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时台明直销成功的21个法则本文作者：时台明各位直销界的精英们，大家好！，非常高兴能在这里和大家分享这一套直销成功的21个法则。
我想每一个人在做直销事业，都想借直销事业这个通路，这个管道，这个创业的方式，来帮助我们个人以及我们市场的每一个伙伴，在最短的时间当中获得财富的自由，获得个人的成长，以及一切我们所想要完成的梦想。
但是在追求目标的过程中，我们发现懂得做直销和不懂得做直销，获得的成绩相差会非常的大。
懂得做直销的知道直销是一种倍增的事业，直销必须要不断地开发市场，直销要能有效的复制，直销必须透过磁场、透过系统、透过组织运作的模式，让我们在尽可能短的时间内，把成功过程有效地压缩；在最短的时间当中，不管个人成长、财富的累积或者整个市场的发展都能进行得非常顺利。
相反的，有一些人，他非常的认同直销，非常的想在直销事业当中能够真正的获得成功；但是，他因为不懂得操作的模式，不懂得直销的方向，甚至不知道经营直销事业应当具备有什么样的态度，应当具备发展什么样的知识，甚至学习什么样的技巧，应该养成什么样的习惯；所以非常认真的投入，但是所得到的跟付出的往往会有很大的落差，所以他慢慢的信心就没有了，也不知道该怎样去经营下去。
我们知道，直销真正的是能够帮助人们在短时间当中成功致富的，但是必须要有正确的方向，正确地操作模式；因此在这里，我将和大家一起来分享直销至胜的21个法则。
掌握这21个法则我们就知道直销到底该怎样去做，掌握这21个法则我们就知道直销到底该如何有效地去倍增，掌握这21个法则我们就知道如何能够把直销发展得好、发展得顺利。
一，卓越法则——强烈的企图心，坚强的信念。
我们每一个人来到直销，应该很清楚我们来到直销只有一个目的，就是要赢！而且赢得意义和面向非常的广；不仅在直销事业本身上要赢，而在人际的相处方面、生活方面、甚至财务方面也全面的要赢。
简单的说，我们来到直销就是要做全面的赢家。
我们在直销事业到底能不能做得好，到底能不能成功，最重要的就是这个人的心理素质。
增员的工作总结(优秀5篇)增员的工作总结(优秀5篇)增员的工作总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的增员的工作总结样本能让你事半功倍，下面分享【增员的工作总结(优秀5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
增员的工作总结篇1在过去的六个月里，我们的团队经历了巨大的变化。
在这个期间，我们成功地招募了五名新成员，他们的加入为我们的团队带来了新的活力和创新。
作为一名招聘经理，我有责任确保我们招募到的人才符合我们的要求，并能够快速融入团队。
在这段时间里，我与我的团队一起制定了一系列招募策略，并成功地实施了这些策略。
现在，我想分享一下我们在招募过程中的一些经验教训。
在招募过程中，我们发现了一些关键问题。
首先，我们需要更好地了解每个职位的具体要求，以便确定正确的招聘策略。
其次，我们发现在招聘过程中，我们过度关注候选人的硬技能，而忽略了软技能。
因此，我们需要改进我们的面试流程，确保我们能够更好地评估候选人的软技能。
最后，我们发现在招聘过程中，沟通和协作是非常重要的。
我们需要与HR团队、业务部门和其他相关部门紧密合作，以确保我们能够招募到最合适的人才。
为了解决这些问题，我们制定了一套全新的招募策略。
我们更新了职位要求，强调了软技能的重要性，并改进了面试流程。
我们还与HR团队、业务部门和其他相关部门密切合作，以确保我们能够招募到最合适的人才。
在实施这些新策略的过程中，我们取得了一些显著的成果。
我们成功地招募了一位具有出色软技能的候选人，他很快成为了团队中的明星员工。
我们还通过改进面试流程，提高了招聘效率和质量。
最后，我们与HR团队、业务部门和其他相关部门紧密合作，成功地招募到了最合适的人才。
在这个过程中，我学到了很多经验教训。
首先，我学会了更好地了解职位要求和候选人的背景，以便更好地制定招聘策略。
其次，我学会了在面试过程中更加关注候选人的软技能。
最后，我学会了与团队成员紧密合作，以实现共同目标。
增员工作汇报（共6篇）增员工作汇报（共6篇）第1篇：增员思路简要汇报增员思路简要汇报一、氛围营造新增持消极态度，作为管理者首先要在团队中营造好的氛围、杜绝正能量的流失。
1.杜绝消极言论：现在因为晋升恳谈及新增改革，普遍营销员对于2.氛围营造关键取决于管理者、推动者的信心。
