党务工作手册：入党指南
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党务工作手册：入党指南
1.党委在审批预备党员前，为什么要指派专人同发展对象谈话?
党章规定：“上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的
了解，并帮助他提高对党的认识。”这样做，一方面使党委能直接了解发展对象的情
况，保证审批意见准确，防止不具备党员条件的人进入到党内来。另一方面通过谈话，
可以有针对性地帮助发展对象进一步提高对党的认识，端正入党动机。
2．谈话人如何确定?
上级党组织批准发展对象入党前的谈话工作，一般由党委组织员负责进行，也可
由党委成员或党委组织部门负责人负责进行。授权审批党员的党总支批准发展对象入
党前的谈话工作，应由党总支组织委员负责进行，发展对象如层次较高，最好由党委
(总支)负责人亲自谈话。
3．谈话的主要内容有哪些?
上级党组织批准发展对象入党前的谈话内容，应根据不同对象来确定，一般应从
以下几方面对其进行考察和教育：
(1)发展对象对党的认识是否正确。
(2)发展对象入党动机是否端正，是否树立全心全意为人民服务的思想，有无为
党的事业奋斗终身的决心。
(3)发展对象思想觉悟和政治上成熟的程度。
(4)发展对象的政治品质和工作态度。
(5)发展对象对党的基本知识的理解和掌握的情况。
(6)发展对象对自己缺点和不足的认识及今后改进的打算。
(7)发展对象政治历史和其他方面的问题。
最后要简要归纳：肯定成绩，鼓励进步，指出不足，明确努力方向。
4．谈话前的准备工作有哪些?
为了使谈话取得好的效果，谈话前应充分做好必要的准备工作：
(1)首先应详细审阅党支部上报的发展对象的入党材料(入党志愿书、审查报告、
教育考察材料、调查证明材料、听取党内外群众意见材料、入党申请书及思想汇报材
料等)。必要时，可调阅本人档案和其他有关材料。通过审阅申请人的入党材料，对
其进行全面的、细致的分析。
(2)审阅了发展对象的入党材料后，如有不清楚的问题，还应深入其所在单位，
向有关人员调查核实。
(3)根据发展对象的具体情况，进行认真的分析思考，确定谈话的内容和方法，
并拟出谈话提纲。
5．谈话的要求及注意的问题有哪些?
谈话一般可采取提问式、启发式、疏导式、灌输式相结合的方式，并要讲究谈话
的艺术。
(1)要注意调整对方的心理状态。谈话时，要始终注意掌握对方的心理变化，调
整其心理状态，以增强谈话的效果。—般说来，谈话开始阶段，对方往往紧张，这
时就要设法消除其紧张心理。为此，除以平等热情的态度对待对方外，也可先和对方
拉拉“家常”，使其情绪放松，还可先交代谈话要点，并给对方一些思考的时间，然
后再开始谈话。
(2)要做到因人而异，防止公式化。谈话时，要根据对方的职业、文化程度、年
龄、性格的不同而采取不同的谈话方式。和青年谈话，就要活泼风趣，富于鼓动性；
和年长者谈话，就要神态稳重，端庄文静；和知识分子谈话，就要语言准确，富于哲
理；和工人谈话，就要直接了当，通俗易懂；和领导干部谈话，就要谈吐精练，道理
深刻；和性格外向的人谈话，就要爽快利落，直来直去；和性格内向的人谈话，就要
施以“心理升温”,刺激其兴奋点。
(3)要有思想性和政治性。从谈话的内容和任务可以看出，谈话中需要考察了解
的各个方面都是心灵深处的、内在性的东西。可以说，谈话是一项艰巨的世界观、人
生观、价值观的挖掘。这就决定了谈话必须具有较强的思想性和政治性。要达到这一
目的，不仅要求谈话者本人要居于更高的思想层次上，与谈话对象往来于由事及理的
探讨之间，而且要紧扣谈话的主题，引发其思想深处对所列谈话内容的认识程度，防
止把谈话变成一般座谈和闲聊。
(4)要将考察与教育有机地结合起来。考察与教育是相辅相成的，互相促进的。
通过考察，发现对方在认识上的差距，可为教育作向导；反过来，通过教育，使对方
受到启迪，认识升华了，又可能动地加深考察。因此，谈话既要对其进行考察，又要
有针对性地对其进行教育，把两者有机地结合起来。
(5)要抓住重点，不要面面俱到。谈话时，应根据发展对象的具体情况，把住谈
