[绩效考核]律师执业年度考核规则

Authorization and trust are the effective way of authorization.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）律师事务所绩效考核细则第一章总则第一条为了规范律师事务所年度检查考核工作，加强对律师事务所执业和管理活动的监督，根据《中华人民共和国律师法》(以下简称《律师法》)的规定，结合律师管理工作实际，制定本办法。

第二条律师事务所年度检查考核，是指司法行政机关定期对律师事务所上一年度的执业和管理情况进行检查考核，对其执业和管理状况作出评价。

年度检查考核，应当引导律师事务所及其律师遵守宪法和法律，加强自律管理，依法、诚信、尽责执业，忠实履行中国特色社会主义法律工作者的职业使命，维护当事人合法权益，维护-法律正确实施，维护社会公平和正义。

第三条司法行政机关对律师事务所进行年度检查考核，应当坚持依法、公正、公开的原则。

第四条省、自治区、直辖市司法行政机关负责指导、监督本行政区域律师事务所的年度检查考核工作。

设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关负责组织实施对本行政区域内律师事务所的年度检查考核工作。

县级司法行政机关负责年度检查考核的初审工作。

第五条司法行政机关对律师事务所的年度检查考核应当与律师协会对律师执业的年度考核相结合。

第二章检查考核内容第六条对律师事务所进行年度检查考核，主要检查考核律师事务所遵守宪法和法律、履行法定职责、实行自律管理的情况，具体包括下列内容：(一)律师队伍建设情况；(二)业务活动开展情况；(三)律师执业表现情况；(四)内部管理情况；(五)受行政奖惩、行业奖惩的情况；(六)履行律师协会会员义务的情况；(七)省、自治区、直辖市司法行政机关根据需要认为应当检查考核的其他事项。

第七条本办法第六条第一项规定的“律师队伍建设情况”，主要包括并可分解为下列事项：(一)律师人员的数量、素质、结构变化的情况；(二)组织律师开展思想政治教育和律师职业道德、执业纪律教育的情况；(三)组织律师开展业务学习和参加职业培训的情况；(四)开展律师党建工作的情况。

广东律师关于年度考核的文件
广东省律师行业年度考核的时间为每年的12月至次年的3月，
考核流程如下：
1.律师事务所自查：律师事务所应在年度考核前进行自查，发现问题及时整改；
2.考核准备：律师事务所应按照考核标准，准备相关材料；
3.考核评分：律师事务所提交相关材料后，由考核委员会进行评分；
4.考核结果公示：考核委员会根据评分结果，对考核结果进行公示。

四、考核结果
广东省律师行业年度考核的结果主要分为以下等级：优秀、良好、合格、待提高、不合格。

考核结果将对律师事务所及其律师的执业产生影响。

五、考核奖惩
1.考核优秀的律师事务所和律师将获得荣誉证书和奖金；
2.考核不合格的律师事务所和律师将受到警告、暂停执业、吊销执业证书等处罚。

六、总结
广东省律师行业年度考核是提高律师行业整体素质和服务水平
的有效手段，也是对律师事务所及其律师执业能力的有效检验和监督。

律师事务所和律师应认真对待年度考核，不断提升自身素质，为客户
提供更好的法律服务。

附件4：律师执业年度考核工作流程一、考核内容（一）律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况；（二）律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况；（三）律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况；（四）律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况；（五）律师受行政奖惩、行业奖惩的情况；（六）律师协会认为需要考核的其他事项。

二、考核等次和评定标准律师执业年度考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次，考核等次是市律师协会对律师上一年度执业情况的总体评价。

（一）律师执业活动符合下列标准的，考核等次为“称职”：1.能够遵守宪法和法律，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，较好地履行法定职责；2.能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，未因执业违法违规行为受到行政处罚或者行业惩戒；3.能够履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动；4.能够遵守省、市律师协会章程、履行会员义务，遵守本所章程及管理制度。

（二）律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“基本称职”：1.因执业不尽责、不诚信、不规范等行为受到律师事务所重点指导、监督或者受到当事人投诉查实的；2.因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，但已按要求改正的；3.因执业违法行为受到停止执业以下行政处罚的。

（三）律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“不称职”：1.因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，未按要求改正的；2.因执业违法行为受到停止执业行政处罚的；3.参加执业年度考核有弄虚作假行为或者拒不参加执业年度考核的；4.有其他违法违规、违反会员义务行为，造成恶劣社会影响的。

