加药班人员工作职责

加药员安全操作规程药品是人类生活中不可或缺的一部分，也是一种特殊的商品。

作为药品销售中的一员，加药员的工作岗位十分重要，需要具备严格的安全操作规程，以确保药品的质量和安全性。

本文将就加药员的安全操作规程进行详细的阐述。

一、防护设备的穿戴与使用作为加药员，在进行药品操作前，应先正确穿戴个人防护设备，包括防护服、口罩、手套等。

这些防护设备可以有效隔离药品的直接接触，避免人体吸入或接触药物成分导致的不良反应。

使用防护设备的同时，应定期更换，保持洁净，并加强维护和消毒。

二、严格遵守操作规程加药员必须掌握并严格遵守各种药品操作规程，包括药品加工、配比、称量、混合等各个环节。

在操作过程中，应准确掌握每种药品的特性、用途、剂量等，确保药品配比的准确性和合理性。

此外，在操作前，应仔细检查所使用的药品是否过期，是否存在异常，避免因药品质量问题导致意外事故的发生。

三、保持操作区域的清洁和整齐加药员的工作区域应保持干净、整洁，并且要保持良好的通风环境。

在操作过程中，应避免同时操作多个药品，以免混淆和交叉感染。

工作台面、称量仪器等应定期进行清洁和消毒，并保持整齐有序，避免药品的交叉污染。

四、正确使用药品的存储和保管加药员要熟悉药品的储存和保管要求，并按照规定进行存放。

不同类型的药品可能有不同的储存温度要求，特定的保护措施也需要加以重视。

在存储过程中，要注意药品之间的分类和分隔，避免他们之间的相互干扰和污染。

五、合理使用药品的工具和设备加药员要合理使用各种药品操作工具和设备，如称量仪器、混合器等。

这些工具和设备必须严格按照规定进行维护和保养，确保其正常运行和准确性。

在使用过程中，要注意操作方法的正确性，避免因未经验证的方法或设备造成药品的异常反应。

六、规范药品的记录和报告加药员在进行药品操作时，应及时、准确地记录相关信息，并进行报告。

这些记录和报告的内容包括药品配比、用量、批次号、操作时间等。

这些记录和报告可以作为药品质量追溯的依据，为未来的问题排查和调整提供参考。

加药岗安全职责
1.认真贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规、方针、政策、技术标准和各项规章制度。

2.严格落实公司安全生产责任制，对本岗位业务范围内的安全工作负责。

3.熟悉HSE管理，持证上岗，认真执行本岗位技术操作规程，杜绝“三违”行为。

4.加药作业时必须穿戴劳保，正确佩戴、使用和维护各类防护器具，能熟练使用消防器材。

5.掌握本岗安全生产动态，做好各项加药时间、剂量等资料记录。

6.按时巡回检查加药设备、流程，严防药剂泄漏，保持生产环境整洁，文明生产。

7.定期做好设备维护保养工作，形成设备运行记录，确保设备安全稳定运行。

8.落实防腐蚀、防中毒、防触电措施，及时消除事故隐患，杜绝事故发生。

9.取全取准第一手资料，为正确分析、判断和处理事故提供可靠依据。

10.有权拒绝违章指挥，禁止违章作业，对他人违章作业加以劝阻和制止。

11.正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

12.发生事故时，必须及时上报，并采取正确措施，防。

热电厂化水车间主任(党支部书记)岗位工作标准Q/CNPC—WSH Dh００１—１９９９１主题内容及适用范围：本标准规定了热电厂化水车间主任(党支部书记)岗位工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。

