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员工手册的范本一、前言欢迎您加入我们的团队！这本员工手册旨在为您提供有关公司政策、程序和工作规范的重要信息，帮助您更好地了解公司文化，适应工作环境，并在公司中取得成功。
请您仔细阅读并遵守其中的规定。
二、公司简介我们是一家致力于_____的公司，成立于_____年。
公司的使命是_____，愿景是_____。
凭借着多年的努力和创新，我们在行业内取得了显著的成绩，并赢得了客户的信赖和赞誉。
三、企业文化1、核心价值观诚信：我们秉持诚实、守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立良好的关系。
创新：鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，以推动公司不断发展。
团队合作：相信团队的力量，相互支持、协作，共同实现目标。
客户至上：始终将客户的需求放在首位，提供优质的产品和服务。
2、企业精神积极进取：保持积极的心态，勇于面对挑战，不断追求进步。
敬业奉献：热爱工作，尽职尽责，为公司的发展贡献自己的力量。
四、员工基本权利和义务1、权利获得公平的薪酬和福利待遇。
享受安全、健康的工作环境。
参与公司的培训和发展计划。
提出合理化建议和意见。
2、义务遵守公司的规章制度。
认真履行工作职责，完成工作任务。
保守公司的商业机密和客户信息。
维护公司的形象和声誉。
五、招聘与入职1、招聘流程发布招聘信息。
筛选简历。
面试评估。
背景调查。
录用通知。
2、入职手续提交相关证件和资料。
签订劳动合同。
领取工作用品。
参加新员工入职培训。
六、工作时间和考勤制度1、工作时间公司实行_____工作制，工作时间为_____至_____。
2、考勤方式采用_____考勤系统，员工应按时打卡。
3、请假制度员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
七、薪酬与福利1、薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
2、支付方式工资每月_____日发放，通过_____方式支付。
3、福利项目社会保险。
住房公积金。
带薪年假。
节日福利。
培训机会。
八、绩效评估与晋升1、绩效评估定期对员工的工作表现进行评估，评估结果作为薪酬调整和晋升的依据。
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
优秀员工工作手册范本员工手册篇1目录：第一章日常管理制度第二章办公室管理制度第三章考勤管理制度第四章会议制度第五章出差第六章行政接待第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
公司员工手册范本（精选3篇）公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为"'一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，"'将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，关心你更快地了解"'，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟识并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是"台一'进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键，亦是将来至胜的契机。
───── 与"'员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在"'的成长过程。
3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《平安手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。
广西创新港湾工程有限公司员工手册前言.................................................. 错误！未指定书签。
第一章公司概况 ........................ 错误！未指定书签。
第二章员工聘用 ........................ 错误！未指定书签。
第三章考勤休假 ........................ 错误！未指定书签。
第四章薪酬福利 ........................ 错误！未指定书签。
第五章培训发展 ........................ 错误！未指定书签。
第六章员工变动 ........................ 错误！未指定书签。
第七章员工行为规范.............. 错误！未指定书签。
第八章奖励惩罚 ........................ 错误！未指定书签。
第九章沟通申诉 ........................ 错误！未指定书签。
前言欢迎加入广西创新港湾工程有限公司，愿创新港湾的工作成为你事业新的起点。
这是员工的手册，也是我们创新港湾公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在新港湾工作中充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们明白大多数人都渴望能有一个良好的工作环境。
