农民工的社会网关系网络与初次就业

温州市人力资源和社会保障局等15部门关于做好支持多渠道灵活就业工作的指导意见文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.12.31•【字号】温人社发〔2021〕138号•【施行日期】2022.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文温州市人力资源和社会保障局等15部门关于做好支持多渠道灵活就业工作的指导意见温人社发〔2021〕138号各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：为贯彻落实《浙江省人力资源和社会保障厅等16部门关于支持多渠道灵活就业的实施意见》(浙人社发〔2021〕25号)精神，进一步拓宽就业渠道，强化灵活就业服务保障，经市政府同意，现就做好支持多渠道灵活就业工作提出如下指导意见。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心，把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，坚持市场引领和政府引导并重、放开搞活和规范有序并举，激发劳动者创业活力和创新潜能，创造更多灵活就业机会，服务“扩中”“提低”，助力共同富裕。

二、鼓励发展个体经济（一）放宽市场准入。

推行商事登记“易企办”服务，加快企业刻制印章免单全覆盖，实现开办申请“一表通”，开办手续“当日结”，开办费用“零支出”。

在县级以上地方人民政府指定的场所和时间内销售农副产品、日常生活用品，或者个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动，无须办理营业执照。

仅通过互联网平台开展经营活动的经营者申请登记为个体工商户的，可以将网络经营场所登记为经营场所。

积极推行“外摆位”试点工作，在属地人民政府确定的特定区域和时间内，且不影响消防安全、群众生活、交通通行以及市容环境卫生的前提下，充分利用业主门前自有区域、空场、空院等公共空间，适当设置相应促销、经营、休闲的设施，方便顾客进行消费和休闲活动，提升商业氛围。

对经批准占道经营的，免征城市道路占用费。

1、引言当今,知识经济的迅速发展、信息技术的广泛应用促使教育行业发生巨大变革,新一次教育创新已经到来。

根据腾讯2019年3月发布的《中国在线职业教育市场发展报告》，从2015年-2018年，我国在线教育市场规模的复合增长率为24%，到2018年规模达2336亿元人民币。

其中，在这三年间，在线职业教育市场规模的复合增长率达32%。

可见，在线职业教育的规模增长是在线教育市场规模增长的主要驱动力之一。

新生代农民工与在线职业教育的匹配问题研究柯劭婧 卢筱汀 王宸 吴天昕摘 要:在线教育行业近年来发展迅速，成为很多新生代农民工借以获取知识、改变命运的途径。

本文研究新生代农民工与在线职业教育的匹配情况。

本文主要采用任务-技术匹配模型，根据新生代农民工的特点以及在线职业教育的技术特点，先定义了个人特征、技术特征以及任务特征，并把随时随地、课程适用性、课程质量、使用安全性、可获得性、教学循环形式的科学性与系统易用性归纳为影响匹配程度的六个特征。

然后建立回归模型，衡量现有模式与农民工需求的匹配程度。

结果显示，影响使用意愿的主要是随时随地、系统易用性以及教学循环形式的科学性这三个维度上的匹配度。

关键词：在线教育 农民工 任务-技术匹配模型a柯劭婧，中国人民大学商学院，邮政编码：100872 b卢筱汀，清华大学经济管理学院，邮政编码：100084 c王宸，清华大学经济管理学院，邮政编码：100084d吴天昕，中国人民大学商学院，邮政编码：100872图1中国在线教育整体市场规模及增长预测①——以北京、苏州为例一方面，在线教育行业的发展受到了政府、社会和资本市场的重视。

近十年来，在线教育借助计算机科技与互联网技术快速传播与发展，其规模迅速扩大，已成为被越来越多人接受和认可的教育方式。

与此同时，大规模的融资、并购使在线教育概念股几度疯狂涨停，人们对在线教育行业的前景广泛看好。

另一方面，我国新生代农民工数量庞大。

根据人力资源社会保障部2019年1月发布的报告，目前全国农民工总量约为2.9亿人，其中新生代农民工（1980年及以后出生的农民工）逐渐成为主体，已占农民工总量的一半以上，是社会主义现代化建设的重要力量。

