2018关于中烟工业待遇问题的大实话

为何国家电网和中国烟草工资这么高中国烟草工资高的原因有以下几点：
①历史因素：烟草是中国政府最早国有化的行业之一，中国在作为政府实行控股和直接投资之前秉持着“发展贫困地区和社会责任”的想法，及时补贴烟草行业，这也造成了现在国内烟草行业的垄断格局，同时也使烟草工人的工资得到了较好的保障。

②审慎管理制度：烟草行业的管理制度比其他行业更加审慎，严格执行国家和地方部门的政策规定，例如《国家社会保障法》、《国家烟草管理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等等，有助于加强劳动者权益的保障，烟草行业也将与其他行业版的劳动法律法规保持一致，完善了劳动者的基本待遇与福利，有助于工资水平的稳定和维持。

③薪资支付的完善：烟草行业强调定期支付薪资，以保证工人权益，以及强调对工资水平的不断提高，以更好地保护工人工作权益。

国家电网工资高的原因有以下几点：
①专业性原因：国家电网有着极大的技术难度，许多工作需要到
现场参与，危险性比较大，这是把国家电网的工资水平提高的重要原因。

②国家宏观调控原因：由于国家电网具有大型、复杂的网络结构，因此其工资水平受到了国家宏观政策调控，一个宏观经济环境中，国
家为了更好地改善国家经济结构，把国家电网工资加大，以促进行业
发展。

③职位稀缺：由于国家电网针对的专业技术比较全面，因此在同
样的职位要求下，专业技术要求较高，不少行业都需要技术人员，这
样的职位较为稀少，职位越稀缺，就越有利于加强劳动者的管理，使
得职位更有竞争力，从而使得劳动者的工资有可能更高。

总的来说，烟草工资高的原因主要是因为政府实行控股和直接投资，企业对政策的审慎执行，劳动力局限性等原因；而国家电网工资
高的原因主要是由于其专业性、国家宏观调控性、职位稀缺性等原因。

国烟草的工资究竟有多高，每个地区肯定有所不同，我们只能通过一些人公布的数字来做大概的推测。

最近，有人在网上晒出了自己的工资条，据称其进入单位工作不久，但是岗位工资就有6500多元，再加上绩效津贴近4000，还有租房补贴企业年金等等。

中国烟草招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！每一项加起来，一个月就有一万多元，这还只是新入职没多久的新人发布的信息，绝对在新人岗位中处在领先地位。

而更加让人羡慕的，是其公积金总缴纳将近3000元，要知道，很多刚毕业的大学生，在三四线城市，能够找到一份3000元的工作，已经算是非常不错的选择了。

当然，这只是一个月的收入体现，如果再加上年终奖，据称，一般都在3-8万元左右。

这些收入绝对会让刚入职的绝大部分毕业生感到羡慕。

难怪有人将其形容为金饭碗。

1、安全起步（1）准备起步前，应先观察周围情况，并打开左转向灯向其他车辆示意。

（2）通过内外后视镜和向左转头观察(左侧后视镜看不到的盲区)，确认左侧和后方安全，必要时也可直接将头伸向窗外确认左后方是否安全。

（3）挂起步档，再次确认前后方安全。

将离合器踏板抬到半联动位置，一边踏加速踏板，同时放松驻车制动器。

继续踩加速踏板，将离合器踏板缓慢抬起，使车辆平稳起步。

2、安全停车（1）机动车在道路上停车时，应选择允许停放的路段，按顺行方向靠道路边停放;在道路边临时停车时，右侧距离与路肩的距离不得超过30厘米，不得逆向或并排停放。

