因第三人侵权导致工伤的劳动者可同时获得损害赔偿和工伤保险待遇

⼯伤赔偿项⽬,第三⼈侵权导致⼯伤能否获双份赔偿在很多时候我们在⼯作的时候⼀定要注意安全，如果发⽣⼀些意外事故是可以认定为⼯伤的，这种情况可以进⾏赔偿，那么⼯伤赔偿的项⽬包括哪些？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼯伤赔偿项⽬,第三⼈侵权导致⼯伤能否获双份赔偿⼀、⼯伤赔偿项⽬⼯伤索赔的赔偿项⽬有以下⼏种情况：1、造成⼀般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙⾷补助费、⽣活护理费、⼯伤期间的⼯资、交通⾷宿费。

2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙⾷补助费、⽣活护理费、⼯伤期间的⼯资、交通⾷宿费、辅助器具费、⼀次性伤残补助⾦、伤残津贴、⼀次性⼯伤医疗补助⾦、⼀次性伤残就业补助⾦。

3、造成死亡的赔偿丧葬补助⾦、⼀次性伤亡补助⾦、供养亲属抚恤⾦。

4、职⼯下落不明的情况职⼯外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项⽬，要分不同情况⽽定。

职⼯没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项⽬有：供养亲属抚恤⾦、⼀次性⼯亡补助⾦的50%(⽣活有困难的);职⼯被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项⽬有：丧葬费、供养亲属抚恤⾦、⼀次性⼯亡补助⾦。

⼆、第三⼈侵权导致⼯伤时能否取得双份赔偿根据社会保险法和⼯伤保险条例，因⼯伤发⽣的下列费⽤，按照国家规定由⽤⼈单位⽀付：1、治疗⼯伤期间的⼯资福利;2、五级、六级伤残职⼯按⽉领取的伤残津贴;3、终⽌或者解除劳动合同时，应当享受的⼀次性伤残就业补助⾦。

根据社会保险法和⼯伤保险条例，因⼯伤发⽣的下列费⽤，按照国家规定从⼯伤保险基⾦中⽀付：1、治疗⼯伤的医疗费⽤和康复费⽤;2、住院伙⾷补助费;3、到统筹地区以外就医的交通⾷宿费⽤;4、安装配置伤残辅助器具所需费⽤;5、⽣活不能⾃理的，经劳动能⼒鉴定委员会确认的⽣活护理费;6、⼀次性伤残补助⾦和⼀⾄四级伤残职⼯按⽉领取的伤残津贴;7、终⽌或者解除劳动合同时，应当享受的⼀次性医疗补助⾦;8、因⼯死亡的，其遗属领取的丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦和因⼯死亡补助⾦;9、劳动能⼒鉴定费。

第三人造成工伤损害情形下工伤赔偿与侵权赔偿的冲突与处理（1）第三人造成工伤损害情形下工伤赔偿与侵权赔偿的解决模式王云飞（西南大学法学院，重庆，400715）摘要：随着现代科学技术的进步，工业化进程得到了极大的推动。

新技术、新工艺、新设备的广泛使用，提高了生产效率，同时也导致工伤事故频繁发生，严重影响到工伤职工的身心健康和家庭生活，也使用人单位和工伤职工受到了巨大的损失。

在实践中，存在一种因第三人侵权行为而导致的工伤事故。

因此，平衡用人单位，工伤职工以及侵害人之间的利益就显得尤为重要。

就救济制度而言，主要涉及民事侵权人身损害赔偿制度和工伤保险赔偿制度。

然而，基于不同的诉求和程序规则，选择适用两种制度可能造成第三人侵权责任与工伤保险责任的竞合。

不同国家或地区对于这一问题提出了不同的解决模式，并与各自的社会制度、立法模式、司法习惯、文化传统相契合，这是本文需要重点论述的内容。

在此基础上，文章根据我国的具体国情，结合基本法理，对第三人侵权责任与工伤保险责任竞合时的法律适用模式，进行了必要而系统的理论分析，并结合我国的立法、司法实践，阐述了我国所面临的困境，提出了相应的解决思路和建议。

