劳动人事争议仲裁流程

劳动人事争议仲裁

办理对象：申请仲裁的劳动者或用人单位

申报材料：

1.由劳动者提起申请的：

（1） 申请书二份；（每增加一个被申请人，则多加一份）

（2） 身份证复印件；

（3） 有委托代理人的应提交授权委托书；

（4） 相应的证据二份；（每增加一个被申请人，则多加一份）

2.由用人单位提起申请的：

（1） 申请书二份；（每增加一个被申请人，则多加一份）

（2） 营业执照副本复印件；

（3） 法人代表人证明书；

（4） 有委托代理人的应提交授权委托书；

（5） 相应的证据二份；（每增加一个被申请人，则多加一份）

办理流程：

当事人在争议发生一年内书面提出申请

仲裁委依法审查，五日内作出决定 仲裁委依法审查，五日内未作出决定

符合受理条件的，予以立案 不符合受理条件的，

发出不予受理通知书

五日内向申请人发出受理通知书 五日内向被申请人发出受理通知书

有异议的十五日内向法院起诉

申请人可就该劳动人事争议向法院起

依法开庭审理 逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉

法定期内结案 有条件的“一裁终局”

不 服 仲 裁 裁 决 的 十 五 日 内 向 法 院 起 诉 办理时限：

仲裁庭裁决争议案件，自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提出诉讼。

办理须知：

一、劳动人事争议仲裁受理范围

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

劳动人事争议仲裁流程图

第一步：仲裁申请

劳动者或用人单位可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）递交仲裁申请书。申请书应当包括以下内容：仲裁请求、事实和理由、具体要求以及提供相应证据。

第二步：受理与备案

仲裁委应在接到仲裁申请之日起五个工作日内受理，并向劳动者和用人单位发送受理通知书。受理通知书应当明确仲裁机构的名称、案件基本情况、仲裁员的选任方法以及仲裁员的资格要求。

第三步：调解

仲裁委在受理仲裁申请后，会邀请劳动者和用人单位进行调解，并在调解过程中向双方提供中立、公正的帮助。如果调解成功，双方可以达成和解协议，结束仲裁程序。

第四步：组庭及调查

如果调解未成功或双方不同意调解，仲裁委将根据情况组织仲裁庭，并将仲裁案件的受理文书、仲裁注册表以及相关材料发送给仲裁庭。仲裁员将根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理。

第五步：开庭

仲裁委将确定开庭日期，并通知双方当事人、代理人、证人和专家到庭参加。在庭审过程中，双方可以陈述自己的诉求、提出证据并进行质证。仲裁员还有权要求双方提供补充证据。 第六步：仲裁裁决

庭审结束后，仲裁员将根据审理结果和相关法律法规作出裁决。仲裁裁决应当包括仲裁结果、裁决理由以及裁决日期，并由仲裁员签署。裁决书将发送给双方，作为法律文书具有执行效力。

第七步：执行

在一般情况下，双方对仲裁裁决有义务予以履行。如果一方不履行或不完全履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。法院将依照民事执行程序执行仲裁裁决，保护当事人的合法权益。

总结起来，劳动人事争议仲裁的流程主要包括仲裁申请、受理与备案、调解、组庭及调查、开庭、仲裁裁决和执行。通过仲裁解决劳动纠纷，可以更快、更简便地达成解决，并保障双方的合法权益。

劳动争议仲裁申请书

申请人姓名：xxx

性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：南京市鼓楼区山西南村室 邮编：210000 电话：

工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x

被申请人名称：xx

住所地： 邮编：x

法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx

请求事项：

一.依法裁决被申请人支付申请人2008年9月的双被工资2750元。

二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

三.依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。

申请人于2008年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。

根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一） 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

（二） 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

劳动人事争议仲裁全流程示意图

一、申请阶段：

1.申请人向劳动人事争议仲裁委员会递交申请书，附上相关证据及申请仲裁的理由和请求。

2.仲裁委员会在收到申请后，对申请书进行审查。如果申请符合法定要求，委员会将受理申请。

3.仲裁委员会在接受申请后，通知被申请人并提供复函期限。

二、调解阶段：

1.仲裁委员会可以安排双方当事人协商调解。调解员将积极引导双方当事人达成和解协议。

2.如果双方当事人同意和解，仲裁委员会将记录和解协议内容，并将其作为仲裁裁决的一部分。

3.如果调解失败，仲裁委员会将正式进行裁决程序。

三、裁决阶段：

1.仲裁委员会将组织仲裁庭，并通知双方当事人出席。

2.仲裁庭将根据双方当事人的陈述、证据和法律规定进行裁决。

3.仲裁庭在裁决前可以要求双方补充证据或进行听证会。

4.仲裁庭在裁决后，制发裁决书，并将裁决书送达给双方当事人。

四、执行阶段： 1.根据裁决书内容，被申请人需要履行被裁决的义务，并在规定的期限内支付赔偿金或进行其他补偿。

2.如果被申请人不履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。

以上就是劳动人事争议仲裁的全流程示意图，该流程旨在通过仲裁来解决劳动纠纷，并且通过调解和裁决来达成公正的解决结果。仲裁作为一种非诉讼的纠纷解决方式，具有效率高、成本低等优势，被广泛应用于劳动争议解决中。