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发言提纲格式和范文(通用5篇)发言提纲格式和范文精选篇11、一级提纲字体：黑体，加粗，三号段落：对齐方式：居中对齐段前：24磅段后：18磅行距：单倍行距大纲级别：1级提纲2、二级提纲字体：宋体，加粗，四号段落：对齐方式：两端对齐段前：24磅段后：6磅行距：单倍行距大纲级别：2级提纲3、三级提纲字体：黑体，常规，小四段落：对齐方式：两端对齐段前：12磅段后：6磅行距：单倍行距大纲级别：3级提纲4、正文内容(1)文字字体：宋体，常规，小四段落：对齐方式：两端对齐段前：0磅段后：0磅行距：单倍行距大纲级别：正文文本(2)表格和图内容：宋体，常规，小四标题：黑体，常规，五号发言提纲格式和范文精选篇2按用途、性质来划分，讲话稿主要有以下几种：(1)开幕词。
指比较隆重的大型会议开始时所用的讲话稿。
(2)闭幕词。
指较为大型的会议结束时，领导同志所做的要求性的讲话。
(3)会议报告。
是指召开大中型会议时，有关领导代表一定的机关进行中心发言时所使用的文稿。
(4)动员发言。
是指在部署重要工作或活动的会议上，有关领导所使用的用于鼓励人们积极开展此项工作或参加此项活动的文稿。
(5)总结性发言。
是指某一事项，或某一活动结束后、有关领导对其进行回顾、概括时所使用的文稿。
(6)指示性发言。
是指有关领导对特定的机关和人员布置的工作、任务、指出希望和要求并规定某些指导原则时使用的文稿。
(7)纪念性发言。
是指有关领导在追忆某一特殊的日子、事件或人物时，所使用的文稿。
发言提纲格式和范文精选篇3技巧：明确考察文种体现正确格式【试题再现】假如你是随团秘书，请根据“给定资料2”，把代表团团长的考察笔记，归纳整理为一份《国外城市水系建设考察报告》提纲(15分)要求：(1)提炼准确，归纳合理;(2)层次分明，分条表述;(3)不超过350字。
关于《国外城市水系建设考察报告》提纲世界范围内的一些著名河流，大多数经历了“先污染，后治理”，“先开发，后保护”的曲折历程。
会议主持人总结发言（精选多篇）1. 尊敬的各位领导、嘉宾、专家、来宾、同仁：本次会议在激烈的竞争中圆满落幕。
在这里，我代表主办方向大家表示最热烈的祝贺和最衷心的感谢！通过两天的深入交流与思考，我们不仅了解了所在领域的最新动态和前沿技术，而且也分享了各自的成功经验和未来发展的思考。
我们相信，这些高质量的交流和探讨一定会对大家今后的工作及人生产生积极的影响和推动作用。
同时也值得指出的是，本次会议取得的成果丝毫不是偶然的。
它是所有各方共同的汇聚，是来自各位领导、嘉宾、专家、来宾、同仁的精神支持、智慧贡献，以及您们辛勤工作和专业知识的汇聚，使得本次会议极为成功。
最后，再次感谢您们的支持和参与！我们期待您们的再次光临，并祝愿大家今后在各自的领域获得更加辉煌的成就！2. 尊敬的各位领导、嘉宾、专家、来宾、同仁：在本次会议圆满结束之际，我代表主办方向大家表示最热烈的祝贺和衷心的感谢！我们两天的交流与探讨充分展现了专业技术的前沿动态，分享了各位嘉宾和专家在相关领域的科研成果和心得体会。
此外，也充分体现了各位来宾的创新思维和实践经验。
大家的深入交流和有效探讨，必将推动相关产业的发展和进步。
这里也要感谢各位领导以及专家、学者和来宾，给予了我们主办方宝贵的支持和指导，为我们本次活动顺利进行提供了必要的保障和支持。
最后，再次感谢各位大力的支持和参与。
再见！祝大家工作顺利、身体健康、万事如意！3. 尊敬的领导、专家、学者、嘉宾、各位同仁：在经过两天的深入交流和学术探讨之后，本次会议在今天圆满结束了。
在此，我代表主办方向各位领导、专家、学者、嘉宾和各位同仁表示最热烈的祝贺和最衷心的感谢。
本次会议邀请了相当多的行业资深人士、科研专家和优秀学者，收获了许多宝贵的博学之道，也探讨了许多学术前沿和创新思维，相信各位从中汲取到了不少收获和灵感，对各自的工作和发展都会有至关重要的推动作用。
