企业文化专题-超级演说家第三季演讲稿

孙宏男发言稿：加工厂里的演讲家《超级演说家》第三季孙宏男有一篇精彩纷呈的发言稿，叙述一个普通职工的幸福快乐，阐释一个一般怀揣梦想的人的人生理想。

今日我给大伙儿共享一篇孙宏男有关“加工厂里的演讲家”发言稿，期待对大伙儿有一定的协助。

孙宏男发言稿：加工厂里的演讲家我是一个加工厂里的一般的职工，坦白说我从来没有想起过自身能和这一演出舞台产生点什么关联，直至现在我站在这儿我一直在想我是不是在作梦，我高中毕业、家世一般、相貌一般、任何东西都很一般，为一部一般的很有可能是我的休重了。

我是一个天性乐观的人，我经常会由于一点琐事而觉得到挺达到的，家中的老人老年人告诉我说我长出一张肉乎乎的小胖大圆脸旺夫相，我很开心。

下班了的情况下我如果能蹭到大家企业朋友的那一个私家轿车无需去挤地铁因为我很开心，有的情况下工作的情况下一不小心偶然发现明天是周六了我更高兴，可是大家了解，我今天最为高兴的是什么事吗，我今天最为高兴的便是可以立在这一演出舞台上零距离的见到乐嘉教师的大光头。

在日常生活中小伙伴们都说我有点儿二，可是自己不那么觉得，我认为恰好是由于我开朗的这类性情因此要我在工作上找到大量的开心，高中毕业之后我进入了一家乳制品厂工作中，我做了一名化验员，每日的工作中便是应对着各种各样化学品、试管婴儿瓶皿、各种各样培养液。

坦白说针对那时候刚大学毕业的我而言我认为这一工作中实际上挺枯燥乏味的，我也自身想我的做点啥让我还在我工作中寻找那麼点小快乐，现在机会来了大家企业举行了一个讲解员的赛事，我果断地就报考了，我每日在我的工作之余我都是会花一个小时的時间来背文章，我都会看电视剧上这些节目主持人惦记着她们那类风格讲话的语调来开展效仿和训练，下班了的情况下朋友们都走了我还在加工厂里练，回家了的情况下我在路上练，乃至我的室友们告诉我你一直在睡觉的时候都叽里咕噜的在说一堆宣传片解说词。

就是这样我成了大家企业的一名，我招待过大家县上的领导干部、市区的领导干部、乃至是省厅的领导干部，也有一些顾客，我印像深刻的一次解读是带了一批顾客参观考察，参观考察完毕以后我还记得印像尤其深，是有一个带上“药匣子”话音的那样一个哥哥他十分兴奋地告诉我老妹啊我赶到这里见到这全部的一切与你的解读，我对大家这一公司确实很安心，谢谢啊。

超级演说家熊浩家国天下我是演说家第三季决赛熊浩《家国天下》精彩演讲稿文章摘要：0年,她跟队北上,成为第一批和苏联专家共同工作的中国工程师,而且在11年之后,她又举家南迁到大西南,再次响应国家号召,支援边疆建设.这之后的故事并没有顺遂完美,她在工厂里工作,然后退休,然后国企改制,然后工资就这样成月成月地发不出来......89年前,在那个战火纷飞的时代,有一个小女孩出生在湖南的湘江边的一处人家,因为是女儿身,所以教育对她来讲便成了奢望,但亲友们不舍这个孩子的资质,合力供她上学,就这样一步一步艰难地往上走,最后念完大学,成为那个时代难得的女大学生.1949年,国民党飞机降落在长沙,为了争取科技人才,劝说她说跟我们一起到台北,她拒绝了,她留在这片土地.建国之后1950年,她跟队北上,成为第一批和苏联专家共同工作的中国工程师,而且在11年之后,她又举家南迁到大西南,再次响应国家号召,支援边疆建设.这之后的故事并没有顺遂完美,她在工厂里工作,然后退休,然后国企改制,然后工资就这样成月成月地发不出来.她的晚年也颇为艰辛.在她生命最后的那些日子里,她有时会抱怨,但抱怨完又快速地平静,我一直记得她的眼睛,那种饱含沧桑却又有一种不一样的光亮.后来我明白,这个是那一代人的眼睛,他们把一生都奉献给国家,把自己深深嵌入在这个国家成长的年轮里.这个人是我的外婆,对她而言,爱国就是怨着、爱着、守着、望着,就是无论我遭受怎么样的不如意和辛酸,我绝不撒手远离.对他们来说,也许那种情感,我们这一代人不一定能理解,但她对这片土地的眷恋便已经如血液一般成为她最真切的本能.115年前,美国哥伦比亚大学收到一笔12000美金的捐款,捐款人有这样一个要求,我要捐助一所汉学系,这个要求让校方颇为为难.因为专门设立这样一个中国的研究机构需要多少人？不知道,需要多少钱？不知道,怎么发展？不知道,如何规划？不知道.不仅校方不知道,这个捐款人本身对此也知之甚少,他只是坚持,我要捐一个汉学系.捐款人没有念过书,没有受过很好的教育,他不了解子曰诗云,他不会知道兰亭隽永.可对他而言,他的愿望就这样朴实地扎在心里头,他要在北美让中国文化落地生根.（未完）。

