党风廉政建设存在的问题及原因分析(国企)

国有企业廉洁风险的原因及防控对策国有企业廉洁风险的原因及防控对策1.引言国有企业在经济活动中扮演着重要的角色，然而，其廉洁风险也是不可忽视的问题。

本文旨在分析国有企业廉洁风险的原因，并提出相应的防控对策，以推动国有企业的廉洁发展。

2.国有企业廉洁风险的原因2.1 组织结构问题2.1.1 单一所有权导致权力过集中2.1.2 缺乏有效的内控机制和监督制约2.1.3 员工利益和企业目标不一致2.2 市场环境问题2.2.1 市场竞争不充分，缺乏市场监管2.2.2 盲目扩张导致企业经营风险增加2.2.3 违法违规行为成本较低2.3 文化和价值观问题2.3.1 传统观念影响廉洁意识形态2.3.2 利益输送与权力寻租现象普遍存在2.3.3 道德标准和法律风险意识薄弱3.国有企业廉洁风险的防控对策3.1 完善组织结构3.1.1 分权制衡，减少权力过集中3.1.2 建立健全的内控制度和监督机制3.1.3 强化员工激励和考核机制3.2 加强市场监管3.2.1 改革市场体制，推动市场竞争3.2.2 建立完善的市场监管机构和制度3.2.3 提高违法违规行为的成本3.3 倡导廉洁文化3.3.1 加强廉洁教育和宣传3.3.2 建立廉洁激励机制3.3.3 加强道德规范和法律意识教育4.附件本文档涉及的附件，请参见附件部分。

5.法律名词及注释5.1 国有企业：国有企业指由国家所有并进行经济活动的企业。

5.2 廉洁风险：指国有企业在运营过程中可能面临的无序、违法或不道德的行为导致的风险。

5.3 内控机制：指组织为达成经营目标，保护企业利益、管理风险而建立的一套制度和控制措施。

5.4 市场监管：指通过设立相关机构和执行相关法律法规，对市场经济主体及其行为进行监管和管理。

5.5 廉洁文化：指在企业内部倡导诚实、正直、公正、廉洁的文化环境。

全面建设清廉国企自查自纠报告为深入贯彻落实全面建设清廉国企的要求，进一步加强企业党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的发展环境，本企业积极开展了自查自纠工作。

现将自查自纠情况报告如下：一、自查自纠工作的开展情况1、加强组织领导成立了以企业主要负责人为组长的自查自纠工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保自查自纠工作有序推进。

2、制定工作方案结合企业实际，制定了详细的自查自纠工作方案，明确了自查自纠的范围、内容、方法和步骤，为工作的开展提供了指导。

3、广泛宣传动员通过召开专题会议、发放宣传资料等方式，广泛宣传全面建设清廉国企的重要意义和自查自纠工作的要求，提高了全体员工的思想认识和参与积极性。

4、深入开展自查组织各部门、各子公司对照相关法律法规和规章制度，围绕企业决策、财务管理、物资采购、工程项目建设、选人用人等重点领域和关键环节，深入查找存在的问题和不足。

二、存在的主要问题1、党风廉政建设责任制落实方面部分领导干部对党风廉政建设责任制的认识不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的思想，履行“一岗双责”不够到位。

2、内部管理制度执行方面虽然企业建立了较为完善的内部管理制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，如物资采购制度执行不严格，存在未按规定进行招标采购的情况。

3、财务管理方面财务管理不够规范，存在费用报销审批手续不齐全、财务核算不准确等问题。

4、选人用人方面选拔任用干部的程序不够规范，民主推荐、考察等环节存在走过场的现象，对干部的日常监督管理不够严格。

5、作风建设方面部分员工工作作风不够扎实，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，服务意识和工作效率有待提高。