人力资源和社会保障工作要点___年人力资源和社会保障工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大精神、省、州第十次党代会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持“科学发展、加快发展”的工作基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、干部人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动关系工作，奋力开创人力资源社会保障工作新局面。

一、推动实现更高质量的就业（一）全面完成就业工作主要目标。

分解落实就业目标任务，健全责任制，努力实现城镇新增就业7000人，城镇失业人员再就业500人，就业困难人员就业100人，城镇登记失业率控制在4.0%以内，发放小额担保贷款600万元，促进30名高校毕业生创业，建立30个高校毕业生就业见习基地，___级藏区“9+3”学生初次就业率达到95%。

（二）深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。

加大更加积极就业政策的实施力度，着力推进重点地区、重点行业、重点群体政策落实，完善对中小企业特别是小型微型企业给予的特殊扶持政策，促进家庭服务业发展，多渠道创造就业岗位。

实施牧区无业青年实名制动态管理制度，制定个性化的就业援助方案，采取有针对性的措施，强化对牧区无业青年的就业、创业服务，全面提升牧区无业青年的职业技能和创业能力，努力促进牧区无业青年就业创业。

严格执行《就业专项资金管理纪律规定》，提高资金使用效益。

（三）重点做好高校毕业生就业工作。

继续将促进高校毕业生就业作为就业工作的重点，多渠道帮助高校毕业生就业。

开展高校毕业生就业服务月和服务周、网络招聘周等系列活动，为毕业生和用人单位提供高效便捷服务，对离校未就业高校毕业生实行实名制就业服务管理。

做好高校毕业生见习工作，落实参加见习的高校毕业生就业见习的生活补贴、人身意外伤害保险等政策。

改善高校毕业生到中小企业的就业环境，全面落实小微企业吸纳高校毕业生就业的培训补贴和社会保险补贴政策。

就业工作调研报告随着个人的文明素养不断提升，报告十分的重要，其在写作上具有一定的窍门。

你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编收集整理的就业工作调研报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

就业工作调研报告篇1就业是民生之本，党的十七大将扩大就业作为一个重要指标纳入国民经济建设中，实现充分就业对于发展国民经济、维护社会稳定和构建和谐社会具有十分重要的意义。

为认真总结实施积极就业政策以来我省促进就业工作的成效和经验，分析存在问题，研究改进措施，根据省政府领导意见，由省政府研究室牵头，组织相关部门，对我省就业再就业工作进行了认真调研，现将有关调研情况告如下。

一、近年来我省就业再就业工作主要成效（一）积极的就业政策促进了全省就业工作的平稳发展根据中央部署，自XX年以来，省委省政府在全省认真推行积极的就业政策，提出了就业优先战略，确定了“增加就业岗位、落实再就业政策、加大再就业资金投入、强化再就业服务和帮助困难群体就业”等五大工作目标，提出了“就业和再就业工作要与增加投资相结合、与加快基础设施建设相结合、与国有企业改革相结合、与城市化相结合、与农业产业化相结合”的五个结合要求，并以省政府名义将就业再就业目标下达各地州，要求各地把增加就业岗位、实现就业人数、控制失业率等目标纳入当地经济和社会发展计划，并先后制定出台了一系列促进就业再就业的配套政策和操作办法，形成了“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业机制，全省就业工作平稳发展，各项就业指标基本实现。

XX-XX年年，全省城镇新增就业人数95.01万人，年均增加约19万人；城镇登记失业人数累计54万人，年均登记失业人数11万人；农村劳动力转移到非家产业就业人数521.6万人次，其中，省外流动就业人数为201.14万人次；累计投入使用就业再就业资金15.17亿元；领取《再就业优惠证》的下岗失业人员50.4万人，实现再就业42.9万人，再就业率为85.1%；参加失业保险人数为190.55万人，失业保险基金收入30.49亿元，支出18.76亿元，有35.4万人享受失业保险待遇；建立公共就业服务机构127个，职业介绍机构共1715个，其中：公益性职业介绍机构1518个，街道、乡镇劳动保障事务所1359个，社区劳动保障工作站855个。