企业文化演讲稿范文五篇企业文化演讲稿范文五篇演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。

在不断进步的时代，我们可以使用演讲稿的时机越来越多，在写之前，可以先参考范文，以下是精心的企业文化演讲稿6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的各位领导、战友们：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断开展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和开展付出了辛勤的汗水和心血。

领导们身体力行，以身作那么，指引着公司正确的开展方向。

同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。

大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。

当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和时机。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

两年前，还一脸生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。

晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。

在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。

当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。

而我的那个行囊那么填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。

“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。

有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。

”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗? 领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。

这不正是表达了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争剧烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。

激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。

超级演说家第三季演讲稿:《来自太阳的勇者》字我小时候呢是一个特别爱幻想的小孩，我总希望自己可以跑得很快、跳得很高，最好可以飞，就像那些有特异功能的超级英雄一样，可以用他们自己的能力来拯救全宇宙。

可是不知道怎么搞的，你年纪越来越大做梦的勇气就越来越小，我不晓得那个很有热情的自己跑到哪里去了，可是有一次我看见了一个马戏团，因为他们的表演挑起了我的热情，我后来才知道这个表演是世界顶尖有名的马戏团太阳马戏团，他们被誉为一生一定要看过一次的表演。

我开始幻想自己能够踏上那样子的舞台，我觉得我的人生有了目标了，可是这目标在别人的眼中看起来还是一个痴人说梦，就是个白日梦而已。

我跟大家说我好想要加入太阳马戏团，我的老师呢他听到了我的目标，他说你想改行啊来不及了，没机会了;我爸爸跟我说一个正常的人应该要有一份正常的工作。

我觉得大家都不相信我，虽然我不知道在未来到底有没有办法踏上那个舞台，可是至少我选择了踏出第一步。

20xx年的时候，太阳马戏团真的来台湾举办甄选了，我当然去参加报名，把我的资料送出去，然后两个礼拜之后我收到它的回复，它说我通过初选进入复选名单里面了，我又离我变成超级英雄的目标更近了一点点，可是事情不是我想象中的这么顺利，因为我根本没有拿到太阳马戏团的工作合约。

到了第二年，我主动把我练习的记录寄到它在加拿大的总部，希望它看见我的进步，然后我收到它的回复了，它就说很开心看见你的进步，而且我也相信你绝对能够在太阳马戏团的舞台上找到属于你自己的位子，只是我不晓得机会什么时候出现，所以你要有耐心。

到了第三年呢，我有机会上电视台表演我最喜欢的表演水晶球，然后我把这个演出的记录寄到加拿大去，又收到它的回复了，它说很开心看见你的成就，我们也相信你绝对能够在太阳马戏团的舞台上找到属于你自己的位子，只是我不晓得这个机会什么时候出现，所以你要有耐心。

就这样三年过去了，到了第四年了，我甚至写信告诉它即便不支薪我都愿意跟你们一起工作，因为对那个时候的我来说这辈子我最想做的事情应该就是踏上太阳马戏团的舞台了，我马上收到它的回复，它说我们终于看见你的决心了，不过后面还有一小段话，它说我相信你绝对能够在太阳马戏团的舞台上找到属于你自己的位子，只是我不晓得这个机会什么时候出现，所以你要有耐心。

