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警惕十大求职风险步入11月，今年的求职高潮也即将来临，面对如今社会就业形态的不断发展变化，一些别有用心的不法分子也在不断变化着他们的术，尤其是下列的是大风险，毕业生一定要有足够的警惕心。
一、瞒天过海，骗取费用。
专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。
他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。
等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。
收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。
二、高薪招聘，无限诱惑。
对不熟悉一些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。
然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。
“保证年薪某万元以上”等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。
四、身份诱惑，规避承诺。
招工时先称要把应聘者培养成什么“师”，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。
五、头衔修饰，名不副实。
为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成“财某某某计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。
六、虚位以待，急聘相诱。
大量张贴“急聘”“大量招聘”等广告，表面上求贤若渴，实则虚张声势，通过超员招聘，在短期内进行所谓的择优录取，“剥削”求职者试用期内的劳力和努力。
七、条件宽松，疑有隐情。
利用各种“条件不限”等字眼，吸引刚刚步入社会、自信心不强的求职者，最后让求职者吃亏。
八、试工试人，期满走人。
这种现象长期存在，形式不断变换。
有的用人单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理由将人辞退。
九、苦活累活，薪金难领。
尤其是建筑工地等行业，承包者常以企业亏损，没有结算，资金不到位等为由，不给员工发工资，甚至拍屁股走人。
十、非法中介，拳脚相加。
这些非法中介，不经劳动和社会保障部门批准私自设立，招聘广告贴满墙，可介绍的工作都是假的，骗取钱财才是真的。
求职过程中常见的9个陷阱又到一年毕业季，招聘求职期间，努力收获Offer的同时，也要小心"求职陷阱"，避开套路和骗局。
求职不易，还需警惕，这份《求职找工作避坑指南》请查收。
境外高薪诱骗陷阱在全球化的今天，境外工作机会看似充满诱惑，但其中不乏陷阱。
一些不法分子利用高薪作为诱饵，吸引求职者前往境外，实则是为了让他们参与电信诈骗、网络赌博等非法活动。
求职者一旦拒绝或业绩不佳，可能会遭受非法拘禁、虐待等严重人身伤害。
防范措施：在面对境外工作机会时，首先要核实公司的合法性，查询其是否具备对外劳务合作经营资格。
其次，要了解该行业的平均薪资水平，如果提供的薪资远高于行业标准，应提高警惕。
此外，选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构进行求职，确保信息来源的可靠性。
传销陷阱传销是一种非法的商业模式，通过发展下线、收取费用或购买商品来牟取利益。
这种模式通常以亲友推荐的形式出现，承诺轻松赚钱、无需面试即可上岗。
防范措施：求职者应清楚认识到传销的违法本质，了解其基本特征，如发展下线的宣传方式、工作地点的偏僻和频繁变动等。
在求职过程中，要保持清醒的头脑，避免被传销组织所利用。
一旦发现自己可能陷入传销，应立即寻求帮助并报警。
黑中介陷阱黑中介通常以介绍工作为名，向求职者收取各种费用，如报名费、服装费、体检费等。
这些机构往往缺乏合法资质，以伪造或冒充的方式骗取求职者的信息。
防范措施：求职者应优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构。
在选择中介机构时，要了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
在签订协议时，要仔细阅读合同内容，不要轻信口头承诺。
"刷单诈骗"陷阱刷单诈骗是一种常见的网络诈骗手段，骗子以高薪兼职、轻松赚钱为诱饵，吸引求职者参与。
防范措施：求职者应保持警惕，不要轻易相信轻松赚钱的承诺。
了解市场薪资水平，保护个人信息安全，不泄露银行卡、网银、支付宝等敏感信息，不随意点击陌生链接。
毕业求职警惕十大陷阱一是名曰培训，实为骗钱。
比如一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金，待薪培训等，但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。
二是先洗脑，再骗钱。
一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已经被洗脑，心甘情愿地交出集资款。
三是跨省招工行骗再行“打劫”。
一些大学生通过网络或其它形式在外地发现适合自己的工作，与对方联络后，前往企业所在地面试。
结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
四是先交押金，后被开除。
在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，离职的时候退还。
此后就以没完成工作量或其它借口将求职者开除，并扣下抵押金。
五是给一份钱，干多份活。
一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人要干几份活，而工资只开一份。
六是签合同，捆住腿。
用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却是在惩罚员工方面规定严格。
