关于开展季度优秀员工评选工作的通知

关于开展优秀员工优秀班组评选活动的方案通知为深入贯彻落实企业发展战略，营造积极向上的员工文化氛围，充分发挥员工的积极性、创造性，激发他们的工作热情和干劲，我公司决定开展优秀员工、优秀班组评选活动，全面展示员工的工作业绩，树立先进典型，鼓励更多员工争做优秀。

一、评选内容将分为两个组别进行评选，分别是优秀员工组和优秀班组组。

1.优秀员工评选标准：评选标准主要从以下几个方面考量：（1）表现突出：工作表现较突出，完成工作任务能力强。

（2）创新思维：有创新思维，能够用智慧和方法改进工作系统。

（3）业务技能：具备较高的业务技能水平，能够在工作中独立解决较为复杂的问题。

（4）服务态度：具备良好的服务态度，工作中能够严格按照相关规定执行工作。

（5）团队协作：具备良好的团队协作意识，能够主动协助同事完成工作任务。

2.优秀班组评选标准：（1）工作表现突出：班组的整体工作表现较突出，能够按时按质完成工作任务。

（2）效益突出：班组的工作能够创造较好的效益，具有明显的经济效益和社会效益。

（3）团队协作：班组成员之间具有较好的团队协作精神，能够共同协调完成工作任务。

（4）品质管理：班组的管理能够达到较高的标准，符合公司的品质管理要求。

（5）安全管理：班组的安全管理能够得到有效的落实，工作场所安全、环境卫生和员工健康得到很好的保障。

二、评选流程1.组织人员公司将设立专门的评选委员会，委员会主席由总经理担任，委员会负责人选出组委员，组委员囊括各部门负责人和员工代表等人员，其中包括评选组长、副组长和秘书长等角色。

评选组由评选小组、审核小组和表彰小组组成，各小组成员由评选委员会委派。

2.报名推荐员工和班组通过公司内部专门部门进行报名，各部门负责人可以向评选委员会推荐符合评选标准的优秀员工和班组。

评选委员会负责人会在设定时间内开展现场面试或者实地考察等评选流程。

3.初评筛选评选委员会根据评选标准明确划分出初评范围，进行初评筛选，依据评选标准，评选出初步入围的优秀员工和班组。

优秀员工及优秀班组评选通知和标准篇一：关于开展“优秀员工”及“先进班组”评选关于开展“优秀员工”及“先进班组”评选活动的通知目前车间已进入批量生产阶段，各项工作均有条不紊地开展，广大员工的综合素质的业务水平稳步提高，为进一步激发广大员工的工作热情，充分发挥班组团队精神，营造“学技能、比业务、争先进、创一流” 的环境氛围，促进车间各项工作再上新台阶，经车间领导研究决定，自1月份开始在全体员工及班组中开展“优秀员工”及“先进班组”评选活动。

具体事宜通知如下：一、指导思想以提高员工业务技能、综合素质及班组团队开拓精神为根本，以“学技能、比业务、争先进、创一流”为主线，全面展示车间员工比学赶帮超、拼搏奉献的崭新风貌，促进广大职工快速成长成才，促进明年各项目标任务的顺利完成。

二、评比原则1、注重实绩原则。

评选活动要结合员工的岗位业绩及班组的综合业绩，“优秀员工”选树立爱岗敬业、技术过硬、勇于奉献的优秀员工，事迹和贡献在班组内要突出，对推进班组工作贡献较大。

“先进班组”评选具有团队精神，业务整体水平提高快，与其它班相比在安全、质量、产量、现场等方面有明显实绩。

2、群众公认原则。

“优秀员工”必须是政治素质高、职工评价好、班组信得过、班组内有较大影响的员工，“先进班组”在车间要有影响力，有号召性，让各个班组认为确实值得学习；3、自下而上、上下结合原则。

