公司新员工入职安全教育培训

公司新员工入职安全教育培训(一)近年来，随着企业文化和管理水平的提高，公司新员工入职安全教育培训也越来越受到重视。

这不仅是企业合法经营和员工个人权益的保障，也为公司的持续稳健发展提供了强有力的人力资源保障。

那么，公司新员工入职安全教育培训应该包括哪些内容呢？1. 公司介绍公司介绍是新员工入职培训的重要环节之一。

公司介绍不仅可以让新员工更好地了解公司经营范围、企业文化和历史背景，还可以帮助新员工快速融入公司文化。

同时，公司介绍还应该包括公司的发展战略和任务，这有助于新员工更好地了解公司的发展方向和目标。

2. 岗位职责和安全操作规程岗位职责和安全操作规程也是公司新员工入职培训的核心内容之一。

新员工应该了解自己的岗位职责，明确工作内容和工作目标。

同时，对于安全操作规程，公司也应该进行详细的讲解，包括安全操作流程、操作须知和安全注意事项等。

3. 紧急情况处理方案在培训中，应该对于一些常见的紧急情况进行演练和讲解，如火灾、地震、台风、疏散逃生等。

对于不同的紧急情况，应该针对性地制定处理方案，确保员工的生命安全和基本财产安全。

4. 社会责任和法律法规对于公司所从事的行业和领域，新员工也应该了解相关的法律法规和社会责任。

这样，员工在工作中才能更好地保障自身权益，同时也符合公司的经营理念和道德规范。

5. 团队建设团队建设可以帮助新员工了解公司的团队文化和团队合作方式。

通过互动交流和团队活动，可以增强员工的凝聚力和团队意识。

同时，团队建设也可以帮助公司更好地发挥员工的团队合作能力，提高公司的生产力。

总之，公司新员工入职安全教育培训应该全面、系统。

通过科学的培训计划和培训内容，可以为企业的发展提供坚实的人力资源保障。

新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。

适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。

具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。

2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。

3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。

讲解公司规章制度及相关国家安全制度。

4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。

5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。

6.第三天上岗前考核。

时间为上午8:00-9:00。

合格者方可正式上班。

7.考核不合格者，需于三天后重考。

再不合格者开除出厂。

8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。

厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。

1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。

2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。

3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。

4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。

5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。

6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。

要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。

第1篇一、引言安全是企业生产的基础，是企业发展的前提。

为了确保新员工能够迅速适应工作环境，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识，预防和减少安全事故的发生，公司特制定新员工入厂安全教育培训方案。

以下为具体内容：二、培训目标1. 使新员工了解企业安全生产方针、政策和法规，掌握安全操作规程。

2. 增强新员工的安全意识，提高自我保护能力。

3. 使新员工掌握本岗位的安全操作技能，确保安全生产。

4. 减少新员工在岗期间的安全事故，降低事故发生率。

三、培训对象1. 新入职的员工。

2. 转岗、晋升、复岗的员工。

3. 需要重新学习安全知识的员工。

四、培训内容1. 企业安全生产方针、政策和法规（1）国家安全生产法律法规。

（2）企业安全生产规章制度。

（3）安全生产责任制。

2. 安全生产基础知识（1）事故分类及原因分析。

（2）安全标志及安全色。

（3）安全防护用品的使用。

3. 本岗位安全操作规程（1）岗位操作流程。

（2）设备、工具的安全操作方法。

（3）岗位安全注意事项。

4. 应急救援知识（1）火灾、触电、中毒等事故的应急处理。

（2）现场急救知识。

（3）紧急疏散逃生知识。

5. 心理素质培训（1）心理压力的应对方法。

（2）团队合作与沟通技巧。

（3）情绪管理。

五、培训方式1. 课堂教学：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产知识。

2. 视频教学：播放安全生产教育视频，直观展示事故案例及安全操作方法。

3. 实地教学：组织新员工参观生产现场，实地学习安全操作规程。

4. 案例分析：分析典型事故案例，提高新员工的安全意识。

5. 模拟演练：组织新员工进行安全演练，提高应急处置能力。

六、培训考核1. 考核方式：笔试、实操考核、答辩。

2. 考核内容：安全生产知识、操作技能、应急处置能力。

3. 考核标准：合格分数线为80分。

七、培训时间1. 新员工入职后3个月内完成安全教育培训。

2. 转岗、晋升、复岗的员工在入职或转岗后1个月内完成安全教育培训。

新员工入职安全教育培训完整课件一、教学内容本次教学内容选自《企业员工安全教育与培训手册》第三章“入职安全教育与培训”，具体内容包括：安全生产基本知识，企业内部安全管理制度，职业健康与个人防护，常见事故类型及预防措施，以及应急处理方法。