三、原因分析1、思想认识不够到位部分干部员工对全面建设清廉国企的重要性和紧迫性认识不足，缺乏廉洁自律的意识和自觉性。

2、制度建设不够完善虽然企业制定了一系列内部管理制度，但随着企业的发展和外部环境的变化，部分制度已不能适应新形势、新要求，存在制度漏洞和缺陷。

国有粮食企业党风廉政建设存在的主要问题及对策分析调研报告国有粮食企业党风廉政建设存在的主要问题及对策分析调研报告国有粮食企业是国有企业的重要组成部分,是国民经济发展的主导力量,也是促进粮食生产,保护农民利益,维护粮油市场稳定的主要渠道.加强国有粮食企业党风建设和反腐败工作,是企业管理的重要组成部分,也是企业自我约束的必要环节.强化国有粮食企业反腐倡廉建设,对于推进国有粮食企业改革发展,规范经营管理行为,增强企业竞争活力,维护职工合法权益,确保国有资产保值增值具有重要作用.国有粮食企业在新形势下,如何按照党中央的要求,认真总结经验,坚持改革创新,完善思路措施,努力形成拒腐防变教育长效机制,反腐倡廉制度体系,权力运行监控机制,不断建立健全国有粮食企业惩防体系,促进企业健康发展,是一个重大的课题.一,存在的主要问题随着粮食流通体制改革的不断深入,国有粮食企业"双置换"的全面推行,国有粮食企业面临着新形势,新任务,廉政建设中存在着诸多的问题,主要表现在以下几个方面:(一)党风廉政建设责任制落实乏力.具体表现在工作思路不清,方法措施滞后,责任意识不强,对为什么要建立党风廉政建设责任制,至今在相当部分企业领导中认识不到位,领会不深刻,措施不落实.(二)"一岗双责"责任不清,责任不实.具体表现在重业务分管,轻廉政教育,重个人政绩,轻廉洁自律,重简单说教,轻常查严管.一些企业的"一把手"在认识上产生偏差,存在片面强调企业自主权,错误理解行政领导责任制和过分夸大能力人效应等倾向,形成企业的"一把手"往往只注重经济效益,认为只要能为企业增加经济效益,职工的工资,福利能有着落,其它事情就无所谓了,更谈不上抓党风廉政建设.(三)廉洁从政,从业规定落实差.具体表现在监管乏力,流于形式,长期形成"我"字当先,违规违纪不觉悟,我行我素不意识,甚至天马行空,独来独往,政务,企务不公开,财务管理混乱,决策凭经验,拍脑袋,主观臆断.民主生活会质量不高,自我批评多,相互批评少,整改措施缺乏针对性等问题.(四)企业党风廉政建设责任制工作发展还不够平衡.个别企业因党员人数偏少,党组织开展活动不经常;有的企业党风廉政建设责任制工作结合自身实际不够,缺乏针对性,工作开展也还不够规范,有的企业有了责任分解分工,但缺乏具体的落实措施;还有一些企业的廉政文化建设氛围不浓,缺乏企业自身特色和文化内涵,廉政文化资料收集不齐,整理不全;党风廉政建设档案材料保存有待进一步加强.二,问题存在的主要原因上述问题的存在,在一定程度上阻碍了粮食行业又好又快,全面协调可持续发展,究其缘,有以下四大成因:(一)缺乏学习.把学习看成是一种可有可无的形式甚至负担,没有静下心来潜心研读.需要时,临渴掘井,说教时,照抄文本,犯错时,竟然不知有此明文规定,对党员领导干部一系列廉洁从政,从业的行为规范却浑然不晓.(二)民主意识不浓.不调查研究,不广泛征求意见,基本上是企业领导"一言九鼎".(三)体制机制不健全.不重视体制机制建设,一直延用旧的体制机制,不注重健全和完善体制机制.(四)行业反腐倡廉建设存在厌烦感.很多从业人员认为,身处清水衙门,并无腐败土壤,确保一身正气,没有廉洁之说,面对企业困境,企业领导都难当,谈不上什么腐败不腐败,我的企业我作主,谁人能管跑项目,争投资,造福一方,只要公款没有装错口袋,谁奈我何等等.三,对策与措施只有思想认识到位,才能做到措施到位,工作到位,推动粮食产业又好又快的发展,仍须以反腐倡廉的实际成效保驾护航.针对存在的问题与成因,综合起来应采取以下对策.(一),加强廉政教育一是要加强理论学习,坚定共产主义理想信念,提高政治素质.坚持以科学发展观为指导,按照各级党委,纪委的要求,坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的方针,进一步增强政治意识,大局意识,责任意识,切实有效地把反腐倡廉建设列入各部门的议事日程,齐抓共管,形成合力.以此来构筑拒腐防变的思想防线,增强为企业工作的荣誉感和责任感,树立远大理想,自觉地为企业的党风廉政建设添砖加瓦.