七是名为招聘，实则诱人犯罪。
如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松、能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情或其它非法机构。
八是“境外就业”，实则被奴役。
部分人力资源公司、商务咨询公司等中介机构发布“境外”招聘信息，求职者应向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性。
九是招聘劳务工，“合作制”作门面。
在发布招聘信息时注明工作性质为合同制，不少求职者由此感到合同制较为正规，单位能为其缴纳社会保险费用，欣然前往应聘。
但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工（即协保人员等不需单位缴纳社会保险费用的人员）。
由此造成了求职者徒劳往返应聘。
十是借招聘之名储备人才。
目前有不少企业单位或人才信息公司，短时间内在网上发布招聘信息近千条，均为中介信息，并在每条信息的岗位描述中留下邮箱和公司的网址，要求求职者将个人简历直接发送公司邮箱或登陆公司网站应聘。
大学生求职十大陷阱
大学生求职的十大陷阱
另外，大学生在求职时要警惕这十大陷阱，以免伤害自己的身心：
1.后备人员：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘条件和福利都很好，所以求职者会做好准备，但是他们去了之后才会知道，只需要问几个问题，填几个表格，然后通知你回家等消息。
如果发生这种情况，不要等待，直接回去。
2.招聘传销：传销在中国是违法的，但有些企业总想钻漏洞，发布一些根本不存在的招聘信息，然后误导一些求职者。
*面试后，他们只知道自己被骗了，一无所有。
3.广告：随着互联网的快速发展，很多互联网公司往往利用互联网传播速度快的优势，发布一些长期招聘的信息，一方面增加了企业的曝光度，另一方面利用可观的招聘数量，制造公司顺利发展、渴望财富等虚假形象。
4.工作招数：很多大学生兼职网站经常会有一些紧急招数，内勤、文员等。
但是去面试之后，我发现这些工作其实就像销售人员或者销售员一样，可能是没有底薪，没有福利的工作，只能靠升职来挣钱。
5.试用陷阱：很多公司经常发布一些招聘信息，说要试1500才能得到3000的工作，很多求职者觉得不错就去面试。
*之后，他们申请了这份工作，努力工作了三个月，希望尽快找到工作，但三个月后，公司只会编一个理由解雇你。
6.真假培训，打出上班前培训的口号；
7.变相给求职者施压，说这个职位面试的人很多，其实一个都没有；
8.高薪的吸引力，其实我们这里主要讲的是升职，底薪很差；
9.骗钱是指* *员工上岗后，企业要求员工先交300制服。
如果员工离职，是不可能拿回来的；
10.为了避免破产，一些公司不断被指控，许多员工无法支付工资，但他们仍在招聘。
这不是骗人吗？。
求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。
8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别⽤⼈单位私下准备了⾄少 2 份合同，其中⼀份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执⾏，真正执⾏的是另⼀份合同。
所以，劳动者⼀定要将⾃⼰亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。
⼗⼤求职“骗局”1 冒充名企电话邀请⾯试：通过邮件、电话、短信等形式通知⾯试，⼤都是知名⼤企业。
但⼤公司⼀般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私⼈⽤户，就要注意核实了。
2 ⽜⽪癣式招聘⼴告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。
这种⼴告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。
3 ⼩公司⼤量招纳⼈才:⼀些咨询公司⼤量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不⼤，办公室也异常简陋。
这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关⼯作，报酬低，⽆保障。
4 持续招聘管培⽣:看到这类的⼴告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。
很多销售公司打着招聘“储备⼲部”、“管理培训⽣”等名号，⼤量招聘销售⼈员，并以培训为由，给予廉价报酬，却⽆任何晋升机制。
5 招聘信息常年有效:⼀些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。
求职者应谨慎。
6 ⾯试全程靠电话或视频:除⾮是官⽅正规渠道收到的⾯试邀请，其他⾮官⽅途径基本上都是骗⼈的。
另外，骗⼦电话⾯试⼀般都是很简单的问题。
7 待遇远远⾼出⾏业标准:⼯作简单、⼯作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。
另外，如待遇有的甚⾄⾼出同⾏好⼏倍，其中的虚假成分将⾮常⼤。
8 ⾯试选在宾馆出租屋:如去偏僻地⽅的宾馆或出租屋⾯试，除⾮是从公司官⽅渠道得到的通知，否则⼀律不要相信。
9 简单⾯试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有⽤⼈需求，也在招⼈，并利⽤培训赚取利润。
⽽且这些培训基本都是不正规的，颁发的证书也得不到业内认可。
常见的10个招聘骗局
骗局1：招聘广告只对外公布一个信箱或电话号码，而不公布具体地址;或以某单位为主体发布广告，并声明谢绝来访。
破解：遮遮掩掩，可见招聘方要么缺乏诚意，要么另有居心。
骗局2：不论是招聘网上还是路边的招聘广告上写：待遇优厚，工作轻松，对人的能力要求不高
破解：招聘者难道就没有亲友乡邻?真有这样的好事，为什么要把便宜白送给别人?