二、教学目标1. 理解并掌握企业安全生产的基本知识，提高安全意识。

2. 熟悉企业内部安全管理制度，遵守各项安全规定。

3. 学会职业健康与个人防护方法，降低工作中发生意外的风险。

三、教学难点与重点教学难点：如何让新员工快速理解和掌握企业内部复杂的安全管理制度。

教学重点：安全生产基本知识、职业健康与个人防护方法、应急处理方法。

四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、安全教育培训视频、安全操作演示模型。

2. 学具：培训手册、笔记本、笔。

五、教学过程1. 实践情景引入（10分钟）通过播放安全事故案例视频，让新员工认识到安全生产的重要性。

2. 理论知识讲解（40分钟）（1）安全生产基本知识：介绍安全生产的定义、目的、原则。

（2）企业内部安全管理制度：详细解读公司各项安全规定、操作规程。

（3）职业健康与个人防护：讲解职业病的预防、个人防护用品的正确使用。

（4）常见事故类型及预防措施：分析各类事故原因，提出预防措施。

（5）应急处理方法：教授事故发生时的紧急处理流程和技巧。

3. 例题讲解（30分钟）针对每个知识点，选取典型例题进行讲解。

4. 随堂练习（20分钟）发放练习题，让新员工现场完成，巩固所学知识。

5. 互动环节（20分钟）邀请新员工分享学习心得，解答他们的疑问。

六、板书设计1. 安全生产基本知识框架图。

2. 企业内部安全管理制度结构图。

3. 常见事故类型及预防措施表格。

七、作业设计1. 作业题目：（1）简述安全生产的基本知识。

（2）列举三种常见事故类型，并说明预防措施。

（3）谈谈你对企业内部安全管理制度的学习心得。

2. 答案：（1）安全生产基本知识：略。

（2）常见事故类型及预防措施：略。

第1篇一、引言安全是企业的生命线，是员工幸福生活的保障。

为了提高新员工的安全意识，降低安全事故发生的风险，确保企业生产经营的顺利进行，我国相关法律法规规定，企业必须对新员工进行安全教育培训。

本文将从新入职安全教育培训的时间安排、培训内容、培训方式等方面进行阐述。

二、新入职安全教育培训时间安排1. 入职前培训：企业应在员工入职前进行安全教育培训，培训时间不少于24小时。

入职前培训的主要目的是让新员工了解企业安全生产的基本知识、规章制度和操作规程，提高新员工的安全意识和自我保护能力。

2. 入职后培训：新员工入职后，企业应根据实际情况，定期进行安全教育培训。

培训时间可根据企业规模、行业特点、生产特点等因素确定，一般不少于每年48小时。

入职后培训主要包括以下内容：（1）安全规章制度学习：使新员工熟悉企业安全规章制度，提高遵章守纪的自觉性。

（2）安全操作技能培训：针对岗位特点，对员工进行安全操作技能培训，提高员工的安全操作水平。

（3）应急处理能力培训：提高员工在突发事件中的应急处理能力，降低事故损失。

（4）安全检查与隐患排查：培训员工如何进行安全检查和隐患排查，确保企业安全生产。

三、新入职安全教育培训内容1. 安全生产法律法规：讲解国家有关安全生产的法律法规，提高员工的法律意识。

2. 安全生产规章制度：介绍企业安全规章制度，使员工了解企业的安全要求。

3. 安全生产知识：普及安全生产基本知识，包括安全生产的基本原则、安全操作规程、安全防护措施等。

4. 安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，使员工深刻认识到安全事故的危害，提高安全意识。