关键词：第三人侵权责任；工伤保险责任；竞合The third person causes damage situation of industrial injury of industrial injury compensation and the compensation of conflict andprocessingWANG Yunfei(Law school, Southwest University, Chongqing 400715)Abstract: Along with the progress of modern science and technology, Industrialization hasbeen greatly promotes. The new technology, new technology, new equipment widely used, Improve the production efficiency, At the same time also lead to industrial injury accident occurred frequently, The serious influence to industrial injury worker's physical and mental health and family life, Also user units and industrial injury worker by the huge losses. In practice, there is a third person for infringement in industrial injury accident. So, Balance unit of choose and employ persons, Industrial injury worker and the interests of the infringer between is particularly important. Relief system is concerned, mainly involves civil tort compensation for personal injury compensation system and industrial injury insurance system. However, based on the different demands and rules of procedure, Choose to be subject to two kind of system may cause the third person tort liability and responsibility of industrial injury insurance competition. Different countries or regions for the problem put forward different solution model, And with their social system, legislative model, judic ial habits, cultural tradition phase fit, This is this paper focuses on the need of the content. On this basis, According to China's specific national conditions, combining the basic legal theory of the third person, tort liability and responsibility of industrial injury insurance of competition law applicable mode, The necessary and the theory of system analysis, and according to our country's legislation and judicial practice, elaborated on China's dilemmas, and put forward the corresponding solution and the suggestion.Key Words: The third person tort liability；Industrial injury insurance liability；competition 一、典型案例引出问题（一）案情概要1、案情简介：原告张某等人亲属张某某原系某水泥有限公司职工。

因第三人侵权造成工伤，误工费和停工留薪期
工资可否兼得？
大家都知道，他人侵权给伤者造成身体伤害，伤者住院治疗期间没有工作收入，他人是需要承担伤者的误工费的。

而工伤的停工留薪期间，用人单位应当向劳动者支付原工资待遇。

如果伤害是第三人侵权造成的，同时又属于工伤，按照侵权责任法规定，伤者可以向第三人主张误工费，按照工伤保险条例规定，伤者可以向用人单位主张停工留薪期工资。

同一伤害事实，同一治疗期间，按照不重复赔偿的立法精神，伤者只能有一份收入，要么是主张误工费，要么是主张停工留薪期工资，能否同时主张两项权利一直存在较大争议。

《最高人民法院公报》2021年第6期、总第296期公布的典型案例给了答案：因第三人侵权造成工伤，误工费和停工留薪期工资可以兼得。

案例简介：
周付坤在佳帆公司工作，下班途中发生交通事故，共休假35天，周付坤负次要责任，该事故被认定为工伤。

事后周付坤与交通事故责任人达成和解，获得误工费1900元及其他赔偿。

佳帆公司认为周付坤已获得误工费，故不愿意支付周付坤停工留薪期工资，认为是重复赔偿与立法精神不符。

一审法院认为停工留薪期工资与误工费系基于不同的法律关系而产生，伤者可以兼得；二审法院认为，现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿，且工伤保险待遇与民事侵权赔偿二者性质不同，前者属公法领域，基于社保法律关系发生，后者属私法领域，基于民事法律关系发生，不宜径行替代，所以驳回了佳帆公司的上诉，维持了一审判决。

1。

上海市高级人民法院民事审判第一庭关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答一、基本案情原告张某在工作过程中遭受工伤，同时因同一事故遭受人身伤害，既可依照《工伤保险条例》享受相关工伤保险待遇，又可依法请求人身伤害赔偿。

张某在选择赔偿项目和数额时，存在工伤赔偿与第三人侵权损害赔偿之间的竞合。

二、审判实务分歧对于工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合情况下，劳动者如何选择赔偿方式，审判实务中存在两种不同观点：观点一认为，应优先适用《工伤保险条例》，即劳动者应向社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动仲裁机构申请仲裁，最后向人民法院提起诉讼。

在工伤认定过程中，劳动者应书面声明放弃侵权损害赔偿请求权。

若劳动者未作出放弃声明，则社会保险行政部门不予受理工伤认定申请。

观点二认为，应遵循“填平原则”，即劳动者在获得工伤保险赔偿后，可以再向侵权人主张不足部分。

在工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合时，劳动者无需作出放弃侵权损害赔偿请求权的声明。

三、解答意见对于上述问题，上海市高级人民法院民事审判第一庭认为，在工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合情况下，应遵循“填平原则”，即劳动者在获得工伤保险赔偿后，可以再向侵权人主张不足部分。

具体理由如下：首先，《社会保险法》及《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防。

该法并未禁止因同一事故遭受人身伤害的受害人获得双重赔偿。

因此，劳动者在获得工伤保险赔偿后，有权再向侵权人主张不足部分。

其次，《社会保险法》及《工伤保险条例》并未规定劳动者在申请工伤认定时必须作出放弃侵权损害赔偿请求权的声明。

若要求劳动者作出放弃声明，则违反了民事权利的自主处分原则。

此外，要求劳动者作出放弃声明还可能侵犯其合法权益，导致其无法获得充分救济。

最后，《社会保险法》及《工伤保险条例》并未规定劳动者只能选择一种赔偿方式。

在工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合情况下，劳动者有权根据实际情况选择对自己最有利的赔偿方式。