金华市人民政府办公室关于优化调整就业创业政策措施促进高质量充分就业的通知文章属性•【制定机关】金华市人民政府办公室•【公布日期】2024.09.30•【字号】金政办发〔2024〕38号•【施行日期】2024.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】尚未生效•【主题分类】就业促进正文金华市人民政府办公室关于优化调整就业创业政策措施促进高质量充分就业的通知金政办发〔2024〕38号各县（市、区）人民政府，市直属有关部门：为全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于就业工作决策部署，强化就业优先政策，健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，多措并举稳定和扩大就业岗位，经市政府同意，现就优化调整就业创业政策措施促进高质量充分就业有关事项通知如下。

一、支持市场主体稳岗扩岗，不断扩大就业容量（一）加强企业稳岗扩岗用工服务。

发挥我市“港”“廊”“链”经济主战场吸纳就业主体作用，大力开发新业态、新模式、新职业等就业增长点，定期发布人才需求目录，持续稳定和扩大就业容量。

及时梳理本地用工规模较大、带动就业能力强的企业清单，配备就业服务专员，提供岗位发布、技能培训、送工上岗等就业服务，完善企业用工监测体系，强化用工情况监测分析，开展劳动力余缺调剂。

按规定落实失业保险稳岗返还、阶段性降低失业保险费率至1%、女职工产假期间社会保险补贴和企业吸纳重点群体税收优惠等政策。

（责任单位：市人力社保局、市发改委、市经信局、市财政局、市税务局，各县〔市、区〕政府、金华开发区管委会，列第一位的为牵头单位，下同。

以下条款均需各县〔市、区〕政府、金华开发区管委会落实，不再列出）（二）支持金融机构开展稳岗扩岗贷款服务。

鼓励金融机构面向吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和小微企业、个体工商户创新信贷产品，通过设立专项贷款等方式支持稳岗扩岗。

支持金融机构在依法合规、风险可控的前提下，优化贷款审批流程，合理确定贷款额度，增加信用贷等支持，为符合条件的小微企业和个体工商户提供续贷支持。

少数民族农民工社会流动堕距初探发表时间：2013-10-21T14:21:19.873Z 来源：《学术月刊》2013年9月供稿作者：王伯承康红梅[导读] 而封闭、不顺畅的社会流动，会极大地浪费人力资源，不利于充分发挥社会成员的才干，影响社会稳定和进步。

王伯承康红梅（贵州民族大学，贵州贵阳，550025）[摘要]非物质文化变迁滞后于物质文化变迁，从而产生文化堕距。

借用“堕距”这一概念，少数民族农民工社会流动堕距主要体现在：社会身份变迁落后于职业变迁；经济收入变迁落后于职业变迁；政治地位变迁落后于职业变迁。

城乡二元结构和汉族—少数民族二元结构的双重规制是其主要原因。

[关键词]少数民族农民工社会流动堕距[作者简介]王伯承，男，汉族，河南商城人，贵州民族大学学报编辑部编辑，社会学硕士，研究方向：民族社会学；康红梅，女，汉族，湖南娄底人，贵州民族大学民族学与社会学学院副教授，社会学博士，研究方向：移民社会学。

中图分类号：C913.9 [文献标识码] A [文章编号]0439-8041（2013）09-00４８-0３一、前言堕距（lag）概念最早是由美国社会学家威廉•奥格本（William Ogbum）提出来的，是指文化集丛中的一部分落后于其他部分而呈现出的滞后的现象，特指物质文化和非物质文化在变迁速度上的不一致。

马克思认为，物质决定意识，物质文化决定非物质文化，而非物质文化一旦形成必然具有相对的独立性和稳定性。

因此，文化堕距是社会变迁中不可避免的一种现象，非物质文化变迁滞后于物质文化变迁，从而产生文化堕距（Culture Lag）。

文化有堕距现象，社会流动也存在着这种现象。

王春光教授在《当代中国社会流动》[1]一书中提出了“社会流动堕距” （lag of social mobility）的概念，即农民工社会流动过程中所呈现出的不同步性和不协调性，主要表现为社会身份变迁落后于职业变迁。