我们期望本手册会帮助你做到这一点。
你的直接上级是你工作的主要指导人，他/她将负责你的工作培训、工作安排。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直接上级沟通。
当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你寻求公司高层的帮助。
员工手册样本守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。
守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。
你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。
守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。
①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。
守则7：养成节省费用的习惯节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯。
最新公司员工手册范本（通用5篇）最新公司员工手册范本（精选篇1）一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
(附：员工行为规范)四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
旷工1天(不足1天的按1天计算)不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发现1次，不予支付当事人(若无法确认当事人的由部门承担相应责任)当月效益工资100元;造成损失的，根据损失情况予以赔偿。
5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元;造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。
6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元;对公司产生损失、造成不良影响，视情节严重程度研究决定。
7、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元;造成损失的，视情节严重程度研究决定。
公司员工手册范本标准模板三篇新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。
下面是小编给大家带来的员工手册范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司员工手册范本标准模板(一)物业公司的员工手册前言员工手册旨在为您在××物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入××物业管理有限公司工作。
员工手册范本一、前言欢迎您加入我们的公司！这本员工手册旨在帮助您了解公司的规章制度、政策和工作流程，以便您能够更快地适应新的工作环境，更好地履行工作职责，与公司共同成长。
请您仔细阅读本手册的内容，并遵守其中的各项规定。
如果您对某些条款有疑问或需要进一步的解释，请随时向您的上级领导或人力资源部门咨询。
二、公司简介我们的公司成立于_____年，是一家专注于_____领域的企业。
公司的使命是_____，愿景是_____。
经过多年的发展，我们已经在行业内取得了显著的成绩，并拥有了一支优秀的团队。
公司秉持着_____的价值观，致力于为客户提供_____的产品和服务。
我们注重创新、质量和客户满意度，不断追求卓越，以实现公司的可持续发展。
三、企业文化1、价值观我们倡导_____、＿____、＿____的价值观，这些价值观是我们行动的指南，也是我们判断是非的标准。
2、团队精神我们强调团队合作，相信团队的力量能够战胜一切困难。
在工作中，我们相互支持、相互协作，共同追求团队的目标。
3、创新意识创新是公司发展的动力源泉。
我们鼓励员工勇于提出新的想法和建议，不断探索新的业务领域和工作方法。
四、员工基本权利和义务1、基本权利（1）员工享有平等的就业机会和公正的薪酬待遇。
（2）员工有权获得安全、健康的工作环境。
（3）员工有休息、休假的权利，包括法定节假日、年假、病假等。
（4）员工有权参与公司的民主管理，提出合理化建议。
2、基本义务（1）员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
（2）员工应忠诚于公司，保守公司的商业机密和机密信息。
（3）员工应尽职尽责地完成工作任务，提高工作效率和质量。
（4）员工应维护公司的形象和利益，不得从事有损公司声誉的行为。
五、招聘与入职1、招聘流程公司根据业务发展需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘。
招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节。
2、入职手续新员工入职时，应携带相关证件（如身份证、学历证书、资格证书等）办理入职手续。
公司员工手册全文完整版欢迎加入我们公司，作为一名员工，你将成为我们团队的一员。
为了更好地帮助你了解公司的规章制度和员工福利，我们为你准备了这份公司员工手册。
请你仔细阅读，并按照手册中的规定行事。