二是要强化对"一把手"的教育,管理和监督.企业"一把手"形象对党风廉政建设的影响至关重要,要把对"一把手"的教育,管理,监督放在突出位置,常抓不懈;企业"一把手"也要摆正自身的位置,理顺上下级的工作关系,主动接受地方党委及局党组的领导和群众的监督.同时,要将党风廉政建设列入对企业"一把手"的年终考核目标中,实施党风廉政建设责任制,实行党风廉政建设工作"一票否决制".国有粮食企业是国有企业的重要组成部分,是国民经济发展的主导力量,也是促进粮食生产,保护农民利益,维护粮油市场稳定的主要渠道.加强国有粮食企业党风建设和反腐败工作,是企业管理的重要组成部分,也是企业自我约束的必要环节.强化国有粮食企业反腐倡廉建设,对于推进国有粮食企业改革发展,规范经营管理行为,增强企业竞争活力,维护职工合法权益,确保国有资产保值增值具有重要作用.国有粮食企业在新形势下,如何按照党中央的要求,认真总结经验,坚持改革创新,完善思路措施,努力形成拒腐防变教育长效机制,反腐倡廉制度体系,权力运行监控机制,不断建立健全国有粮食企业惩防体系,促进企业健康发展,是一个重大的课题.一,存在的主要问题随着粮食流通体制改革的不断深入,国有粮食企业"双置换"的全面推行,国有粮食企业面临着新形势,新任务,廉政建设中存在着诸多的问题,主要表现在以下几个方面:(一)党风廉政建设责任制落实乏力.具体表现在工作思路不清,方法措施滞后,责任意识不强,对为什么要建立党风廉政建设责任制,至今在相当部分企业领导中认识不到位,领会不深刻,措施不落实.(二)"一岗双责"责任不清,责任不实.具体表现在重业务分管,轻廉政教育,重个人政绩,轻廉洁自律,重简单说教,轻常查严管.一些企业的"一把手"在认识上产生偏差,存在片面强调企业自主权,错误理解行政领导责任制和过分夸大能力人效应等倾向,形成企业的"一把手"往往只注重经济效益,认为只要能为企业增加经济效益,职工的工资,福利能有着落,其它事情就无所谓了,更谈不上抓党风廉政建设.(三)廉洁从政,从业规定落实差.具体表现在监管乏力,流于形式,长期形成"我"字当先,违规违纪不觉悟,我行我素不意识,甚至天马行空,独来独往,政务,企务不公开,财务管理混乱,决策凭经验,拍脑袋,主观臆断.民主生活会质量不高,自我批评多,相互批评少,整改措施缺乏针对性等问题.(四)企业党风廉政建设责任制工作发展还不够平衡.个别企业因党员人数偏少,党组织开展活动不经常;有的企业党风廉政建设责任制工作结合自身实际不够,缺乏针对性,工作开展也还不够规范,有的企业有了责任分解分工,但缺乏具体的落实措施;还有一些企业的廉政文化建设氛围不浓,缺乏企业自身特色和文化内涵,廉政文化资料收集不齐,整理不全;党风廉政建设档案材料保存有待进一步加强.二,问题存在的主要原因上述问题的存在,在一定程度上阻碍了粮食行业又好又快,全面协调可持续发展,究其缘,有以下四大成因:(一)缺乏学习.把学习看成是一种可有可无的形式甚至负担,没有静下心来潜心研读.需要时,临渴掘井,说教时,照抄文本,犯错时,竟然不知有此明文规定,对党员领导干部一系列廉洁从政,从业的行为规范却浑然不晓.(二)民主意识不浓.不调查研究,不广泛征求意见,基本上是企业领导"一言九鼎".(三)体制机制不健全.不重视体制机制建设,一直延用旧的体制机制,不注重健全和完善体制机制.(四)行业反腐倡廉建设存在厌烦感.很多从业人员认为,身处清水衙门,并无腐败土壤,确保一身正气,没有廉洁之说,面对企业困境,企业领导都难当,谈不上什么腐败不腐败,我的企业我作主,谁人能管跑项目,争投资,造福一方,只要公款没有装错口袋,谁奈我何等等.三,对策与措施只有思想认识到位,才能做到措施到位,工作到位,推动粮食产业又好又快的发展,仍须以反腐倡廉的实际成效保驾护航.针对存在的问题与成因,综合起来应采取以下对策.(一),加强廉政教育一是要加强理论学习,坚定共产主义理想信念,提高政治素质.坚持以科学发展观为指导,按照各级党委,纪委的要求,坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的方针,进一步增强政治意识,大局意识,责任意识,切实有效地把反腐倡廉建设列入各部门的议事日程,齐抓共管,形成合力.以此来构筑拒腐防变的思想防线,增强为企业工作的荣誉感和责任感,树立远大理想,自觉地为企业的党风廉政建设添砖加瓦.。

