工人请假卡

第 1 页 共 8 页 员工病事假请假条

员工病事假请假条

第一篇：

员工事假请假条范本

请假条姓名部门职务

1、请假类别：

□事假□病假□婚假□丧假□换班□休班□其他

2、请假事由：

3、请假自年月日至月日共计天时审核意见人事经理签字

注:

1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。

第二篇：

市场部员工事假请假条

请假条

填写 201X年X月X日

姓名部门市场部职务

1、请假类别：

□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假

□其他

2、请假事由：

3、请假自 201X年X月X日至 月 日 共计 天 时审核意见产品经理渠道经理总经理 第 2 页 共 8 页 注:

1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。

第三篇：

员工病、事假管理制度

一、请假制度

员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

根据国发（8

2）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇

事假待遇

管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 第 3 页 共 8 页 节日加班待遇

1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据xx《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。

教职工请假制度

教职工请假制度「篇一」

一、为保证正常教学秩序特订本制度。

二、严格执行紫教体发（20xx）119号文件之规定。

三、实行“请假报告单”制，杜绝招呼假、命令假和先走后请假的请假行为发生（因突发疾病、突发急事者可电话请假，上班后补办手续）。

四、教职工本人或直系亲属有特殊情况，必须本人处理者，方可请假，每人每学期请事假累计不得超过7天，每学年请事假累计不得超过半个月，凡超过者按“119”号文件之规定从下月工资中兑现经济处罚。

五、病假必须出示县医院或以上级的医生诊断证明，销假时出示医药发票。

六、不论什么假都实行销假制度。

七、关于教职工请假顶课金扣与补的规定。

1、教职工因公出差、公派外出学习或享受政策规定假期时，学校安排教师顶课，其顶课金5元由学校从公用经费列支。

2、教职工非公派学习期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱；由学校安排顶课者，既要履行请假手续，又要承担顶课金费用（暂定每节5元）。

3、教职工请事假期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱，由学校安排顶课者，既要计算事假，又要承担顶课金费用（暂定每节课5元）。

教职工请病假期间：（１）长病假按上级文件规定办；（2）短期病假，自己协商顶课者只计假不扣钱，由学校安排顶课后，既记病假，又要承担顶课费用（暂定每节课3元）。

凡未任课的教职工请假一天按两节课计算执行上述规定。

八、本制度从教代会讨论通过之日起执行。

九、本制度解释权属校委会。

教职工请假制度「篇二」 为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，修订形成本请假制度。

1、请假程序：领取请假单→填写→部门领导审核→分管校长审批→校长审批→办公室存档。

2、教职工请假审批权限：请假半天由部门分管领导审批，请假一天由分管校长审批，请假一天以上（不含一天）须经校长批准；班主任请假须经政教处审批；行政人员请假须经分管校长批准。

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仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢1 附表一：

员工未打卡登记表

姓 名 部 门 填表时间 年 月 日

未打卡时间 年 月 日 □上午 □下午 □全天

未打卡原因：

部门负责人签字

注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。

附表二：

请假条 （总包部）

请假人

请假事由

请假时间 年 月 日至 年 月 日共 天

部门负责人 领导批示 请假人

注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，

通 知

为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：

1、 员工实行上下班指纹打卡制度。

2、 员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。（附表一） 精品好文档，推荐学习交流

仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢2 3、 员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。（附表二）

4、 以上各项制度于2012年8月1日起实行。

邯郸市东腾公司

2012-7-29

员工未打卡登记表

姓 名 部 门 填表时间 年 月 日

未打卡时间 年 月 日 □上午 □下午 □全天

未打卡原因：

部门负责人签字

员工未打卡登记表

姓 名 部 门 填表时间 年 月 日

第一篇：员工病假、事假、调休规定

员工请假、调休规定

一、 请假

1、 病假：员工本人确实因病不能上班者，须经部门经理批准，报财务部

备案，请病假必须取得医院开据的休假证明。病假扣除当日工资。凡是没有病假证明的员工，病假一律视为事假。：

2、 工伤假：凡经公司核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，

伤假期限由公司视情况决定。

3、 事假：事假按照日工资标准扣除。以工作日计算，原则上不允许员工

因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发当日工资，当月事假时间累计达2个工作日，在扣发当日工资的基础上另加扣除每天100元；当月事假累计达3个工作日，扣除事假当日工资的基础上另加扣除每天150元。

二、 调休

申请调休在拥有加班工作的情况下，以不影响工作为前提。需填调休申请单，经过部门主管领导审核总经理批准同意后，方可执行。

第二篇：病假和事假的法律规定

关于请病假和事假的相关规定

一、病假的医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。