第一章公司概述1. 公司简介我们公司是一家以科技创新为主导的企业，专注于为客户提供高质量的产品和服务。
公司的核心价值观是创新、合作、责任和奉献。
2. 公司使命我们的使命是通过技术创新和卓越的服务，为客户创造价值，为社会进步做出贡献，为员工提供个人成长和发展的机会。
3. 公司文化公司倡导平等、包容和开放的工作环境，鼓励员工积极思考、自主创新，并提供良好的职业发展平台。
第二章入职须知1. 入职指南在入职之前，请携带个人身份证、毕业证书、相关工作证明等文件到人力资源部办理入职手续。
2. 工作时间与考勤公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，每天工作8小时，中午12点至1点为午休时间。
员工需按时完成工作任务，早到晚退，并保持良好的考勤记录。
3. 保密协议员工需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息，并保护客户隐私。
第三章员工权益1. 薪资福利公司将根据员工的岗位和绩效给予相应的薪资，同时提供五险一金、带薪年假、带薪病假等福利待遇。
2. 职业发展公司注重员工的职业发展，提供培训、晋升和学习机会，鼓励员工在工作中不断提升自我，并提供良好的晋升通道。
3. 离职与解聘如果员工有离职意向，需要提前一个月向所在部门提交书面辞职申请。
公司有权解除不符合公司要求的员工。
第四章工作规范1. 行为准则公司要求员工遵守法律法规，遵守公司的行为准则，保持良好的职业操守和工作态度。
2. 业务流程员工需严格按照公司规定的业务流程和操作规范开展工作，确保工作质量和效率。
3. 通讯规定员工在公司工作期间需使用公司提供的通讯设备，并遵守通讯使用的规定，不得将公司通讯设备用于个人目的。
第五章员工关系1. 合作与沟通公司鼓励员工之间的合作与沟通，促进团队协作，共同完成工作目标。
1 目 录 前 言 ………………………… 董事长致辞 ………………………… 第一节 公司概况 ………………………… 第二节 公司企业文化 ………………………… 第三节 公司组织架构图 ………………………… 第四节 公司职位系统图 ………………………… 第五节 员工职业操守 ………………………… 第六节 新员工入职培训 ………………………… 第七节 员工考勤管理制度 ………………………… 第八节 假期管理制度 ………………………… 第九节 工资与福利 ………………………… 第十节 行为规范与处罚条例 ………………………… 第十一节 公司奖励制度 ………………………… 第十二节 公司安全管理制度 ………………………… 第十三节 员工离职、资遣管理制度 ………………………… 编后说明 ………………………… 2
前 言 为了帮助加入公司的新员工尽快适应新工作，帮助老员工全面掌握公司各类规章制度，并且告诉您一些必须了解的信息与政策，我们编制了这本《员工手册》，请您仔细阅读。这是您的手册，也是创新佳智能科技股份公司对人员管理的基本准则，经常重温本手册会有助您在创新佳充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象创新佳这么大的公司，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此，我们相信本手册将会帮助您做到这一点。 您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司行政部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。 由于编制时间紧迫，难免有疏漏之处，敬请及时批评、指正与反馈，以便进一步完善。 创新佳智能科技股份有限公司 行政部 3
二〇一三年四月 董事长致词 创新佳从创业至今已12余年了，风雨 12年，亦是收获12年。从创业初期的小型 工厂到成为制卡行业的推崇企业，我们走过 了一段用心血和汗水铺就的奋斗之路。我们 感谢社会各界对创新佳的鼎力支持和帮助， 感谢工作在各个岗位上的兢兢业业的创新佳 家人们！ 思路决定出路，12年来，我不断向老 前辈、成功企业家虚心学习-改革-创新。经 过创新佳全体员工的不断努力奋斗，形成一套完善的企业文化系统，我们更注重企业礼仪的发展。并完善建立了招聘系统、培训系统、会议系统、绩效考查系统、品牌推广系统。目前，我已经成功完成公司股份体制改革，为下一个目标成立创新佳集团奠定了良好基础。 创新佳多年来以“诚信、优质、创新、共赢”的经营理念，赢得广大客户的认可并树立了良好的口碑。我们的经营目标是做一个最受推崇和最受尊敬的行业领导者。为此，我公司不断吸引顶尖高端人才、培养人才及重用人才，目前，公司已经培养了总经理6名，副总经理4名，经理15名，厂长2名，副厂长2名、技术厂长2名、主管18名。我们秉承： 4
有德有才重用，高层重德，中层重才，基层重手。这样,更好地为客户利益达到最大化，为员工搭建人生成功舞台，为国家做出应有的贡献，为股东创造巨大财富，同时也为我自己修行而创建道场。 我们真诚欢迎社会各界宾朋莅临和加盟创新佳，共谋发展，共创辉煌！
董事长： 第一节 公司概况 深圳市创新佳智能科技股份有限公司前身为深圳力佳制卡有限公司，成立于1999年。公司成立初期是一个小型的PVC卡制造工厂 ，工厂订单主要来源于各地代理商，普遍存在单价低、利润薄 、收款难的情况。作为企业经营最高领导人，首先要考虑的是企业经营模式如何定位问题。创新佳公司必须要有自己的销售团队！所以改变公司的现有营销模式势在必行 ，刚开始从四五个市场人员做起，经过公司全体员工的努力和奋斗，至今发展到140多人的销售队伍 ，销售团队有11个，拥有英语、德语、法语、西班牙语、阿拉伯语等专业的外贸销售人员，业务范围遍及欧洲、美洲、大洋洲、非洲、亚洲以及中东国家、地区等，能全方位提供给客户更为专业、优质、全面的服务！ 公司导入军队+学校+家庭的企业文化理念，通过销售团队的复制及团队业绩的不断提升，原来的PVC制卡公司已经无法满足销售团队的业 5