（2）车辆在雪天，雨天，雾天，夜间临时停车时，应选择允许停放的路段，按顺行方向靠道路边停放，并及时开启危险报警闪光灯，示廊灯，后尾灯。

（3）车辆长时间停放时，应选择在停车场，停在路面停车位标线的那个车场内停车，要选择车辆方便出入的方式停车。

◆变更车道时的安全驾驶1、驾驶车辆变更车道时，应至少提前三秒钟开启转向灯，提醒后方来车;同时注意观察，保持安全距离，驶入要变更的车道。

2、在交叉路口前变更车道，应在虚线区按导向箭头指示驶入变更车道。

都说烟草公司待遇好，好到什么程度？内部员工说得很透彻我们很多人都想找一份“铁饭碗”工作，比如公务员。

在大家看来，公务员相对于私企的工作来说会稳定一些，旱涝保收，福利待遇方面相对来说也会好一点，所以每年都会出现上千人竞争几个公务员岗位的现象。

其实除了“铁饭碗”，还有一些工作被称为“金饭碗”，顾名思义就是比“铁饭碗”的待遇还要更好，比如烟草公司的工作。

一说起烟草公司，很多人首先想到的就是“暴利”一词，虽然它从来不打广告，也不请代言人，但就是“财源滚滚”。

有数据表明，烟草公司每年的纳税额就超过了1万亿，这是什么概念呢?要知道，中国首富马云创立的阿里2018年的纳税额为516亿元，也就是说，烟草公司的纳税额是阿里的近20倍!企业的效益好，员工的福利自然也不会差。

不少人都说烟草公司的待遇好，到底好到什么程度呢?有内部员工说得很透彻。

打开看点快报，查看高清大图其实各地的经济发展水平不一样，烟草公司的员工待遇也会有所差距，不过通常而言，基本薪资待遇的构成都是大同小异，主要是岗位工资+绩效工资+五险一金+年终奖，加起来比当地同级的公务员还要高。

以上海为例，烟草公司正式员工的基本工资在5000-8000元左右，可能刚进公司会比较低，转正之后就会更高一些。

打开看点快报，查看高清大图绩效工资主要是针对营销性质的岗位，平均每个月能有1000-2000元左右，而五险一金中的公积金也能有1000多元，有的地方还是五险二金，林林总总加起来，月薪过万不成问题。

除了平时的工资，烟草公司的年终奖也让不少人羡慕不已，虽然每年的业绩情况不一样，但平均下来也有个3万-8万元，抵得上很多人一年的工资了。

除此以外，烟草公司的员工还有不少补贴，包括话费补贴、交通补贴、节日福利等等，每一项都能有个几百元钱，加起来又是一两千。

打开看点快报，查看高清大图你以为这就是全部了吗?远不止如此!内部员工透露，烟草公司的福利可以说是涵盖了员工的吃、住、行。

吃方面，有的有食堂，价格通常要比外面便宜不少，没有食堂的也会有餐补。

2018湖北中烟工业招聘，薪资待遇怎么样？
中公国企招聘网为大家带来2017中国烟草招聘备考资料，中公国企教师团队精心研发，全力助力考生顺利通过中国烟草招聘考试，中国烟草每年每月各省均有招聘，大家有心仪的烟草公司要及早做好复习准备哦！
2018湖北中烟招聘公告已经发布，中公国企提醒各位有报考意愿的考生，报名时间为：12月12日-18日，注意不要错过报考时间，除此之外，小编整理了大家最关注的薪资问题，让备考更有动力！
PS：信息源自网络，仅供参考！
薪酬待遇等具体情况将在2018湖北中烟面试环节集中宣讲，小编整理的信息详情如下：
据了解，烟草行业中福利待遇最好有：上海烟草、广东中烟、湖南中烟、湖北中国、浙江中烟、云南中烟。

湖北中烟武汉、襄樊、三峡、红安、广水、恩施烟厂，烟草行业普通职工工资大多在4000-5000左右，跟当地烟厂的效益有关，正式工待遇每月在10000左右。

相关福利：缴纳五险一金;面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴;提供免费工作餐及节日物资服务;除高速设备操作类岗位(轮班制)外，均实行双休制;有完整年休假制度;每年安排职业健康体检等。

从岗位上说：营销收入高于机关、工人
关于倒班：有夜班一周倒一次班。

大家备考同时可以实时关注中公国企招聘网，在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的烟草招聘培训，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！
中公国企招聘网为大家整理了2017中国烟草招聘备考资料，希望考生借鉴参考，同时密切关注国企招聘考试网，我们会及时告知大家2017中国烟草校园招聘最新公告信息。

烟草薪酬制度_烟草公司员工薪酬怎么管理烟草薪酬制度_烟草公司员工薪酬怎么管理烟草薪酬制度随着我国烟草行业改革步伐的加快，剥离不良资产，优化资产结构，消化财务包袱，这只是改革的一个开端。