企业文化主题的演讲稿范文5篇社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏.先进的企业文化.优秀的服务理念,是能量源泉.下面给大家分享一些关于企业文化主题的演讲稿范文,希望对大家有帮助.企业文化主题的演讲稿范文1尊敬的各位领导.各位同事:大家好!您是否感觉到自我的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友,您是否真的感觉到,我们身边无时无刻不在发生着变化.是的,诚如大家所看到的,自洪纸并入泰格以来,企业发生了翻天覆地的.变化,厂区亮丽了,环境优美了,生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到.早退不准时上班的现象没有了,取而代之的是井然有序的工作场景,摧人奋进的企业文化.先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切,洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益,洪纸人在集团文化的普照下,更做出了自信和期望.大家都就应明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是〝超越自我,追求卓越!〞〝卓越〞是一个〝在路上〞的过程,在这过程中我们已经收获了很多,比方说,咱们的纸产量就由1.8万吨增加到4.8万吨,碱产量由3000吨增加到1.5万吨,公司也从亏损到实现利润_00万元,职工年均收入由不到8000元增加到人均_000元,但是尽管有了这些成绩,但我们永远无法说我们的企业已经〝卓越〞了,更不能因为有了点成绩而停滞不前,因为要成为卓越的企业,那就要永远创新,永远进取,〝亮剑争赢〞是企业永远致胜的法宝.最近,在〝找差距.挖潜力.谋发展〞管理创效的活动中,由生产处牵头对节水项目进行攻关,透过优化精制牛皮纸筛洗工艺,调整钙硬参数,每吨精牛纸.可节约用水100吨,节约用电80度,化学车间透过挖潜和攻关,碱产量由日产47吨提高到日产53吨,不但提高了碱的自给率,同时还减少了环境污染,透过大家的努力,公司员工在9月挖潜创效活动中,大家明白为企业创造的效益是多少吗?三十五万元!透过这些数据,我们完全有理由相信,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨日,明天会更好!大家是否记得:集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情,充满人性的大家庭.我们的团队一个具有强大凝聚力的团队,我们的员工是一群团结协作.激情蓬勃的精英.假如说,一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功.我们汇集在泰格这个大家庭里.泰格,正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展.壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽.辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场.笑傲山林.企业的成长,泰格的发展,离不开员工们辛勤的汗水,离不开社会方方面面的支持,更离不开其内涵本质——泰格文化!朋友们,让我们心中怀着〝超越自我,追求卓越〞的核心理念,始终坚持〝敏锐反应.快速行动〞的作风,秉着〝亮剑争赢〞的企业精神,朝着同一个目标.方向,共同努力,共同奋斗,去迎接洪纸的明天,泰格的辉煌!这就是我这天所演讲的主题〝弘扬泰格文化,携手共创卓越泰格〞.多谢大家!企业文化主题的演讲稿范文2不断创新是我司一个持续不断的过程,积极进取.超越自我.要对新的观念.新的知识.新的管理.新的技术.新的体制机制.新的工作方式.新的营销模式的不懈追求,不断创造新的价值,真正打造自己的核心竞争力,做到基业长青.努力学习探索理念创新,以企业的发展.市场的要求不断创新观念,摒弃〝小而全〞的发展观,树立集中力量做大海运主业的持续发展观;摒弃〝循规蹈矩.安于现状.平庸无为〞的守旧观,树立〝无功就是过〞的工作理念和〝分配向效率倾斜〞的分配理念.开拓进取实现体制创新,积极寻找具有共同价值取向.实力强大的合作者,推动主业的专业化和规模化,追求我司在全省海运业的龙头作用;以《公司法》为依据,积极推进公司制法人治理结构向现代企业制度转型.积极实践推动机制创新,加强对重点市场尤其是沿海电煤运输市场的关注,创新服务机制,追求市场占有率的提高;建立和完善科学的人事.用工和分配制度,培养一流人才.创造一流业绩;建立和完善适应市场运作及上下之间.部门之间的信息畅通.和谐有序的组织机构,追求企业机构整体高效运转的机制.不断完善促进管理创新,就是按照现代企业经营管理的客观规律,客观实际地分析企业内部资源和外部环境,以整合和再造业务流程为动力,追求企业经济效益最大化;以财务管理和提高资本运营效率为中心,追求一流的资产保值增值率;以人本管理.服务保障为中心,追求运输生产无责任事故的安全局面.精益求精致力技术创新,以不断吸收.应用先进设备和信息技术为主要手段,追求企业技术的不断进步.追求卓越是我司一个永无止境的目标,目标不止,卓越无限.企业要追求卓越的管理.卓越的产品.卓越的服务.卓越的环境.卓越的效益.卓越的员工;员工要追求卓越的才能.卓越的素质.卓越的生活.卓越的事业.卓越的人生.卓越的价值.追求卓越是厦轮总团队共同的神圣使命,它的实现依赖于每一个成员的不懈努力,卓越属于你,卓越属于我,全员卓越是我们孜孜以求的理想.我们注重公司比较优势的发挥,但我们更关注公司更短的那一块木板,全方位超越是我们梦寐以求的目标.构建和谐是企业保持稳定的需要,更是企业加快发展的基本条件.必须坚持以生产经营为中心不动摇,紧紧抓住发展的战略机遇,不断深化企业管理,用新成果.