（四）参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等次：1.获准执业不满三个月的；2.上一年度参加脱产学习、培训的；3.上一年度因病暂停执业的三、考核程序（一）律师提交材料阶段（1）免提交材料的律师：根据年度考核的相关规定，结合本市律师情况，拟对同时符合下列四个条件的律师予以免于提交年度考核材料：1.连续两年被本会评定为“称职”的律师；2.2017、2018年度均未受行政处罚或行业处分，也不涉及未结行政处罚或行业处分；3.律师及所在律师事务所已履行各项会员义务的；4.已完成继续教育课时要求的。

律师事务所员工绩效考核制度在律师事务所这个高度竞争的行业中，建立一套合理的员工绩效考核制度对于提高团队的整体工作效能和员工的积极性至关重要。

本文将探讨律师事务所员工绩效考核制度的设计原则、具体指标和实施方案，并分析其对于提升律所绩效的重要性。

一、绩效考核制度设计原则1. 公平公正原则律所员工绩效考核制度应遵循公平公正原则，确保对每一位员工都公平评估。

评估过程和标准应事先明确，并在所有员工中公开透明。

2. 量化和可衡量性原则绩效考核指标应该是可以量化和可衡量的，具有客观性和可视性。

只有这样才能减少主观性对评定结果的影响，并能更准确地衡量员工的贡献和表现。

3. 多维度评估原则绩效考核制度应该涵盖多个方面的评估指标，如工作质量、工作效率、专业技能、团队合作等。

通过综合评估各个维度的表现，可以更全面地了解员工的能力和潜力。

4. 激励和奖励原则绩效考核制度应该设定一定的激励和奖励机制，以鼓励员工积极主动地提升自己的工作表现和能力水平。

激励和奖励可以采取多种形式，如晋升、奖金、培训机会等。

二、员工绩效考核指标1. 工作质量工作质量是衡量员工绩效的重要指标之一。

律所可以通过对案件处理的准确度、完整性和专业性进行评估，以了解员工的专业水平和工作质量。

2. 工作效率工作效率是判断员工工作能力和执行力的指标。

律所可以通过评估员工处理案件的速度、是否按时完成任务以及对工作时间的合理利用程度来衡量员工的工作效率。

3. 专业技能律所需要评估员工的专业技能水平，如法律理论知识的掌握程度、法律实务经验的积累以及法律研究和创新能力等。

4. 团队合作团队合作是律所业务发展和运营的重要支撑。

员工应该具备良好的沟通、协作和团队合作能力，通过评估员工在团队中的贡献和合作态度来衡量其团队合作能力。

三、员工绩效考核实施方案1. 设定考核周期和频率律所可以根据自身需求和业务特点，设定考核周期和频率。

一般来说，半年度和年度考核是比较常见的选择。

关于律师事务所年度检查考核的实施细则第一章总则第一条为进一步规范律师事务所年度检查考核工作，根据《中华人民共和国律师法》《广东省实施〈中华人民共和国律师法〉办法》、司法部《律师事务所管理办法》《律师事务所年度检查考核办法》（以下简称《考核办法》）等规定，结合本省实际，制定本实施细则。

第二条律师事务所年度检查考核，是指司法行政机关定期对律师事务所上一年度的执业和管理情况，采用书面审查与实地检查相结合的方式，综合日常监督管理实际，作出评价，评定考核等次。

第三条省司法厅负责监督、指导本省行政区域内律师事务所的年度检查考核工作。

地级以上市司法行政机关负责组织实施本市行政区域内律师事务所年度检查考核工作，制定量化考核标准，评定考核等次。

县级司法行政机关负责本县（市、区）行政区域内律师事务所年度检查考核的初审工作，并提出考核等次建议。

第四条司法行政机关对律师事务所的年度检查考核应当与律师协会对律师的执业年度考核相结合。

地级以上市司法行政机关监督指导本市律师协会实施律师执业年度考核工作，对考核结果进行备案审查。

第二章检查考核内容第五条对律师事务所进行年度检查考核，主要检查考核律师事务所遵守宪法和法律、履行法定职责、实行自律管理的情况，具体包括下列内容：（一）律师事务所保持法定设立条件和变更报批、备案情况；（二）党建工作开展情况；（三）律师队伍建设情况；（四）业务活动开展情况；（五）律师执业表现情况；（六）内部管理情况；（七）受行政奖惩、行业奖惩的情况；（八）履行律师协会会员义务的情况；（九）执行司法行政机关有关管理规定的情况。

