作质量的情况下，更好地平衡工作与生活的关系，追求个人的全面发展。

2. 避免过度束缚：劳动合同通常会规定一定的合同期限和违约责任。

我认为，这些条款可能会在一定程度上限制自己的职业发展。

不签订劳动合同，我可以避免受到这些条款的束缚，更好地把握自己的职业机遇。

3. 注重实际权益：我认为，劳动关系的稳定性和权益保障，不仅仅依赖于一份书面合同。

在实际工作中，通过建立良好的沟通机制和信任关系，同样能够实现双方权益的有效保障。

因此，我不愿意通过签订劳动合同来限制自己在实际工作中的权益。

三、后续承诺尽管我不愿签订劳动合同，但我始终尊重劳动法规和贵单位的规章制度。

我会以积极的态度面对工作，尽心尽力地完成本职工作。

同时，我也会与贵单位保持良好的沟通和协作，共同促进双方的发展与进步。

四、总结与声明综上所述，我之所以不愿签订劳动合同，是基于对个人自由、职业发展以及实际权益的考虑。

我深知自己的权利和义务，并愿意在实际工作中以积极的态度和行动来保障双方的权益。

不签订劳动合同声明书范文
篇一：员工不签合同声明
温州市舒迪达服饰帽业有限公司：
经本人要求于年月日被公司录用公司依法再三要求我与公司签订劳动合同本人已阅读了公司提供的合同文本该合同文本内容、合法但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同为此我与公司没有签订合同的后果均由本人引起与公司无关今后本人将不以此向公司主张任何法定的权利
声明人签字（盖章）：时间：
篇二：放弃签订劳动合同申明
本人因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同特此申明
本人明确：
一、本公司在已告知本人是双方经过一致确立劳动关系的基本内容并知晓劳动合同内容：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、保密协议、培训协议等
二、本人确认在没有签署此申明之前公司已经向本人发出告催签订劳动合同书在公司告催无效的情况下（口头）公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的不签劳动合同完全是本人自己的意愿本人同时自愿要求放弃相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利并承担因此造成的全部法律责任
申明人：证明人：
时间：时间：
篇三：员工不愿签订劳动合同的个人声明
我是公司员工本公司书面提出与我（）签订劳动合同是我自愿放弃与本公司签订劳动合同的权利今后涉及到因未签订劳动合同引发的事宜与本公司无关责任和后果均由我承担
特此声明
声明人：
年月日。

您好！在此，我谨以诚挚的心情向您表达我的诉求。

近日，我收到公司发出的劳动合同签订通知，然而，在仔细阅读合同条款后，我经过深思熟虑，决定拒绝签订此份劳动合同。

以下是我拒绝签订劳动合同的具体原因和承诺：一、合同条款存在不公平性1. 劳动合同中关于加班费用的规定与国家法律法规存在冲突。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费应不低于工资的150%，而合同中规定的加班费仅为工资的120%，明显低于国家规定。

2. 合同中关于试用期期限的规定过长。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，而合同中规定的试用期为12个月，超出了法律规定的期限。

3. 合同中关于辞退员工的规定过于严苛。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，需提前30日通知劳动者，而合同中规定的辞退员工只需提前15日通知，且无需支付任何经济补偿。

二、对公司发展的信心不足1. 近年来，我国经济形势严峻，市场竞争激烈。

在此背景下，公司业务发展受阻，员工福利待遇降低，我对公司的发展前景感到担忧。

2. 公司内部管理存在诸多问题，如工作效率低下、部门间沟通不畅等。

这些问题严重影响了公司的整体运营，使我对其发展前景产生疑虑。

三、个人职业规划与发展1. 我在签订劳动合同前，已经充分考虑了自己的职业规划。

根据我的职业发展需求，我希望在短时间内积累更多的工作经验，提升自己的综合素质。

2. 若签订此份劳动合同，我担心无法充分发挥自己的潜力，实现个人价值。

因此，我决定拒绝签订此合同，以寻找更适合自己的发展机会。

在此，我郑重承诺：1. 我将尊重公司规定，遵守国家法律法规，在离职期间，不泄露公司商业机密，不损害公司利益。

2. 我将积极寻找新的工作机会，尽快找到适合自己的职业发展方向。

3. 我将保持与公司的良好沟通，积极配合公司处理离职手续。

敬请领导谅解我的决定，并对我离职事宜给予妥善处理。

在此，感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，祝愿公司未来发展越来越好！此致敬礼！员工：（签名）年月日。