在此也要感谢各位领导、学者对我们的大力支持，感谢各位嘉宾和同仁对本次会议的精彩演讲和积极贡献，感谢保障工作组对本次会议的精心策划和协调安排。
会议发言稿公文格式范文
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我在这里发言，主要是就近期工作中的一些情况进行汇报和分析，以及对未来工作的展望和计划进行讨论。
首先，我要对各位领导和同事们近期对工作的拼搏和付出表示衷心的感谢和由衷的敬意。
正是因为大家齐心协力，才使得我们的工作能够取得这样的成绩。
同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的一些问题和困难，要把它们作为我们不断进步、持续发展的动力，努力克服困难，实现更好的工作成绩。
接下来，我想对近期工作中出现的一些问题进行分析和总结。
我们要认真反思，找出问题的根源，并制定相应的解决方案，确保类似问题不再发生。
同时，我们也要看到工作中的亮点和成果，对取得的进展表示肯定和鼓励。
最后，我想和大家共同展望未来，提出一些对未来工作的展望和计划。
我们要更加紧密地团结在一起，形成合力，共同努力，不断提高工作水平，为实现更好的工作成绩而努力。
我们要把握机遇，勇于创新，为推动工作的蓬勃发展而努力奋斗。
最后，诚挚希望我们大家能够继续团结合作，共同努力，为实现更好的工作目标而不懈努力！
谢谢大家！。
民主会议发言稿(精选多篇)第一篇：民主会议发言稿回顾半年来的时间，反省自己在工作、学习、思想、纪律、服务方面存在主要问题。
对照如下：一、存在主要问题作为一名共产党员，要坚决拥护贯彻党的决策，切实做到为人民服务。
对照《党章》和“三个”重要思想，我认真反思，查找出自身存在以下突出问题：1、工作作风欠踏实。
习惯于以往的“习惯”，没有突破不良习惯的勇气。
2、理论学习存差距。
在理论学习中存在畏难、浮躁、厌倦情绪。
对理论的重要性认识不足，造成了理论学习与实际工作的脱节。
3、思想作风不过硬。
我党的宗旨是为人民服务，作为一名共产党员，我感觉自己为人民服务的思想不牢固。
工作能力不求强，只求能适应，做事不求精品，只求过得去。
务实态度欠佳。
在工作中没有树立超前意识，对自己要求不严格，没有做到防范于未然的觉悟。
4、纪律要求不严明。
“慈不带兵，善不理财”需要严明的纪律来保驾护航。
5、服务意识欠牢固。
对职工群众缺乏满腔热忱；说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换。
二、今后努力方向通过这次的批评与自我批评活动，让我有机会深刻的分析和认识到自己身上的突出问题，总结经验教训，针对性的做出整改措施：1、加强学习，提高自身理论水平。
加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。
在以后我要充分利用时间，抢着学；结合自身工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。
在学习中总结，在学习中提高。
掌握所学理论知识的要义和精髓，做到学以致用。
2、时刻谨记“廉洁奉公，为人民服务”，一定做到对自己严格要求，用新时期对党员和干部的新的标准、新的要求，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。
做到工作认真、务实，在工作中严格纪律、一丝不苟，廉洁奉公，忠于职守，艰苦奋斗，勤俭节约；做到自重、自省、自警、自励。
3、陶冶情操，提高自身素质修养。
要多读书，读书明理，读书使人明心净气有更深刻的见解。
4、思想根源当局着迷，旁观者清。
在上级领导和同志的帮助下，让我认识到自己身上的诸多突出问题，正视这些问题，这是自我总结、自我提高、自我完善、自我发展的好机会，避免在以后的工作中犯同样的错误。
