大学生求职简历照片不PS 连面试机会都没有

如何写出一份好的简历很多人说自己找不到好工作,请你先问问自己你真的百分百地努力了吗?我相信单凭简历一项,很多人就有着很多可以完善的漏洞。

如果你把简历写得100%的真实(证明看你连试图推销自己的想法都没有) ,还缺乏工作经验和相关能力,那么抱歉我真的不能聘用你。

下面就和小编一起来了解一下如何写出一份好的简历吧!有一天面试一个姑娘, 看着简历是一个光鲜亮丽会打扮的女孩,虽然谈不上肤白貌美气质佳,但也是一一个看起来很顺眼的人。

在等待她的时候, 我甚至还有些遐想期待着和她的面试早点到来。

但是结果,可想而知,这个姑娘虽然化妆看起来皮肤很白,但是体型臃肿,虽然所有的HR和用人单位都不会说自己会以貌取人,但是她很可能是大家打开简历就不太想给面试机会的人。

并不是我觉得她相貌不佳而不给机会,而是她的简历写了一堆和专业相关的工作经历和相关的想法,但是面试的时候才了解到这些都是她百度一下来的,和她真实的工作经历和相关技能没有一点关系。

天拎着个例子出来,只是想说一个问题:很多人都在简历中撒谎,我们在网上看到简历时无法鉴定这慌的真假,但后面的面试、笔试及相关的环节还有很多,即使你撒谎骗过了一时,你却忽悠不了面试官。

但是换句话说,如果连把简历写得漂亮你都做不到,面试机会都没有,你连被拒的资格都没有。

在网上随便百度了一下,大家在简历.上撒的谎真的着实不少。

熟悉某软件的基本操作=仅仅知道几个基本建模指令;有丰富的活动经验=社团活动时被叫过去凑人数;极强的动手能力=金工实习做小锤子;英语听说读写能力优秀;工作吃苦耐劳,对加班没有意见;当然还有最欺骗人的PS证件照作为某项目的负责....这些小欺骗在很多人的简历中都有体现过,原来大家都是在筛简历时把人群就筛选地很精准了, 现在有时候面试还会出现很多简历“反水"的情况。

你觉得这不好么?我倒不这么认为。

作为聘用者,我们不会特别反感这样的人,因为他们把简历写得天花乱坠,只有一个理由:他们希望可以得到这个工作机会。

简历的最基本要求简历的最基本要求1、简历的最基本要求——内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。

此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。

通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。

2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。

照片放上去是极大的欠考虑。

二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。

3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。

4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。

5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍；6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。