5. 应急处理与自救互救：讲解突发事件中的应急处理方法和自救互救技巧，提高员工应对突发事件的能力。

6. 职业病防治：介绍职业病防治知识，提高员工对职业病的认识，预防职业病的发生。

7. 心理健康：关注员工心理健康，提高员工的心理素质，缓解工作压力。

四、新入职安全教育培训方式1. 课堂讲授：邀请专业讲师进行安全教育培训，使员工系统地了解安全生产知识。

新员工入职安全教育培训试题及参考答案(综合卷)一、选择题1. 以下哪项不是企业安全文化建设的核心内容？A. 安全价值观B. 安全法规C. 安全行为D. 安全技术答案：D2. 企业安全生产的责任主体是谁？A. 政府部门B. 企业自身C. 员工D. 社会公众答案：B3. 以下哪种设备在使用过程中应定期进行检查？A. 电气设备B. 气动设备C. 液压设备D. 所有设备答案：D4. 发生火灾时，以下哪种行为是不正确的？A. 迅速拨打火警电话119B. 使用灭火器进行灭火C. 疏散现场人员D. 拨打公司领导电话答案：D5. 以下哪种个人防护用品不属于安全防护用品？A. 安全帽B. 安全鞋C. 防尘口罩D. 手机答案：D二、判断题1. 安全生产是企业的生命线，是企业永恒的主题。

（对/错）答案：对2. 员工在安全生产中享有知情权、参与权、监督权。

（对/错）答案：对3. 企业应对新入职员工进行安全教育培训，提高其安全意识。

（对/错）答案：对4. 企业安全生产投入不足，会导致事故频发。

（对/错）答案：对5. 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

（对/错）答案：对三、简答题1. 简述企业安全生产的“五同时”原则。

答案：企业安全生产的“五同时”原则是指：同时设计、同时施工、同时验收、同时投入生产、同时进行安全生产管理。

2. 简述安全生产责任制的主要内容。

答案：安全生产责任制主要包括以下内容：（1）企业法定代表人是企业安全生产第一责任人；（2）企业应建立健全安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；（3）企业应对员工进行安全教育培训；（4）企业应定期进行安全生产检查；（5）企业应制定并落实安全生产规章制度；（6）企业应建立健全安全生产奖惩制度。

3. 简述事故处理“四不放过”原则。

答案：事故处理“四不放过”原则是指：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

四、案例分析题某企业发生火灾事故，造成3人死亡、5人受伤。

第1篇一、前言为了提高员工的安全意识，保障员工的身心健康，预防事故的发生，确保企业安全生产目标的实现，根据国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，特组织本次新入职员工岗前安全教育培训。

希望通过本次培训，使新员工充分认识到安全生产的重要性，掌握基本的安全知识和技能，养成良好的安全习惯，为企业的发展贡献自己的力量。

二、培训目标1. 使新员工了解国家安全生产法律法规及公司安全生产管理制度；2. 使新员工掌握本岗位的安全操作规程和应急处置措施；3. 提高新员工的安全意识，养成良好的安全习惯；4. 增强新员工的应急处置能力，提高企业整体安全生产水平。

三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全生产管理制度（1）国家安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。

（2）公司安全生产管理制度：包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、事故报告和处理制度等。

2. 安全生产基础知识（1）安全生产的定义及意义（2）安全生产的基本原则（3）安全生产责任制（4）安全检查及隐患排查3. 岗位安全操作规程（1）本岗位的安全操作规程（2）操作设备的安全注意事项（3）岗位应急处置措施4. 应急处置知识（1）火灾、爆炸、中毒等事故的应急处置（2）自然灾害的应急处置（3）突发事件的应急处置5. 安全生产事故案例分析通过分析典型安全生产事故案例，使新员工深刻认识到安全生产的重要性，提高安全意识。

四、培训方法1. 讲座：邀请安全生产专家进行专题讲座，系统讲解安全生产法律法规、安全操作规程等知识。

2. 视频教学：播放安全生产教育视频，使新员工直观了解安全生产知识。

3. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高新员工的安全意识。

4. 实地参观：组织新员工参观公司生产现场，了解安全生产实际情况。

5. 互动交流：开展安全生产知识竞赛、安全演讲等活动，提高新员工的安全意识。

五、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等形式。

第1篇一、前言为了确保新员工了解公司安全生产规章制度，提高安全生产意识，掌握安全生产技能，降低事故发生风险，保障公司安全生产形势持续稳定，特制定本新员工三级安全教育培训方案。