国有企业廉洁风险防控存在的问题及对策摘要：党的十九大报告强调，要深化国有企业改革，推动国有资本做强做优做大。

国有企业作为国民经济的支柱产业，正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，如何强化国有企业廉洁风险防控工作，建立风险防控长效机制，培育风险防控管理文化，有效防止国有资产流失，是摆在企业面前的一个重要课题。

基于此，以下对国有企业廉洁风险防控存在的问题及对策进行了探讨，以供参考。

关键词：国有企业；廉洁风险防控；存在的问题；对策引言财务、采购、结算、工程等领域是国有企业廉洁风险和腐败问题的多发易发环节。

加强对国有企业权力运行的监督，降低生产经营中的廉洁风险，始终是国有企业廉洁建设的重要内容。

作为加强日常监督的重要方式，廉洁风险防控是国有企业公司治理的重要组成部分，是贯彻落实全面从严治党责任的政治要求，也是以高质量监督促进国有企业实现高质量发展的重要抓手和制度保证。

1廉洁风险防控概述及意义分析1.1廉洁风险防控概述廉洁风险防控是指按照党风廉政建设责任制相关规定，由企业各责任主体运用各种监督管理方法，协同实施的排查、识别、防控、监管和考核的管理过程。

廉洁风险防控是落实全面从严治党、依法从严治企新要求，进一步筑牢规、纪、法三道防线，推进“三不”机制建设的有力手段。

通过体制机制创新和严格的管理压缩腐败滋生蔓延的空间，扎实构建规、纪、法三道防线，保障企业长治久安。

廉洁风险防控基于“违纪违法源于违规违章”的基本认识，遵循纪在法前、规在纪前，抓早抓小、防微杜渐的基本思路，落实全面从严治党、依法从严治企新要求，对党的十八大以来违纪违法问题进行全面分析评估，抓实防控重点领域，抓准关键环节，为新形势下全面从严治党、依法从严治企提供更精准的目标，促进制度完善和机制健全，做到治病于初萌、防患于未然。

1.2廉洁风险防控的意义开展廉洁风险防控工作，对于加强反腐倡廉工作建设，加强领导干部员工思想教育，推动防控体系建设融入企业中心工作管理，提高国有企业反腐倡廉建设精益化管理水平具有重要意义。

浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：自党十九大以来，对促进国有企业党风廉政建设提出更高标准要求，而从现实角度出发来看，在当今新形势下加强国有企业党风廉政建设，也是我国国有企业党组织得以稳定健康发展的必要依据，更是国有企业得以形成可持续发展模式的必要举措，所以做好国有企业党风廉政建设工作十分迫切。

本文将对新形势下如何加强国有企业党风廉政建设进行全面分析，并结合实际予以相应整理和总结。

关键词：新形势下；国有企业；党风廉政；建设引言加强国有企业党风廉政建设有助于保障我国国有资产有序经营，加速相关专业队伍建设实效性，是党群干群关系能够和谐发展的先决条件，在当前新形势背景下，国有企业各级党组织已经将企业党风廉政建设作为重点关注任务，但在实践中由于各方因素影响，实践效果不够理想，所以国有企业党风建设力度仍然有待加强。