有第三者还能算工伤吗在工作中，有时候会发生意外，导致员工受伤。

而在某些情况下，如果是因为第三者的原因导致的工伤，那么是否还能享受工伤待遇呢？这个问题涉及到法律、保险等多个方面，下面我们来深入探讨一下。

首先，我们需要明确什么是工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害，包括职业病。

这就意味着，只有在工作时间和工作岗位上受伤的情况才能被认定为工伤。

那么，如果是因为第三者的原因导致的工伤，是否还能享受工伤待遇呢？根据《劳动保障监察条例》，如果工伤是由于第三者的行为导致的，受害人可以向第三者主张赔偿，并且可以同时享受工伤保险待遇。

这就意味着，即使是因为第三者的原因导致的工伤，受害人依然可以享受工伤保险待遇。

然而，需要注意的是，如果受害人已经通过向第三者主张赔偿获得了赔偿金，那么在享受工伤保险待遇时，可能会受到相应的限制。

因为根据《工伤保险条例》，受害人在享受工伤保险待遇时，需要进行相应的赔偿抵扣。

这就意味着，如果受害人已经获得了赔偿金，那么在享受工伤保险待遇时，可能会受到一定程度的限制。

综上所述，即使是因为第三者的原因导致的工伤，受害人依然可以享受工伤保险待遇。

然而，需要注意的是，在享受工伤保险待遇时，可能会受到赔偿抵扣的限制。

因此，对于受到工伤的员工来说，需要充分了解相关的法律法规，以便在受到工伤后能够及时有效地维护自己的权益。

在工作中，我们无法完全避免意外事件的发生。

但是，只要我们了解并且遵守相关的法律法规，就能够在发生意外时及时获得应有的保障和赔偿。

希望大家能够加强对工伤保险相关知识的了解，保护好自己的权益，健康工作。

因第三人侵权造成工伤,可否同时获得民事赔偿和工伤保险赔偿？民商事裁判规则因第三人侵权造成工伤，可以同时获得民事赔偿和工伤保险赔偿 作者：唐青林李舒张德荣 (北京云亭律师事务所)阅读提示：最近接到客户单位的一个法律咨询：他们公司一名员工在上班的路上，出车祸死了，交警认定对方全责，且车主向员工的家属赔偿了80多万；因这名员工入职刚三天，公司还没来得及给他上工伤保险，现在员工的家属又向公司主张丧葬费、工亡补助金等工伤保险待遇60万元，这种情况公司是否应当赔偿呢？现将该问题相关的案例，整理成文章，分享给大家。

裁判要旨因第三人侵权导致工伤的情况下，职工或者其近亲属可以主张双赔，但应扣除第三人已经支付的医疗费用。

工伤保险待遇与第三人侵权赔偿系基于不同法律关系，与不同赔偿主体之间产生的法律责任，受害人主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿，均有充分的法律依据，两种权利并行不悖。

案情简介一、何建峰之妻陈芳兰自2010年7月起在渭滨街道办从事环卫工作。

2010年10月21日，陈芳兰在其负责的路段清扫道路时，被一辆面包车所撞，导致死亡，其中交警队认定面包车承担部分责任。

二、2011年5月19日，劳动局认定陈芳兰为工亡。

后，陈芳兰近亲属从交通事故方获得了赔偿金106000元。

另外，渭滨街道办为陈芳兰购买了人身意外保险80000元，陈芳兰死后，其近亲属领取了人身意外保险金80000元。

三、此后，何建峰又向渭滨街道办主张丧葬费、一次性工亡补助金等共计45万元。

但是，渭滨街道办辩称何建锋已获得交通事故赔偿金和人身意外保险金共186000元，不应再重复赔偿，应当在工伤保险中扣除。

四、咸阳市秦都法院一审认为，何建锋从交通事故方和保险公司获得的赔偿金应从工伤保险中扣除，咸阳中院维持了一审判决；此后，陕西省人民检察院对该案提起抗诉，陕西高院再审认为，何建锋可以获得丧葬费、一次性工亡补助金等工伤保险待遇，不必扣除交通事故赔偿金和人身意外保险金。

第三人原因致害下侵权损害赔偿与工伤保险待遇支付规则第三人原因致害下侵权损害赔偿与工伤保险待遇支付规则一、第三人原因致害下侵权损害赔偿规则1. 第三人原因的概念第三人原因是指在工伤事故中，除用人单位和劳动者之外，其他单位或者个人的过错或者故意行为导致的损害。

