公司员工管理制度范本

公司员工晋升管理制度完整版范本第一条、为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。

第二条、晋升条件1、人员之晋升及改任，需以各部门基本建设职称及人数为基准，突遇存有缺额时方能办理。

2、各部门编制职称及人数。

每年至少应检讨修订一次，并于每年3月前（年度预算核定前）提报人力资源部转呈总经理核定。

3、各部门之职称及人数基本建设以厂（处）为单位，若其总人数未超过基本建设人数时，为人员练培育须要，以求较低职称人员挤占较低职称之基本建设缺额。

第三条、本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

第四条、晋升基本原则1、能力与绩效并重的原则。

升迁需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。

2、以逐级晋升居多、越级晋升辅以结合的原则。

员工通常逐级晋升，为公司作出了突出贡献或存有特定才干者，可以越级晋升。

3、纵向升迁与横向升迁相结合的原则。

员工可以沿一条通道升迁，也可以随着发展方向的变化而调整升迁通道。

4、诺沃斯马萨省的原则。

根据绩效考核结果，员工职位无色无臭此是。

5、职位空缺时内部人才优先替补的原则。

当职位空缺时，首先考虑内部是否有适合人员可以替补；在没有合适人选时，考虑外部招聘。

6、晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其供职副主管到少应满一年以上，并经考核高段，方能晋升为正主管，并无副主管编制者亦同。

第五条、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。

对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

第六条、凡具有以下条件之一者，给与晋升工资一级：1、忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者。