1、新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性较为突出，党风廉政建设本身与安全生产性质类似，安全生产对企业员工自身生命财产安全会产生直接影响，党风廉政则是领导干部政治生涯得以保障的前置依据。

现阶段国际形势复杂，国内经济压力较大，很多国有企业经营发展过程也受到较大冲击，结合实际来看，当前我国国有企业正处在关键发展时期，必须格外注重党风廉政建设，突出反腐倡廉发展理念，营构正向风气环境，才能凝聚人心，稳固企业发展根基，使之得以逐步形成健康的可持续发展模式。

且科学合理的国有企业党风廉政建设工作，也是企业能够在后续运营发展中，提前积蓄力量、抢获先机、从而不断提高自身核心竞争力的基础条件[1]。

2、新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题分析2.1党风廉政意识有待提高新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题相对较为典型，现阶段我国经济体制改革速度不断加快，企业专区利润多少成为评估企业发展经营状况的重要指标，这也导致很多国企员工主观认为党风廉政建设只是形式化任务，企业党政机关从业人员和企业发展关系并不大，而企业职工旨在为企业谋取最大利润、降本增效才是自身首要职责。

国企2023年党风廉政建设和反腐败工作形势分析报告随着国企改革不断深入，国企的党风廉政建设和反腐败工作也取得了不小的进展。

但是，我们认为，面对外部环境和内部困难，国企在2023年的党风廉政建设和反腐败工作仍面临着一些形势挑战。

首先，中国的反腐败斗争依然持续，国家反腐败工作的力度不断加大，给国企的党风廉政建设和反腐败工作带来了压力。

国企必须适应这种趋势，强化内部管控，自觉接受上级反腐败工作的监督，加强自身反腐败工作，完善各项规章制度，防范各种腐败行为的发生。

其次，国企内部管理和监管体系存在的问题也不能忽视。

一些国企在管理上存在漏洞和弊端，监管不够严格，导致一些不法分子有机可乘。

此外，国企内部的信息系统安全也需要持续加强，加大信息保护力度，有效防范各类网络攻击，确保国企的信息安全和稳定。

最后，一些国企在市场竞争中存在的非法行为和不规范行为也令人担忧。

随着市场环境的变化和国企竞争形势的加剧，一些国企将不法行为当成了实现自身利益的手段，严重破坏了市场秩序和国家法律。

鉴于此，我们认为，国企在2023年党风廉政建设和反腐败工作方面需要做到以下几点：坚定理想信念，加强干部队伍建设；深入推进制度建设，健全规章制度；强化内部管理和监管，建立综合监控体系；加强宣传教育，提高员工反腐防腐意识。

只有在这些方面全面做好，国企才能在党风廉政建设和反腐败工作中持续迈向更高水平，更好地服务人民，推动国家经济社会的发展。

为了更好地进行党风廉政建设和反腐败工作，国企需要加强自身领导力和管理力。

首先，要加强对领导干部的选拔任用。

对于那些有违纪违法行为的干部要坚决查处，防止任人唯亲、恶性循环。

其次，要加强对干部队伍的培训和引导。

理论水平相对较高的人更容易防止腐败行为的发生，因此加强干部的理论教育和业务培训是非常必要的。

在制度建设方面，国企需要进一步完善机制。

首先，要制定完善的监督机制，加强对干部的审查和监督，确保干部和员工的行为符合法律法规。

当前国有企业党委落实党风廉政建设主体责任现状、存在问题和对策建议摘要：本文对当前国有企业党委落实主体责任现状进行了深入的分析，从思想认识和制度建设方面指出国企党委在落实主体责任存在的主要问题，同时提出相应的对策建议供管理部门和同类企业参考。

关键词：国有企业；主体责任；问题；建议党的十八大报告提出，“要深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”，从国家层面提出了新一轮国有企业改革的构想。

要做好新时期国有企业改革，最重要的是必须始终坚持、加强和改善党对国有企业改革的领导。

本文就现阶段国有企业党委落实党风廉政主体责任的现状和问题进行粗浅的探讨，提出建议，供管理部门和国有企业参考。

一、国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的现状（一）落实主体责任的意义中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。