第三人原因在侵权损害赔偿中起到重要的作用，其所承担的责任以及赔偿金额的确定都需要根据相关的法律法规进行规定和执行。

2. 第三人原因的分析在实际生活中，第三人原因是导致工伤事故的一个重要因素。

如果一名劳动者在外出工作时，遭遇了交通事故，而这起事故是由其他车辆驾驶员的过错造成的，那么第三人的过错就成为了导致工伤的原因之一。

在这种情况下，第三人应当承担相应的侵权损害赔偿责任。

3. 第三人原因下侵权损害赔偿的规则根据相关的法律规定，对于第三人原因下侵权损害赔偿的规则，一般可以遵循以下几个原则：- 第三人过错要与工伤事故有直接的因果关系，才能构成侵权责任； - 第三人应当承担与其过错相适应的侵权损害赔偿责任；- 用人单位或者劳动者可以向第三人主张侵权损害赔偿权利，以补偿因第三人过错而受到的损失。

4. 侵权损害赔偿的实际案例在实际工伤案例中，第三人原因造成的损害赔偿问题时常引起争议。

在一起建筑工地事故中，因为另一家承包商的过错导致了劳动者的伤亡，由于第三人与用人单位之间的赔偿责任划分问题，需要通过法律程序来解决，以保障劳动者的合法权益。

5. 总结与回顾在侵权损害赔偿中，第三人原因的存在不仅有可能增加赔偿责任的承担方，也在一定程度上增加了赔偿的难度和复杂度。

相关的法律规定和司法解释都需要对第三人原因进行明确和细致的规范，以保障受害者的合法权益。

二、工伤保险待遇支付规则1. 工伤保险的基本概念工伤保险是指在劳动者因履行职业职责、工作任务或者在用人单位安排下出现的意外伤害、职业病等情况下，由国家和用人单位提供的一种保险制度。

工伤保险主要包括工伤待遇支付和工伤保险金的计算与支付等内容。

【第三人侵权损害】因第三人侵权受工伤的职工能否获得双份赔偿？作者：佚名来源：中顾法律网【案情】原告汪某原系被告金洲管道公司职工。

2005年12月17目.汪某在骑自行车上班途中被机动车撞伤，全身多处骨折，两次住医院治疗。

该起事故经交警部门认定，机动车负全部责任。

2006年6月20目，浙江省湖州市劳动和社会保障局认定汪某受伤为工伤。

后经劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动能力障碍程度为八级。

同年9月6目，汪某申请劳动争议仲裁，要求金洲管道公司支付其工伤保险待遇64632.8元。

仲裁受理后于同年9月30目中止审理，汪某向法院提起交通事故损害赔偿诉讼。

经法院调解，确定汪某就此次交通事故获赔医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、交通费、鉴定费、精神抚慰金合计90195.47元。

之后。

仲裁恢复审理，认定汪某应享受的工伤保险待遇合计90059.97元，扣减汪某已实际获赔的交通事故赔偿款80195.47元(不包括精神损害抚慰金1万元)。

裁决由金洲管道公司给付汪某工伤保险待遇差额款9864.5元。

原告不服仲裁裁决，诉讼至法院。

法院经审理查明，原告汪某应享受的工伤保险待遇合计91923.27元。

原告在交通事故赔偿案件中已获赔偿款90195.47元，其中包括精神损害抚慰金1万元、鉴定费500元。

【审判】浙江省湖州市吴兴区人民法院经审理认为，因用人单位以外的第三人侵权导致劳动者遭受工伤的，劳动者可以向第三人请求侵权损害赔偿，也可以向工伤保险机构或者用人单位请求工伤赔偿，而对工伤保险机制与民事侵权赔偿责任间应当适用兼得模式还是补充模式的问题，劳动法律法规及相关司法解释未做出明确规定。

工伤保险实行雇主缴费和无责任赔偿原则。

工伤保险制度具有保障和赔偿相结合的特点。

使因工造成的劳动者人身及财产损失可以得到有效保障.同时也分散用人单位的风险。

《伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇不是福利待遇。

是劳动者依目前社会价值评判全面而又基本的需要，应当包含了人身损害赔偿的内容。

⼯伤事故与第三⼈侵权竞合受害⼈能否获得两份赔偿劳动者在⼯作的过程中出现⼈⾝损害事故的，可以申请⼯伤的认定，⽽有些⼯伤是由于第三⼈造成的，那么⼯伤事故与第三⼈侵权竞合受害⼈能否获得两份赔偿？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼯伤事故与第三⼈侵权竞合受害⼈能否获得两份赔偿⽬前有效的法律法规对⼯伤与第三⼈侵权竞合的情况没有明确规定。

《⼯伤保险条例》第三⼗条　职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病进⾏治疗，享受⼯伤医疗待遇。

职⼯治疗⼯伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险基⾦⽀付。

⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准，由国务院社会保险⾏政部门会同国务院卫⽣⾏政部门、⾷品药品监督管理部门等部门规定。