新业绩不断促进企业的科学发展,打好企业和谐的物质基础;必须充分发挥党组织的`战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,始终保持企业正确的政治方向,奠定企业和谐的领导基础;必须加强对干部的教育和管理,发挥干部的表率作用,打牢企业和谐的组织基础;必须加强思想政治工作,不断创新思想政治工作的方式方法,强化企业和谐的思想基础;必须密切干群关系,尊重员工的合法权益,关爱弱势群体,不断改善员工的物质文化生活,构建企业和谐的群众基础.从而在公司形成依法治企.民主管理的政治格局,形成诚实守信.公平公正的企业行为,形成互谅互让.团结友爱的良好氛围,形成充满活力.有序竞争的激励机制,形成拼搏进取.积极向上的团队精神,形成企业与社会充分交流.良性互动的和谐环境.总之,〝不断创新,追求卓越,构建和谐〞是我司成长的灵魂.发展的动力.创新可能成功,也可能失败;创新有风险,但不创新更危险.我司鼓励创新,创新必须勇敢,面对挑战,敢于竞争,敢于突破,敢于破除过时的观念和夜郎自大的优越感,树立强烈的危机感和紧迫感,做到只争朝夕,解放思想快人一拍,改革创新先人一步,谋划发展高人一筹.企业文化主题的演讲稿范文3学习了老师两次的课程培训,我的收获是颇多的.生活中,我们每个人都面临许许多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的未来.由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异.人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓.这也就形成了日常的文化差异.李总提出我们__公司管理的核心是以人为本,有人这样说,一个企业应是一所学校.一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径.首先我们应该认识到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地.出色地完成本职工作的能力,特别是前者尤为重要.来到__公司就职,我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报.这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的.有时,绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题.怎样让__这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人.兢兢业业做事的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中.创新.超越.团结.务实这是__公司的企业文化的一种体现,以服从组织.团队合作.责任敬业.诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀,是__公司人集体智慧的结晶.一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,积极地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化.如经营理念.管理理念.服务理念.风险理念.人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分.一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失.公司的企业的文化是开放的.包容和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信__的明天会更好!企业文化主题的演讲稿范文420__年是我们发展有限责任公司的〝企业文化建设年〞,锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化.我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望,企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为:企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展.首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境.在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力.在出国留学,你总觉得自己是受尊重的,你不用担心自己学不到东西,得不到重用.做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息.追求卓越.追求卓越的核心思想就是创新.追求卓越表现了出国留学人永不自满.永远进取.永远创新的生生不息的精神境界.作为出国留学的一员,企业的利益高于一切.其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高.企业文化要能够〝看得见〞,我们要让出国留学企业文化出现在全公司的各个角落.不但要有能够体现公司文化的办公环境.建筑和设施,在办公区.会议室.板报.内刊等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工〝感受到〞,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格.绩效考核.激励机制.团队关系.培训体系.制度和规范等.对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工〝自己做〞,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行〝文化体验〞.在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境.更加灵活的激励机制.这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,好比我们在促销中的〝尝一尝〞.