党风廉政建设和反腐败斗争是党的建设的重要方面，落实党委在党风廉政建设和反腐败斗争的主体责任是对党章规定的重申，是各级党组织职责所在、使命所系。

从国有企业的角度出发，落实党委在党风廉政建设中的主体责任，关键是要准确把握反腐倡廉建设与企业经营管理的关系，把反腐倡廉建设纳入企业发展战略和总体工作部署，与经营管理同步部署、同步推进、同步检查、同步考核，使两者统筹兼顾、相融共进、协调发展，以反腐倡廉工作实效为企业持续健康发展提供有力保证。

（二）国有企业党委在企业中的地位和作用当前国有企业为法人治理结构模式，通过建立和完善党委领导与董事会、监事会和经理层成员“双向进入、交叉任职”的领导体制，发挥党组织的政治核心作用；各治理主体权、责、利明确对等，既形成制衡又要有机协调。

党组织从政治角度为企业把关定向，承担决策的政治责任。

以加强党内监督为重点，监督国有企业改革的正确方向，监督企业的关键人、关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保值增值等，提高监督的有效性。

国有企业党风建设和反腐倡廉工作中存在的问题分析福建省民爆化工公司爆破公司谢俊源国有企业不断深化改革，呈现出无限的生机和活力，为繁荣国家经济起着重要作用。

然而，我们也应清醒地看到，当前国企违法违纪的问题仍然比较突出，群众对此反响强烈，并在一定程度上影响社会和谐，阻碍经济的发展。

针对存在的问题，我们务必高度重视，采取切实有效的措施，从队伍建设入手，完善体制、机制和制度，加强教育、监督和管理，切实加强企业党风建设和反腐倡廉工作。

一、部分企业对党风建设和反腐倡廉工作的重要性认识不足。

有些企业信奉“经济要上，纪律要让”的错误观点，认为企业监督太多、管理太严、制度太多均会束缚企业的手脚，开展党风建设和反腐倡廉工作会影响企业的发展，于是有些人为经济的发展而放弃了原有的思想、管理制度和工作作风，不知不觉中没有了正确的世界观、人生观和价值观，在环境、条件发生变化的同时，失衡心态得以滋长，思想上的免疫功能慢慢衰退，加上大多数人员平时不注重政治学习，不关心政治，放松思想改造，世界观、人生观、价值观扭曲，拜金主义、享乐主义思想严重甚至恶性膨胀，不思工作，不干工作，一门心思想着如何利用职权、如何歪门邪道，有的甚至生活腐化，沉醉于吃喝玩乐，缺少“经费”便将罪恶之手伸向公款，不择手段地侵吞国有资产，以身试法，走上违法犯罪的道路。

二、企业制度执行不力的问题比较突出。

国有企业在开展工作过程中，结合实际制定了一系列的规章制度，但有制度不执行的情况还是非常普遍，制度规范运行的作用没有得到充分发挥。

制度不执行或打折执行，管理不到位，有章不循是导致违法乱纪的另一重要原因。

三、对国有企业管理人员的教育、管理和监督方面还存在薄弱环节。

保证国有企业管理人员规范运作的体制还不完善，管理人员在运作管理功能的过程中缺乏有效的管理、监督，容易导致职务犯罪，并给企业带来无法弥补的损失。

四、企业纪检力量薄弱。

有些国有企业资产庞大，职工数量多，管理人员、管理岗位无法及时监督到位，党风建设和反腐倡廉工作任务十分艰巨繁重，但纪检人员少，多数还不是专职，工作中顾此失彼，应付检查工作很多，加上人情世故的影响，能全心全意开展纪检工作那就难上加难。

反腐就要“剜肉剔骨”—浅谈国企腐败的现状、成因及反腐工作的对策思考国有企业在深化改革的这些年来，不断适应着市场经济的发展，在激烈的竞争中发展壮大，同时，一些弊端也逐步暴露出来。

一些企业由于受计划经济的影响较深，权力监督不到位，机制不健全，管理不完善，给腐败以可乘之机，造成国有资产流失，腐败案频发，一批国企高管相继“落马”。

因此，如何改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作，已成为当前维护企业的改革发展、实现国有资产保值增值的一项紧迫任务。