“经营转型”是改革的又一个重心，它的难度更大，其关键在于造就一支能适应国际竞争需要的高素质烟草企业核心员工队伍。

烟草企业要想留住核心员工，首先必须明确哪些员工为自己所需要的核心人才。

一般来说，烟草企业核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键市场资源、对烟草企业会产生深远影响的员工。

他们具有以下特征：一是创造、发展烟草企业核心技能;二是具有良好的公关素质;三是扩大烟草业务的市场占有率和提高经营效益;四是具有较强的务实、忠诚、积极和牺牲精神。

据此，烟草企业核心员工一般可以为三个层次：第一类，具有专业技能的核心员工。

这一类核心员工主要是拥有烟草企业某一方面或某一市场领域的专业技能的人才，其工作效果关系着烟草企业的正常运转。

第二类，具有广泛外部关系的核心员工。

这一类员工拥有烟草企业所需的广泛外部关系资源，是烟草企业与外部组织交流的桥梁和纽带，如拥有良好客户关系资源的卷烟销售人才，具有非凡市场开拓和管理能力的营销人才，烟草企业需要通过他们实现烟草产品的购进与销售。

第三类，具有市场管理技能的核心员工，这一类员工主要是能够帮助企业抵御经营管理风险，节约管理成本，其工作绩效与烟草企业的发展密切相关，并从根本上左右全行业经营。

“千军易得，一将难求”。

核心员工是烟草企业竞争力的载体，是烟草企业在激烈竞争中赖以生存和发展的武器，更是提升烟草内外部凝聚力的关键，同时也是所有者与客户实现无障碍沟通的重要通道。

这些员工为烟草企业服务将发挥重要的积极作用，是烟草企业的核心力量。

首先，核心员工有助于烟草企业实现战略目标。

烟草企业管理的根本追求是实现企业的战略目标。

核心员工能够将自身的优势与烟草企业提供的资源相结合，推动烟草企业战略目标的实现。

中国烟草行业薪资待遇大对比在国企的招聘中，烟草行业的火热程度是不亚于其他公职类考试的，不仅仅是比较稳定，而且在待遇上也是比较靠前的行业，所以小编收罗了网上的各类数据，将其汇总如下，信息数据来源与网络，仅供考生们参考：一、广东烟草行业广东烟草局:薪资待遇平均工资5000左右，福利待遇有五险一金+奖金+其他福利。

广东地区卷烟厂：薪资待遇毕业生底薪+奖金5000以上，福利待遇有五险一金+奖金+其他福利。

二、湖北中烟：湖北中烟武汉、襄樊、三峡、红安、广水、恩施烟厂，烟草行业普通职工工资大多在4000-5000左右，跟当地烟厂的效益有关。

正式工待遇每月在10000左右。

相关福利：缴纳五险一金;面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴;提供免费工作餐及节日物资服务;除高速设备操作类岗位(轮班制)外，均实行双休制;有完整年休假制度;每年安排职业健康体检等。

三、陕西烟草行业中烟工业：实习期3个月，每月3000左右，，转正后每月5000以上，五险一金、奖金、话补、过节费等，加起来每个月6000左右;烟草局：实习期3个月，每月2000-3000，，转正后每月4000左右，五险一金、奖金、话补、过节费等，加起来每个月5000左右。

四、贵州烟草行业：该地区的待遇根据收集到的网上数据工资大约有5000左右每月，3-8万的年终奖。

五、吉林中烟：在卷烟厂工作需要三班倒，车间里面全部是高端现代化机器，只要负责每天运作机械，检查机器工作状况就可以。

工作轻松，一个月上二十天班，休息十天。

重要的是，烟厂放假多。

任务完成一个月可以休息半个月。

卷烟厂职工月薪普遍高。

延吉卷烟厂是延边州最为耀眼的企业，当地工作三四年的公务员或教师，月收入在三四千元左右，而烟草工业公司职工工资每月底薪2000+，绩效3000+，六险一金，年底还有奖金，总的算下来年收入超过10万元。

据了解，延边州社会平均工资为3千元。

而卷烟厂职工则是按照最高比例缴存公积金，仅公积金收入一项，都比当地职工平均收入的高。

2018河南烟草和国网福利，你需要了解中公金融人出品河南国企招聘导语对国企有一定了解和关注的考生都知道，一些好的国企福利待遇真的要远甩公务员几条街，而且和公务员不同，国企招聘一般都比较“牛”，总是能想办法“折磨”考生。