2、积极主动搞好本职工作，已连续3年成绩突出受公司表扬者。

3、业务有突出专长，个人年创利万元以上者。

4、已连续数次对公司发展明确提出关键性建议为公司接纳，并产生关键性经济效益者。

5、非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者。

公司上下班管理制度范本一、上班时间管理1. 公司正式上班时间为每周一至周五，每天从上午9点开始，下午6点结束，中间包括1小时的午休时间。

2. 公司要求所有员工在上班时间内准时到岗，不得迟到或早退。

3. 员工如果需要提前或延迟上班，请提前向直属领导进行请假申请。

4. 上班时间内，员工应全身心地投入工作，不得进行与工作无关的个人事务。

二、下班时间管理1. 公司正式下班时间为每周一至周五，每天从上午9点开始，下午6点结束。

2. 员工应按时下班，不得加班或延误下班时间。

3. 如果员工需要加班，应提前向直属领导进行申请，并获得批准后方可进行加班。

4. 加班期间，公司将提供必要的加班补贴和福利待遇。

5. 员工下班前应确保工作区域整洁，个人物品归位，关好电脑等设备。

三、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直属领导提出请假申请，并填写请假表格。

2. 请假期间，员工需向上级汇报自己的工作安排。

3. 不得滥用请假，若连续请假3天以上，需提交相关证明材料。

4. 请假期间如发生工作变动或紧急情况，应及时向直属领导和人力资源部门汇报。

四、迟到早退管理1. 员工严格遵守上班时间，不得迟到或早退。

2. 迟到早退超过15分钟，将被视为半天缺勤，超过30分钟将被视为一天缺勤。

3. 迟到早退次数达到一定次数，将影响员工的绩效评价和奖惩政策。

五、班次管理1. 公司根据工作需要，设定不同的班次，员工需按照公司规定的班次进行工作。

2. 员工不得未经批准私自调换班次。

3. 如果员工因为个人原因无法按时履行班次工作，应提前向直属领导请假，并与同事协商替班事宜。

六、打卡管理1. 公司将使用打卡机记录员工的上班时间和下班时间，员工应按时打卡。

2. 员工打卡记录将作为考勤依据，请务必准确记录上下班时间。

3. 如有异常情况无法打卡，请及时向直属领导请假并做好记录。

七、管理制度遵守1. 公司要求所有员工遵守公司的上下班管理制度，严禁违规行为。

2. 员工如有违反制度规定，将受到相应的纪律处分，甚至面临解雇的可能。

公司全体员工规章制度范本一、总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他辅助人员。

第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，公司将按照本规章制度的规定进行处理。

第四条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、工作秩序、职业道德、安全生产、福利待遇等方面。

二、劳动纪律第五条员工应按时到岗，提前 10 分钟到达工作岗位，做好准备工作。

如有特殊情况需提前请假。

第六条员工应按时完成工作任务，服从工作安排，积极配合公司管理。

第七条员工在工作期间，应保持电话畅通，以便公司随时联系。

第八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

三、工作秩序第九条员工应按照公司要求，穿戴整齐，保持良好的职业形象。

第十条员工在工作期间，应遵守工作流程，严格按照操作规程进行操作。

第十一条员工应保持工作环境整洁，爱护公司财物，不得损坏公共设施。

第十二条员工应积极参加公司组织的各项培训活动，提高自身业务能力。

四、职业道德第十三条员工应诚实守信，遵守职业道德，不得有以下行为：（一）串通作弊，损害公司利益；（二）收受贿赂，泄露商业秘密；（三）虚构报销，骗取公司财物；（四）其他违反职业道德的行为。

五、安全生产第十四条员工应遵守安全生产规定，注意个人安全，防止事故发生。

第十五条员工应掌握消防器材的使用方法，熟悉逃生路线。

第十六条员工发现安全隐患，应及时报告上级，并采取措施消除隐患。

六、福利待遇第十七条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第十八条员工在公司工作满一定年限，可享受相应的工龄补贴。

第十九条员工享有公司规定的其他福利待遇，如年终奖、员工关怀等。

七、附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，公司原有规章制度与本规章制度不符的，以本规章制度为准。

第二十一条公司有权根据国家法律法规及公司实际情况，对本规章制度进行修改和完善。

员工规章制度范本（精选6篇）员工规章制度1一、餐厅规章制度1、遵守酒店各项规章制度。

2、不准迟到、早退、旷工、不准擅自换班、私自脱岗。

4、工作期间不准高声喧哗，做到‘‘三轻，说话轻、操作轻、走路轻。

5、上班前检查自己仪容、仪表，工作期间严格要求自己的站姿、坐姿、走姿。

6、工作期间要保持开心的微笑和舒服的心情。

7、工作期间禁止玩手机、发短信或接听私人电话。

8、餐厅内不准奔跑不许穿私人服装进出工作或客用区域。

9、上班时间不准打架斗殴，不许嬉笑，不许将手插在口袋。

10、当客人面不许抠鼻、掏耳、挠塞，咳嗽、打喷嚏尽量避开客人或用纸巾遮挡。

11、不准带情绪上岗，对客人不准用不开心的口气和客人说话，不准和客人争吵。

12、工作期间不准表现出不耐烦、不情愿、不理会的心理，影响服务质量。

13、不准做有损害酒店和客人利益的事情。

14、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。

15、员工不得向客人索要小费、礼物或侵吞客人遗留物品。

16、员工不得偷盗酒店公私财物。

二、考勤管理制度第一条.考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

第二条.考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚打扫卫生。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。

超过2小时按旷工1天处理。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不听从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不听从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

员工管理制度以及章程范本第一章总则第一条为了规范公司员工的管理，维护公司的正常秩序，促进公司的发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他岗位人员。

第三条公司员工应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，诚实守信，遵守公司的规章制度，为公司的发展做出贡献。

第四条公司应尊重员工的合法权益，关心员工的成长，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第二章招聘与选拔第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据公司的需要和员工的条件，进行选拔。

第六条公司应建立科学的招聘流程和选拔标准，确保招聘的顺利进行。

第七条公司应对应聘者进行全面的考核，包括资格审查、面试、笔试、考察等环节，确保选拔到优秀的人才。

第八条公司招聘员工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章培训与发展第九条公司应建立完善的培训体系，为员工提供必要的培训和发展机会。

第十条公司应对员工进行定期的培训，提高员工的业务水平和综合素质。

第十一条公司应鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提高员工的职业素养和竞争力。

第十二条公司应建立激励机制，鼓励员工创新和进步，为公司的可持续发展提供人才支持。

第四章考核与激励第十三条公司应建立科学的考核体系，对员工的工作绩效进行全面、客观、公正的评估。

第十四条公司应对表现优秀的员工给予奖励，对工作不力的员工进行处罚。

第十五条公司应建立激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。

第十六条公司应关心员工的生活，为员工提供必要的福利和帮助，提高员工的满意度和忠诚度。

第五章劳动关系第十七条公司应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。

第十八条公司应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十九条公司应按时足额支付员工的工资，为员工缴纳社会保险和公积金。