员工拒签劳动合同书违法吗
合同范本专家建议书。

标题，员工拒签劳动合同书是否违法？
尊敬的客户，。

关于员工拒签劳动合同书是否违法的问题，我作为合同范本专家，愿意为您提供专业的建议和指导。

根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关
系的重要法律文件，是保障双方权益的重要依据。

在中国劳动法规
定下，劳动合同应当采用书面形式，并应当包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动纪律
等内容。

如果员工拒绝签署劳动合同书，这可能会对用人单位和员工双
方的权益产生不利影响。

根据相关法律规定，员工拒签劳动合同书
可能构成违反劳动合同法的行为，用人单位有权采取相应的法律措
施来维护自身的合法权益。

然而，我们也需要考虑到员工拒签劳动合同的原因。

员工可能拒签合同是因为合同条款存在争议、劳动条件不合理或其他合理的担忧。

在这种情况下，用人单位应当与员工进行充分沟通，协商解决问题，尊重员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。

因此，我建议您在员工拒签劳动合同书的情况下，首先与员工进行沟通，了解其拒签的原因，尝试协商解决问题。

如果无法达成一致意见，您可以寻求法律援助，依法维护自身的权益。

总之，员工拒签劳动合同书并不一定违法，但用人单位需要根据具体情况采取相应的措施，合法维护自身的权益。

如果您需要进一步的法律建议和合同范本，我愿意为您提供帮助。

祝好！
合同范本专家。

[您的姓名]。

员工拒绝签合同通知模板《关于员工拒绝签订劳动合同的通知》尊敬的_____先生/女士：您好！根据公司的人事管理规定以及相关法律法规的要求，公司在您入职后的合理时间内，已多次向您提出签订正式劳动合同的请求，但您至今仍拒绝签订。

在此，我们向您发出正式的通知，以阐明这一情况可能带来的后果以及公司的相关决定。

首先，需要明确的是，签订劳动合同对于保障您和公司双方的合法权益具有至关重要的意义。

劳动合同不仅明确了您的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息，也为您提供了诸如社会保险、劳动保护、休息休假等一系列法定的保障。

然而，尽管公司已经充分解释了签订劳动合同的必要性和益处，您仍然选择拒绝签订。

这种拒绝行为给公司的正常管理和运营带来了一定的困扰和风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位有权终止与该员工的劳动关系。

鉴于您目前的拒绝签订合同的态度，公司经过慎重考虑，决定给予您以下通知：1、我们再次郑重地邀请您在接到本通知后的_____个工作日内，重新考虑并与公司签订劳动合同。