众所周知，社会流动是指社会成员从某一社会地位转移到另一种社会地位的现象。

八大员-劳务员练习题库（含答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。

其中下列不属于与施工项目成果相关的是()。

A、质量控制B、安全控制C、成本控制D、进度控制正确答案：B2.县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

A、20B、15C、30D、10正确答案：B3.造成履约范围不清的主要原因是（）。

A、合同双方当事人对法律知识不了解B、分包合同条款内容不规范、不具体C、合同双方当事人未按照合同示范文本执行D、合同双方当事人对工程情况不熟悉正确答案：B4.出租人违反《租赁房屋治安管理规定》，将房屋出租给无合法证件承租人的，公安机关给予警告、月租金（）倍以下罚款。

A、五B、一C、三D、二正确答案：C5.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A、劳务管理B、考评周期C、信息反馈D、考评方式正确答案：A6.工伤保险中,劳动者需缴纳()保险费。

A、10%B、15%C、0%D、5%正确答案：C7.下列选项中，()不能作为定位轴线的编号A、HB、IC、VD、Y正确答案：B8.工伤职工治疗非工伤引发的疾病()A、由职工个人自费B、可以享受工伤医疗待遇C、由工会组织解决费用二、多选题69道D、不可以享受工伤医疗待遇正确答案：D9.目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A、14B、18C、15D、13正确答案：A10.关千费用的特点，以下说法错误的是（）。

A、费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B、费用将引起所有者权益的减少C、费用可能表现为资产的减少D、费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出正确答案：D11.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的()A、《住建部管理人员岗位证书》B、《特种设备作业人员证》C、《职业资格证书》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》正确答案：C12.下列选项中，说法错误的是()。

乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于在天山区各街道实施劳动用工备案试点工作的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市劳动和社会保障局•【公布日期】2010.06.01•【字号】乌劳[2010]87号•【施行日期】2010.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于在天山区各街道实施劳动用工备案试点工作的通知（乌劳〔2010〕87号）天山区人事劳动和社会保障局：建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

我局从目前劳动用工备案工作现状出发，结合当前社区工作四知、四清、四掌握的要求，制订了劳动用工备案工作试点方案，决定在天山区各街道开展以基层劳动保障平台为基础的劳动用工备案试点工作。

各单位、部门要以此为契机，积极配合、上下联动，形成合力，严格按照试点工作方案，积极推进劳动用工备案工作的顺利实施。

附件：1.关于在天山区各街道实施劳动用工备案工作的试点方案2．工作职责3.天山区街道实施劳动用工备案工作流程（试行）二○一○年六月一日附件1关于在天山区各街道实施劳动用工备案工作的试点方案为全面推进劳动合同制度，不断规范我市用人单位劳动用工秩序，巩固提高劳动合同签订率，全面掌握劳动用工基础信息，探索劳动用工备案工作在基层与促进就业、扩大社会保险覆盖面工作紧密结合相互促进的有效途径，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）要求，结合我市劳动用工备案工作的实际情况，在天山区各街道开展劳动用工备案向街道、社区延伸的试点工作。

一、指导思想以科学发展观为指导，从我市劳动用工备案工作现状出发，充分发挥基层劳动保障平台作用，以规范和加强辖区内用人单位劳动合同管理、全面实施劳动合同制度、提高用人单位劳动关系稳定性为主线，以加强协调劳动关系、维护劳动者的合法权益为重点，完善劳动用工数据库，逐步实现对用人单位劳动用工、劳动合同签订、参保扩面情况的动态监管，为建立健全劳动关系协调工作长效机制打下坚实的基础。

大学生就业面临的构造性问题与对策建议摘要：2003年以来，我国高校毕业生的初次就业率一直徘徊在70%左右，整个社会的就业创造能力出现回缩迹象，给大学生就业形势带来前所未有的挑战和压力。