本标准适用于热电厂化水车间主任(党支部书记)岗位。

２岗位工作标准：2.1在厂长、厂党委的领导下，负责热电厂化水车间的全面工作.2.２贯彻执行党的方针、政策及上级的决议和指示，严格遵守和执行各项规章制度。

负责化水车间的安全生产，完成经济利润指标。

2.３负责化水车间基本建设，职工队伍建设和达标工作；负责组织制定车间党支部党建目标管理和精神文明建设工作计划，并组织实施。

2.４负责制定车间的长远目标和年度目标，预见性的工作；负责召集车间支部委员会、支部党员大会、并结合车间的具体情况，研究安排支部工作。

2.５负责车间的财务、人事管理、考勤管理；负责车间党员干部的管理及党风廉政教育工作，并负责对党员干部廉洁自律和党员负责区进行检查考核工作。

2.６负责化水车间经济责任制的制定和对车间管理干部检查考核；负责建立和完善支部各项管理台帐。

2.７组织制定化水车间年度、季度、月度生产、检修、材料，技改、技术培训等方面的计划工作，以及规程、系统图、技术方案的修定。

2.8 负责检查支部工作计划、决议的执行情况，按时向支部会、党员大会和上级党组织报告工作。

负责车间年度党员评议、干部评议工作，定期组织召开民主生活会和党政工团联席会议。

2.9组织每周一次车间安全大检查。

2.10 负责车间干部、党员及职工的政治理论学习，经常深入班组，深入群众了解职工思想动态，定期分析党员及职工思想情况，做好职工思想工作。

2.11参加热电厂召开的生产调度会和其它专题会议，汇报化水车间的工作情况，听取厂长指令、了解各车间对化水车间需要配合的工作情况，会后组织落实。

2.１2 定期参加交接班和班组的安全学习，检查班组十项管理制度落实情况。

2.１3 深入现场，了解生产情况和人员在操作中意见，及时研究解决，做好技术指导和人力、物力的调配，参加车间重大操作的监护，防止误操作。

聚乙烯、聚丙烯车间助剂加药（弹性）岗位安全生产职责背景介绍聚乙烯、聚丙烯是常用的合成树脂，广泛应用于塑料制品和纺织品等行业。

在生产过程中，需要添加一些助剂，如抗氧化剂、增稠剂、增韧剂等，以改善其性能和加工工艺。

而加药（弹性）岗位负责在生产过程中对这些助剂进行精确的加入，保证产品的质量稳定性。

然而，由于涉及到一系列复杂的工艺操作和特定的危险因素，加药（弹性）岗位在安全生产工作中发挥着至关重要的作用。

安全生产职责加药（弹性）岗位的安全生产职责主要包括以下几方面：熟悉生产工艺加药（弹性）岗位的工作需要对生产工艺有深入的了解和掌握，并能够熟练运用生产设备。

首先，需要了解产品的配方和加药方案，掌握不同助剂的加药量、时间和顺序等信息。

其次，要熟悉加药设备的结构和操作原理，知道如何进行正确的设备调试和维护，避免设备故障和操作失误。

确保聚合反应稳定在添加助剂的过程中，要确保聚合反应的稳定性和连续性，避免出现反应失控和产品质量问题。

需要仔细监控反应进程，及时调整加药方案和设备，以维持反应体系的平衡状态。

同时，要对反应过程中产生的废气、废水、废固进行处理，防止污染环境和影响员工身体健康。

保障作业人员安全加药（弹性）岗位需要与其它工种密切配合，确保生产过程的安全性和效率性。

需要注意个人防护，佩戴符合标准的防护设备（如安全眼镜、耳塞、手套等），遵守作业规程，禁制私自操作和违章行为。

同时，要及时报告和处理设备故障和问题，避免安全事故和生产事故的发生。

加强安全培训和宣传加药（弹性）岗位应加强安全教育和宣传，提高作业人员的安全意识和自我保护能力。

需要定期组织安全知识培训，了解并掌握安全生产规程和标准，加强危险源识别和预防，提高应急处置能力。

同时要开展安全经验交流和安全文化建设，营造全员参与安全生产的浓厚氛围。

总结聚乙烯、聚丙烯车间助剂加药（弹性）岗位是一个非常重要的环节，在生产过程中起着关键性的作用。

加药（弹性）岗位的安全生产职责十分复杂，需要有高度的责任感和安全意识，以确保生产过程的稳定性和安全性。

加药加氯间岗位职责1、严格遵守规章制度，坚守岗位，不无故脱岗;严禁擅自离岗，不做与生产无关的事。

2、熟悉本岗位的生产设备、生产工艺的操作要求。

3、配水人员必须熟悉工艺、技术和水质化验依据。

4、计量装置应定期校准，提高计量准确度，保证水处理效果。

5、定期对加氯间原料管道和水射器清理疏通，防止堵塞。

7、定期对加药间检查清理溶药罐出水阀，防止堵塞。

8、经常巡视设备设施情况，若发现问题及时汇报生产技术部。

9、对药耗实行计量登记，各工序的质量管理数据要如实填写，及时核算分析。

10、在工作过程中应随时与化验室水质检测人员保持联系，发现无法处理的问题应及时向生产技术部汇报。

11、制定各种设施、设备日常保养、定期维护和大修计划。

12、值班人员每班至少要做一次卫生清洁工作并清扫卫生责任区，值班人员要维护和保持好加药间设备公用物品和环境卫生，保持良好的环境。

加氯间禁用火种、保持具有良好的通风环境。

加药加氯间安全生产制度1、岗位人员应认真执行安全生产方针，对设备的安全工作负责，确保设备的安全正常运转。

2、岗位人员应熟悉设备的结构、性能、钻研技术、精通业务，做到“三知、四会”，充分发挥设备效能。

3、定期检查加药加氯设备，清理疏通管道、水射器，以防造成设备损坏影响生产。

4、二氧化氯具有强氧化性，设备的软塑料管易老化和密封不严，应经常检查、更换。

5、PAC、氯酸钠及盐酸配制工作人员应穿戴好防护用具。