如果说，觉得公务员是最好的，这个想法一定是out了。

河南烟草局和国网都考啥中国烟草考试内容烟草招聘算是比较良心的，考试内容一般是行测、申论，门槛也比较低，不限专业、15、16、17的都能报。

国家电网考试内容国家电网就要好好吐槽一下了，虽说什么财务会计类、电工类、法学类、管理科学与工程类、环化材料类、机械动力类、金融类、经济学类、人力资源类、通信类、土木建筑类、自动控制类、计算机类都能报。

看大纲戳这里>>国家电网2018新大纲已出，从7大类变为13大类!但是大纲也分了13类就过分了啊，这么难，还这么多，而且还这么难!我能怎么办呢，我也很无奈啊~河南烟草局和国网福利中国烟草福利别看烟草门槛低，千万别高兴太早，竞争可比公务员的大的多，福利棒棒哒从全平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：注：全烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，河南一些县公司职工刚入职一个月一般4000左右，但河南省局的工资就很高，一个月1w多。

(注意：考上都就是正式工)而一些老员工，在县局一个月拿一万多也是很轻松的，市局的更高。

你说是不是甩公务员几条街?国家电网福利国网基本薪资其实一般，根据地区不同，基本工资在2000-4000左右不等。

之所以说福利好，是因为国网的综合福利好。

在国网薪资构成中共包含六大项：基本工资：刚说过基本工资不高，地区有差异绩效工资：和本省份企业效益挂钩，通过打分得到各项补助：医疗保险补助、纳凉费、取暖补助、高温补贴五险一金：社会保险8%，公积金12%(公积金是真的高!)隐含福利：各地区有差异，医疗补助、节假日年终奖：转正满一年基本可得8万以上看完这些，是不是觉得小编说的挺对?有人说，这工资不算高，有的企业公司更高。

都知道烟草待遇好，但不符合这一条件，学历再高也没用虽然有人喜欢有人不喜欢。

但烟草公司（烟草局）作为保证国家财政收入的重要部门，一直是求职者梦寐以求的金饭碗，但也有人反映“吃不饱，饿不死，走了觉得可惜，不走浪费一生”。

烟草公司的薪酬待遇分地域和职位，差别很大。

如果你是正式工，那小编在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。

工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。

从全国平均水平来看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：图片源自网络，仅供参考注：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。

（注意：都是正式工）但如果你不符合这一条件，学历再高也没用，考不上！学生毕业以后找工作是头等大事了，无论是本科生还是研究生，毕业以后大家都是要找工作的。

当然现在的这个社会上也有很多考试去帮助我们就业，比如说公务员，教师，事业单位等等。

大家都知道公务员是相当难考的，招录的人数少，报考的人数比较多，而且报考限制也是很多的，所以竞争力非常大。

像公务员，教师，事业单位等的工作稳定性是比较强的，但是工资相对来说没有那么高，所以很多人把找工作的眼光投向了企业。

山东中烟工业有限责任公司成立于2004年2月，是中国烟草总公司的全资子公司，中央驻鲁国有大型企业。

公司主营卷烟、雪茄烟生产销售，卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束的购进等。

拥有从事多元化生产经营的将军、颐中集团公司两个全资子公司。

在2018年的时候，山东中烟工业有限责任公司面向社会公开招聘166人，专业范围也很广泛，机械电气类专业，计算机类，软件工程类，营销类，财会类，审计类等专业，岗位主要有生产操作维修，市场营销，财务会计，土建工程、基建维修等，那么大家知道这家公司都有哪些招聘条件吗？以下的这些招聘条件是相对于2018年而说的。

热爱烟草事业，品行端正，遵纪守法，作风正派；健康状况良好，符合岗位要求的身体条件；符合单位公开招聘人员回避制度的有关要求；专业对口、具备招聘岗位所要求的学历，必须在2018年7月31日前取得毕业证、学位证、报到证。

卷烟厂最坑人的三个岗位嘿，大家好！今天咱们聊聊卷烟厂那些不太招人喜欢的岗位。

说真的，卷烟厂的工作听起来挺风光，但有些岗位真的是“坑”得不行，让人忍不住想咕哝两句。

别急，接下来我就给大家说说这三大“坑”岗位，看看是不是能引起你的共鸣！1. 质检员1.1. 看似高大上，实则无奈说到质检员，哎呀，听上去是不是感觉很牛逼？负责检查产品质量，简直就是卷烟厂的“守护神”啊！可实际上，真的是“吃力不讨好”。