职⼯住院治疗⼯伤的伙⾷补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，⼯伤职⼯到统筹地区以外就医所需的交通、⾷宿费⽤从⼯伤保险基⾦⽀付，基⾦⽀付的具体标准由统筹地区⼈民政府规定。

⼯伤职⼯治疗⾮⼯伤引发的疾病，不享受⼯伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

⼯伤职⼯到签订服务协议的医疗机构进⾏⼯伤康复的费⽤，符合规定的，从⼯伤保险基⾦⽀付。

《⼯伤保险条例》第三⼗五条　职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，享受以下待遇：(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：⼀级伤残为27个⽉的本⼈⼯资，⼆级伤残为25个⽉的本⼈⼯资，三级伤残为23个⽉的本⼈⼯资，四级伤残为21个⽉的本⼈⼯资。

(⼆)从⼯伤保险基⾦按⽉⽀付伤残津贴，标准为：⼀级伤残为本⼈⼯资的90%，⼆级伤残为本⼈⼯资的85%，三级伤残为本⼈⼯资的80%，四级伤残为本⼈⼯资的75%。

伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额(三)⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养⽼保险待遇，基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的由⼯伤保险基⾦补⾜差额。

最高院关于人身损害赔偿案件20条裁判规则•第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿——因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。

二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。

劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重赔偿。

附：上海三菱电梯有限公司与朱厚昆、锦州宝地建设集团有限公司、锦州缔一建筑安装有限责任公司生命权、健康权、身体权纠纷再审民事判决书再审申请人（一审被告、二审上诉人）:上海三菱电梯有限公司。

住所地:上海市闵行区。

法定代表人:徐建国，董事长。

委托代理人:祝跃光，上海正策律师事务所律师。

委托代理人:周新全，上海正策律师事务所律师。

被申请人（一审原告、二审被上诉人）:朱厚昆，男，汉族，1965年10月22日生，农民，住辽宁省兴城市。

委托代理人:赵勇，辽宁永字律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）:锦州宝地建设集团有限公司。

住所地:辽宁省锦州市太和区。

法定代表人:徐国瑞，董事长。

委托代理人:米华荣，该公司法律顾问。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）:锦州缔一建筑安装有限责任公司。

住所地:辽宁省锦州市凌河区。

法定代表人:耿利，董事长。

委托代理人:张崇江，该公司法律顾问。

上海三菱电梯有限公司（以下简称三菱公司）因与朱厚昆、锦州宝地建设集团有限公司（以下简称宝地公司）、锦州缔一建筑安装有限责任公司（以下简称缔一公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服辽宁省锦州市中级人民法院（2013）锦民一终字第00678号民事判决，向本院申请再审。

本院于2014年3月21日作出（2014）辽审三民申字第269号民事裁定，提审本案。

本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。

三菱公司的委托代理人朱跃光、周新全，朱厚坤的委托代理人赵勇，宝地公司的委托代理人米华荣，缔一公司的委托代理人张崇江到庭参加诉讼。

第三人原因致害下侵权损害赔偿与工伤保险待遇支付规则第三人原因致害下的侵权损害赔偿与工伤保险待遇支付规则随着现代社会的发展，侵权行为时有发生，给受害人造成了不同程度的损害。

在侵权行为中，有一类情况是由第三人原因致害，即由第三人的过错或行为导致的损害。

而针对这类情况，侵权损害赔偿与工伤保险待遇支付规则便扮演了重要的角色，起到了维护受害人权益的作用。

侵权损害赔偿是指侵犯他人合法权益的行为所造成的经济损失的补偿与赔偿。

在第三人原因致害的情况下，受害人可以向侵权行为的责任人主张侵权损害赔偿，并要求赔偿相应的经济损失。

侵权损害赔偿的计算原则通常包括：损失补偿原则、利益补偿原则和惩罚性赔偿原则。

对于第三人原因致害的情况，受害人可以根据实际情况选择相应的计算原则，以得到合理的赔偿。

在侵权损害赔偿中，确定侵权行为的责任人是至关重要的。

第三人原因致害的情况下，除了第三人承担相应责任外，侵权行为的直接责任人也要承担相应的法律责任。

而第三人原因致害的情况下，第三人的过错或行为往往是直接责任人的行为的延伸或导致，因此第三人和直接责任人都需要承担相应的侵权责任。

工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中因意外伤害或职业病引起的医疗费、伤残津贴、生活补助等经济待遇的一种保障制度。