骗局3：剧组招收演员、歌星、模特。
破解：先掂量一下自己是否真符合行业条件，再设法暗访一下情况。
骗局4：声明求贤若渴，并可替应聘者保密、收入极高;或以年轻貌美为条件。
破解：暧昧的广告后面，也一定不是什么光彩的职业。
骗局5：张口就要收保证金、服装费、培训费、押金的。
破解：赶紧悬崖勒马，这类公司一般半年或一年就注销另起炉灶，就算是想找他们算账可能连门都找不到了。
骗局6：职位的名称陌生而光彩，比如：楼层经理、客户主管、电话编辑、外勤经理
破解：先问清具体干什么，千万不要轻易应聘，许多漂亮名词只不过是障眼法而已：楼层经理不过是负责某楼层的清洁工，客户主管只管开电梯，电话编辑就是叫你一家家地打电话去推销商品，外勤经理其实就是门卫
骗局7：素不相识却过于热心的好人、老乡主动为你找工作。
破解：保持警惕，很多人贩子都是用介绍工作为借口引人上钩的。
骗局8：在人才交流会外散发小广告，现场填表，数日后即电话通知你被录用了。
破解：梦越美的地方，隐藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，
还是别答理为好;即使对方真的招人，但未经过正规中介机构，今后仍可能有许多问题扯不清。
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
常见的招聘陷阱陷阱一：先洗脑子，后骗票子某广告公司招聘，10名求职者通过面试。
到公司后，先参观后接受培训。
老板一番煽动性的话说完之后，你被“洗脑”，带着美好憧憬，爽快缴纳集资款。
县人社局提醒，接受培训时，若所听到的都是些企业大好形势和美好蓝图之类的话，没有与工作有关的内容，这类企业建议你及早离开。
陷阱二：名为招聘，实为骗钱有的单位招聘推出不收押金、带薪培训、安排旅游等诱人条件，但一旦求职者上岗后单位却要求你购买单位产品，并收取“象征性”费用。
县人社局提醒，单位招聘时，若招人多，门坎低，就要注意，这类企业极有可能想借招聘之机骗取钱财。
陷阱三：先交押金，后被开除求职者工作满月，企业只支付半月工资，另一半作为押金，老板说等你离职时退还。
此后就以没完成工作任务或其它借口为由开除你，并扣下押金。
县人社局提醒，求职者在入职前就应和用人单位谈好，按月足额发放工资，不同意将工资作为押金。
陷阱四: 跨省招聘，行骗抢劫有些求职者通过网络或其它途径，知晓外省有适合自身工作，拿起手机就跟对方联系，还未了解全情况，就急着赶去面试。
结果来接站的人不是借你的手机用，就是想法骗你的钱财，严重者带你到偏僻处，然后实施抢劫。
县人社局提醒，根据《劳动法》规定，跨省招聘人员必须提供《企业营业执照》、单位介绍信、招聘人身份证、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明等材料。
对于异地求职，求职者最好先看招聘材料，然后向相关部门咨询，确认了招聘单位的真实性和合法性后再决定是否应聘。
若你去应聘，尽量避免一人前往。
陷阱五：合演“双簧”，骗取费用中介公司以推荐工作为由，收取求职者的报名费、服务费等，当你到骗子公司应聘时，又被收取体检费、服装费、押金等，最后公司以种种理由推迟或拒签劳动合同。
县人社局提醒，求职者找工作时，一定要到正规劳务市场或有资质的中介机构。
选中就业单位后，要通过多种途径核实情况，必要时可实地走访、勘察。
另外，求职时若遇到机构或单位让你缴保证金之类的，就要小心，以防受骗。
警惕十大招聘陷阱如今，以招工为名骗取钱财的黑中介让人防不胜防，他们都是以高薪或福利待遇优厚为诱饵，先是以各种名义让应聘者交钱，之后一步一步套牢，等应聘者发觉自己已经进入了一个圈套想要不干时，原来交的钱却只能退回来一小部分，甚至一分也退不回来。
而且这样的黑中介大多打一枪换一个地方，劳动稽查部门有时因为找不到确凿的证据，也无法为应聘者维权。
劳动部门提醒：应聘者在找工作时一定要小心谨慎。
只要交了钱，不怕套不牢年前的一段时间，住在哈市道外区的刘延昭一直为找工作的事奔波。
刘延昭是宾县人，来到哈市后一直为别人“卖手腕”———开夜班出租车，去年11月份因为家里有事就不干了。
“辞职后，我不想再干开车这行了，在家待了挺长时间，中间我一直委托别人给我联系工作，但一直没找到合适的。
”刘延昭说，“说实话，对于招聘广告，我一直不太相信，因为周围很多人都有被骗的经历。
”然而很长时间工作还是没有着落，在家实在待不住的刘延昭决定还是干老本行———开车。
“那天，我在一张报纸上看到有招聘司机的广告，招聘单位是一家服饰公司，招聘地点在哈市道外区先锋路和宏伟路交叉口。
工资还挺理想，每月1200元，中午包一顿午餐，每月有60元的通勤费。
”刘延昭说，看到广告后，他就赶到了招聘地点。
据刘延昭介绍，负责招聘的是一名女同志，而后他又看到屋里挂着十多件女装，中间有人进屋询问价格，该女子说服装不零售，只能批发。
