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员工调动申请表
员工调动申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
电子邮箱：
调动申请信息：
调动类型：（）部门内调动（）跨部门调动（）地区调动（）其他调动原因：
调动目的：
期望调动时间：
期望调动部门/岗位：
是否需要培训或转岗：
是否需要调整薪资和福利待遇：
调动后的工作地点：
调动后的工作时间：
部门经理意见：
部门经理姓名：
部门经理签名：
日期：
人力资源部意见：
人力资源部姓名：
人力资源部签名：
日期：
备注：（请在此处填写其他需要说明的事项）
注意事项：
1. 请将调动申请表填写完整并提交至人力资源部。
2. 调动申请需提前提出，人力资源部将根据实际情况进行评估和安排。
3. 调动申请需经部门经理和人力资源部审批通过后方可生效。
4. 调动后的工作地点、时间、薪资和福利待遇等事项将根据公司政策和实际情况进行调整。
感谢您的配合与支持！如有疑问，请及时与人力资源部联系。
员工调动申请表
员工调动申请表
申请人姓名： [员工姓名]
所属部门： [当前所在部门]
目标部门： [希望调动到的部门]
调动原因： [请简要说明希望调动的原因]
调动期望时间： [希望调动的具体时间]
调动后岗位职责： [请详细描述调动后的岗位职责]
调动后薪资待遇： [请说明调动后的薪资待遇]
调动后福利待遇： [请说明调动后的福利待遇]
调动后工作地点： [请说明调动后的工作地点]
调动后工作时间： [请说明调动后的工作时间安排]
调动后上级领导： [请说明调动后的上级领导]
调动后团队成员： [请说明调动后的团队成员]
调动后工作环境： [请说明调动后的工作环境]
调动后个人发展机会： [请说明调动后的个人发展机会] 其他补充说明： [如有其他补充说明，请在此处填写] 申请人签名： [员工签名]
日期： [填写申请日期]。
员工调动手续办理表员工调动手续办理表
日期：_______
部门：_______
员工姓名：_______
员工工号：_______
调动类型：_______
调动日期：_______
调动原因：_______
调动前岗位信息：
岗位名称：_______
岗位级别：_______
工作地点：_______
调动后岗位信息：
岗位名称：_______
岗位级别：_______
工作地点：_______
调动手续办理流程：
1. 员工填写本表并提交给所在部门经理；
2. 部门经理审核并填写调动原因；
3. 部门经理将表格提交给人力资源部门；
4. 人力资源部门审核并记录调动信息；
5. 人力资源部门将表格归档并通知相关部门进行调动准备工作；
6. 相关部门完成调动准备工作后，通知人力资源部门进行调动；
7. 人力资源部门将调动结果通知员工和相关部门。
注意事项：
1. 员工调动需要提前向上级部门经理申请，并经过审批同意后方可进行；
2. 调动后的岗位信息应与员工原有的技能和经验相匹配；
3. 调动后的工作地点可能发生变化，请员工做好相应的调整和准备；
4. 调动手续办理期间，员工仍需按照原有岗位职责履行工作；
5. 如有其他特殊情况，请与人力资源部门联系。
以上是员工调动手续办理表的内容和流程，希望能够帮助您顺利完成员工调动手续。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
员工调动申请表
员工调动申请表
申请人姓名：
申请日期：
所在部门：
目前职位：
拟调动职位：
调动原因：
拟调动日期：
调动地点：
期望薪资：
其他说明：
申请人姓名：（填写申请人的姓名）
申请日期：（填写申请提交的日期）
所在部门：（填写申请人目前所在的部门）
目前职位：（填写申请人目前的职位）
拟调动职位：（填写申请人期望调动到的职位）
调动原因：（简要说明申请人希望调动的原因，例如个人发展、工作环境等）拟调动日期：（填写申请人期望调动的日期）
调动地点：（填写申请人期望调动到的地点）
期望薪资：（填写申请人期望调动后的薪资，如果有调薪需求）
其他说明：（填写其他需要说明的事项，例如是否需要培训、调动后的工作安排
等）
请申请人在填写完以上信息后提交给人力资源部门，我们将尽快处理您的申请。
感谢您的合作！。
XXXXXXXXX有限公司
员工内部调岗申请表
填写日期：年月日申请人申请部门原岗位
申请调岗日期拟调至何部门
本人因原因调岗原因申请调岗并愿意接受新岗位的工作职责和薪资标准。
申请人：日期：
原部门
主管意见签名：日期：
调入部门
主管意见签名：日期：行政人事部意见签名：日期：总经理意见签名：日期：
调任部门
新岗位观察期（ 2 个
月）以下各项由行政人事部相关负责人填写
调任岗位
正式调岗日期
行政人事部经办人：负责人：
备注： 1、员工内部调岗，需经调出部门、调入部门及行政人事部三方同意方可；
2、员工调岗，需在新调任部门观察 2 个月，如 2 个月经过考核方可正式转岗，如在观察期未通过考
核调回原岗位；
3、员工调岗薪资保持不变，如在新任岗位表现优异者，按新调岗部门的薪资进行适当调整；
4、此表仅适用于公司内部员工调岗使用。
XXXXX公司员工内部调岗申请表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工内部调岗申请表（标准版）使用说明一、引言员工内部调岗是企业内部人力资源管理的重要环节，旨在优化人力资源配置，促进员工个人发展与企业战略目标的契合。
为了规范员工内部调岗流程，确保调岗工作的顺利进行，特制定《员工内部调岗申请表（标准版）》及其使用说明。
本说明旨在详细阐述该申请表的填写方法、审批流程及相关注意事项，以便员工和管理层能够准确、高效地完成调岗申请与审批工作。
二、申请表结构说明基本信息部分：员工姓名：填写申请调岗员工的姓名。
入职日期：记录员工的入职时间，以便了解员工在公司的工作年限。
申请时间：填写员工提交调岗申请的日期。
原岗位：明确员工当前的岗位信息。
拟调部门与拟调岗位：分别填写员工希望调入的部门和具体岗位。
申请说明部分：由员工本人填写调岗申请的具体原因、个人优势、对新岗位的期望及如何适应新岗位等。
此部分旨在让管理层了解员工的调岗动机及对新岗位的规划。
审批意见部分：原部门主管意见：原部门主管需根据员工表现、部门需求等因素，对调岗申请给出同意或不同意的意见，并注明原因。
若同意，需签名确认。
调入部门主管意见：调入部门主管需评估员工是否适合新岗位，以及新岗位是否满足部门需求，同样给出同意或不同意的意见，并签名确认。
人事部审核：人事部负责审核调岗申请是否符合公司政策、流程要求，以及是否需要调整工资等事项。
审核通过后，需注明是否调整工资及具体方案，并签名确认。
总经理审批：作为最终审批环节，总经理需综合考虑各方面因素，对调岗申请做出最终决定，并签名确认。
备注部分：明确了员工主动申请调岗和公司计划性人员调动的不同时间要求，以及同部门不同岗位调动的特殊情况处理。
此部分旨在指导员工和管理层按照规范流程操作，确保调岗工作的顺利进行。
三、填写与审批流程员工填写：员工需提前按照公司规定的时间（主动申请需提前一个月，计划性调动根据级别不同有不同要求）向人事部提出调岗申请，并认真填写《员工内部调岗申请表》。