作会议发言(精选多篇)第一篇：作经验交流发言3月20日，国家人口计生委在北京召开部分省(区、市)信访工作座谈会，传达学习中央信访联席会议精神、全国信访局长电视电话会议和中央领导领导同志今年对信访工作的重要指示，通报某某年全国人口计生信访工作情况，进行了信访工作经验交流。
省人口计生委副主任何小鹏代表江苏，在会上作题为《加强依法行政坚持标本兼治着力构建人口计生信访工作长效机制》的交流发言。
何小鹏指出，近年来，江苏省认真贯彻落实国家人口计生委关于信访工作的一系列部署和要求，以科学发展观为指导，着力构建以法律法规为依据，以维护稳定为目的，以群众满意为标准，责任明确、渠道畅通、程序规范、标本兼治的信访工作长效机制，促进了人口和计划生育工作的健康发展。
从完善制度规范，提升依法信访整体能力、畅通信访渠道，拓展便民维权服务功能、加强行政执法，严格查处违法行政案件、强化利益导向，加大重点人群关爱帮扶等方面简要介绍了我省人口计生信访工作的主要经验和做法。
国家人口计生委副主任陈立到会并讲话。
陈立指出，信访工作是人口计生工作的窗口，是密切联系群众的纽带。
他要求各地统一思想认识，进一步认识做好信访工作的重要意义，牢牢把握信访工作的重点任务，贯彻落实好中央的决策部署。
今年，要围绕迎接党的十八大胜利召开，确保信访渠道畅通，全力推动“事要解决”，加强督查督办。
国家人口计生委办公厅主任张春生、政法司、科技司、人事司、监察局等相关部门负责人，全国18个省(区、市)人口计生委分管信访工作的负责同志参加了座谈会。
近日，全市法院信访工作会议在青岛中院召开。
即墨法院在会上作了《标本兼治化解涉诉信访难题》的经验交流发言。
近年来，即墨法院把化解信访难题作为法院重点工作，坚持周二院长接访雷打不动，并通过院长接访，发现问题，分析原因，对症下药，标本兼治，使信访案件在法院内部得到及时解决，有效避免了越级访、重复访，推动了法院工作全面大发展。
即墨法院通过四项措施化解信访难题。
会议发言记录(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：专题研究党建工作会议发言记录2第二篇：思想作风自查会议发言记录第三篇：党小组会议个人发言记录第四篇：会议记录范文第五篇：会议记录更多相关范文正文第一篇：专题研究党建工作会议发言记录2沐抚办事处初级中学党建工作会议记录6月10日，在学校接待室召开组织生活会，会议发言记录如下：肖洒：通过参加中心组集中学习和自学，我深刻领会科学发展观的精神实质。
通过学习，本人严格按照科学发展观的要求来衡量自身的思想境界，在言谈与行动、道德与情操的对比中，发现自身的不足：学习不够积极，工作急躁，有时没有很好的群众的利益与个人利益的关系，没有与职工经常联系，及时沟通。
既然我身上存在以上问题，我就会认真改正，努力为教师多做事实、多做好事。
心思凝聚到了干事业上，把精力集中到办实事上。
代绍山：半年来，本人本着为民服务、服务师生的想法，认真做好本职工作。
但在这里我进行一下自我剖析：本人政治学习不是积极，工作上缺乏积极性，党员先锋模范作用不是很强，与群众联系不是很密切，家访不是很到位。
针对以上不足，我会深刻地找问题、查原因、挖根源，从思想深处去查、去找。
经过这次批评和自我批评教育，我会努力向周围的同志学习，始终把群众的利益放在第一位。
刘秀兵：我个人总结一下学习体会，一是党性要强，二是官德要正，三是人品要好。
业务上要精。
一是要珍惜工作岗位和机会，争当业务骨干。
做到“三要六勤”，即学习要刻苦、工作要主动、观念要创新，要眼勤、耳勤、嘴勤、腿勤、手勤、最主要的是脑勤。
贺珍：让通过本次组织生活会，我深刻的认识到自己工作中还存在这样那样的问题，如：党员先锋模范作用不是很强，为群众服务意识，“对党尽职，对民尽心，以民为本，为民解困”作为工作的出发点和落脚点表现不是很到位，对程序性工作没有做到“快、准、实、巧”。
忧患意识、超干意识不是很强，。
对于存在的以上问题我会认真改正，并且紧抓学校的发展，努力使教职工生活更上一个台阶。