二、培训对象1. 公司全体新入职员工；2. 外部合作单位新进入公司的人员；3. 公司内部转岗、晋升、复岗等需要接受安全教育培训的员工。

三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策；2. 公司安全生产规章制度；3. 公司安全生产形势及事故案例分析；4. 安全生产基本知识；5. 安全生产操作规程；6. 事故应急救援及逃生技能；7. 安全生产意识培养；8. 安全生产相关法律法规知识。

四、培训方式1. 课堂讲授：邀请专业讲师进行授课，确保培训内容系统、全面；2. 视频教学：播放安全生产教育宣传片，提高员工安全意识；3. 案例分析：通过实际案例分析，使员工深刻认识到安全生产的重要性；4. 实操演练：组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力；5. 互动问答：设置问答环节，检验员工对培训内容的掌握程度。

五、培训时间1. 新员工入职前：完成三级安全教育培训，合格后方可上岗；2. 定期培训：每年组织一次新员工安全教育培训，确保员工安全意识持续提高；3. 特殊情况：根据公司安全生产形势，适时组织专项安全教育培训。

六、培训要求1. 新员工必须参加三级安全教育培训，并取得合格证书；2. 培训期间，员工应遵守培训纪律，认真听讲，积极参与互动；3. 培训结束后，公司将对员工进行考核，考核合格者方可上岗；4. 培训期间，如有特殊情况，员工应提前向培训部门请假。

七、培训考核1. 考核形式：笔试、实操；2. 考核内容：安全生产法律法规、公司规章制度、安全生产操作规程、事故应急救援及逃生技能等；3. 考核合格标准：笔试、实操均达到80分以上。

八、培训效果评估1. 培训效果评估采取定性和定量相结合的方式；2. 定性评估：通过培训效果调查问卷、访谈等方式，了解员工对培训的满意度；3. 定量评估：通过培训考核成绩、事故发生率等数据，评估培训效果。

新进员工安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，增强员工的安全防范能力，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全教育培训制度。

第二条本制度适用于所有新进员工，包括劳务派遣人员、实习生等。

第三条公司负责组织新进员工的安全教育培训，确保员工参加并通过培训。

第四条新进员工安全教育培训内容包括应知应会的安全规定、安全知识、安全操作技能等。

第五条新进员工安全教育培训时间一般安排在入职前或者入职后的第一个工作日进行。

第六条新进员工参加安全教育培训后，应进行考试，考试合格后方可上岗。

第七条新进员工应按照安全教育培训制度的要求，定期参加企业组织的安全培训和演练活动。

第二章安全教育培训内容第八条新进员工安全教育培训内容包括以下几个方面：（一）企业的安全管理制度和政策。

（二）安全生产的基本知识，包括事故类型、事故原因和防范措施等。

（三）职业病防护的基本知识，包括职业病的种类、常见病因、预防措施等。

（四）应急救援知识和技能，包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施。

（五）个人防护用品的正确使用方法。

（六）各类工作岗位的安全操作规程和操作技能。

（七）其他企业认为需要强调的安全知识和技能。

第三章教育培训方式第九条新进员工安全教育培训方式灵活多样，包括以下几种形式：（一）讲座式教育培训（二）案例研讨式教育培训（三）现场实操式教育培训（四）模拟演练式教育培训（五）网上教育培训等第十条新进员工安全教育培训由专业的安全培训机构或者企业内部的安全专家负责组织和开展。

第十一条公司应为新进员工提供必要的学习材料和教具，并保持教材和教具的及时更新。

第四章教育培训评估第十二条新进员工参加教育培训后，应进行考试评估。

第十三条考试评估的内容包括安全知识和操作技能。

第十四条考试评估结果达到合格标准的员工方可上岗工作，否则需重新参加培训和考试。

第十五条公司应建立健全员工的安全学习档案，并定期评估员工的安全知识和技能水平。

第五章安全教育培训要求第十六条新进员工安全教育培训的要求如下：（一）教育培训内容应与员工的工作岗位和职责相适应。