每天都要盯着那一堆卷烟，检查有没有漏烟、破损，这些小问题简直多得像天上的星星！最气人的是，检出的问题可都是你的锅，要是出事了，老板可不管你有多努力。

1.2. 心累又无趣再说了，日复一日，年复一年，整天就是那一套。

虽然嘴上说着“为消费者负责”，但内心早就“麻木不仁”了。

整天跟那些卷烟打交道，时间久了，连自己都不知道在做什么，真的是“无聊透顶”。

有时候，真想大喊：“我不是机器，我是人！”可惜，这种情绪只能憋在心里。

2. 包装工2.1. 体力活，心酸泪接下来就是包装工，这个岗位可真是个“苦差事”。

你以为包个烟盒很简单？哈哈，包烟的过程可是个技术活啊！一天到晚，重复着同样的动作，手忙脚乱，腰酸背痛，真的是“累到飞起”。

而且，工作环境常常闷得让人喘不过气，干久了都想变成一条鱼，游到水里透透气。

2.2. 没有成就感更让人难受的是，虽然每天都在忙碌，但成就感少得可怜。

你看看那些卷烟，装好后就像从流水线上掉下来的一个个无情的机器产物。

连个“好样的”都没有，更别提什么“团队合作”的荣耀了。

一天结束，除了腿脚疼，心里空荡荡的，真的是觉得“白忙活一场”。

这工作，要是没点儿毅力，早就得跳槽了！3. 机械操作工3.1. 和机器做朋友最后要说的就是机械操作工，这个岗位听着像是个高大上的技术活，实际上却是“和机器做朋友”。

早上刚到岗，机器就像个刁钻的老头儿，随时都有可能“罢工”。

你得时刻关注它的一举一动，生怕它抽风。

机器出问题，你就是“背锅侠”，要是修不好，老板的火可得往你头上砸。

烟草企业薪酬管理存在的问题及对策过企业优秀人才的创新意识，才能够有效提高企业竞争力，烟草行业也不例外。

而薪酬管理，直接与企业员工工资挂钩，是提高企业绩效评价体系效果，激励企业员工的关键方式。

烟草企业人力资源部门应认识到薪酬管理的重要性，以动态的眼光看待薪酬管理问题，对其存在问题及时进行解决，发挥出薪酬管理的最大价值。

1 烟草企业薪酬管理的重要作用1.1 有利于企业员工职业生涯的合理规划企业员工的能动性是企业良好发展的核心。

想要提高企业的竞争力，企业员工的专业技能和创新创造能力必不可少。

烟草企业薪酬管理与绩效考核具有联动性，直接与企业员工自身利益相关。

加强烟草企业薪酬管理，提升企业员工满意度，能够激发出企业员工的最大潜能，使其合理规划自身的职业生涯，不仅能够使企业员工的发展更具空间，体现出自身价值，还能够提高企业员工的生产效率，使企业员工与企业同步发展。

1.2 有利于企业人力资源的合理配置通过薪酬管理，烟草企业能够针对不同岗位的企业员工，对其作出不同的培养计划，进而提升企业员工综合素质，吸引更多优秀人才加入企业当中，壮大企业优秀员工队伍。

同时，作为企业人力资源管理的重要组成部分，高效的薪酬管理能够建立起规范健康、持续激励、创新开放的竞争性的人力资源战略管理模式，使企业员工与其岗位的匹配度更高，最终实现烟草企业人力资源管理目标。

1.3 有利于提高企业的核心竞争力烟草企业薪酬管理，使企业员工之间、领导与员工之间的联系更加紧密，沟通更加高效，能够在有效提升企业员工竞争力的同时强化企业员工间的和谐关系，一方面使企业员工之间更加团结，凝聚力更强，有利于营造良好的企业氛围，建设优秀的企业文化；另一方面使企业员工队伍更具稳定性，工作态度更加积极端正，有利于提高企业的核心竞争力。

2 目前烟草企业薪酬管理存在的问题烟草行业作为垄断性行业，其在薪酬管理过程中计划性较强，薪酬管理体系的构建无法同时满足公平性、有效性和合法性三大目标，导致薪酬管理效果不佳。