6、防护用品应定期检查，定期更换。

7、氯酸钠、盐酸配制过程中严禁吸烟及明火。

8、要设有足够的火警安全通道，在恰当的地方放置安全设备。

9、岗位人员应知道安全器材存放地点，熟悉其使用方法，应定期检查消防器材是否正常，保证消防器材正常使用。

10、定期对岗位人员进行安全知识学习与培训工作。

医院药剂科静脉用药调配中心加药混合调配人员岗
位职责
目的：明确静脉用药调配中心加药混合调配人员岗位职责，确保准确。

范围：静脉用药调配中心加药混合调配岗位。

责任者：静脉用药调配中心加药混合调配工作人员。

制度:
一、加药混合岗位资质
接受岗位专业知识培训，经考核合格后方可上岗。

二、岗位职责
1严格遵守《静脉用药调配质量管理规范》《静脉用药调配中心加药调配岗位操作规程》相关制度，规范操作。

2,提前10分钟上岗，做好无菌操作的各项准备工作。

3.进入十万级洁净区规程（一更）：换下普通工作鞋，更换洁净区专用鞋。

按“六步手清洁消毒法”消毒手并烘干；进
入万级洁净区规程（二更）：穿好指定服装并戴好发帽、口
罩。

4.加药前对输液进行计费确认，复核瓶贴信息与药品是否一致，严格执行“三查七对”，发现问题及时反馈处理,做好相
关（差错或破损）登记。

停止医嘱输液分开摆放。

5.在操作过程中不能随意离开，确保调配工作的连续性及调配质量。

若要临时外出则：
(1)在二更室脱下洁净隔离服及帽子、口罩整齐放置，一次性手套丢入污物桶内；在一更室应当更换工作鞋；
(2)重新进入洁净区时，必须按以上更衣规定程序进入洁净区。

6.加药混合调配结束，冲配人员在瓶贴上盖上签章，成品输液及空安甑送入传递窗，交予核对人员核对。

停止医嘱输液送入指定传递窗，交予核对人员核对。

7.随时保持洁净室、工作台的清洁和整齐，冲配完成后将所有器具归位，清洁消毒工作台面，关闭净化系统。

抓渣加药工岗位职责
抓渣加药工是药厂制药生产线的一个重要职位，其主要职责是
负责掌握原料配合比例，并在制药过程中与药品生产设备配合操作，进行药品加工过程中的抓渣和加药的工作，确保药品品质达到标准。

以下是抓渣加药工岗位职责的详细说明。

1. 配合生产设备操作。

抓渣加药工需要根据生产计划，对生产
设备进行调整，并确保设备运行正常。

同时还需跟进生产流程，配
合设备操纵员进行药品原料投放、混合配合等操作，避免生产线出
现异常情况。

2. 进行抓渣、加药。

抓渣加药工需要在制药过程中，根据工艺
要求，及时进行抓渣、清理杂质工作，确保药品品质。

同时，还需
要时刻监控设备和药品的状态，维护生产线的稳定和正常运行。

3. 材料检查和备料。

抓渣加药工需要对原材料进行检查，确保
无明显质量问题，并及时备齐所需药品原材料，确保生产线的连续
性和稳定性。

4. 记录药品生产数据。

在药品生产过程中，抓渣加药工需要记
录生产过程的关键数据，如配料比例、加药时间、药品性质等信息，以便进行日常生产管理与跟踪。

以上就是抓渣加药工的主要职责，需要掌握一定化学及药品加
工知识，具备细心谨慎的工作态度和高度的责任心，才能确保药品
生产质量及生产线的高效运行。

治疗班岗位职责
上班时间：7：40～11：30 14：30～17：30
1、提前20分钟到岗，接药品并登记，整理擦拭治疗用物（治疗车、治疗盘、止血带等），负责各种消毒液的配制和浓度监测。

2、8点开晨会后参加集体护理查房。

3、负责输液药品的准备，负责各项治疗用药（特殊用药必须与主班做好沟通）巡视输液病人（30~40分钟/次及时加药）并记录巡视卡，吸氧病人有吸氧卡、1小时巡视1次并记录。

4、上午10点抄医嘱，下午取药、摆药（有特殊检查、治疗、护理、排好时间写在治疗本上并与主班做好沟通以便交班）参与医嘱查对。

5、协助主班完成各项工作。

6、负责治疗室管理，保持环境清洁整齐，各种物品定点放置。

7、负责护理用品的清洁、消毒和准备。

负责监护室仪器设备的清洁、保养和维护。

8、负责液体及药品请领、补充和管理。

负责无菌物品的检查、清点、消毒。

9、根据专科特点科内自行规定：。

药房人资岗位职责共3篇药房人资岗位职责共1药房岗位职责1、遵守医院的规章制度，尊纪守法，具有良好的职业道德和严谨的工作作风。

2、负责处方划价，严格掌握药品价格，划价准确无误。

3、负责拟订药品采购计划。

4、不定期检查药品，防止积压和变质（沉淀、变色、发霉、过期等）如发现问题，及时向负责人汇报，不的私自发放过期药品。

5、遵照医嘱发放药品，不得擅自修改或涂抹处方。

6、认真执行各项规章制度，严格管理毒、麻等药品，严防差错事故。

7、保持药房清洁卫生，摆放整齐，空气流通。

8、负责处方装订，一周一订，并汇总。

9、加强业务学习，提高业务素质。

药房加药人员岗位职责药房发药岗位职责中药房人员岗位职责药房药品调配人员岗位职责中药房药师岗位职责药房人资岗位职责共2人力资源总监岗位职责1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；7、完成领导交办的其他临时性工作。

药房人资岗位职责共3人力资源部职责一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理；四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库；九、完成上级交办的其它工作。