可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的`机会。

7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。

如果想应聘主管或经理职位。

则不要将助理职位一并写上。

以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。

当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。

8、简历的长短：简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。

字体的大小和整体效果要美观。

简单明了。

9、传统信件的投递效果会更佳：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。

投简历速看！简历要用什么底的照片_简历要pdf还是word简历要用什么底的照片简历上用的照片一般是一寸免冠彩色照片。

注意，如果是彩色，必须是饱和度较高的颜色，如深蓝、红、绿等，避免使用如浅蓝、浅黄等与肤色相近的颜色。

简历要彩印吗简历不需要彩印。

一般来说，黑白印刷即可，因为简历主要关注的是内容和简历的格式，而不是颜色。

如果你的简历足够优秀，有突出的个人成就和丰富的实践经验，简单的黑白印刷可能会让你的简历看起来更专业。

简历要放照片吗简历是否放照片取决于你的个人情况。

如果你的照片能更好地展示你的个人特征和形象，那么放一张照片可能会让你的简历更具吸引力。

然而，如果你的照片可能会分散读者的注意力，或者你的个人形象并不那么突出，那么不放照片可能更明智。

在某些行业和职位中，如服务业、销售或模特等，放一张专业的照片可能是一个好主意。

简历要有什么内容个人资料：包括你的姓名、联系方式(如电话号码和电子邮件地址)、地址等基本信息。

求职意向：你申请的职位、薪资要求等。

教育背景：你接受过的教育和培训，包括学校名称、学历、专业等。

工作经验：你过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。

技能与特长：你的专业技能、语言能力、计算机能力等。

荣誉与奖项：你获得过的奖项、荣誉等。

自我评价：对自己的简要评价。

简历要pdf还是word一般来说，简历应该是PDF格式的。

这是因为PDF格式可以在不同的设备和平台上保持格式一致，不会出现排版或格式混乱的情况。

此外，PDF格式还可以包含多种媒体元素，如音频和视频等。

如果你的简历中包含这些元素，或者你的简历需要向多个不同的部门或人员发送，那么使用PDF格式可能更为合适。

然而，如果你的简历主要是文本信息，或者你需要频繁地修改简历内容，那么使用Word格式也是一个不错的选择。

Word格式具有强大的文本编辑功能，可以方便地修改和调整简历内容。

同时，Word格式还可以方便地插入各种符号和公式，对于一些需要使用这些元素的专业来说更为合适。

提高简历“曝光”机率的简历技巧在求职过程中，简历是应聘者的重要名片。

而想要提高简历的“曝光”机率，需要具备一定的简历技巧。

以下是几点简历技巧，供应职者参考。

一、简历格式要规范简历的格式对求职者来说显得十分重要。

使用同样的格式会使简历看起来统一，规范。

一个简单易懂、格式清晰的简历我们都会比较喜欢。

简历的格式必须要规范且简单有序，对于求职者的信息更新和管理都很方便。

二、简历内容要突出重点一份好的简历除了行文简练，文字通顺外，关键字的摆放也很重要。

求职者要将擅长的技能或近期优秀的成果用精炼的语言描述出来，做到突出重点，让招聘者一目了然。

此外，细节也十分重要，比如要确保自己提供的邮箱、电话等联系方式准确无误，以免出现漏接机会的情况。

三、注重表现个人特点自己的亮点、特点表现出来是很重要的，如果用右格式、颜色以及排版来突出重点，适当的点缀和个人特点也会成为一种通透的技巧。

但也要谨慎不要过于鲜艳或复杂，让招聘者感觉到该求职者过于浮华或不专业。

四、时间轴要清晰如果想要吸引HR和招聘领导的目光，除了其他方面的要点，要在时间轴的布局上更加清晰，以便于快速明确自己的工作历程，同时，在面试时可以让面试官更好地了解我们的职业发展、职业素质和职业成就。

同时，也有助于让求职者自身更好地了解自己的职业发展历程，进一步塑造职业品质。

五、精简篇幅不要过多一份成功的简历，应该不长不短，涵盖最重要的细节，但同时也要减少其它无意义的话。

建议不要太过担心简历的篇幅，太多的细节反而会使人烦恼，并让阅读者觉得信息多而杂乱无章。

所以，求职者笔力高超时可以尝试适当地缩减篇幅和适当地减少信息点。

六、做到规范、真实、且有深度简历的信息，一定要足够翔实，做到量力而行。

要注意除基础信息、工作经验、学习经历外，还要附加其他方面网上能找到的外界资讯，并且严谨而真实。

七、注重易读性在职场社会，每个人都很忙，所以，在制作简历时，我们就应该尽可能的让简历变得简洁明了，以方便对方的阅读和理解。

如何让你的简历不被无视1、华而不实不可取。

不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。

我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。

反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

还有就是那个求职信，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。

所以求职信大家也就写了。

2、简历照片有学问，太丑太美都不好。

有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。

有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。

虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。

如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。

所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。

3、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。

如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。

当然，成绩这东西，到找工作的时候已经都定型了。

如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，这才是公司最看重的。

4、对症下药才是王道。

有些朋友不管三七二十一，只要是得过的荣誉，获得的表彰都往简历上堆，音乐、美术、体育，甚至还有写得过文明卫生之类的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我们要招聘的职位不相关，有什么用呢？还有的朋友，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。

这对于有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。

所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重。

有几份可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。

简历很容易被Pass掉的4个原因历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展示自己才能的一个时机，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。

下面就让我带你去看看简历很简单被Pass掉的4个缘由，盼望能协助到大家!简历很简单被Pass掉的4个缘由问题一：重点不突出一封有效的求职简历应当重点突出，求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一览无余。

许多候选人竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。

假如一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者无法确定自己的工作目标。

一名人力资源部经理告知我，假设有个应聘者同时对两个完全不同的职位感爱好，那么他势必两份工作都干不好。

所以，假如你想申请多个职位，务必打算几份不同的简历。

问题二：缺乏营销战略很少有候选人把求职看成一项推销活动。

具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获得决策者的信任。

你的求职简历其实就是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。

把你的工作经验想象成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了看官的购置需求。

求职简历上每个词都要说明你能满意他们的需求：帮他们解决问题，节约时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：没有业绩陈述可以说每101封简历中，有90封都缺乏工作业绩的论述。

过往的工作成果是雇主评判你将来表现的依据。

工作业绩能刺激雇主按捺不住抢在竞争对手之前给你打电话。

为了到达最正确效果，业绩必需量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地表达业绩更稳妥、详细和客观。

花点时间斟酌你的业绩陈述，可为薪金谈判时增加筹码。

请先思索如何有策略地劝服HR问题四：简历格式不当一般写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间依次写简历最为便利，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经验最能呈现你的成果时，采纳时间型简历比拟恰当。