一、当前国企内仍然存在的腐败现象1、选用提拔任人唯亲。

国有企业经过这些年来的市场竞争和改革，已经清楚地认识到了人才对企业发展的极端重要性，都比较重视人力资源管理工作，不少企业在更新用人观念、建立内部人才竞争机制、改革平均主义的工资制度等方面取得了一些进步，但在用人的理念、体制、机制上都还没有突破传统的框架，存在一些根本弊端难以根除，从而导致腐败的发生，其中最突出的一点就是任人唯亲。

由于用人标准模糊，所谓的“门槛”弹性大，又没有用人失误追究机制，任人唯亲、甚至“买官卖官”依然存在。

虽然这些年来国企在克服任人唯亲的弊端方面进行了不少改革，如推行用人竞聘机制，但这些改革目前在许多企业仅是停留在形式上，更多时候还是“暗箱操作”。

2、“四风”与违反八项规定现象依然存在。

“八项规定”是中共中央在新形势下的党风廉政建设的新规定，对于国有企业来说，其意义十分重大。

它为国企的党风廉政建设注入了新的内涵，是整治贪污腐败等问题和弊端的对症良药。

当前，国有企业落实中央八项规定精神取得积极进展，但仍有一些企业负责人对中央要求置若罔闻，不收敛不收手，违规公款接待、收受礼品、出入私人会所，大搞享乐主义和奢靡之风，是典型的顶风违纪。

这些人置中央三令五申于不顾，放松自我要求，忘记责任，带坏了队伍和风气，受到严肃处理完全是咎由自取。

3、利用职务便利侵占财物、贪污受贿等。

企业改制重组、产权交易和资本运作，是这些年来国有企业为适应形势发展，特别是完善公司治理结构、建立现代企业制度的需要。

浅析当前国有企业党风廉政建设存在的主要问题及对策作者：谢瑞燕来源：《建材发展导向》2013年第01期摘要：国有企业成为职务犯罪的高发区，不仅极大地损害了国家和人民的根本利益，而且严重削弱了党在群众中的威信和职工队伍的凝聚力、战斗力。

因此，我们必须坚决地将反腐败斗争进行到底，必须不断加强国有企业党风廉政建设。

当前国企党风廉政建设主要存在以下四个问题：关键词：国有企业；问题；廉政建设1、国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的损害。

2、问题产生的主要原因（1）思想认识不够到位。

有些国有企业领导人员在生产经营和执行廉洁自律过程中，存在“一手硬、一手软”现象。

认为搞市场经济对国有企业监督太多会束缚经营者的手脚，或片面地强调企业的特殊性，认为“水至清则无鱼”严格廉洁自律会影响企业的发展，信奉“经济要上，纪律要让”的错误观念；有的对抓国有企业党风廉政建设心存畏难情绪和躲避态度，认为查企业的问题左右为难，怕查出了案子搞垮了企业，出力不讨好，因而对问题睁只眼闭只眼。

（2）措施不够到位。

国有企业的党风廉政建设要围绕企业的生产经营开展工作，制订相适应的措施来做保障，做到行为有规范、办事有准绳，使其在要求的范围内活动。

但目前普遍存在制度操作性不强，宏观强而微观弱，只重形式不重实际内容等问题。

一些内容该有的没有、该具体的不具体、该量化的没量化等问题。

（3）监督不够到位。

监督是企业领导干部切实抓好党风廉政建设和廉洁自律的重要保证。

但就目前来看，国有企业这项工作存在诸多问题，存在着上级监督太远、同级监督太险、下级监督太浅、法律监督太晚的问题。

3、加强国有企业党风廉政建设的对策和途径加强国有企业党风廉政建设，要以十八大重要思想为指导，服从、服务于企业改革发展稳定的大局，把党风廉政建设同加强企业管理、建立现代企业制度有机地结合起来，把搞好企业领导人员的廉洁自律工作同加强有效监督更好地结合起来，把查处企业腐败现象同从源头上预防和治理腐败紧密地结合起来。