第二十条公司应建立和谐的劳动关系，积极解决劳动纠纷，维护公司的稳定和发展。

第六章保密与知识产权第二十一条公司应与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和责任。

餐饮店员工规章制度管理制度（范本7篇）餐饮店员工规章制度管理制度（范本7篇）餐饮管理的定义是指企业、医院、学校、酒店等根据需要将餐饮管理服务承包给专业的餐饮公司来管理，然后选择餐饮公司所提供的各类菜式就餐。

以下是小编准备的餐饮店员工规章制度管理制度范文，欢迎借鉴学习。

餐饮店员工规章制度管理制度篇1一.服务员的岗位职责与奖罚制度1、上班必须严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工，不准擅自离岗;服从工作安排，按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。

2、女员工：上班不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，不准梳过于夸张的发型;不准留长指甲，不得涂有色指甲油。

不准用刺激性很强的香水;上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。

3、男员工：头发不准染发，不留胡须，不留长指甲，勤修面。

4、衣服要整洁，无油渍、无皱痕。

5、大堂服务员在为客人服务过程中要掌握轻重缓急：先帮客人就座，客人入座后先送上例汤;然后到客人面前点餐，有良好的酒水推销意识。

6、大堂服务员要面向就餐客人;不要背对客人、倚窗往外望或聊天等，要时刻注意客人就餐状态，随时随地为客人提供服务;如有客人抽烟，及时为客人送上烟灰缸。

如有客人要茶水的，及时为客人送上茶壶、茶杯等。

7、不要忽视每一位潜在客人。

不要放过来本店的每一位客人，哪怕他只要了一盘青菜或是与熟人就座，也可及时送上一个例汤，并可向他(她)推介本店特色。

8、当上菜速度较慢、客人等了较长时间才上菜时，服务员在报完菜名后要对客人说“先生(小姐)或靓仔(靓女)，对不起，让您久等了，您的饭菜，请慢用。

”9、对突发事件和客人投诉能灵活应变，巧妙使用语言与沟通技巧，处理不了时，及时汇报。

避免人员的转换，时间的拖延，而使投诉的性质和发展恶劣化。

10、所有员工要做到分工不分家：该帮忙时要帮忙，该出手时要出手，协同作战，互相帮助。

11、不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒、抠鼻子、挖耳朵、梳头发、剔牙、大呵欠、喂奶、喂小孩等，打喷涕应适当遮掩。

公司内部管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，促进公司健康发展，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司内部管理制度适用于全体员工，包括正式员工和临时员工。

第三条公司内部管理制度是公司的基本管理规范，所有员工都应当遵守并履行。

第四条公司内部管理制度的修改和解释权归公司所有，公司可以根据需要对其进行修改和解释，并及时通知员工。

第二章员工招聘与录用第五条公司依法开展员工招聘工作，根据公司需求组织招聘活动。

第六条员工招聘主要通过面试、笔试、体检等方式进行，招聘程序公开、公正、公平。

第七条公司录用的员工必须按规定携带身份证、学历证明、职业资格证书等有效证件，如有提供虚假材料，一经查实，将取消录用资格。

第八条入职前，新员工应参加公司组织的员工入职培训，并签订劳动合同。

第九条入职后，新员工须由上司介绍进行工作交接，并了解公司的管理制度和规定。

第三章员工考勤与出勤第十条公司对员工实行严格的考勤制度，员工应根据工作需要按时上下班，并按规定打卡签到。

第十一条员工应主动请假，提前向上级汇报，谢绝擅自请假行为。

第十二条员工应确保出勤期间工作不受其他事务影响，不得在工作时间内擅自离岗或猝不及防地离开工作岗位。

第十三条员工因事暂离工作岗位超过一天的，应提交请假条，并由上级批准和备案。

第四章员工培训与晋升第十四条公司会根据员工需求和公司发展需要组织不定期的员工培训和岗位技能提升培训。

第十五条员工培训需要提前报名，参加员工培训属于工作任务，员工不得随意缺席。

第十六条员工晋升的条件包括但不限于工作表现、工作经验等，公司会根据员工综合能力和发展潜力确定晋升方案。

第五章员工福利与待遇第十七条公司按照国家相关规定为员工缴纳社会保险，员工可享受双休、带薪年假等合法福利待遇。

第十八条公司将根据员工实际情况提供合理的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

第十九条公司鼓励员工持股，提供购买公司股票的机会，以激励员工为公司长期发展贡献力量。

公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，提高员工的健康意识和健康水平，促进员工的身心健康发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司将通过制定健康管理目标、健康宣教、体检检查、心理健康辅导等方式，保障员工的健康权益。