在第三人原因致害的情况下，受害人受伤的原因虽然与工作相关，但是实际上并非由受害人雇主或者工作本身导致，而是由于第三人的过错或行为而引起的。

这时，根据工伤保险的原则，受害人仍然有权享受工伤保险待遇的支付。

工伤保险待遇的支付与第三人原因致害的关系需要进行合理的界定。

一方面，工伤保险制度的目的是为了保障劳动者的合法权益，因此受害人在符合工伤保险规定的情况下应该享受相应的待遇支付。

另一方面，第三人原因致害的情况下，应该由第三人承担相应的侵权责任，并赔偿相应的经济损失。

实际操作中，可以由工伤保险机构先行支付相应的待遇，然后向第三人追偿。

在实践中，侵权损害赔偿与工伤保险待遇支付规则需要有明确的法律依据和操作规范。

第三人侵权造成工伤，工伤职工能否获得双重赔偿【案情】原告李勇系被告宝来公司的职工，其在该公司向经贸集团公司（被告经贸仓储公司上属集团企业）承租的厂房上班，厂房所使用的电梯的所有人是经贸仓储公司。

2007年2月8日，李勇欲从宝来公司二楼成品区乘坐电梯到一楼取生产材料时，因二楼电梯门打开时电梯却停在三楼，李勇在没有注意观察电梯内情况下，踏进电梯后坠落至一楼地面，造成其多处受伤。

经鉴定：该电梯2楼层门电气安全触点短接；机械联锁装置弹簧舌档失效，引起该层门关闭时机械锁钩不容易进入啮合状态或不能实现啮合，同时该层门的自动关闭装置拆除，致使当电梯轿厢离开该层门时，该层门不能自动关闭，由此造成该电梯能够处于2楼层门在开门的状态下运行。

李勇受伤后住院128天，发生医疗费88481.67元。

劳动社会保障局确认李勇为工伤，其劳动功能障碍为四级。

社保中心在工伤保险基金支付以下项目：1、医疗费用85719.08元；2、一次性伤残补助金20314.8元；3、伤残津贴：每月定期支付1059.45元（该待遇从2008年8月起享受）。

宝来公司为其报销医疗费、交通费2762.59元、767元，支付住院期间工资6000元。

李勇的损伤参照交通事故评残标准评定为八级伤残、十级伤残、十级伤残，其残疾赔偿金为51931.6元，其营养费、护理费、误工费、住院伙食补助费分别为2000元、6400元、25426.8元、7680元。

李勇与其妻王碎英生育李晶和李中乾，李晶、李中乾的生活费分别为3826.36元、14348.85元。

另，2004年2月28日，经贸集团公司与宝来公司签订一份《厂房（仓库）租赁合同》，约定：经贸集团公司将厂房租赁给宝来公司使用，租赁期限三年；电梯属厂房配套设施，宝来公司应自行配备经有关部门培训合格的操作人员操作，并负责日常维护、保养。

2006年7月6日，经贸仓储公司与宝来公司签订一份《安全协议书》，约定：租赁单位内发生工伤或重大工伤事故，租赁单位应负完全责任。

再议“第三人侵权致工伤，劳动者是否可以获得双重赔偿”作者：秦晓光来源：《青年与社会》2014年第30期因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者是否可以重复享受人身损害赔偿和工伤保险赔偿双重待遇？这一问题目前在国内尚无法律明文规定。

实践中，发生这类案件，各有关部门会根据自己的行业内部规定而有不同的做法，由此出现的解决结果自然不尽相同。

一般来说主要是以下四种类型：一为取代式，由工伤侵权取代民事侵权赔偿，工伤者只能请求工伤补偿，而不能向侵权人请求民事赔偿；二为选择式，工伤者在工伤保险与人身损害赔偿中选择一种请求；三为兼得式，工伤者既可获得工伤保险，又可获得人身损害赔偿；四为互补式，两种请求所得数额不超过实际损失。

笔者认为，解决这类问题，将兼得式与互补式相结合为最佳方法，能最大限度地保障工伤者的合法权益。

下面来看一个案例：老贾是一名社区劳动保洁员，已经59岁的他只要再干一年就可以退休颐养天年了，却不曾料祸从天降。

2013年9月17日，他下班骑自行车回家途中，被一个年轻小伙子驾驶一辆红色无牌125型摩托车撞伤，交警到达现场后迅速将老贾送往医院救治。

命是保住了但由于小伙子经济能力有限，付不起高额的医药费在支付3000元后就没了下文。

看着医院的催款通知一天接着一天往上累加，老贾一筹莫展。

后来，听前来探视的工友讲，这种情况可以申报工伤，于是赶紧让家人到工作单位、人社局跑起了手续，四处奔波，终于工伤认定了，劳动能力鉴定结论也下来了，却没想到上级人社部门不批准，要求老贾先处理完交通事故赔偿问题后，再来处理工伤保险情况。