第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长.我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯穿其中,开展职工演唱会.诗歌朗诵.体育比赛等系列活动,帮助职工陶冶情操.娱乐身心.商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟弥漫.我们出国留学连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上.稳扎稳打.步步推进,力求从商品.企业,服务三个方面做大自己的品牌.以〝高品质,多品种.低价位〞为经营宗旨,以〝创石家庄人自己的连锁品牌,做石家庄人自己的低价卖场〞为己任,打造连锁超市的核心竞争优势,行业创优.区域创优.同时构建科学管理机制,成功的把打造学习型团队.培育现代的企业文化.提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源.这样既增强了企业的团队精神和文化品位,形成了出国留学特有的向心力,凝聚力,又激发了员工以企业为荣的学习力,创造力.在新的一年中,我们应该更加关注员工在企业中的成长,经常举办业务培训,将经营中总结的经验和学习心得与他们分享,并采用外出参观.跟班学习.组织文化活动等多种形式,提高员工的综合素质,为他们发展提供平台.同时通过培训和企业文化的熏陶,使他们严格自律.刻苦学习.踏实苦干,在平凡的岗位上实现自身价值.因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久.没有文化支持的企业干不成大事,不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰.因此,把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义.将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节,在这样一种企业文化的氛围中,我们出国留学人相互学习.相互信任.相互支持,努力〝学习新知识.创造新业绩.倡扬新风尚.建设新生活〞,使大家充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展.得以创新,提升自己生命的价值,将企业规模做大.实力做强.形象做优.企业文化主题的演讲稿范文5各位领导:春节前后,财务部门忙的不可开交,既要盘点一年的成果.又要制订来年预算.作为公司的决策者,你是否考虑实施一场变革来改进公司的财务管理系统,让我们听听顾问的观点.如果没有绩效管理体系的实质改进,任何机制转变的成果都非常可能走回头路.失控风险的本质,是各级经营者将局部利益置于企业整体利益之上.他们这样做的动机,是对绩效管理与激励的不满;而他们这样做的机会,是钻了信息不对称与制度松懈的空子.如果企业不触及绩效与激励这一根本点,只采取集中核算与结算的做法,那么仅仅是建立了一个风险防御体系,而没有在动机上杜绝风险.原先的年度与月度预算都无法避免〝年末狂欢〞的陋习,因为十二月末是一个真正意义上的截止点.但滚动预测没有这个问题.由于滚动预测的制定并不讲什么截止点,当它被用来作为日常成本费用控制的比较值时,年末加紧花掉预算的行为自然就受到了遏制.近年来,跨国咨询公司在中国取得了长足的发展.但同时,来自企业与公众的质疑也逐渐增多,比如洋顾问是否水土不服?洋顾问为何方案雷同?洋顾问方案的可实施性在哪里等等.这些质疑综合起来,就是跨国咨询公司在中国所面临的核心问题:如何将国外的成功案例与先进实践,借鉴于国内企业持续的发展过程.从财务管理的角度看这个挑战,关键是要解决以下几个问题.国内企业当前的主要需求是什么?――主要需求是基本机制转变什么是机制?它包括:组织架构.组织的管理模式.模式内嵌的管理流程.流程结点上的岗位角色与角色的职责.保障职责履行的绩效管理体系.支撑绩效管理的信息系统(见图).图中指出,国内企业有两方面必须转变的基本机制: 第一,国内企业原先大都采用科层式组织,也就是横向科室化和纵向层叠化.科层式的问题在于,科室间缺少协作和流程衔接,而层级太多阻碍了总公司实施有效的管理.当国内企业必须改变科层式组织时,因为组织对管理模式.流程.角色职责产生自上而下的影响,会形成一系列变迁―――这是第一类需要转变的基本机制.第二,国内企业的信息系统原先大都是空白,而绩效管理与激励手段被公认为存在根深蒂固的问题.因为信息系统对绩效管理.绩效管理对职责履行乃至流程执行产生自下而上的影响,所以当信息系统和绩效管理体系转变后,组织.流程.角色职责的转变才不会折返老路――这是第二类需要转变的基本机制.基本机制的转变仍是国内企业的主要需求,根据我们的估计,国内大中型企业里已经或正在尝试上述第一类转变的.,不超过20%;而在第二类转变上有实质进展的就更少―――尤其是绩效管理.如果没有绩效管理体系的实质改进,任何机制转变的成果都非常可能走回头路.这在近几年国内企业一直尝试的集中财务管控上看得很清楚.多数企业认为,集中财务管控是减少原先多级管理的具体体现.而原先多级管理的主要问题就是信息不对称.制度松懈.因此,集中财务管控的主要措施,就是取消二级核算.集中收支.强化自上而下的制度约束.信息系统集中模式.但如果只有这些措施,并不能解决企业面临的失控风险.失控风险的本质,是各级经营者将局部利益置于企业整体利益之上.他们这样做的动机,是对绩效管理与激励的不满;而他们这样做的机会,是钻了信息不对称与制度松懈的空子.如果企业不触及绩效与激励这一根本点,只采取集中核算与结算的做法,那么仅仅是建立了一个风险防御体系,而没有在动机上杜绝风险.而且,在一定时间后,单纯的权力集中会使机制僵化.效益受限的问题逐渐呈现出来.因此,绩效管理体系与激励手段的转变,是集中财务管控的核心.怎样借用国外的成功经验?―――〝拿来主义〞没有惟一的模式回顾大量的项目案例时,可以得出这样的结论:拿来是没有惟一模式的,有些只能采用形式.而有些内容与形式兼备;有些只能当做目标模式,而有些当前就能实践运用.企业文化主题的演讲稿范文。