第六条地级以上市司法行政机关可以根据本地实际，确定年度重点检查考核内容及按照本实施细则第十五条规定须报送的相应材料。

第七条按照本实施细则第五条第（一）项规定对“律师事务所保持法定设立条件情况”进行检查考核，包括下列事项：（一）名称使用情况，包括律师事务所外部悬挂的牌匾、官方网站、印章、所函、便签、宣传资料等对外使用的名称是否与登记名称一致;是否注册有与本名称相同或相近的关联公司;（二）住所是否与登记一致；（三）合伙人、个人律师事务所设立人是否因受到行政处罚而丧失资格条件；普通合伙律师事务所的合伙人是否达到三名以上;特殊的普通合伙律师事务所的合伙人是否达到二十名以上;律师事务所分所是否有三名以上律师事务所派驻的专职律师；设立分所的律师事务所是否有二十名以上执业律师；（四）律师事务所名称、章程、合伙协议、住所、组织形式、负责人、合伙人、资产数额、分所派驻律师等变更的，以及律师事务所发生合并、分立的，是否按照规定履行了报批、备案手续。

律师事务所工作考核细则一、考核目的律师事务所工作考核旨在评估律师在工作中的表现和能力，促进工作效率，确保服务质量，激励律师持续提高专业水平。

二、考核内容1. 业绩考核：包括个人业绩、团队业绩、客户满意度等方面。

2. 专业能力考核：包括法律知识、法律技能、解决问题能力等方面。

3. 案件质量考核：包括完成案件的质量、效率、创新等方面。

4. 团队合作考核：体现律师在团队中的协作能力、沟通能力等方面。

三、考核标准1. 业绩考核：按照事务所设定的指标和目标进行评定，包括完成案件数量、收入、客户维护等。

2. 专业能力考核：结合律师职级要求和专业技能要求进行评定，包括专业知识的掌握、法律文书的撰写能力等。

3. 案件质量考核：评估律师在处理案件中的专业水准和创新能力，案件的结果和流程都将被纳入考核范围。

4. 团队合作考核：考核律师在团队中的角色和表现，包括对他人的支持、团队合作精神等。

四、考核周期律师事务所工作考核周期为每年一次，考核结果将作为律师晋升、调整薪酬等决策的重要依据。

五、考核结果考核结果将根据不同方面的表现进行综合评定，分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，考核结果将影响到律师的职级、薪酬、晋升机会等。

六、监督与改进律师事务所将建立起完善的监督机制，定期对考核标准和流程进行评估，根据实际情况对考核细则进行调整，确保考核的公平、公正和客观。

七、总结律师事务所工作考核细则的实施，将有助于激发律师们的工作热情和主动性，提高工作效率和服务质量，促进事务所整体发展和律师的个人成长。

同时，律师事务所也将不断完善考核制度，以适应不断变化的法律市场和律师团队的需求，实现共同发展的目标。

律师执业活动年度考核办法（草案）第一章总则第一条【依据】为了规范律师执业活动年度考核工作，加强对律师遵守法律、法规以及律师行业规则情况的监督管理，根据《中华人民共和国律师法》（以下称《律师法》）、《中华全国律师协会章程》的规定，制定本办法。

第二条【目的】实施对律师执业活动年度考核，应当教育、引导和监督律师遵守宪法和法律，遵守律师职业道德和执业纪律，履行中国特色社会主义法律工作者的职业使命，维护当事人的合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

第三条【适用对象】本办法适用于中华全国律师协会个人会员，即执业律师。

第四条【适用原则】律师协会对律师执业活动进行年度考核，应当坚持依法、公正、公开的原则。

第五条【考核单位】律师执业活动年度考核工作原则上由设区的市级律师协会负责。

省、自治区律师协会负责规划、指导和监督本行政区域律师执业活动年度考核工作。

直辖市律师协会负责本行政区域律师执业活动年度考核工作。

律师协会对律师执业活动年度考核应当以律师事务所对律师执业年度考核为基础。

律师协会对律师执业活动年度考核工作应当接受司法行政机关的指导和监督。

第二章考核内容第六条【考核内容】对律师执业活动进行年度考核，主要考核以下内容：（一）遵守宪法和法律，履行法定职责，恪守律师职业道德和执业纪律情况；（二）遵守律师协会章程，履行会员义务情况；（三）执业素质和执业能力情况；（四）业务开展情况；（五）受到行政奖惩、行业奖惩情况；（六）省、自治区、直辖市律师协会根据实际需要认为应当考核的其他事项。