因为他两头受益，重复享受赔偿款，国家工伤保险账户遭受损失。

一切又回到了原点，在忙碌了半年多后，老贾还是一分钱医药费也没解决，反而增加了一堆交通费、鉴定费、复印费等。

像老贾这样的情况，在我们国家还有很多，他们遇到这种情况后，应该怎样维护自己的合法权益？下面总结了以下几种意见：部分学者和人社部专家认为不能重复享受，应当为补充模式。

工伤与第三人侵权竞合工伤是指在劳动过程中发生的事故导致员工受伤或者患病。

根据我国刑法的规定，第三人侵权是指某人的行为侵害了他人的人身权益、财产权益或者其他合法权益。

工伤与第三人侵权如果在同一事件中竞合，将产生一些特殊的法律问题。

首先，关于责任的分配。

在工伤与第三人侵权竞合的情况下，根据我国《劳动保险法》的规定，用人单位应当承担主要责任。

也就是说，如果员工在工作过程中发生工伤，用人单位应当提供相应的医疗救治，并支付工伤待遇。

但是如果工伤是由第三人的侵权行为所致，员工可以向侵权人追偿，用人单位有权要求侵权人补偿因工伤所产生的赔偿费用。

这样一来，在责任的分配上就存在了两个承担责任的主体。

其次，关于赔偿金额的确定。

在工伤与第三人侵权竞合的情况下，员工可以同时向用人单位申请工伤待遇以及向第三人追偿。

根据我国《劳动保险法》的规定，工伤待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

而在侵权行为中，员工可以依法要求第三人承担医疗费、误工费、护理费、精神损害赔偿等。

因此，在赔偿金额的确定上也会出现一些复杂的情况。

最后，关于司法程序的处理。

如果工伤与第三人侵权发生在同一事件中，员工可以同时向劳动争议仲裁机构提起工伤认定与赔偿请求，以及向人民法院提起侵权赔偿诉讼。

在司法程序的处理上，可能涉及到认定事实、举证、审理期限等一系列问题。

因此，在选择适当的司法途径以及协调好两个司法程序的进行是十分重要的。

综上所述，工伤与第三人侵权的竞合情况下，会产生一些特殊的法律问题。

在责任的分配、赔偿金额的确定以及司法程序的处理上需要特别注意，以保护员工的合法权益。

同时，用人单位应当积极与员工合作，共同维护员工的权益，并向侵权人追究责任，以实现合理的赔偿。

最高法院公报：第三人侵权致工伤可双重赔偿杨xx与上海xxxxx企业开发公司人身损害赔偿纠纷上诉案(2005)沪二中民一(民)终字第1799号最高人民法院公报 2006年第8期【裁判摘要】因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿;用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。

原告：杨xx。

被告：上海xxxxx企业开发公司，住所地：上海市宝山区xx路。

法定代表人：谷xx，该公司经理。

原告杨xx因与被告上海xxxxx企业开发公司(以下简称宝xxx公司)发生人身损害赔偿纠纷，向上海市宝山区人民法院提起诉讼。

原告杨xx诉称：杨xx系上海xx冶金建设公司(以下简称xx公司)职工。

2000年10月16日，被告宝xxx公司职工违规作业，从高处抛掷钢管，将正在现场从事工作的原告头部砸伤，导致重度颅脑外伤、外伤性尿崩症等。

经鉴定，结论为因工致残，程度四级。

根据病情，原告须长期服用德巴金、弥凝片。

根据司法部司法鉴定结论，原告需要护理12个月、营养8个月。

虽然原告所在单位xx公司按规定承担了一定费用，但原告的损害系由被告的侵权行为所致，被告应承担赔偿责任。

故要求被告赔偿交通费人民币(以下币种均为人民币) 2720元、护理费9600元(每月800元×12个月)、营养费4800元(每月 600元×8个月)、长期服用德巴金和弥凝片的费用583087.50元、被抚养人(原告之子，未成年)生活费52,200元、被赡养人(原告母亲)生活费48000元、精神抚慰金5万元、律师代理费3000元、因伤残造成的收入损失161616元。

(按受伤前平均工资1523元减现工资1005元计算 26年)。

原告提交以下证据：1.病史记录，用以证明原告被砸伤后就诊，诊断结论伟重度颅脑外伤、外伤性尿崩症等。

第三人原因致害下侵权损害赔偿与工伤保险待遇支付规则第三人原因致害下的侵权损害赔偿与工伤保险待遇支付规则是指在工作过程中，因第三人的过失或故意行为导致工人受伤或出现损害时，对于工人的相关赔偿和保险待遇支付的规定。

首先，侵权损害赔偿是一种常见的法律救济方式，其目的是通过向受害者提供经济赔偿来弥补因侵权行为而造成的损失。

在工作过程中，如果受伤或遭受损害的原因是第三人的过失或故意行为，受害者有权要求第三人承担相应的侵权损害赔偿责任。

在确定侵权损害赔偿责任时，需要考虑以下几个方面的因素：1. 过失或故意行为的证明：受害人需要提供充分的证据证明第三人存在过失或故意行为，并将其与受伤或损害的因果关系进行连接。