第二章健康管理目标第四条公司的健康管理目标是：建立员工健康管理工作的长效机制，通过预防、干预和管理员工健康问题，提高员工的工作积极性和创造力，减少员工健康问题的发生和对工作的影响。

第五条具体的健康管理目标包括：1. 增强员工的健康意识和自我保健能力，提高对健康问题的判断和应对能力。

2. 维护和改善员工的身体健康，预防和控制常见的职业病和慢性病。

3. 提供心理健康辅导和支持，帮助员工缓解压力，提高对工作和生活的适应能力。

4. 建立健康档案和管理体系，全面了解员工的健康状况，及时发现和解决健康问题。

第三章健康宣教第六条公司将定期开展健康宣教活动，通过组织健康讲座、健康教育活动等方式，提高员工的健康知识和健康意识。

第七条具体的健康宣教内容包括：1. 营养健康知识：包括饮食搭配、营养均衡、减肥健身等方面的知识。

2. 健康生活方式：包括合理作息、科学锻炼、防止疾病传播等方面的知识。

3. 心理健康知识：包括心理调节、压力管理等方面的知识。

第八条公司将委托专业机构或人员进行健康宣教，确保内容的科学性和可靠性。

第四章体检检查第九条公司将定期组织员工进行健康体检，以全面了解员工的身体健康状况。

第十条体检项目包括：常规体格检查、血液检查、尿液检查、心电图检查等。

第十一条体检结果将作为员工健康管理的依据，对存在问题的员工将提供相应的干预和辅导。

第十二条公司将保护员工的个人隐私，体检结果仅用于健康管理用途，不得外泄。

第五章心理健康辅导第十三条公司将提供心理健康辅导服务，帮助员工缓解压力，提高心理健康水平。

第十四条心理健康辅导包括个体辅导、心理咨询、心理疏导等方式。

员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。

第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高员工自主性、积极性和创造性，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生等。

第三条本制度旨在明确员工在日常工作中的自主管理职责，规范员工行为，促进公司和谐发展。

第二章自主管理职责第四条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度，履行以下自主管理职责：（一）认真履行岗位职责，提高工作效率；（二）积极参与公司各项活动，树立团队意识；（三）主动关心同事，营造良好工作氛围；（四）关注公司发展，提出合理化建议；（五）爱护公司财产，节约资源；（六）保守公司秘密，维护公司形象；（七）自觉接受公司管理，服从工作安排。

第三章自主管理措施第五条公司为员工提供以下自主管理措施：（一）建立员工自主管理委员会，负责协调、监督和推进员工自主管理工作；（二）设立员工意见箱，广泛收集员工意见和建议；（三）定期开展员工满意度调查，了解员工需求，改进工作；（四）设立员工培训计划，提高员工综合素质；（五）设立员工奖惩制度，激发员工积极性；（六）开展团队建设活动，增强团队凝聚力。

第四章自主管理考核第六条公司对员工自主管理情况进行定期考核，考核内容包括：（一）工作态度；（二）工作效率；（三）团队协作；（四）员工满意度；（五）对公司发展的贡献。

第七条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

第五章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

以下为具体内容：一、员工自主管理职责1. 严格遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益；2. 积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质；3. 主动关心同事，互相帮助，共同进步；4. 认真履行岗位职责，确保工作质量；5. 节约资源，降低成本，提高效益；6. 保守公司秘密，维护公司形象；7. 主动接受公司管理，服从工作安排。

二、员工自主管理措施1. 建立员工自主管理委员会，定期召开会议，研究解决员工自主管理中的问题；2. 设立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议，并及时给予回复；3. 定期开展员工满意度调查，了解员工需求，改进工作；4. 设立员工培训计划，提高员工业务能力和综合素质；5. 设立员工奖惩制度，激发员工积极性；6. 开展团队建设活动，增强团队凝聚力。