“优秀员工”评选工作班组把关，车间领导组评审、批准。

“先进班组”评选根据工作成绩横向比较，领导组把关，车间领导批准。

三、组织领导组长：阳总副组长：陈敏成员：肖春梅方洪明汤行军张安龙欧艳倪思黄必胜四、评选标准、步骤与奖励（一）评选标准a. 优秀员工1. 对本职工作积极主动，认真热心，尊重领导，服从工作安排，业绩突出；2. 胜任本职工作，能按时保质保量的完成班组安排的生产任务；3. 严格执行质量标准，为班组质量、产量的完成提高做出了较大贡献；4. 做好本职工作的同时，能主动去做其它力所能及的工作；5. 善于解决问题，适时的地提出合理化建议，发现事故隐患，主动及时排除；6. 有较强的团队意识，与班组成员和睦相处，积极配合同事完成工作。

季度优秀员工评选办法为推动年度各项工作的开展，进一步提高全体员工的工作积极性，全面提升酒店的运行制度和管理水平，酒店决定开展**年第一季度（1—3月）优秀员工评选工作。

现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选范围：酒店各部门主管级别以下员工（不含主管），入酒店不满3个月员工、尚未转正的员工不参加评选。

二、评选比例：为平衡各部门工作，原则上按以下指标推荐评选：餐饮部（含厨房）6名、房务部4名、工程部1名、保安部1名，财务部1名、办公室（含营销）1名。

实际工作中根据酒店实际情况由总经办做名额调整。

三、评选原则：1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

四、评选办法和要求：1、评选工作由总经办牵头组织，以各部门为单位对本部门员工进行评选推荐。

要求各部门在总结员工个人季度工作的基础上，注重实绩的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀的员工得到应得的荣誉。

2、各部门应于 ****年5月20日前将推荐人选名单和书面推荐材料报总经办，由酒店总经理办公会评核、审定。

五、奖励方式：1、季度优秀员工可获得奖金100元及酒店颁发的优秀员工证书壹本和优秀员工徽章一枚。

2、每月工资另增发30元优秀奖。

（此项不含厨师）3、连续三次被评为季度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选。

4、当季优秀员工如在下一季度评选中，未能评选为优秀员工，则3 0元优秀奖则停发，徽章将被收回。

附件一：季度优秀员工评选标准1、本季度无任何过失，表现突出（如受到客人书面或口头表扬）。

2、出勤清况（出满勤，无早退/迟到）。

3、工作热情与主动（如：主动承担额外工作）。

4、工作数量与质量（如：当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工）。

5、工作知识与技能（如：与工作相关的知识与技能达到标准要求并高于其他员工）。

6、个人仪表与个人卫生（如：个人仪容和卫生符合标准并高于其他员工）。

员工季度表彰通知尊敬的各位员工：大家好！随着第三季度的结束，公司决定对在这段时间内表现突出的员工进行季度表彰，为了充分肯定大家的努力和贡献，也为了进一步激发全体员工的工作热情和积极性。

在此，特向全公司通报季度表彰事宜如下：一、表彰标准公司将根据员工在第三季度的工作业绩、岗位职责履行、团队合作精神等方面进行评定，具体包括但不限于以下几个方面：业绩突出：完成销售业绩、项目目标等方面表现突出，贡献显著；岗位职责：认真履行本职工作，努力提升专业技能和综合素质；团队合作：在团队合作中发挥带动作用，有效促进团队协作和工作效率；创新提升：在工作中提出创新意见、有效改进工作模式等。

二、表彰方式1. 个人奖项公司将评选出“最佳员工”、“最具潜力员工”、“最佳团队合作者”等奖项，获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书和丰厚奖金。