2. 损失的计算：根据受害者所遭受的实际损失，进行合理的计算和补偿。

这包括直接经济损失（如医疗费用、伤残补偿等）、间接经济损失（如失去工时、失去收入等）以及非经济损失（如痛苦和精神折磨等）。

3. 赔偿责任的承担主体：在确定赔偿责任时，需要明确第三人作为侵权行为的施行主体，如公司、个人或其他组织。

根据具体情况，可以对侵权行为的施行主体追究相应的法律责任。

与侵权损害赔偿不同，工伤保险是一种特殊的社会保险制度，旨在保障工人在工作过程中因工伤或职业病导致的伤残、死亡等风险。

在工人工作中受伤或遭受损害的情况下，工伤保险机构将提供相应的保险待遇，以弥补受害者和家庭的经济损失。

工伤保险待遇支付的规则包括以下几个方面：1. 工伤认定程序：受伤工人需要向工伤认定机构提交相关证明材料，如伤残证明、医疗证明等。

工伤认定机构将进行评估和审核，确定事故是否符合工伤认定条件，并作出认定结果。

2. 保险待遇的种类和标准：工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补偿金、一次性工伤医疗补助、工伤津贴等。

不同地区和国家可能有不同的标准和规定，具体的保险待遇种类和标准需要按照相关法律和规定执行。

3. 保险待遇支付的程序：一旦工伤认定结果确定，工伤保险机构将按照相关规定，向受伤的工人或其家属支付相应的保险待遇。

第三⼈侵权损害与⼯伤损害能否双重赔偿？⼀、案件情况：李某⽣前系江西省新余市某公司职⼯，2006年12⽉27⽇，李某因公出差途中遭遇车祸⾝亡，新余市劳动保障部门认定李某为因⼯死亡。

2007年1⽉19⽇，李某家属与肇事者达成了交通事故损害赔偿调解协议，获得32万元赔偿。

同时，李某家属向新余市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求享受⼯伤保险待遇25万元。

⼆、仲裁和审判结果：仲裁委员会裁决对李某家属25万元的⼯亡待遇请求不予⽀持。

李某家属不服，向新余市渝⽔区⼈民法院提起诉讼,法院也不予⽀持。

由于本案属于第三⼈侵权导致劳动者⼯伤，劳动者是否可以同时向侵权⼈和⼯伤保险机构或⽤⼈单位请求赔偿，即是否可以得到双重赔偿？是本案争议的焦点。

在本案审理过程中，合议庭形成了⼆种不同的观点。

第⼀种观点：认为因第三⼈侵权引起的⼯伤事故中的⼯伤职⼯不能获得双重赔偿。

持该观点的⼈认为，⼯伤保险与侵权民事责任是侵权民事责任为⾸、⼯伤保险为辅的关系，也就是差额补偿，即如果⼯伤职⼯向侵权⽅获得了侵权损害赔偿不⾜予弥补其损失，差额部分由⼯伤保险补偿。

若向侵权⽅获得了⾜额的损害赔偿，那么就不再享受⼯伤保险。

实践中，⼀些地⽅规章也采纳了这种观点（注意：⼴西《实施<⼯伤保险条例>办法》并⽆此类规定）。

如2013年1⽉开始实施的《上海市⼯伤保险实施办法》第45条规定“第四⼗五条（与其他赔偿关系）由于第三⼈的原因造成⼯伤的，由第三⼈⽀付⼯伤医疗费⽤。

第三⼈不⽀付⼯伤医疗费⽤或者⽆法确定第三⼈的，由⼯伤保险基⾦先⾏⽀付。

⼯伤保险基⾦先⾏⽀付后，社保经办机构有权按照规定向第三⼈追偿。

由⽤⼈单位或者⼯伤保险基⾦先⾏⽀付的停⼯留薪期⼯资福利待遇、⼀次性伤残补助⾦、⼀次性⼯亡补助⾦等其他⼯伤保险待遇的费⽤，⼯伤⼈员或者其近亲属在获得第三⼈赔偿后，应当予以相应偿还。

”第⼆种观点：认为因第三⼈侵权引起的⼯伤事故中的⼯伤职⼯可以获得双重赔偿。

持有这种观点的⼈认为，由于我国⽬前有效的法律法规对⼯伤与第三⼈侵权竞合的情况没有明确规定，⼯伤职⼯可以分别依照《⼯伤保险条例》和《民法通则》等相关法律的规定，获得⼯伤保险待遇和侵害⼈的民事赔偿。