学生会会议发言稿(精选多篇)第一篇：学生会总结会议发言稿学生会2014年下学期期末总结会议发言稿各位亲爱的学生会的成员们：大家下午好！开会之前首先对刚刚加入学生会的4位新成员表示热烈的欢迎！学生会换届以来已有3个多月了，马上也将迎接期末，这三个月以来发现了一些问题、当然也取得了很多进步。
所以今天在这里把大家召集过来，正式、严肃地对三个月以来的工作做一总结，也对以后的工作做些安排。
希望各位学生会的成员能够认真地对待本次会议。
下面首先请各个部门进行总结，首先请谢谢以上各部门的总结。
我想在座大部分同学进入学生会也有一段时间了吧？你们真正了解学生会么？对于学生会有如下的定义，我来念一下：学生会是学生自己的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。
学生会成员应以服务同学、促进全体学生全面发展为工作宗旨，积极创造良好的学风、校风。
这就是我们学生会每个成员的责任。
不知道大家为什么当初进入学生会？因为民主推选？老师器重？为了锻炼自己？还是为了服务别人？……不管为什么，在座的各位现在都已经是光荣的学生会的一员，就应该义不容辞履行所刚刚说的责任。
当然了，如果你是为了好玩、为了逃避上操、逃避午课什么的而加入学生会，那就请你注意了，以你这种心态是做不了一名合格的学生会成员的。
负责学生会的张萍老师说过，我们这一届学生会是优秀的。
但优秀就够了么？不够，我们要做更优秀的、最优秀的！为了让我们学生会变成最好的一届学生会，我个人对你们有以下的期望：只要你穿上了唐中校服，你就该意识到，你是一名光荣的学生会成员。
无论到哪，都要以身作则，要有责任！有担当！有表率！以身作则体现在如下几点：①仪容仪表。
学生会成员，就是学生的代表，你的形象，也就代表一个优秀学生的形象、代表着唐中的形象！所以你们必须做到：男生不留长发，不剃光头，不得染发、烫发，不理碎发，做到前不扫眉、旁不遮耳、后不过颈，不留怪发型。
女生前额流海不过眉，不涂脂抹粉，不画眉毛，不画眼圈，不抹口红，不涂指甲油，不得披头散发、烫发、染发，不理碎发，不梳怪发型。
学生会会议发言稿（精选7篇）学生会会议发言稿篇一亲爱的各位同学：下午好！首先声明我所提到的学生会实际就是指学生会文学社和广播站。
本届学生会的每个成员都是由推荐选拔后上来的，在竞选过程中我听到大家自信非凡的谈吐，也被大家高涨的热情所感染。
我相信每一个成员都有着出色的能力。
虽然可能工作中还存在着一些不足，但大家的能力和成绩是值得肯定的。
下面我就本学期的工作提出以下要求：首先，要有组织纪律性并能积极主动地参与内部建设和参与学校活动的开展。
在日后的工作中，既然身为学生会的一员，就要遵守学生会制度，同时还要发挥自己，对内部存在的问题及时提出（如主席就学生会的建设想了很多，做了很多）和为学校的文化建设（想想我们应开展什么活动或什么形式来促进学生的发展）出谋划策，而不能仅仅停留在完成工作的低级层次。
其次，应有自己的工作计划、工作总结反思，让自己迅速成长。
学会在工作中总结记录，并及时交给主席团统一保存后上交团委负责老师，使每个部门都有自己的工作体系。
部长与部员之间应加强联系，广泛交流意见，积极配合。
再次，每个成员要大胆要有集体责任感。
胆小怕事是很难取得突破性进步，必须要大胆，大胆地与成员、与学生与老师交流。
要清楚各干各的，是干不出成绩的，团结才是力量。
所以我希望大家能够形成统一的意志，以为同学服务为出发点，各部之间、成员之间，相处融洽，互帮互助，团结友爱，加强合作。
这样才能使学生工作顺利和谐的开展。
最后，树立好一个学生干部的形象，作为学生代表，不仅学习上要抓紧，品质上也要起表率作用。
作风正派，为人谦和、做事踏实，以身作则，全心全意为同学服务，做好老师和同学的桥梁，让老师感到满意，让同学感到亲切、实在。
争做一名“学习型、服务型、榜样型”的优秀学生干部。
在今后的工作中，我们将面临各种压力和挑战，我真切地希望大家能够预见到，同时有信心、有魄力、有步骤地去克服。
每个人的力量虽然微薄，但集体的力量是巨大的。
我们要一如既往的丰富同学们的校园生活，并在保持三中特色的同时不断的创新，这才是学生会发展的方向。