第三章考核等次和评定标准第七条【考核等次】律师执业活动年度考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次。

第八条【称职标准】律师执业活动符合下列标准的，考核等次为“称职”：（一）遵守法律、法规、行政规章，遵守律师协会章程、《律师执业行为规范》以及其他行业规则；（二）具备履行律师职责的知识和技能；（三）法律服务质量符合行业公认标准；（四）未因执业违法或违规、违纪行为受到行政处罚或行业惩戒。

印发哈尔滨市律师执业年度考核工作实施方案通知关于印发哈尔滨市律师执业年度考核工作实施方案的通知各区、县司法局，市法律援助中心，各律师事务所：根据中华全国律师协会《律师执业年度考核规则》和《黑龙江省律师协会关于贯彻落实<律师执业年度考核规则>的实施办法》等相关规定，哈尔滨市律师协会研究制定了《哈尔滨市律师执业年度考核工作实施方案》现印发给你们，请认真遵照执行二〇一二年二月二十八日哈尔滨市律师执业年度考核工作实施方案按照中华全国律师协会《律师执业年度考核规则》和《黑龙江省律师协会关于贯彻落实<律师执业年度考核规则>的实施办法》的要求，结合本地区律师行业实际，特制定哈尔滨市律师执业年度考核工作实施方案一、考核组织哈尔滨市律师协会负责组织实施全市律师执业年度考核工作，并接受哈尔滨市司法局的指导和监督组织机构哈尔滨市律师协会成立律师执业年度考核办公室，设在秘书处律师执业年度考核办公室职责：1组织实施全市律师执业年度考核工作对律师事务所提交的律师执业年度考核意见及律师执业情况总结等相关材料进行审查后，确定律师执业年度考核结果；2对考核结果有异议的进行复核，并将复核结果书面告知申请人及其所在的律师事务所；3对“不参加年度考核律师”和“不称职律师”按照《律师执业年度考核规则》和《黑龙江省律师协会关于贯彻落实<律师执业年度考核规则>的实施办法》予以处理；4将开展律师执业年度考核的情况总结及考核结果报黑龙江省律师协会备案，同时抄送哈尔滨市司法局二、考核对象XX年x月x日前已领取执业证的专职律师、兼职律师及法律援助律师参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等次：获准执业不满三个月的；上一年度参加脱产学习、培训的；上一年度因病暂停执业的三、考核内容在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况；遵守律师协会章程，履行会员义务的情况；办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况；履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况；受行政奖惩、行业奖惩的情况；根据需要要求考核的其他事项四、考核等次和考评标准律师执业年度考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次律师在考核年度内的执业活动符合下列情形的，为“称职”等次：1能够遵守宪法和法律，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，较好地履行法定职责；2能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，未因执业违法违规行为受到行政处罚或者行业惩戒；3能够履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动；4能够遵守律师协会章程、履行会员义务，遵守本所章程及管理制度律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“基本称职”：1因执业不尽责、不诚信、不规范等行为受到律师事务所重点指导、监督或者受到当事人投诉被查实的；2因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，但已按要求改正的；3因执业违法行为收到停止执业以下行政处罚的律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“不称职”：1因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，未按要求改正的；2因执业违法行为受到停止执业行政处罚的；3参加职业年度考核有弄虚作假行为或者拒不参加执业年度考核的；4不履行法律援助等法定义务的；5业务素质和执业能力不能适应履行律师职责基本要求的；6被所在律师事务所除名的；7严重违反所在律师事务所章程及管理制度