但时间型简历不能很好表现你的可塑性。

假如你要换一个行业，最好采纳功能型。

把能呈现你的韧性和适应实力的工作经验放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。

个人简历头像在现代社会，个人简历是求职过程中的重要材料之一。

一个好的个人简历可以提升你在求职中的竞争力。

而个人简历的头像是其中的重要组成部分，它可以让雇主更直观地了解你的外貌特征和个人形象。

本文将探讨个人简历头像的选择和使用，希望能够为求职者提供一些建议和指导。

一、头像的选择1. 符合职业要求首先，选择个人简历头像需要考虑职业要求。

不同行业和职位对于形象和外貌的要求不同，因此你应该根据自己所从事的行业和职位特点来选择头像。

例如，如果你是从事艺术类工作的，可以选择一张充满艺术气息的照片，以展示你的创造力和个性。

而如果你从事商务或金融类职位，那么一张正式、得体的照片可能更适合。

2. 符合个人形象选择个人简历头像时，要确保它能够准确地展示你的个人形象。

头像应该真实、清晰、正面，可以反映你的自信与专业素养。

如果你有职业装扮的照片，那么这样的头像会更有利于展示你的专业风范。

避免选择太过个性化或夸张的照片，这可能会让雇主对你的专业素养产生怀疑。

二、头像的使用1. 放置位置个人简历的头像通常放在简历的左上方或右上方，这是大部分简历模板的设计习惯。

通过将头像放在这个位置，可以让雇主在第一眼就能够看到你的形象，给予雇主一个良好的第一印象。

2. 大小和清晰度在使用个人简历头像时，要确保头像的大小和清晰度适中。

一般而言，头像的尺寸应该在100x100像素至300x300像素之间，这样可以保证头像在简历上的显示效果。

同时，头像的清晰度要尽可能高，避免模糊、失真等问题，否则会给雇主留下不专业的印象。

3. 设置合适的背景除了头像本身的选择外，头像的背景也需要引起注意。

选择一个简洁、干净、无杂乱元素的背景可以突出你的形象，并且更好地与整个简历的风格相匹配。

避免使用太过花哨或分散注意力的背景色或背景图片，这可能会分散雇主对你经历和能力的关注。

三、注意事项1. 保持更新随着时间的流逝，个人的外貌和形象会发生变化。

因此，你需要定期更新个人简历头像，以保持其准确性和与实际形象的一致性。

如何在求职过程中应对简历被淘汰的困境在竞争激烈的求职市场中，简历是求职者敲开职业大门的第一块敲门砖。

然而，很多时候我们精心准备的简历却在第一轮筛选中就惨遭淘汰，这无疑是一个令人沮丧的打击。

但别灰心，让我们一起来探讨如何应对这种困境，提升简历的竞争力，增加自己获得心仪工作的机会。

首先，我们需要明白为什么简历会被淘汰。

常见的原因有以下几点：一是简历内容与招聘需求不匹配。

如果招聘方需要的是有丰富项目管理经验的人才，而你的简历中重点强调的却是沟通协调能力，那么很可能就会被淘汰。

所以，在投递简历前，一定要仔细研究招聘信息，了解岗位的职责和要求，有针对性地调整和突出自己相关的经验和技能。

二是简历格式混乱、排版不美观。

一份条理不清、字体大小不一、错别字连篇的简历会给招聘者留下不好的印象，甚至让他们觉得你做事不够认真、严谨。

因此，保持简历的简洁、清晰、规范是非常重要的。

使用统一的字体和字号，合理分段，运用项目符号或编号来区分不同的部分，避免密密麻麻的一大段文字，让人一目了然。

三是缺乏关键信息和亮点。

如果你的简历只是平淡地罗列工作职责，没有突出自己的成果和业绩，那么很难吸引招聘者的注意。

例如，你在之前的工作中成功完成了一个重要项目，为公司节省了多少成本或者提高了多少效率，这些具体的数据和成果才是最有说服力的。

那么，针对这些问题，我们该如何应对呢？第一步，精准定位目标岗位。

仔细分析招聘信息中的关键词和关键技能，将其融入到自己的简历中。

比如，如果岗位要求熟悉某种软件，就在简历中明确提及自己熟练掌握该软件，并列举一些相关的操作案例。

同时，根据不同的岗位，准备多个版本的简历，突出与每个岗位相关的重点内容。

第二步，优化简历格式。

选择一个简洁大方的模板，保持页面的整洁和舒适。

使用简洁明了的标题和段落，将重要信息放在显眼的位置。

可以使用加粗、下划线等方式突出关键信息，但要注意适度，不要过度装饰。

第三步，挖掘自身亮点。

认真回顾自己的工作经历、项目经验、学习成果等，找出那些能够体现自己能力和价值的亮点。

7.3.1作业题1【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？∙A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配∙B、声情并茂，语言生动感人∙C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视∙D、手写的，一看就非常真诚我的答案：A 得分：10.0分2【多选题】HR看简历有什么特点？∙A、时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份∙B、初筛有底线，需要达到基本标准∙C、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历∙D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势我的答案：AC 得分：10.0分3【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。

我的答案：X 得分：20.0分4【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。

我的答案：√得分：20.0分5【判断题】简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。

我的答案：×得分：20.0分7.3.2作业题1【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？∙A、用大段的文字写自我评价∙B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示∙C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”∙D、最好只用一页纸我的答案：ABC 得分：2【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

我的答案：√得分：20.0分3【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。

我的答案：×得分：20.0分4【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。

我的答案：×得分：20.0分5【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。

我的答案：√得分：20.0分7.3.5作业题1【多选题】简历中应该展现哪些自身的硬实力？∙A、实习经验∙B、专业学习成绩∙C、各种竞赛获奖或资格证书∙D、技能水平我的答案：ABCD 得分：20.0分2【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？∙A、帮你判断这个岗位是否适合你∙B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历∙C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己∙D、体现对本岗位的热情我的答案：AB 得分：10.0分3【判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。