如果您在规定的时间内完成签订，公司将既往不咎，您在公司的工作和相关待遇将不受影响。

2、若您在上述规定的时间内仍然拒绝签订劳动合同，公司将不得不按照法律规定和公司的规章制度，终止与您的劳动关系。

需要强调的是，这一决定并非公司的初衷，我们一直希望能够与每一位员工建立合法、稳定、和谐的劳动关系。

但在法律和公司制度的框架下，对于您拒绝签订劳动合同的行为，我们必须采取相应的措施以维护公司的合法权益和正常运营秩序。

在劳动关系终止后，公司将按照相关法律法规和公司规定，结算您的工资和相关费用。

同时，您也需要配合公司完成工作交接等相关事宜。

最后，希望您能够认真对待此事，尽快做出明智的决定。

如有任何疑问或需要进一步的沟通，您可以在工作时间内联系公司人力资源部门的_____，联系电话：＿____。

公司名称通知日期以上通知模板旨在向拒绝签订劳动合同的员工清晰传达公司的立场和决定，同时遵循了法律法规的要求。

我谨以此信表达我对贵公司解除劳动合同一事的坚决拒绝。

在此，我想就此事向您阐述我的观点和理由。

首先，我要感谢贵公司在我任职期间给予我的关爱与培养。

在这段时间里，我认真履行职责，努力工作，为公司创造了价值。

然而，近日我收到了贵公司发出的解除劳动合同书，这让我深感震惊和遗憾。

我认为，解除劳动合同一事并非是我个人原因导致的。

以下是我对此事的具体看法：1. 合同期内，我严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，未出现严重违纪行为。

在合同期内，我积极为公司的发展出谋划策，为团队贡献了自己的力量。

2. 贵公司解除劳动合同的原因是“公司经营状况不佳”。

然而，作为一个员工，我并不了解公司的具体经营状况。

我认为，在当前经济形势下，公司面临的困难是暂时的，只要全体员工齐心协力，共同努力，我们一定能够度过难关。

3. 解除劳动合同对我个人和家庭生活造成了严重影响。

我刚刚购置了房产，并贷款购车，家庭负担较重。

在此情况下，突然失业将给我带来极大的经济压力和生活困境。

4. 我对公司有深厚的感情，不愿轻易放弃这段职业生涯。

在公司任职期间，我积累了丰富的工作经验和人脉资源，这对我今后的职业发展具有重要意义。

我希望能够继续为公司效力，共同创造美好未来。

基于以上理由，我坚决拒绝贵公司解除劳动合同。

以下是我对解决此事的建议：1. 希望贵公司能够重新审视解除劳动合同的决定，给予我合理的解释和补偿。

2. 建议公司开展内部沟通，了解员工的真实想法，共同探讨应对当前困境的策略。

3. 希望公司能够提供培训机会，提升员工的综合素质，为公司的发展储备人才。

4. 建议公司加强与员工的沟通，关注员工的生活状况，共同营造和谐的工作氛围。

最后，我恳请贵公司能够认真考虑我的诉求，给予我一个合理的解释和解决方案。

我相信，在贵公司的关心和支持下，我们一定能够携手共渡难关，共创美好未来。

敬请关注！此致员工：（签名）年月日。

第1篇尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我，[您的全名]，身份证号码：[您的身份证号码]，于[入职日期]加入贵公司，担任[您的职位]一职。

在此期间，我始终秉持着敬业、专业的态度，为公司的发展贡献了自己的力量。

然而，由于[具体原因，如个人发展、家庭原因、公司原因等]，我决定辞去现职，特此向贵公司提出离职申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及贵公司《员工手册》的规定，现将离职事宜及相关事项告知如下：一、离职原因1. [具体原因，如个人发展需求、家庭原因、公司发展不符合个人职业规划等]。

2. [如有，列举具体原因，如工作环境、薪资待遇、职业发展空间等]。

二、离职时间1. 我计划于[离职日期]正式离职。

2. 根据公司规定，我需提前[提前通知天数]天提出离职申请。

三、离职手续1. 我已按照公司规定，将手头工作交接给[接替人员姓名]，并确保交接工作顺利进行。

2. 我已将所有公司文件、资料、设备等归还给公司。

3. 我将配合公司完成离职手续的办理，包括但不限于：（1）办理离职手续相关表格的填写和提交；（2）办理离职交接手续；（3）参加离职面谈；（4）配合公司进行离职审计。

四、离职补偿及薪资结算1. 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，我应获得以下离职补偿：（1）经济补偿：按照[具体补偿标准]，我应获得经济补偿金。

（2）加班费：根据我在职期间加班记录，我应获得加班费。

2. 我的薪资结算如下：（1）截至[离职日期]，我应获得[工资月份]的工资。

（2）如有未结算的奖金、补贴等，我将在离职前办理结算。

（3）如有欠款，我将在离职前清偿。

五、离职协议1. 我理解并同意贵公司提供的离职协议内容，包括但不限于：（1）保密条款：我承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