会议发言记录格式(精选多篇)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 xxx公司思想作风自查自纠工作会议发言记录时间：2014年3月28日下午15时地点：xxxx主持人：a出席人员：b、c、d、e记录人：aa：这次部门内会议是由xx区纪检监察室根据加强机关作风建设活动第二阶段工作的指示精神发起的。
主要内容是对我们机关工作人员在日常工作中存在的思想、作风、纪律等方面的问题进行查摆问题、批评与自我批评。
进而使我公司在今后的发展当中发挥更大的效用、提高人员工作效率。
下面我宣读一下《xxx“深入开展机关纪律作风建设活动”实施方案》下面首先由b同志发言。
b：首先，我们公司作为xx区政府与企业之间的政企对话平台，充分说明了xx 区党委、管委对我们的信任。
这就要求我们部门的工作人员在日常工作当中要投入更多的时间、更多的热情、更多的精力以及更多的责任，踏踏实实地把我们的本职工作做好、做精。
我们知道，在工作当中总会遇到这样或者那样的困难，但我相信有xx区领导和各部门之间的支持与配合，再加上我们认真从自己的思想根源入手、端正工作态度，摆正工作作风，上下齐心努力，困难最终都会被一一克服的。
下面我由我带头，各位同志都认真想一下自己在思想、作风方面存在的问题。
作为党员、环节干部，由于日常工作的繁杂，占用了许多时间，这就使得我有时放松了对社会主义价值观的深化学习；有时在对待某些事情上还不够细致。
在今后的工作当中，我要起到党员的模范带头作用，加强政治学习和党性的培养；加强自我的提高和深化，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性。
以高度的责任心和更加踏实的工作作风为党委、管委办事，为人民办事。
力争做到“两不误”“两促进”。
严格执行领导干部廉洁自律有关规定。
a：下面由c同志发言。
c：在以后的工作当中，我要加深对思想纪律方面的自我要求，继续保持对工作的热情，坚持言出必行、行必果的工作作风。
严格按照xx区机关的各项工作纪律办事；遵照科学发展观的方法和要求分析解决工作中遇到的困难和问题。
⼤会发⾔稿（精选30篇）⼤会发⾔稿 ⼀、发⾔稿的分类 （1）开幕词。
指⽐较隆重的⼤型会议开始时所⽤的讲话稿。
（2）闭幕词。
指较为⼤型的会议结束时，领导同志所做的要求性的讲话。
（3）会议报告。
是指召开⼤中型会议时，有关领导代表⼀定的机关进⾏中⼼发⾔时所使⽤的⽂稿。
（4）动员发⾔。
是指在部署重要⼯作或活动的会议上，有关领导所使⽤的⽤于⿎励⼈们积极开展此项⼯作或参加此项活动的⽂稿。
（5）总结性发⾔。
是指某⼀事项，或某⼀活动结束后、有关领导对其进⾏回顾、概括时所使⽤的⽂稿。
（6）指⽰性发⾔。
是指有关领导对特定的机关和⼈员布置的⼯作、任务、指出希望和要求并规定某些指导原则时使⽤的⽂稿。
（7）纪念性发⾔。
是指有关领导在追忆某⼀特殊的⽇⼦、事件或⼈物时，所使⽤的⽂稿。
⼆、⼤会发⾔稿（精选30篇） 发⾔稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达⾃⼰意见、看法或汇报思想⼯作情况⽽事先准备好的⽂稿。
以下是⼩编精⼼整理的⼤会发⾔稿（精选30篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
⼤会发⾔稿1⽼师和学⽣： 早上好！ 时间过得很快，不知不觉就到了期末。
我们将在星期⼆进⾏期末考试。
考试是对我们⼀个学期学习成绩的考验，考试成绩是我们⼀个学期学习情况的重要体现，我们要⾼度重视，不能掉以轻⼼。
那么，如何才能发挥出最好的⽔平，取得优异的成绩呢？建议你做以下⼏点： ⾸先要有效复习知识，查漏补缺。
要全⾯梳理这学期所学的知识，找出⾃⼰知识的漏洞，明确⾃⼰复习的重点。
同时要培养良好的学习习惯，提⾼学习质量。
在课堂上，我们跟着⽼师认真复习，学会倾听和注意，敢于提问。