重庆烟草招聘:2018重庆烟草薪资大公开2017年重庆烟草公司进行了大规模的招聘，火热程度不亚于公务员考试，为什么这么火呢?当然就是他极具竞争力的福利待遇，以及行业属性，属于垄断企业。

福利待遇可以这么说跟公务员持平甚至更好。

因为福利好，工作压力是没有公务员大的，因为从历年来开很少听说有进入烟草公司辞职了的。

那么2018下半年烟草招聘又来了，年薪高达10-15万以上的重庆烟草，他的福利待遇究竟怎样个“牛”法，且听小编给你一一道来，看看重庆烟草到底适不适合你去!烟草公司(烟草专卖局)作为国家财政生收入的重要部分，一直以来都是大家报考的热门岗位。

有人反映烟草公司也只是国企的一种，工资也就和基层公务员工资差不多。

但是，虽然全国各地平均工资不尽相同，但是只要是烟草局的正式员工，待遇还是非常不错的。

以下内容有部分来源于网络信息收集汇总，具体详情如下：基本待遇福利构成：岗位工资+绩效工资+年终奖+五险一金(有的地方为二金)+其他补贴一、基本工资重庆个地区不一定相同，但基本都在8000-10000左右。

转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。

其实刚开始进去工资相对于其他国企算是很高的。

二、绩效工资主要是客户经理岗位，每月平均在1000-2000，这个适用于相对于营销性质的岗位了。

三、年终奖根据每年业绩不同而有所不同，平均在3-8万，这个跟国家电网的年终奖有的一拼，进入烟草行业肯定年终奖是非常不错的。

四、其他福利1、话费补贴：每月300。

2、车补：每月500-600左右。

3、节日福利：购物卡300-500不等。

4、住房补贴：异地应届生提供两年的住房补贴。

5、餐补：大多数岗位有餐补或者是公司食堂提供免费午餐。

6、休假及体检，双休制度，每年有完整的年假制度，每年度提供健康体检。

重庆还会是不是发一些生活用品，大到平板电脑，血压计。

小到挂历手机充值卡，手表，音响，各种小工具等等。

总的来说，重庆烟草的待遇还是非常不错的，吃住行基本上不花钱。

2018天津市烟草专卖局、中国烟草总公司薪资待遇详解一、公司简介天津市烟草专卖局(公司)成立于 1986 年 1 月 1 日，现辖 15 个烟草专卖局、10 个烟草分公司、5 个烟草有限公司和天津市滨海新区烟草专卖局、天津烟草卷烟营销中心、天津烟草物流中心、天津市恒大实业公司、天津市津烟卷烟自营总店，主要负责全市卷烟销售和卷烟专卖管理工作。

近年来，在国家烟草专卖局、中国烟草总公司的直接领导下，在天津市委、市政府的关心支持下，天津市烟草专卖局(公司)牢固树立“两个至上”行业共同价值观，坚持把发展作为第一要务，不断改革创新，卷烟营销网络建设不断加强，卷烟打假始终保持高压态势，体制机制改革扎实推进，工商协同关系进一步深化，队伍整体素质明显提升，各项工作均取得了显著成绩，卷烟销量不断增加，税利连年大幅增长。

1986 至 2014 年，29 年累计实现税利 314 亿元，利润 155 亿元。

2014 年，面对复杂多变的外部环境，市局(公司)坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，牢牢把握稳中求进的总基调，以“三项改革、两个加强”为主线，扎实推进各项重点工作，顺利完成了年初确定的目标任务，全市行业继续保持了科学和谐较快发展的良好势头。

全年销售卷烟 62.39 万箱，同比增长 3.42%;实现销售收入 168.5 亿元，同比增长 7.02%;实现税利 37.81 亿元，同比增长 11.01%，其中实现税金 15.23 亿元，同比增长 6.18%，实现利润 22.59 亿元，同比增长 14.51%，为行业发展和地方建设做出了积极贡献。

二、薪资待遇那么大家最关心的薪资待遇怎么样呢?烟草公司(烟草局)作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。

如果你是正式工，那小编在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。

工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，小编通过整理网络信息和小伙伴的反馈整理信息如下(信息源自网络，仅供参考)：烟草公司正式工待遇：烟草公司客户经理工资：月薪6k烟草基层：月薪4K-5K烟草配/送货员：月薪4K烟草普通职工：月薪5K-6K检查员：月薪8K注：烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。