2023企业文化演讲稿范文五篇企业文化演讲稿篇1个人要有点精神！一个企业也要有点精神！如果一个人没有精神，这个人就不会有强健的灵魂，就不会有鲜明的个性，就不会有昂扬奋发的风采，就不会有宏大的魄力，就不会有百折不挠的意志。

如果一个企业没有精神，管理就会松散、产品就会老化、市场就会萎缩、效益就会低下，这个企业就会常年停滞在老地方不思进取，就会在激烈的竞争中失去现在和未来！精神是一种高昂的激情，是一种自信、乐观、向上、智慧的生命状态，是一种矢志不渝的坚毅，是一种追求不息的活力。

自古得道者无不以精神立身，自古成事者无不以精神取胜。

当前，我们所处的社会已经从宏观管理时代进入中观管理时代，乃至微观管理时代，“细节决定成败”、“态度决定高度”“精神决定未来”逐步成为共识。

我们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中，无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝，面临着一个又一个看似微小的、不足以改变现状的机缘在身边溜走。

在一个追求“细微”的时代，机会不可能像社会大变革时期那样扑面而来，更多的是“经营”和“经略”自身精神，也就是自我完善，自我修为，未雨绸缪，有备无患，随时为那些可能到来的机遇准备着我们鸿翔公司，自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精神，这种精神像一根发亮的金线，不仅贯穿了我们公司的名称，而且贯穿了五年来的经营和发展历程，同时也灌注到了公司的整个团队文化。

鸿飞于天，德润于人；务求高远，止于至善——这四句话概括的就是我们公司的精神，我把它称之为“鸿翔精神”！鸿翔精神是一种高飞精神！在博大精深的中华文化中，鸿，是指志向远大的高飞之鸟。

鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔，这些与鸿有关的词语，传达出来的是大气场，是大能量，是大精神，既让人心旷神怡，又让人激情飞扬！鸿，羽毛洁白，姿容优美，声音嘹亮，飞翔于蓝天白云之间，畅行于清风流光之上。

鸿鹄高飞，一举千里。

羽挧鲜明，横绝四海——这是一种昂扬奋发、风采焕然的生命状态，这也是我喜欢的一种青春精神。

超级演说家第三季演讲稿超级演说家150321第三季第一期演讲稿本期选手及演讲稿为：谢艺《“北漂”人不漂》、陈铭《父亲》、梁艺《说给娘家人的心里话》、李程远《娱乐困惑》和刘媛媛《我该如何存在》。

《“北漂”人不漂》谢艺当导演找我再来《超级演说家》的时候，其实我是拒绝的，后来他说可以加特效，不如说duang的一下我就上来了，duang duang duang，听上去还挺炫酷的，所以我决定回来看看娘家人，既然回娘家呢，就得先说说好事，自从参加完《超级演说家》之后呢，火了，火了，火了，火了，报纸也报了，微博粉丝噌噌涨，杂志呢也上了，我们老家上门提亲的把我们家门槛都踩平了。

今年呢是我来北京的第十年，我还记得2005年大年初四，我坐了十三个小时的硬座火车来北京，一出北京站“哇，进城了呀，这就是大城市啊，首都。

”看什么都是新鲜的，可这十年我回想起来当初那个想把父母接到北京一起住，在北京扎根的梦想即将实现了，就连我身边很多朋友都说“谢艺，你在北京都算混得好了，你看房也买了，车也买了。

”所以说最近我就在想你说房和车就那么重要吗？就像咱们过年一样，这七大姑八大姨一坐下来“哎你买房了，哎你买车了吗？”我就翻个大白眼，我就纳了那个邪闷了，你说他们怎么就不问问我在北京过得好不好，过得快不快乐，开不开心呢？是，我们大家伙儿都习惯用什么房呀、车呀这些物质标准来衡量我们在这个大城市混的行不行，好像就像我们有了房有了车，就不是北漂一样。

其实我从一开始就不喜欢“漂”这个字，因为我不是漂过来的，我相信我们在场的所有人也都不是漂过来的，咱们又不是沙尘暴，对不对。

其实呀我觉得很正常，就是呢这是一个不能用房和车来衡量的标准，它只是一个奋斗目标，就像我刚来北京那会儿，我当群众演员，一天五十块钱，吃饱了不饿能生存下去那就是我的目标，再后来北京冬天冷，我就想买个像样点的羽绒服穿上，那也是我的目标啊，再后来我就想从这个地下室搬上来，有一个属于自己的屋子，那就是我们的目标。

2023关于企业文化演讲稿范文5篇企业文化演讲稿篇1大家好，人们常说一个人要有文化，文化是什么，文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和智慧的长期积累和凝聚。

现在人们又说企业文化，企业文化又是什么，企业文化是企业发展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。

由此看来，企业文化是________于企业当中，又回到企业当中。

企业文化起源与回归，就决定了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。

企业文化不是无源之水、无木之本，它必须以一定的载体表现出来，人是企业文化表现的重要的载体，因此企业文化必须从我做起。

我们____分公司从无到有、从小到大，发展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必须在企业经营中培育积极向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的积极性、主动性和创造性，给每个人以希望，给每个人一个明确的目标。

企业文化无处不在，我是企业的一员，做好企业文化我有责任和义务。

君不见，绿绿的草坪被践踏，美丽的牌匾被放涂鸭，如果你不去做这些有损形象的事，如果你能劝助他人不去做，你不就是在做企业文化吗君不见水在白白的流淌，灯在浪费着它的光芒，装如果你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限，节约就是创造，这不就是____的节约理念的体现吗。