重点和不理解的问题可以记在笔记本上，可以及时咨询⽼师和同学，直到理解为⽌。
对于复习期间⽼师留下的作业，要独⽴思考，认真完成。
养成审题习惯，理清解题思路，学会检查，确保正确。
其次要加强课外学习，弥补课堂上的不⾜。
要培养⾃⼰读书的爱好，主动阅读课外书，开阔眼界，增长知识。
当然要想提⾼学习成绩，⼀定要注意劳逸结合，科学⽤脑。
会议发言格式(精选多篇)目录正文第一篇：会议发言工程进度：工程已进展4个月，改良土已完成xx%左右，涵管及过路涵管已开挖3千米左右。
河塘处理填方段基本结束，现在存在严重滞后的就是两座桥梁，由于前期各方面原因。
在这一方面施工单位应加快处理，总体进度还是比较乐观的，希望施工单位再接再厉，加快进度，抓进度，抢工期，早日完工。
质量：灰土拌制氧化时间不符合规范要求，要求其使用符合规范标准的灰土，灰土的压实存在麻面，要求其对存在麻面部位进行洒水复压直至合格。
洒水保养不及时，要求施工单位及时撒水保养，雨污水管垫层厚度不达标，靠背尺寸不符合规范要求，要求施工单位对不符合规范部位进行返工处理。
局部涵管回填没按照图纸及规范要求xxcm一层进行回填。
要求施工单位对不符合规范部位进行返工。
雨水井砌筑过程中没有按照标准一丁一跑，局部污水井砌筑过程中发现上下尺寸不一致，要求其立即返工，局部灰土出现弹簧现象，要求施工单位及时处理。
安全文明施工：现场施工人员安全帽佩戴不规范，开挖沟槽的临边防护不到位。
沟槽开挖过程中没有做好人员上下的阶梯。
现场灰尘较大，车辆行驶流坡过小，导致车辆倾斜。
检测：现场检测人员不能及时的进行检测，每次都在现场监理的督促下才能进行检测，检测数据不能及时的反应给现场监理，检测报告不能及时上交监理部。
问题解决：加强工人的安全教育，要求工人正规的佩戴安全帽，开挖沟槽及时做好临边防护，做好工人上下的阶梯，现场加强洒水车辆，及时的进行路面洒水，放宽流坡，让车辆可以正常通行。
加强现场施工人员对质量和安全控制的要求。
第二篇：会议发言xxxx教科研工作会议（周三下午第三节课）各位老师：下午好！学校今天举行教科研工作会议，首先借此机会感谢各位老师过去，对学校教学科研工作的大力支持。
在这里请允许我向各位说一声：“大家辛苦了”！这次会议的主题是：规范教学科研，以浓厚的科研氛围促进我校教学质量稳步提高，奠定我校良好的发展空间，更为了我们自己明天稳定的生活和工作！一、总结前面的工作：现将我校教科研去年的工作作一个小结。
1、各类获奖：论文：xx年的论文、优质课等各类奖励共xx人次获奖，比xx年多了一人次，在全市排名只能处于一个中等靠前的名次。
科技节：学校获得组织先进奖，教师设计的节徽被录用，优秀辅导教师二名，学生共xx人次获奖。
2、各类培训：（1）外出培训：暑期共xx人次。
①英语三峡大学置换培训1人次、②荆州教院6人次、③石首新课标培训xx人次。
（英语8人、数学xx人、物理6人、化学2人、语文xx 人、政治1人）④省级素质提高工程培训：共6人（郑继军、彭学敦、王君华、黄显忠、彭天红、田娟）（2）国培计划：暑期2人，9月份xx人，共xx人次参加上级组织的“国培计划”3、课题研究：江北课题交流会在我校顺利召开，我校课题研究成果显著。
4、年度评比：石首市教科研先进单位，刘正文同志教学科研先进个人。
二、工作中发现的问题：1、科研氛围不浓，不愿上公开课，应付差事的现象比较严重。
2、论文的撰写不够积极，上学期每次论文的篇数都是刚刚达到上级要求的标准。
结合市教研室的文件精神，我校现状，关于新学年教学科研工作，我谈几点个人想法，与大家共勉，不到之处敬请指正。
三、布置本学期工作：1、常规活动：（1）“课题研究”活动（2）“精彩课堂”活动（3）“三个一”活动（4）各类论文的撰写（5）业务笔记、听课卡检查2、本学期活动：（1）（三月份）教学比武（方案下周下发）（2）（四月份）师徒结对推行“青蓝工程”：一个的成长，单兵作战，很难成长。
为此，今年我们将实行骨干教师与年轻教师结对成长的活动，发挥骨干教师的模范作用。