要时刻在团队中营造增员好、好增员的氛围、同时借助公司给予的所有政策支持、逢会必讲、逢人必讲、我们要讲、所有内勤要讲、一直推动到主管及全员，这是氛围营造的关键.二、购票1、关键点：出勤及参会人力的多少。
2、小组购票人力的要求：按组40%左右、部组主管必须购票（是营造氛围、新增推动的关键）3、小组购票人力与新人班参训的关系：（预估）部组购票人力*80%=沙龙参会人力*40%=办手续人力*90%=参训人力例：一部上报新人班参训10人则理论上讲：小组沙龙邀约人力不能低于35人换句话说，若部想达成10人参训只需考虑：部属员谁能买票（启动意愿）怎样保证邀约到35人参加沙龙这也就是支公司管理者需要不断在会上强调：只要带人来就一定能参训。
（建立信心）4、用此公式解决与部组主管间的上报计划问题。
三、购票后追踪参会：1、支公司经理：结合新人班计划沟通主管购票情况及主管本人邀约情况。
根据各主管上报的新增目标，推出需要购票人数。
对实际购票人数和需要购票人数比较，然后与主管进行逐一沟通：我们小组要想新增*个人，需要*个人买票，买*张票，目前我们小组只有*个人买票，买了*张票。
还有几个人能买票啊，都是谁？列出名单。
下午直接沟通邀约新增。
2、各组训追踪：首先分层级追踪已经买票的人确保他们确实去找上午已经列出的名单。
还能买票的人，列出（231）反馈给主管、部经理。
3、部组主管沟通：晚一点的时候由主管、部经理再落实一遍，部里、组里明天到底能够有多少人参加增员沙龙。
把追踪的情况与组训核对。
4、5、6、最后核实：组训再对与主管沟通有出入的营销员再次落实。
最后支公司经理再次与部经理沟通，确认。
保险公司早会增员小故事早上八点，阳光透过窗户洒进了保险公司的早会室，挤满了员工们的笑颜和期待。
今日是一个特殊的日子，公司将迎来一批新成员，他们将加入这个大家庭，共同为客户提供优质的保险服务。
早会室里的桌子上放着一张红色的欢迎横幅，上面大大地写着“欢迎新成员加入”，旁边摆着一盆鲜花，代表着友好与祝愿。
主持人刘总带着热忱洋溢的笑颜走上讲台，开始了早会。
“大家早上好！今日我们将迎来一批新成员，他们将成为我们这个团队中的一员。
信任大家都经历过新人的时期，所以在这里，期望大家能赐予他们热忱的支持与援助，让他们迅速融入我们的团队。
”刘总鼓舞道。
会议室里响起了一片热烈的掌声，员工们纷纷表示会竭尽全力来援助新成员适应工作。
大家明白，团队的凝聚力是保持公司竞争力的关键所在。
就在此时，一批熟识的面孔走进了会议室。
他们是刚通过面试的新成员，年轻而又充盈朝气。
他们在瞬间吸引了全部人的目光。
“大家好，我是李笑，很兴奋加入这个大家庭。
”一个声音响起，一个叫李笑的年轻人站了起来。
李笑笑逐颜开，彬彬有礼，给人一种亲和力和信任感。
刘总上前握着李笑的手，笑着说：“欢迎加入我们，李笑。
我信任你将贡献出自己的智慧和力气，为公司的进步做出贡献。
”接下来，其他新成员也纷纷介绍自己。
他们个个风华正茂、满怀激情，给人留下了深刻的印象。
早会上，每个新成员都得到了同样的热烈欢迎，大家为他们的加入感到骄傲和期待。
早会结束后，李笑来到了自己的工作岗位。
他的同事们都分外热忱地和他打招呼，并主动向他介绍工作流程和注意事项。
看到同事们的友好态度，李笑倍感温温顺融入感。
李笑快速地适应了工作，呈现出了卓越的专业素养和团队意识。
他娴熟地处理各种保险业务，耐心地为客户解答问题，赢得了客户的赞扬和信任。
他的表现也给了其他新成员信心和动力，大家纷纷激励着彼此，努力成为更好的自己。
公司为了援助新成员尽快融入，专门组织了一次团队建设活动。
活动中，大家通过团队协作和沟通沟通，增进了互相的了解和信任。
2024开门红激励霸气口号大全2024开门红激励霸气口号大全篇1 1、同心同德，起帆远航。
2、努力就是实力，用功才能成功。
3、山不转水转，道不通人变。
4、争取转介绍，举绩两不误。
5、我要将眼光放在未来，力量用在现在。
6、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。
7、忆峥嵘岁月，展宏图大业。
8、爱心是成功的前提，信心是成功的希望。
9、革新赢得市场，突破创造成功。
10、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息。
11、变以占先机，动则赢天下。
12、两粒种子，一片森林。
13、引领市场，创造市场，服务市场。