刘延昭说，事后他才明白，屋里挂的服装不过是幌子，就是让人相信这是一家真正的公司。
这名女子简单询问了刘延昭的基本情况后，也没让刘延昭填表，就让他交150元保证金，说怕刘延昭中途辞职，给公司带来损失，因为不允许押本人身份证，所以采取了交钱的方式，不过干满三个月之后就返还。
“我当时觉得人家说的也在理，所以没寻思就交了钱。
他当时给我开了一个简单的收据。
”刘延昭说，“之后她让我到公司的总部———哈市香坊区三合路附近的乐强小区报到。
”据刘延昭介绍，公司的总部在一栋居民楼的一楼，是一家贸易公司。
公司总部的一位女同志告诉他再交200元人身意外伤害保险，等干满三个月后退还。
“当时我觉得有点不对劲，在招聘地点，那名女子说除了交150元保证金之后，再没其他费用了。
”这里面是不是有诈？心存疑虑的刘延昭没交200元，随后返回了招聘地点。
事情的发展果然印证了刘延昭的猜测，刘延昭说：“回到招聘地点后，那名女子说，这事怨她了，没跟我说清楚。
当时我就说不干了要退钱，该名女子表示是我违约在先，不能退。
”刘延昭磨了很长时间，那名女子看刘延昭不走，就打电话给她的“经理”，刘延昭在电话中和“经理”聊了十多分钟，最后那名“经理”说，“给你退100元，要是别人就一分不退了。
”尽管刘延昭再三要求，但最终还是被扣了50元钱。
20日，记者与刘延昭来到道外区先锋路和宏伟路的招聘地点，但是人去楼空。
随后记者又赶到公司的“总部”，但是一名工作人员称，他们从来没在道外区设过招聘地点。
无独有偶，哈市的杨师傅也同样掉入了假招聘司机的陷阱，不过杨师傅因为带了几个朋友去，交的150元押金全部退还。
但更令人气愤的是，负责招聘的一位李主任对杨师傅说：“你也干这行吧，来钱快，哪能都碰上像你这样的，退钱根本没门。
电视报纸也经常曝光，不过我们打一枪换一个地方，他们找都找不着，换一个地方照样开。
”据杨师傅介绍，他所应聘的那家公司后来他曾经路过，但是已经换成了一家平面设计工作室。
不可能完成任务，学生掉进“押金陷阱”“这些人还太可恨了，利用我们学生假期打工赚钱迫切的心情骗我们的钱。
”21日，黑龙江大学学生陈丽对记者气愤地说。
据陈丽介绍，去年寒假，她和几个同学商量要找份工作，在车站的站台上无意中发现一则招工广告，“底薪800元+提成”，于是她们来到了位于南岗区宣化街的“××家教”应聘家教信息登记员。
对方声明，这份工作是上街收集聘请家教的信息，每提供一条信息提成10元，7天试用期完成10条任务。
陈丽等人签协议后各交了100元的押金，对方口头承诺，试用期满押金全额退还。
一周内，陈丽和同学天天很辛苦地上街举牌揽活，但是两人总共完成5条任务，但工作人员称她们的信息无效未付提成。
她们提出不干了并索要押金，对方说她们违约只给退80元的押金。
另一名在此工作的哈尔滨理工大学的学生王南说，他在7天之内完成4条信息，“××家教”工作人员说信息有效性待定，也没给提成。
记者打通了“××家教”的电话，负责人回答说：“陈丽提供的信息中有一条有效可付10元提成。
同时解释，100元押金中包括有档案、笔、本、胸卡费，同时有明确规定‘7天内完成10条任务或累记完成25条任务才能全额退还押金’，因胸卡报废扣除陈丽和她的同学各20元钱。
”这个负责人还说，多数人能够如约完成任务，而据记者了解在这家中介工作的十多名打工学生，无一完成“额定任务”。
一位张姓学生向记者介绍说，她在黑龙江大学读一年级，想利用课余的时间打份工，于是找到了一份跟陈丽同样的工作。
她说，她一个星期内交满了十条任务，但是对方声称有八条信息无效，而且不退还全额押金。
她暗中打电话给她信息中的当事人，据对方说，“××家教”的家教老师已经来到了他们家。
张某找到中介与工作人员理论，争执一番，不了了之。
记者从哈尔滨市劳动稽查人员那里了解到，招聘单位变相收取抵押金的做法是违法的，中介与陈丽等人所签的协议也是无效的。
劳动部门：警惕十大招聘陷阱据哈市劳动监察大队的工作人员介绍，他们经常接到打工者遭遇招聘陷阱的投诉，有的能够查实，但有的因为无法找到证据，所以无法为打工者维权。
在此，他们提醒打工者在找工作时一定要谨慎，并列举了常见的十大招聘陷阱。
陷阱一：储备人员不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场，结果招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此杳无音信。
其实，这类型的企业多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，进行所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。
陷阱二：招聘传销传销在我国一直是法律所明令禁止的。
有些企业却总想耍把戏、钻空子。