2. 团队奖项对在团队项目中取得突出成绩的项目组或部门予以表彰，并给予相应的团队奖金和奖杯奖状。

3. 公开表彰公司将公开发布获奖名单，并通过内部公告、企业微信等途径向全员展示季度优秀员工及团队的事迹和成果。

三、表彰激励公司认为每一位员工都是公司发展的重要力量，在对于获奖员工及团队给予物质激励的同时，也会通过各种形式对全体员工进行精神激励。

鼓励大家以更加饱满的热情投入到未来的工作中，共同为公司发展贡献力量。

四、表彰程序提名推荐：各部门主管按照评选标准提名推荐候选人，并填写《季度优秀员工推荐表》。

初步评审：人力资源部对提名材料进行初步筛选和评审。

终审确定：由公司领导组成的评审委员会对初选名单进行终审确定。

公布结果：最终获奖名单将在公司内部公示并向外发布。

五、其他事项获奖名单将在本周五下班后进行公布，请各位员工留意相关公告信息。

对于未获得表彰的员工，也请不要气馁，公司将继续通过各种渠道为大家提供成长和发展的机会，并期待你们在今后的工作中取得更大的突破和进步。

感谢各位员工在过去一个季度里的辛勤付出，在接下来的日子里，让我们携手共进，共同书写更加辉煌灿烂的未来！最后，请所有员工积极参与到本次申报评选活动中来，让我们共同见证并分享成功的喜悦！祝愿每一位员工都能在今后的工作中不断成长、收获更多！特此通知。

