求职面试的技巧

求职面试的技巧

求职面试的技巧1

由于缺乏阅历，许多高校生在求职时，往往在面试这一环节惜败，留下缺憾。为了帮助高校生更好地在面试中展示自己。

一、充分打算

通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着打算材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明白，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避开惊慌、心浮气躁，努力呈现自信的微笑。

二、提前到达

一旦和用人单位约好面试时间后，肯定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表打算，以免仓促上阵，手忙脚乱。

三、留意礼节

应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

四、正确介绍自己

介绍个人基本状况：姓名、年龄、受教化程度、特长、工作经验等，切忌博取怜悯心、谈论个人感受等。

五、礼貌交谈

对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要仔细倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整。一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐性，不要表现出不耐烦。

六、忌干脆询问薪资

最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

七、善始善终

面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。顺手关门。

留意事项：

面试时，个人的形象和着装很重要，这将影响考官对你的第一印象。但是，许多同学在此方面并不精通。就业指导专家建议，面试前，可以选择在线个人形象设计等专业机构进行询问，选择合适于自己的头型、服饰等，充分呈现自己的个人魅力。

面试中自我介绍的语言技巧

巧报姓名

为了使对方听清并记住自己的姓名，往往要对"姓"和"名"加以说明，注释得越巧，人们得到的印象越深刻。巧报姓名有三种方法： 1、联想法

一次，我给我同学挂电话，她不在，电话里传来了奶声奶气的声音："妈妈不在。"我知道这是她三岁的女儿。我告知她："妈妈回来告知她，辛阿姨来电话了，记住了吗?拍拍胸脯，记住了吗，是辛阿姨。"于是我不放心又问了一句："什么阿姨来电话了?"电话里传来啪啪的声音："辛阿姨。"一会儿，我同学把电话打过来了，欣喜地问道："你看我姑娘多神，告知我你给我来电话了。是真的吗?"面对兴奋的母亲，我知道其实是拍胸脯的动作引发了孩子的联想记忆：由心脏联想到我的姓氏。

2、重复法

在职场，两个人见面了。其中一位说道："你好，我叫王刚。"另一位立即重复道："你好王刚。"既得体又奇妙的记住了对方的名字，可见重复也是个好方法。

3、释义法，也就是说明自己名字的由来。

我听过这样的自我介绍"我叫王晨阳，我妈妈生我之前已连下了半个多月的雨，刚生完我，护士小姐打开窗帘，阳光普照，妈妈抬腕看看表，正好早7点整，为我取名王晨阳。"

又如：有位青年叫单知愚，他这样注释自己的姓名："我叫单知愚，就是擅长知道自己的愚笨的意思。"

把握分寸，自信自谦

例如，闻名的戏剧表演家王景愚是这样做自我介绍的，我就是王景愚，表演《吃(又鸟)》的那个王景愚，愚公移山的愚。人称我是多愁善感的戏剧家，实在是愧不敢当，我只不过是一个走火入魔的‘哑剧迷’罢了。你看我40多公斤的瘦小身材，却常常负荷很多忧虑与苦恼，又多半是自找的。我不擅长向自己尊敬的人表述敬与爱，却擅长向所憎恶的人表述憎与恶，然而胆子并不大。我虽然很执拗，却又经常否定自己，否定自己既苦痛又欢乐，我就生活在这苦痛与欢乐的交织网里，总也冲不出去。在事业上，人家说我是敢于拼搏的强者;而在困难的人际关系面前，我又是一个心无灵犀，半点不通的弱者。因此，在生活中，我是交替扮演强者与弱的角色……"

同学们，你们看，这位表演艺术家的自我介绍是多么的机灵奇妙，同时又不乏虚心、恳切。所以，自我介绍不肯定要口吐莲花，我们更推崇自信自谦，分寸恰当的介绍。

幽默生动

在自我介绍时，语言生动、幽默风趣能给听众留下更加深刻的印象，同时也比较简单引起人们的好感与认同，产生与之接近的愿望。例如，台湾闻名艺人--丑星凌峰在中央电视台举办的春节联欢会上是这样介绍自己的："在下就是光头凌峰，我是以丑出名的，中华五千年的沧桑和苦难都写在我的脸上。"话音刚落，台下掌声欢乐声响成一片。凌峰的自我介绍之所以产生这样好的效果，是因为他抓住自己形象的特征，并把它加以夸大，既风趣幽默，又出人意料，给人留下深刻的第一印象。

求职面试必知的八大语言禁忌

一、“以我为轴”的夸夸其谈 面试中对自己经验及实力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不行大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了简单引起考官的反感。先定位好你面试中的角色，肯定要避开以我为轴的问题。

考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以虚心地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很简单。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，肯定要慎出。不错，负责聘请的主考官很注意对你实力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的看法，意在让你充分展示自己。这时，假如你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还踌躇满志，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官肯定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，实力也“不过如此”。

夸夸其谈说究竟就是想回避问题的实质，因而用不诚恳、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者经常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便有意顾左右而言他，大谈志向理想或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

二、迫不及待地抢话或争论 有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“折服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官原委买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上折服对方。主要表观在抢话、插话、争论等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往特别厌烦这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不行插嘴，这也是对主考官最至少的敬重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。

插话、抢话的“下步棋”无非就是争辩或争论。但面试谈话假如变成争辩或争论的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中始终用争论和反对的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争论或许能表现出你的才智、机智、推理实力和劝服实力，你可能在某个细微环节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安静，已经放弃对你的录用了。

赢得一场争论而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。假如你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是有意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!

三、关键时刻反应木讷

缄默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，假如你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。假如你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司情愿录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不行能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?

面试对话不仅要用头脑，还得专心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你更加慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。反应迟钝者大多简单产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、郁闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信念。

四、恬不知耻的好为人师

求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主子翁的看法一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主子翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不行到处好为人师，尤其是不能对生疏者施以“指引”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是指责，指责对于某人而言是难以接受的，尤其是来自生疏人的指责，不行能受到观赏、遵从，更不行能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。

在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

五、提低级问题

求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素养，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必需好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是无趣的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

六、目中无人