就有这样的招聘信息：招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。
前去面试的应聘者回来后都大呼上当。
原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。
用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。
但明白了内幕的人都知道，这就是非法传销。
陷阱三：广告宣传由于网络的传播面广、传播速度快，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一种形式的广告宣传。
而可观的招聘数量，可以制造出公司发展迅速求才若渴的假象。
其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。
陷阱四：逃避破产如果说有家公司连员工工资都付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信吗？这可不是笑话！这些企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。
往往他们都承认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻偿还所欠薪资。
但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。
陷阱五：骗取钱财利用招聘敛财可以说是老伎俩了，但现在的敛财手段更加隐蔽了。
比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交300元（其中包括制服费用及各类工本费、押金等）。
如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就不退了。
陷阱六：高薪引诱在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。
除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优厚的工作对应聘者充满了诱惑力。
但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。
公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。
陷阱七：文字陷阱“急招助理、内勤、办事人员……”不少招聘启事上都会这样写。
乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。
于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试，直到上班当天，突然发现原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作。
有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍加工一下，就把销售员变成了市场助理，轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。
陷阱八：试用陷阱“试用期三个月月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类津贴。
”这样的薪资待遇可以吸引众多求职者。
于是，被录用的人勤勤恳恳地工作，希望早点熬过三个月的试用期。
结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，就把他们打发回家了。
其实，这些公司就是利用了试用期用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。
陷阱九：变相施压一些劳动强度大、薪资较低的企业，经常会大批量地进行招聘。
而且面试总是安排在上班时间，地点多为工厂或食堂。
他们的目的显而易见：用大规模招聘向在职员工施压———不要以为这里的待遇不好，想进来工作的人多着呢！陷阱十：真假培训有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。
不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。
他们正是利用政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。
他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。