优秀员工评选通知（完整版）尊敬的全体员工：根据公司的人力资源管理政策以及对优秀员工的认可和激励，我们即将展开一次优秀员工评选活动。

此次评选活动旨在表彰在过去一年中在自己岗位上表现突出、工作成绩突出的优秀员工，并为他们提供一定的奖励和荣誉。

评选时间：本次评选活动将从即日起开始，至2022年末截止，历时一年。

评选原则：1. 工作绩效：评选将综合考虑员工的工作成果、工作质量、工作效率以及创新能力等因素。

2. 团队合作：重视员工在团队中的合作精神、互助精神以及对他人的帮助和支持。

3. 职业道德：注重员工的诚信、责任感、敬业精神，以及对工作的热情和积极性。

4. 专业技能：评估员工在岗位所需的专业知识、技能和培训学习的情况。

评选流程：1. 提名阶段：员工可以通过向所在部门的部门经理提名自己或其他认为值得提名的同事。

同时，部门经理也可以酌情提名自己认为合适的员工。

2. 考核阶段：评选委员会将根据提名情况，对提名的员工进行考核和筛选，包括查阅工作记录、项目成果、客户反馈等。

3. 评选结果：评选委员会将最终确定评选结果，并在公司内部公示。

被评选为优秀员工的员工将获得相应的奖励和荣誉。

4. 表彰仪式：公司将组织一次盛大的表彰仪式，为优秀员工颁发奖项，以表彰他们的卓越贡献。

评选奖励：1. 荣誉证书：被评选为优秀员工的员工将获得公司颁发的荣誉证书，证明他们的卓越工作表现。

2. 奖金：公司将根据员工在评选中的综合表现，给予相应的奖金激励，以奖励和鼓励员工的积极工作态度和优异成绩。

3. 晋升机会：优秀员工还将获得更多的晋升机会，公司将优先考虑他们的晋升需求和发展规划。

4. 学习机会：公司将为优秀员工提供进一步学习和培训的机会，帮助他们不断提升职业能力和发展潜力。

各部门经理和员工之间应保持公平公正的原则，遵守公司的内部评选制度，不得利用职权或其他行为对评选结果进行干预。

如发现有不正当行为，将取消被提名员工的评选资格，并追究相关责任。

公司员工季度表彰通知尊敬的各位员工：大家好！首先，我代表公司管理团队向各位同事表示诚挚的问候和感谢。

在过去的一季度里，大家在各自的岗位上辛勤工作，努力拼搏，为公司的发展贡献了自己的力量。

在这个特殊时期，你们展现出的团结、拼搏和奉献精神令人钦佩。

为了充分肯定和表彰在过去季度中表现突出的员工，我们决定进行季度表彰活动，并在此向各位同事发出表彰通知。

表彰对象本次表彰对象为在过去季度中在工作岗位上表现突出，工作成绩突出的员工。

表彰内容优秀员工奖：表彰在过去季度中工作业绩突出、岗位责任落实到位，表现突出的员工，共计 3 名。

创新奖：表彰在过去季度中通过创新思维和方法，为公司带来重要贡献的员工，共计 2 名。

团队合作奖：表彰在过去季度中在团队合作中发挥重要作用，促进团队协作、凝聚力的员工，共计 2 名。

表彰奖励奖金：每位获奖员工将获得一定金额的奖金作为表彰奖励，具体金额将在表彰大会上公布。

荣誉证书：每位获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书，以表彰其在工作中的优异表现。

表彰流程提名阶段：员工自荐或经直接主管推荐，提交提名材料。

评选阶段：由公司评选委员会对提名材料进行评审，并确定最终获奖名单。

表彰大会：公司将举行庄重的表彰大会，公布获奖名单并颁发奖金和荣誉证书。

表彰期待希望所有员工积极参与本次表彰活动，发扬团结奋进、锐意创新的精神，为公司的发展贡献更大的力量。

结语最后，再次感谢各位员工在过去季度中的辛勤付出和努力工作。

公司将继续提供良好的工作环境和发展机会，与每一位员工携手共进，共同创造更加辉煌的未来！谢谢大家！公司管理团队敬上。

关于季度“优秀员工”评选办法的通知
为了充分肯定员工的工作成绩，褒奖工作中勤恳踏实，尽职尽责的优秀员工，同时为了调动员工的工作积极性，形成人人争当先进，人人争为公司做贡献的良好氛围，特开展每季度一次的优秀员工评选活动。

一、评选范围：
财务部、仓管部、服务顾问及行政部门全体员工。

二、评选比列：公司每季度共评出优秀员工4名，名额分配如下：
1、仓管部：1名；
2、服务顾问：1名；
3、财务部和行政部：共2名
三、评选基本条件：
1、工作认真负责，注重工作质量，成绩突出者；
2、严格遵守公司各项规章制度，恪守职业道德，服从组织安排，切实履行职责者；
3、全局观念强，团结协作，关心集体，团结同事者，并积极配合各部门的工作。

4、有良好的带头作用，勤恳踏实、品质优良者，本职工作业绩突出
四、评选办法：
1、由全体员工投票选出，员工选票上面必须注明投票原因，否则所投票视为无效票。

总经理对投票选出的优秀员工进行审批，审批通过后在月度总结会上进行表彰。

评选出的优秀员工将分别获得一定物质奖励，以资鼓励；。

优秀员工评选通知尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，为了及时表彰和奖励那些在工作中表现出色的员工，提高员工的工作积极性和干劲，特举行本次优秀员工评选活动。