希望教研组长下去后初步拟定结对实施方案，与结对教师交流后，学校举行专门的仪式，改变年轻教师成长的自由化。
（3）（五月份）学生竞赛以语文教研组为主，在校大力开展学生书法竞赛或作文竞赛以提高我校学生书写和写作水平，为学生汉语言能力的应用打下坚实的基础。
总之我校教学科研工作想要做好，肯定会很忙碌，但忙碌的同时我们也会有很多的收获，尤其对青年教师的成长是很有利的，我们至少要将我们学校的课拿得出去，拿得出手。
老师们，我们所从事的教育事业是一项充满智慧的事业，一所学校是我们教师实现自身价值的场所，学校的发展依赖我校在座的一班人和全体老师的共同追求。
我坚信：只要通过我们在座各位和全体老师们的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成绩。
第三篇：会议发言尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，能和这么多优秀的兄弟公司同事相聚，分享工作中的快乐并有此发言的机会，我倍感荣幸。
首先，非常感谢公司领导能为我提供这次学习、交流的机会。
我所就职的物资公司进出口部从事的是工程物资的外贸出口业务。
对口的兄弟单位是兴安基柬埔寨上丁湄公河大桥项目。
接下来我简单介绍一下我们部门的工作流程呢，大致就是项目部需要的工程物资，作为一名xx后，我想从我自身出发讲讲我对于xx后的一些看法整体上来讲，“xx后”给我的感觉是：新鲜、开放、注重自我感受。
一、为什么新鲜？有两个层面：1希望自己成为一个新鲜人，希望自己是一个领先潮流的人，能够在人群里面引起注意2希望学习最新的技术，去做最不可思议的创新。
二、开放：不像“xx后”、“xx后”的人，在家庭和学校教育过程当中有很多价值观的输入，“xx后”的成长环境中，家庭、社会对他们的意见很尊重，他们接受信息的方式很开放，这一代人的心态也更开放。
三、注重自我感受：很多“xx后”员工选择工作时的判断标准是：工作的环境是不是好玩？能不能让我高兴？“xx后”给我的感觉是：敏锐、敏感、敏捷。
一、敏锐。
“xx后”出生时已经进入信息化时代，他们对信息、知识，包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。
二、敏感。
他们没有兄弟姐妹，所以有一种非常自我的意识。
这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。
如果组织不认可个人意识，他就会变得非常敏感。
三、敏捷。
体现在两个方面：1？做事情的时候可以不顾周围人的感受，怎么痛快怎么来；2？如果感觉到工作不好的时候，跳槽也很“敏捷”我司路宣良总经理对于xx后员工的发展非常重视，其最推崇的优秀品质就是爱岗敬业，我非常认同他的这一观点，在不远的将来，xx后将是企业的中流砥柱，企业的发展与我们自身的进步息息相关。
“xx后”的缺点和优点一样突出，与我们的前辈比起来我们缺乏为企业奉献与牺牲的精神，在工作中应多向我们的前辈老师傅学习，他们事事以大局为重，不计得失，爱岗敬业，与三航局同发展，共进退，虽说现在的社会，物欲横流，拜金主义横行，单我们的精神世界不能贫瘠，爱岗敬业的精神不能摒弃，为企业能够走向更宽广的未来添砖加瓦，谢谢！第四篇：xxxx年终会议发言xxxx年人力部年终总结各位领导、各位同仁：大家好！xxxx匆匆逝去，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力部对本部门这一年来的工作做个简要总结。
我部门的工作是以人力管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。
现将今年我们完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的完善1、公司管理制度体系的完善。
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以总经办和人力部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。