的；8未按规定参加各市、系统律师协会组织或认可的业务培训；9因被投诉不配合律师协会调查处理的；10有其他违法违规，违反会员义务行为，造成恶劣社会影响的五、考核提交材料律师参加执业年度考核应提交下列材料：律师执业年度考核登记表一式两份及电子版；获得行政或者行业表彰奖励、受到行政处罚或者行业惩戒的证明材料复印件；参加省律师协会组织或认可的业务培训证明原件及复印件；履行律师协会会员义务的证明材料复印件；人事档案存放证明原件及复印件兼职律师还应提交工作证原件和复印件及所在单位人事部门出具的允许其兼职从事律师职业并同意年度考核的书面意见司法警官学校兼职律师应同时出具不具有人民警察身份的证明原件和复印件法律援助律师应提交所在单位出具同意其继续执业的证明材料和工作证原件和复印件退休人员需提交退休证原件和复印件；身份证和户口复印件；学历证明复印件；XX年度黑龙江省专职律师执业年度考核汇总表每所两份，并提交电子版；XX年度黑龙江省兼职律师执业年度考核汇总表每所两份，并提交电子版；XX年度黑龙江省法律援助律师执业年度考核汇总表两份，并提交电子版；哈尔滨市执业律师诚信档案一份及电子版；律师事务所工作统计表一份及电子版；律师*面貌统计表一份及电子版；律师协会要求提供的其他材料上一年度因变更执业机构新转入的律师，应当同时提交变更前所在律师事务所对其执业表现的鉴定意见六、考核步骤哈尔滨市律师执业年度考核时间自XX年x月x日起，至x月x日止共分为三个阶段：律师事务所考评评议阶段 1律师事务所应建立律师执业年度考核制度，召开律师执业年度考核工作会议，听取律师个人总结，组织进行*评议2根据考核评议情况，由律师事务所依据本方案规定的考核内容、考评标准，对律师上一年度的执业表现出具考核意见3律师年度考核意见应当送交律师本人阅签意见 4各所完成本所律师执业年度考核工作后，市直属律师事务所将考核需提交材料报送哈尔滨市律师协会;各区、县属律师事务所将考核需提交材料报送所属各区、县司法局初审后报哈尔滨市律师协会哈尔滨市律师协会考核阶段具体分为两个阶段：1考核市直属律师事务所律师和区、县司法局初审阶段哈尔滨市律师协会对市直属律师事务所提交的考核材料进行审查后，确定律师执业年度考核结果各区、县司法局对所管辖律师事务所律师年度考核材料负责初审，主要审核其材料是否齐全、是否正确，把好律师执业年度考核第一关2考核各区、县属律师事务所阶段各区、县司法局对所管辖律师事务所律师年度考核材料初审合格后，将本辖区所有执业律师考核材料报送哈尔滨市律师协会，由市律师协会对考核材料进行审查后，确定律师执业年度考核结果哈尔滨市律师协会审核备案和公示阶段(x月x日至x月x日)1、哈尔滨市律师协会将律师执业年度考核结果上报省律师协会审核备案，并将考核结果在哈尔滨律师协会网站上予以公示2、律师对考核结果有异议的，可以向哈尔滨市律师协会申请复核市律师协会自收到申请之日起十日内进行复核，并将复核结果书面告知申请人及其所在的律师事务所七、具体要求各所把本所律师的两份《律师执业年度考核登记表》分别装订成册，首页订上写明“XX律师事务所”的封皮；把本所律师个人诚信档案装订成册，首页订上写明“XX律师事务所律师诚信档案”的封皮；XX年度黑龙江省专职律师执业年度考核汇总表、XX 年度黑龙江省兼职律师执业年度考核汇总表、律师事务所工作统计表以及律师*面貌统计表不需装订，考核时统一报送至市律师协会；法律援助律师的年度考核材料由市法律援助中心统一负责收集、审核，合格后统一报送市律师协会，XX年度黑龙江省法律援助律师执业年度考核汇总表由市法律援助中心填报在市区内律师事务所执业的专职律师提交黑龙江省人才、哈尔滨市人才或各区人才交流中心出具的XX年人事档案存放证明原件；在县域内律师事务所执业的专职律师可提交所在县人才交流中心出具的XX年人事档案存放证明原件各所在收齐本所律师执业证后，连同标明律师事务所名称的标识一并用橡胶套固定在一起，于考核时一并报送至市律师协会各区、县司法局要高度重视律师执业年度考核工作在组织律师执业年度考核工作时，严格把关，坚持依法、公正、公开的原则，切实做好辖区内所属律师事务所律师执业年度考核的初审工作所有需要报送电子版的材料统一发送到哈尔滨市律师协会邮箱律师执业年度考核时间安排与律师事务所年度考核时间同步，请参照“XX年律师事务所和执业律师年度考核时间安排”执行附件：1 律师执业年度考核登记表2 XX年度黑龙江省专职律师执业年度考核汇总表3 XX年度黑龙江省兼职律师执业年度考核汇总表4 XX年度黑龙江省法律援助律师执业年度考核汇总表5 哈尔滨市执业律师诚信档案6 律师事务所工作统计表7 律师*面貌统计表联系人：李均义马嘉联系电话：哈尔滨律师协会网站：: // 哈尔滨律师协会邮箱：。