我国劳动力总量相对过剩和构造性失业交织在一起，影响了中国大学毕业生就业。

大学生就业构造性问题源于我国的经济和产业构造、劳动力市场构造、高等人才培养构造等问题。

破解大学生就业构造性难题的对策：加大宏观调控力度，调整经济和产业构造；促进经济增长与完善体制，改善就业环境；优化高校人才培养构造，提升大学生就业竞争力。

关键词：大学生；就业问题一、目前大学生就业形势的总体判断1999年开场，我国高校开场大规模扩招，我国高等教育经过三年时间就完成了从精英教育向群众化教育的跨越。

预计“十二五〞期间，应届高校毕业生年均规模将近700万人。

当前我国大学生面临就业难问题，从外表看，似乎我国高校的扩招是造成大学生就业难的直接原因，但从动态开展角度和世界范围来看，高校扩招并不是造成大学生就业严重缺乏的主要原因。

与兴旺国家比拟，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，假设要到达如此的比例和规模，中国需要办2万所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近1万所大学才够。

国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所。

大学在校生的人数还远远达不到国家战略开展的需求。

从长期劳动力需求和总的劳动力构造来看，我国高素质劳动力仍严重缺乏，高校扩招是经济开展的必然要求。

但自2003年以来，我国高校毕业生的初次就业率〔毕业生在离校前已落实就业单位的比率，其就业形式还包括自主创业、考取研究生或双学位，以及专科生考取本科生、出国留学及出国工作〕一直徘徊在70%左右，由于毕业生供应的刚性增长，大学毕业生待就业人数也逐年同步增加。

我国整个社会的就业创造能力出现回缩迹象，给大学生就业形势带来前所未有的挑战和压力。

二、大学生就业难主要是构造性问题我国经济经历了长期的高速增长，理论上讲，创造出的就业岗位数也应该相应快速增长，尤其对大学毕业生的需求量会相应放大。

第三单元收入与分配第七课个人收入的分配编者选题表知识点题号难易度生产决定分配 1 中按劳分配及其作用 2 易中、易、中、我国多种分配方式并存3、4、5、6、13中、中促进收入分配公平7、8、9、10、14 中、中、中、中、难兼顾效率与公平11、12、13、14 易、易、中、难一、选择题1.2018年5月,国务院公布《关于改革国企工资决定机制的意见》,提出完善工资与效益联动机制。

企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。

企业经济效益下降的,当年工资总额原则上相应下降。

上述改革的依据是()①公平是效率的保证,人们收入差距越小越能激发职工劳动积极性②生产决定分配,没有效益的提高就没有提高职工工资的物质基础③分配反作用于生产,科学的收入分配机制能激发国有企业的活力④实行按劳分配才能调动劳动者的积极性和创造性,促进生产发展A.①②B.①④C.②③D.③④解析:C国有企业工资与企业经济效益联动,体现了生产决定分配,没有效益的提高就没有提高职工工资的物质基础,②符合题意;企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定,这样有利于调动劳动者的积极性,激发国有企业的活力,③符合题意;公平是效率的保证,但是人们收入差距过小不利于激发职工劳动积极性,①说法错误;④说法过于绝对。

2.2018年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》,指导企业深化工资分配制度改革,建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制,强化工资收入分配的技能价值激励导向。

落实这一政策有利于()①贯彻我国的按劳分配原则,健全再分配制度②提高技术工人生产积极性,助推产业转型升级③实现技高者多得、多劳者多得,增强技术工人获得感④快速解决技术工人短缺问题,优化劳动力供给结构A.①②B.①④C.③④D.②③解析:D落实收入分配政策有利于实现技高者多得、多劳者多得,增强技术工人的获得感,提高技术工人的生产积极性,助推产业转型升级,②③符合题意;这一政策属于初次分配,①不符合题意;落实这一政策有利于激励人们学技术,提能力,但不能快速解决技术工人短缺问题,④说法错误。