，君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章，如果你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章，这不就是____企业文化安全理念的体现吗知识改变命运，学习成就未来，不主动学习就是放弃自己，____的企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能改变，就是为____的企业文化贡献自己的力量，今天你学习了吗，想一想维修中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为维修领域的行家里手，是什么改变了他，是学习，是____的学习企业文化理念改变了他。

不抱怨靠自己身残志坚励志创业人物崔万志在《超级演说家第三季》的励志演讲稿我出生在一个肥东(县)的一个农户家庭，出生的时候脚先落地，头被卡在里面了，一连几个小时都下不来，我出生的时候没有呼吸，然后赤脚医生就逮着我的腿头朝下使劲地抖，一直抖了十个小时我才有了第一声微微的哭泣，就这样我活了下来，我九岁的时候上小学我记得从我家到小学之家有一条沟，别人很容易就跨过去，我就跨不过去，我也不愿意我的父母天天背着我送我上学，我试着蹲下去然后趴在地上，然后爬下去然后再爬上来，我再看我过去了，也许上天从我小时候就告诉人生没有过不去的坎。

可是我上高中那年我中考的分数在我们县里名列前茅，我被一个重点高中录取了，把学费也交了床单也铺了，突然间被校长发现了，校长就很惊讶地看着我我们学校怎么来了一个残疾人，然后一直在几分钟之内把我和我父亲以及我的行李踢到校门之外，然后指着我说就算你考上大学也没有学校要你，你还耽误我一个名额，我爸当时就跪了下来一跪就是两个小时，我恨我恨我恨，我恨命运对我这么不公平，为什么为什么为什么，我爸用双手捧着我的脸对我说万志你听着，没有为什么抱怨没有用，书还要不要读;我说要;我爸说那么回家吧。

一切靠自己，我上大学的时候我真的害怕没有大学收我，我选择一个比较偏僻的离我们家里很远很远的一所大学，很幸运我被录取了，大学毕业以后我和所有的大学毕业生一样面临着找工作，我天天跑人才市场我投了上百封简历，没有一家单位要我，我记得最后一次我很早很早就去排队，我排在第一位然后面试的招聘官看着我指着我就说你快走开，你快走开别挡着后面的人。

从那以后我再也没有去找工作，那天走在大街上风好大，我的眼泪再也忍不住地滚了下来，我心里非常地绝望，我要养活我自己我要养活我自己我要养活我自己，那个声音就在我心里嘣嘣嘣的敲打着我，我就想起了我父亲的话抱怨没有用一切靠自己，我改变不了现实我就改变我自己，我已经不在乎别人对我的看法也不再抱怨甚至不再难过，我去摆地摊我卖旧书、卖卡片，我一顿饭当两天吃就这样坚持了半年，我开了自己的一个小书店，后来开音像店、开超市、开网吧，我的书店被烧过，我的超市被偷过，我的网吧被拆了一次又一次，后来我又开始开网店，我把我的几年积蓄的二十多万一下子亏光了，再后来我又开，又成立自己的电子商务公司，然后欠了外债四百万，但是所有的委屈所有的挫折所有的痛苦我埋藏在心里，我说不出我也不想说因为我知道抱怨没有用一切靠自己，就这样我坚持、坚持、坚持下去，一直把我们的旗袍做到天猫第一名。

超级演说家第三季演讲稿:《我该如何存在》_1200字《我该如何存在》刘媛媛在我们河北农村有一种风俗叫起丧，起丧是什么意思呢?我在童年的时候看到过一次，我们村有一个老太爷去世了要下葬，然后需要把他过世了二十多年的前妻，然后挖出来跟他合葬，村里的人就去围观，我就看到他的子孙在地上挖了三尺深去仔细地搜索，一个死去了多年的人的残骸，只找到了几颗牙齿，还有一缕头发。

那是我人生第一次也是仅有的一次看到人死后多年的样子，也是我第一次去认真地思考死亡这件事情，那天晚上我就静静的躺在我妈妈旁边等待入睡，我就想我不知道我会在哪一天死去呢，可能是我八十岁生日的那一天，那我今天晚上闭上眼睛我明天早上醒过来，我可以活的就少了一天，那我今天晚上必须得做一个梦，这样我今天晚上才没有浪费，然后我就摸摸我妈，她比我要老很多，她的那一天会更快的到来，然后我们也会只剩下几颗牙齿、一缕头发，然后彻底消失，日升月落，斗转星移，一切照旧，就好像我没有存在过，我特别害怕，那样悄无声息的死去，所以小时候老师问我说你的理想是什么，我说老师我的理想是千古流芳。