绩需求。公司分别于： 2008年引入RFID蚀刻天线的设计与研发，并于2009年成立惠州市创新佳蚀刻天线有限公司。 2010年成立深圳市创新佳电子标签有限公司。是一家从 事系统方案、应用设备、终端产品的研发、生产与销售为一 体的高科技企业。 2011年7月28日，深圳市创新佳智能科技股份有限公司正式成立。股份公司通过资源整合 ，分别将深圳创新佳智能卡有限公司、深圳创新佳电子标签有限公司、惠州创新佳蚀刻天线有限公司、香港创新佳国际贸易有限公司、深圳创新佳国际贸易有限公司、创新佳智能卡广州分公司、创新佳广州飞腾金卡礼品制造有限公司、卓信印刷有限公司等公司分批纳入旗下。股份公司的成立，不仅资源得到有效整合，还丰富了股份公司的产品线，提升了股份公司的综合竞争力。使股份公司从传统单一的PVC卡产品发展到智能卡、RFID电子标签、商务印刷、画册印刷、包装印刷、金卡、金属礼品等产品的多元化生产与销售。公司驶入了快速发展的轨道。 目前，股份公司拥有多条现代化、高标准的生产线： PVC卡生产线：拥有各类智能卡生产设备、配置两台海德堡印刷机、一台CTP直接制版机、合成机12台，具备月产量卡片4000万PCS。 蚀刻天线生产线：拥有卷对卷印刷机、复合机、蚀刻机 多台，具备了月产3000万PCS的生产能力。 RFID终端产品生产线：拥有倒封装机、复合模切机多台， 6
合成机8台，具备了月产智能卡800万张、电子标签600万张的 生产能力。 飞腾金卡生产线：月产量达200万张金卡生产线，月产量达800万个吊坠滴胶生产线，月产量约80万个工艺礼品生产线。 包装印刷生产线：能满足包装印刷、商务彩印等多种印刷需求的各种印刷设备及后道工序。 公司在设计研发方面，与美国VERAYO研发公司及芯片RFID应用设备研发公司合作成立RFID研发部，研发团队成员现有30余人，可以按照客户需求提供管理应用方案、设备应用方案以及个性化RFID终端产品。 通过多年的耕耘与积淀，公司的发展得到社会各部门的高度认可，成为电商界的楷模，各种荣誉亦接踵而至： 2009年，公司获得深圳市福田区先进工作单位； 2010年，公司获得金地工业区先进工作单位； 2010年，公司荣获阿里巴巴十大风云网商； 2011年，公司荣获阿里巴巴全球十大网商； 2011年，公司荣获中国制造网最具活力电子商务应用奖； 2012年，公司荣获深圳市电子商务会长单位； 2012年，公司再次荣获阿里巴巴全球十大网商； 2012年，公司荣获深圳市服务贸易协会先进单位； 在各种荣誉面前，董事长吴君先生不为所惑，名利淡泊。多年来， 7
他一直以成为一名优秀讲师帮助更多企业发展电商为己任，在各种精英培训机构潜心学习。分别于：2012年度，荣获聚成管理顾问公司最佳学习组织奖；2012年，被浙江大学电子服务研究中心聘为客座创业讲师。2013年荣获深圳北极之光五星导师奖。2012年，吴董事长在阿里巴巴马云的邀请下，在全国一路巡讲与分享。并邀请全国各地电商企业到公司参观学习，不留余力地为全国各地电商企业的发展献计献策，呕心沥血。 在慈善方面，吴君先生不忘家乡发展，力所能及地发展社会慈善事业。分别于：2009年，为家乡道路建设捐款；2012年为家乡路灯修建捐款；2012年，为家乡小学改建捐款，吴董事长的义举赢得了社会的尊重，凝聚了更多的人心，为公司树立了有社会责任感的典范形象。 今后，我们在客户合作方面，创新佳智能科技将以合作共赢为平台、技术研发为要求，携手客户一起提升产品的质量水平；通过企业的竞争力，不断超越同行的产业附加值来提高客户的知名度；在员工保障方面，创新佳将不断提高团队的生活质量、改善团队的工作环境，提升员工的精神面貌，推行科学的股权激励方案，让员工的生活更美好；在生产销售方面，创新佳将提供更好、更精、更富的产品线，同时依托国际电子商务平台，构筑全方位的外贸销售型的股份公司。 在未来的三至五年内，我们计划争取发展成为一家有社会责任感的上市股份公司，这是创新佳全体佳人共同努力的方向，我们将用行动来描绘这美好的未来。 8
公司荣誉证书和称号 1、阿里巴巴风云网商杰出贡献奖 2、深圳市服务贸易协会副会长单位
3、质量管理体系认证证书 4、金地工业区安全生产先进单位
5、中国制造网SGS认证 6、全国工业产品生产许可 9
第二节 公司企业文化 企业愿景： 世界知我所做，智能改变生活 Our vision: World knows our creation, new intelligence betters life 企业精神： 团队协作，勇于开拓，不离不弃，共创辉煌 Our Spirit: Focus on Teamwork and Collaboration Brave in Exploration and Creativity Never give up on any company personnel To create a brilliant tomorrow together 企业价值观： 以卓越品质立企业之本，用优质服务得民众之心 Our Value: Superior Quality builds the foundation Efficient Service wins customer's credit 企业经营理念： 诚信、优质、创新、共赢 Our Faith: Honesty, Superior Quality,