具体而言，修订了二套内部基础管理的规范性文件——《员工手册》、《费用管理制度》。
其中《员工手册》前后经过多次修改、完善，现已全部统一汇编整理完毕，已开始执行；公司的各部门《部门管理手册》组织拟订也接近尾声。
2、各部门岗位定责定编。
人力部不断依据员工工作实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
3、人力部自身规范管理体系的建立工作。
修订完善《人力部管理手册》，并在公司领导的支持下成功地实施了新的考勤制度及培训制度。
结合《员工手册》，制定了公司《表格模板》，现正在进一步调整和完善过程中。
二、公司人员招聘工作xxxx年是公司快速发展的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。
在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，部门经理要求员工到岗时间紧迫，故人力部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。
共面试各类人才逾百人次，xxxx年入职员工xx位，分布于公司7个部门，目前公司人员规模已达到xx余人。
三、员工的培训工作公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，人才的选育留用也是人力部的重点工作之一。
公司持续开展针对性强的专业培训，如：《传感器的安装》、《专利基础知识及技术交流》、《软件开发》；以及提高自身管理类培训《将管理进行到底》、《国学与沟通》，旨在将新的知识、理解或技能实际运用在工作上，并通过不断尝试精益求精。
四、日常人事管理工作人力部在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在制度执行与监督、考勤核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
下面我谈一下我部门在人力工作中发现的问题：1、招聘面试问题：候选人被面试过程中，用人部门经理未全程参与面试考核、长时间延迟面试。
表现：a、不重视人才表现（人才外流；造成公司负面影响）；b、增加人力部再招聘工作强度（人力成本增加）；c、用人部门人手不足，影响整体工作。
建议：a、请各部门经理提前安排好自己手中的工作，与面试人如约面试考核。
b、若出差在外或其他因素，可电话面试。
2、转正问题：a、试用期员工转正考核形同虚设；b、试用期员工转正长时间被迫延期；建议：a、新员工入职时，部门经理提前制定试用期kpi，转正时依照kpi考核。
b、请部门经理关注新进员工试用期工作，实时考核；不要虚假响应公司的规定。
建议总经办以后也要考核，部门经理的用人水平。
3、员工在职管理问题：公司采用经理负责管理制度，部门经理对部门所属员工负有引导支持之责；对整个团队有激励指导，合理调配人力物力之权。
员工的成长就是部门的进步，公司的成功。
请你们能更多的关注员工成长及每一次异动。
4、工作周报问题：a、员工未按时上传工作周报，部门经理非但不制止，而是相反想帮助他们开脱；b、工作周报寥寥数语，内容空泛；c、工作周报格式混乱，部门经理未能及时纠正。
工作周报可全面反映员工的工作进度状况，及时发现工作中问题。
也是与上级领导沟通的方式，请及时和如实上传工作周报，如实反映、汇报本部门的工作情况。
5、部门例会问题：a、部门经理未按公司规定举行每月两次的部门例会；b、也未通知总经办参加，也未把工作报告上传并告知总经办。
部门例会目的是及时对部门工作的一个总结，回顾上周工作的得失，部署下周的工作计划。
总经办参与其中，可及时了解部门工作进度，调配全公司资源协助工作的开展。
6、社保问题：部门经理不能及时上报离职确切日期，导致离职员工社保不能及时减少，增加公司的费用。