一、评选对象本次评选活动面向全体员工，包括各部门员工和基层员工。

二、评选标准1. 工作业绩：员工在本年度的工作中表现突出，完成任务指标并取得良好结果。

2. 贡献价值：员工为公司创造了较大的经济效益，具备一定的创新能力和解决问题的能力。

3. 个人素质：员工遵守公司制度和规章制度，具备良好的职业操守和团队协作精神，且未受到过纪律处分。

三、评选流程1. 提名阶段：各部门通过内部推荐，提出优秀员工候选人名单，并填写《优秀员工提名表》（以下简称提名表），提名截止日期为X月X日。

部门经理需对提名人员进行简要说明，并在提名表上签字确认。

2. 初评阶段：由评选委员会对提名表进行初步筛选，确定入围候选人，并通知相关候选人提交《自荐申请表》（以下简称自荐表），自荐表截止日期为X月X日。

3. 自查阶段：评选委员会对入围候选人进行资格审核，核实自荐表上的信息，并在X月X日前完成资格审核工作。

4. 终评阶段：评选委员会依据候选人的提名表、自荐表以及相关证明材料进行评分，并确定获奖名单。

获奖名单将在X月X日进行公示，并通知获奖员工参加颁奖典礼。

5. 颁奖典礼：颁奖典礼将在X月X日举行，对获奖员工进行隆重表彰，并颁发奖品和荣誉证书。

四、奖励措施1. 获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书和奖品。

2. 部门和项目组可根据实际情况，对获奖员工给予适当的奖励或激励措施。

请各位员工积极参与本次评选活动，通过自身的努力和出色的表现，成为公司的优秀代表。

我们相信，在优秀员工的共同努力下，公司一定会取得更为辉煌的成绩。

祝愿各位员工工作顺利，生活幸福！公司人力资源部日期：XXX年XX月XX日地点：公司办公室。

关于开展优秀员工评选活动的通知尊敬的各位员工：
为了充分调动公司员工的积极性，激励员工的工作热情，提高团
队凝聚力和战斗力，公司决定开展一次优秀员工评选活动。

现将有关
事项通知如下：
一、评选目的
通过开展优秀员工评选活动，旨在树立榜样，激发全体员工的工
作热情和创造力，促进公司各项工作的顺利开展。

二、评选对象
全体在职员工均可参加评选，不限部门、岗位。

三、评选标准
工作业绩：完成工作任务的质量和数量，工作态度等；
团队合作：与同事之间的合作精神和团队意识；
创新能力：在工作中提出创新性建议或解决问题的能力；
个人素质：包括诚信、责任心、学习能力等方面。

四、评选流程
提名阶段：员工自荐或他人推荐，填写《优秀员工评选提名表》；
初审阶段：由评审委员会对提名表进行初步筛选，确定入围候选人；
公示阶段：公示入围候选人名单，接受公众监督；
投票阶段：全体员工投票选出优秀员工；
颁奖仪式：举行颁奖典礼，表彰优秀员工。

荣誉证书：颁发优秀员工荣誉证书；
奖金奖品：给予一定金额的奖金或实物奖品；
晋升机会：优秀员工可获得晋升机会或其他职业发展支持。

六、注意事项
参与评选的员工需如实填写相关信息，不得弄虚作假；
评选过程中严禁利用不正当手段谋取私利，一经发现取消评选资格；
公平公正原则，遵守评选规则，不得恶意攻击他人。

希望全体员工踊跃参与本次优秀员工评选活动，共同营造和谐、向上的企业氛围。

让我们携手并进，共创美好未来！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

季度、年度优秀员工评选方案为了树立典型，表彰先进，激发员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定每季度评选3名季度优秀员工，每年评选3名年度优秀员工，特拟定本方案。

具体内容如下：一、季度优秀员工评选标准：1、入职2个季度以上的员工均可参加优秀员工评比。

以部门为单位，各部门负责人每月按部门实际人数的5%的比例申报优秀员工人选。

2、当季度出勤率为98%以上〔当季度无迟到、早退、旷工、病事假。

婚丧假，正常休假和法定假日除外〕。

3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规。

4、熟知本公司的企业文化、员工手册、各项规章制度；严以律己，能很好的遵守各项规章制度，并在工作岗位上真正起到表率带头作用。

5、仪容仪表符合本公司规定，对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩突出，得到部门领导和员工的一致认可。

6、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人，不计较个人得失，与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客人热情礼貌。

7、积极参加本公司或管理部门组织的各类培训及活动，对于日常的培训考核合格。

8、具备适应工作岗位要求的娴熟的工作技能，在保质保量完成好自己的本职工作的根底上，服从公司各部门管理人员的工作安排和调动，积极配合同事完成各项工作任务，9、不做和不说对公司不利的事与话，能主动替公司排忧解难。

10、当季度无惩办记录。

二、年度优秀员工评比标准：1、两次以上季度优秀员工。

2、保持积极的工作态度，对本公司有忠诚度及奉献精神。

3、全年无警告以上惩办。

4、对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩显著，得到各部门所有员工的一致认可。

5、能给本公司的开展和创新提出合理化建议，并且建议被采纳者。

6、对本公司有特殊奉献的员工。

三、奖励标准1、颁发年度、季度优秀员工证书。

2、中选优秀员工由公司发季度奖金每人300元〔月工资中表达〕。

3、年度优秀员工将进展实物奖励或现金奖励每人2000元〔年底奖金中表达〕。

4、优秀员工将予以公布。

四、评选方法：1、每季度首月10日前评选上季度优秀员工，年度优秀员工在年底评选，各部门组织员工进展投票，选举本部门优秀员工，部门负责人按实占总人数5%的比例〔部门实际人数缺乏达不到比例名额的，也可推评1名预选名额〕填报?季度优秀员工评选登记表?及?优秀员工评选推荐表?，统一交综合部，统计候选人员最终得分，报综合部〔未在规定时间内上报的部门视为弃权〕。