14、今天，我一定全心全力扮演好自己的角色。
15、企业的未来，我们的未来。
16、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
17、昨天虽已逝，未来犹可追。
18、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
19、由于自信，所以成功！ 20、心中有梦不认命，全员实动一条心。
21、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
22、集思寻广益，以改当下先。
23、变通争天下，爱拼才会赢。
24、集企业奇思，创经济奇迹。
25、团结一条心，石头变成金。
26、昔日风雨同舟，明朝共赴辉煌。
27、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
28、慧眼看世界，聪心思己步。
29、相信自己，相信伙伴。
30、掌控真人性、洞悉真人心、成绩真人生。
31、用果敢的脚步丈量，路是越走越宽阔。
32、态度决定高度，角度决定亮度。
33、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
34、加油向上，永不言弃，团队合作，事半功倍！ 35、用心专业勤拜访，你追我赶要争先。
36、服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春。
37、革新不却步，成功不止步。
38、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
39、天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。
40、和谐、共赢、发展。
41、创新谋突破，努力获成功。
42、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
拒绝处理话术1、保险公司收入不错，但不稳定话术一：王先生，请问哪个行业收入高又很稳定的，这样的行业我也想干，事实上是没有的，再说你所说的稳定又是指什么呢？是你不会下岗还是单位永远不会倒闭呢？做保险一年可以赚到十年的钱，五年可以把一辈子的钱都赚回来，稳定与不稳定还重要吗？话术二：您说得不错，这月一千，下个月二千，第三个月可能是四千的，一年收入总不少于三、五万，确实每个月是不稳定的，现在社会上每月收入稳定的应该算下岗工人，每月250元收入，我想这种稳定你肯定不会要的。
2、我没有销售经验，不会做保险话术一：是的，我当时的想法跟你一样，但你目前的经验是天生就有的吗？你刚开始做爸爸（妈妈）也没有经验，现在不也做得很好吗？做任何一件事最直接有效的方法就是模仿，跟着师傅学，三个月包你会！再说我们公司有非常完善的培训体系，老师会教我们怎么做，这该不会有问题了吧！事实上做保险很简单，只要有爱心、能吃苦都可以做，你的能力并不比我差，你一定做的好！话术二：王先生你这人做这起事来考虑得真周到，您的意思是假如您有经验的话，就不会拒绝做保险了，是吗？（等待回答）。
其实，你的生活经历，就是做保险最重要的经验，你是个医生，你可以与卫生战线上的人谈保险，你可以跟你从前的病员及家属谈保险。
可以从重大疾病谈起，你平时有什么爱好？那你可以……话术三：那太好了，我们需要的就是你这样好似一张白纸的人，因为一张白纸才能画最美的图画。
我们公司会免费提供一流的培训！你想想看，对于裁缝师傅来说，是改一件衣服容易，还是做一件新衣服容易？别再犹豫了！3、保险公司压力很大，淘汰率很高，担心做不好幸福的家庭是一样的，不幸的家庭各有各的不同。
在保险公司留下的人有他们的共性，走的人各有各的原因，既有工作懒散、责任心不强而遭淘汰的，也有经过了寿险工作的锻炼而赚到了钱去找寻更大发展空间的。
给自己三个月时间赌赌看，赌赢了可以改变自己的一生，赌输了也没有什么损失，你说是吗？4、现在做保险太晚了话术一：你这个问题提得好，对于一个新生事物来说，前期是一个开荒阶段（真的很难），而后期往往是一个收获季节，你知道目前排队准备进入中国保险市场的外资保险公司有多少家吗？一百多家啊！你说晚不晚？话术二：王先生，你有这样是想法真是太好了！你的意思是如果不是太晚的话你一定会从事寿险工作对吗？（等待回答）跟我相比是晚了些，但寿险行业是一个朝阳行业，在世界各国都经过了几十年都为衰弱，还不断的在招聘新人入司。