律师执业考核管理制度第一章总则第一条为规范律师执业行为，提高律师从业水平，维护社会公共利益，根据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律法规，制定本制度。

第二条律师执业考核管理制度适用于所有在中华人民共和国执业的律师。

第三条律师执业考核分为初次考核和定期考核。

第四条律师执业考核应当在法律职业资格考试机构或者律师协会的监督下进行。

第二章初次考核第五条律师初次取得律师执业证书后应当参加初次考核。

第六条初次考核内容包括法律职业资格考试成绩及实习培训情况。

第七条律师初次考核合格后，方可独立执业。

第八条律师初次考核不合格的，可在规定时间内重新参加考核。

第九条律师初次考核不合格且累计两次考核不合格的，将被暂停执业资格，待重新满足考核条件后方可申请复核。

第三章定期考核第十条律师应当每五年参加一次定期考核。

第十一条定期考核内容包括执业情况、案件业绩、职业操守等。

第十二条律师定期考核不合格的，将被勒令进行再教育，期满且符合考核标准后可重新参加考核。

第十三条律师定期考核不合格且累计两次考核不合格的，将被暂停执业资格，待重新满足考核条件后方可申请复核。

第四章考核管理第十四条律师考核由律师协会牵头组织，并由法律职业资格考试机构或者其他合格机构进行监督。

第十五条律师参加考核应当提交真实有效的相关材料。

第十六条律师考核应当有明确的标准和程序，并公开透明。

第十七条律师考核结果应当及时通知考核对象，并受到法律监督。

第五章处罚措施第十八条律师未按规定参加考核或者考核不合格的，将视情节轻重给予警告、罚款、暂停执业资格、撤销执业资格等处罚。

第十九条律师在考核过程中作弊的，将被取消考核资格，并在规定时间内不得重新参加考核。

第二十条律师在考核过程中有其他违规行为的，应当按照相关法规进行处罚。

第六章附则第二十一条本制度自公布之日起生效，对之前已取得执业资格的律师也适用。

第二十二条未尽事宜由律师协会和法律职业资格考试机构协商解决。

以上为《律师执业考核管理制度》，旨在规范律师执业行为，保障社会公共利益。

《湖南省律师执业年度考核实施细则》-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN湖南省律师执业年度考核实施细则（试行）（2011年1月17日七届湖南省律师协会理事会第四次会议通过）第一章总则第一条为了规范律师执业年度考核工作，加强对律师执业活动的监督，根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所年度检查考核办法》、《律师执业年度考核规则》和《湖南省律师协会章程》的规定，结合我省律师行业管理的实际，制定本实施细则。

第二条对律师执业活动进行年度考核，应当坚持依法、公正、公开的原则。

第三条本会律师均应当按照中华全国律师协会《律师执业年度考核规则》和本实施细则的规定参加律师执业年度考核。

市（州）律师事务所律师的执业年度考核，由市（州）律师协会负责组织实施；省直会员律师事务所律师的执业年度考核，由省律师协会直属会员部负责组织实施。

省律师协会负责全省律师执业年度考核工作的指导、监督。

第四条律师事务所应当建立律师执业年度考核制度，负责组织对本所律师上一年度执业活动进行考核评议，出具考核意见。

律师协会应当建立律师执业年度考核结果评定机制，负责确定律师执业年度考核结果。

第五条律师协会组织实施律师执业年度考核的工作，应当接受司法行政机关的指导、监督。

第二章考核内容、考核等次和评定标准第六条律师执业年度考核，主要考核下列内容：（一）律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章．遵守职业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况；（二）律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况；（三）律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况，遵守重大事项报告制度的情况；（四）律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况；（五）律师受行政奖惩、行业奖惩的情况；（六）律师完成规定的教育培训情况；（七）律师参加社会保险和执业责任保险的情况；（八）律师遵守律师事务所章程及管理制度，履行律师工作职责的情况；（九）省司法行政机关规定的其他内容。