我那个时候觉得人生的意义就是成为最成功、最有影响力的人，做惊天动地的大事情，我对自己特别狠，逼着自己去努力，我那时候冬天早上起不来，我就在床边放一盆水，放一个毛巾，第二天醒过来迷迷糊糊的时候，我就把冰毛巾啪地一下糊在脸上，立刻起床去学习，但是我没有坚持到现在为什么?因为长期的那种反人类的强度之下去忙碌，我慢慢的觉得很疲惫，孤独，不快乐，如鱼饮水，冷暖自知，我们不是活给别人看的，我们是活给自己的，我们拿别人的赞美和铭记来凸显自己那一点点可怜的存在感未免太可悲。

但是呢，时间在马不停蹄地向终点飞奔，我们到底要做什么才算没有浪费生命，鸟生下来就是捉虫迁徙，鱼这。

妈呀。

我们一家三口没事就坐在一起喝酒，这从白酒喝到啤酒，从啤酒喝到红酒，从红酒喝到洋酒，实在没酒喝了，就把我养生的药酒拿出来一饮而尽，还不尽兴啊，就去厨房拿出料酒一家人给干了，我们是边吃边喝唠家常，这种气氛特别的温馨。

但是随着时间的推移，我慢慢长大我发现这酒它已经变味了，因为我工作的原因，所以我有不同的社交场合，比如说我要陪我的客户喝酒，那一次他喝一口绿豆汁，我就得喝一壶白酒，听清楚是一壶白酒不是一杯，那一次把我喝进了医院，等我醒酒的时候我在医院已经待了七天，这喝进去的怎么是酒呀，这是满肚子的人在江湖身不由己。

前几年我公司刚起步，然后我工作压力特别大，我每天只会借酒消愁、借酒消愁，我哭我爸妈就陪着我哭，他们看着我也不会责备我，也不会责骂我，他们去厨房给我熬汤、给我煮粥、给我端茶、给我递水、给我送毛巾，我第一次感觉到爱其实是可以这么悄无声息的。

有时候我觉得这只有懦弱的人他才需要喝酒，因为这酒水里面承载了太多喝酒人的喜、怒、哀、乐，我告诉自己，我以后不要去做那个醉酒的人，因为我不想让爱我的人替我担心、替我心痛，我想做一个勇敢的人，不再借酒消愁、不再借酒壮胆、不再借酒快乐，我要清醒地活着。

精选企业文化演讲稿范文五篇精选企业文化演讲稿范文五篇是一种实用性比拟强的文稿，是为演讲准备的书面材料。

在充满活力，日益开放的今天，演讲稿的使用频率越来越高，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是精心的企业文化演讲稿5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

亲爱的同事们，大家好！我是咱们这个大家庭里的一名鲜奶促销员，刚参加这个行列不久。

今天可以站在这里，站在大家面前，是家家悦给了我这次珍贵的和锻炼的时机。

面对大家关注的目光，说实在的，我很惭愧，因为我实在捧不出更好的东西来奉献给大家。

我只能在这里跟大家分享一下我私下里喜欢的一点企业文化，但愿大家可以喜欢。

有人说，理解和观察一个企业的最正确视点就是看企业文化。

私下里也觉得企业文化决定着一个公司的整体形象与开展。

自从成为家家悦超市里的一名鲜奶促销员，便对家家悦公司和相关企业有了关注的行为和热情。

曾上网阅读过许多乳业公司的网页。

比方蒙牛、伊利、完达山、佳宝．．．几乎所有的企业都坚持以“以人为本”为管理工作的核心。

尤其是蒙牛的企业文化。

蒙牛的企业文化集中表达在这样一段话里：假设你有智慧，请你拿出来；假设你缺少智慧，请你流汗；假设你既缺少智慧，又不愿意流汗，请你分开！简单的一段话，直白了一个通用的道理：因人而异，人尽其材！同时，蒙牛人用狮子和羚羊的来鼓励员工发奋进取：清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开场，对手仍然是跑得最快的狮子。

想要活命，就必须在赛跑中获胜。

另一方面，狮子的思想负担也不轻，假设它跑不过最慢的羚羊，那么，它们的命运都是一样的。

当太阳升起时，为了生存下去，最好还是快跑吧！这段话告诫人们物竞天择适者生存的道理。

而同样的这段话，也被收录在乳业巨头伊利集团企业文化里。

还有佳宝的“天下事必做细，日事日毕；要勇于看到自己的缺点；不要让1％的错误导致100％的失败；以及团结就是力量．．．等等诸多优秀的企业文化。

正是有了高质量的员工、高质量的管理，这些企业才有了高质量的产品，并得以保证和持续开展。