（2）竞业限制条款：我承诺在离职后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制范围]内从事与公司业务竞争的工作。

2. 我同意在离职后按照协议约定履行相关义务。

尊敬的[公司名称]负责人：
您好！
首先，感谢贵公司对我个人能力的认可，并给予了我面试的机会。

经过深思熟虑，我决定在此就劳动合同的拒签事宜向您说明如下：
一、拒签原因
1. [原因一]：根据我对贵公司的了解，[具体原因，如：公司发展前景不明朗、企业文化与我个人价值观不符、岗位职责与我的职业规划不符等]。

这些因素使我感到在贵公司工作可能无法达到我的职业发展目标，因此，我决定暂时不签署劳动合同。

2. [原因二]：经过综合考虑，我认为目前我的个人条件与贵公司提供的岗位要求存在一定差距。

例如，[具体原因，如：工作经验不足、专业技能有待提高、无法满足岗位的某些要求等]。

为了确保双方都能在合作中实现共赢，我决定暂不签署劳动合同。

3. [原因三]：[其他原因，如：家庭原因、个人健康原因等]。

这些因素使我无法在短期内全身心投入到工作中，因此，我选择暂时不签署劳动合同。

二、后续安排
1. 我将保持与贵公司的沟通，关注公司的发展动态，以便在条件成熟时重新考虑加入贵公司。

2. 在此期间，我会继续努力提升自己的能力，争取在未来的某个时刻能够满足贵公司的要求。

3. 如果贵公司有其他岗位空缺，我可以随时提供我的简历，供贵公司参考。

三、感谢与祝愿
在此，我要感谢贵公司为我提供的面试机会，以及对我的关注与认可。

同时，我也祝愿贵公司未来发展越来越好，事业蒸蒸日上。

最后，请允许我再次表达我对贵公司的敬意，并祝愿贵公司全体员工工作顺利、身体健康。

敬请谅解！
此致
敬礼！[您的姓名] [联系电话] [电子邮件] [日期]。

员工不签合同声明模板尊敬的员工：我们公司一向重视员工的合法权益，始终遵循劳动法律法规，保障员工的合法权益。

然而，最近公司发现一些员工在入职后拒绝签署劳动合同，这种行为不仅违反了公司规定，也损害了员工自身的权益。

为了明确公司立场，特发布以下声明：一、员工签署劳动合同是法定权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，是双方自愿、平等的原则下进行的。

员工签署劳动合同是保障员工合法权益的重要手段，也是公司管理的基本要求。

任何员工都有权利要求公司签署劳动合同，并且公司也有义务为员工提供合法的劳动合同。

二、员工拒绝签署劳动合同将受到法律制裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

员工拒绝签署劳动合同将导致用人单位与劳动者之间的劳动关系不明确，一旦发生劳动纠纷，员工将无法获得法律保护，用人单位也将承担相应的法律责任。

三、员工签署劳动合同是保障双方权益的重要保障。

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，是保障双方权益的重要保障。

员工签署劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范双方的劳动关系，保障员工的合法权益，也为用人单位提供了法律保障。

四、公司将严格执行劳动合同法，保障员工合法权益。

为了维护公司和员工的合法权益，公司将严格执行《中华人民共和国劳动合同法》，对拒绝签署劳动合同的员工进行相应的法律教育和约谈，督促员工签署劳动合同。

对于拒绝签署劳动合同的员工，公司将依法采取相应的法律手段，维护公司和员工的合法权益。

五、员工如有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。

如果员工对劳动合同有任何疑问或异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将认真对待并进行解释和沟通，保障员工的合法权益。

公司将积极为员工提供法律援助和咨询服务，确保员工的合法权益得到保障。

最后，希望所有员工能够理解和支持公司的管理决定，认真履行自己的法定义务，签署劳动合同，共同维护公司和员工的合法权益。