2018广东中烟校园招聘：中烟工业的待遇问题2018中国烟草招聘即将开始，每年中烟招聘都能吸引一大批应届毕业生的报名，为了帮助考生提前了解中国烟草具体情况，中公国企从网上整理了中烟工业的待遇问题，仅供大家参考，详情如下：关于中烟工业的待遇问题，网络上能够分享真实情况的人不多，所以很多同学都不太了解中烟工业的待遇到底怎么样，给大家报考带来了一定的困扰，中公国企从网络上进行了搜集整理，将部门中烟工业员工的反馈给大家进行展示，内容完全来源于网络，如有错漏敬请原谅。

以下内容来源于网友反馈：本人即将离开中烟，所以什么都可以对大家讲，这个行业呢保密度很高，网上很难找到真实信息。

我知无不言，各地中烟有差别，如有不对的地方，行家别拍!第一：中烟概括广东中烟=广东中烟工业有限责任公司云南中烟=云南中烟工业有限责任公司全国16家吧，16家中烟，上海烟草集团除外。

中烟公司都是正厅级单位，直属中国烟草总公司(国家烟草局)第二：中烟与烟草局， 09年后整个行业才有了16家中烟。

之前烟草局管理卷烟厂，这样导致各个地方保护，都只卖自己的省烟。

后来国家局改革，把年产能100万箱的大烟厂整合成中烟公司，合并后全国16家。

脱离烟草局管理，独立。

中烟公司的烟卖给烟草局，烟草局再卖给零售户。

——卷烟专卖第三：中烟与烟草局谁的待遇好。

网上都说烟草局好，行内人知道，中烟待遇更好。

尤其是大品牌。

第四：中烟招聘岗位：主要是营销类、烟厂工人类、机关管理类。

第五：工作环境：有好有坏，坏的地方让人恶心，好的地方让人羡慕。

第六：待遇待遇好于牛逼500强外企，最好的应该是上海烟草集团、广东中烟、湖南中烟、湖北中国、浙江中烟、云南中烟、从岗位上说：营销收入高于机关高于工人。

烟草企业薪酬管理制度问题范文烟草企业薪酬管理制度问题摘要：烟草企业薪酬管理制度对于企业的运营和员工的激励具有重要意义。

然而，在现实生活中，许多烟草企业的薪酬管理制度存在诸多问题，如薪酬不公平、激励机制不合理、薪酬标准不明确、薪酬与业绩挂钩不紧密等。

本文将从以上几个方面对烟草企业薪酬管理制度问题进行详细分析，并提出相应的解决方案，以期为烟草企业改进薪酬管理制度提供参考。

关键词：烟草企业，薪酬管理制度，不公平，激励机制，薪酬标准，业绩挂钩一、引言烟草企业是我国市场经济中重要的组成部分，对经济发展和就业起到了重要的推动作用。

薪酬管理制度是烟草企业的一个重要方面，对于企业的运营和员工的激励具有重要意义。

然而，在现实生活中，许多烟草企业的薪酬管理制度存在诸多问题，如薪酬不公平、激励机制不合理、薪酬标准不明确、薪酬与业绩挂钩不紧密等。

本文将从以上几个方面对烟草企业薪酬管理制度问题进行详细分析，并提出相应的解决方案。

二、薪酬不公平的问题薪酬不公平是当前烟草企业薪酬管理制度存在的一个重要问题。

在许多烟草企业中，高层管理人员往往拿到的薪酬比一线员工要高出许多倍，这导致了一线员工的不满和不公平感。

此外，由于缺乏透明度，一些烟草企业的薪酬分配也存在着不公平的现象，导致员工之间的不和谐。

针对薪酬不公平的问题，烟草企业可以采取以下几个解决方案。

首先，建立公平的薪酬制度，将薪酬与员工的工作贡献、岗位等级和市场情况相结合，确保薪酬的公平性。

其次，加强薪酬分配的透明度，向员工公开薪酬分配的标准和原则，让员工能够了解自己所得到的薪酬是否合理，并提供申诉机制以确保公平。

最后，加强员工的参与感和团队意识，建立积极向上的企业文化，减少因薪酬不公平而引发的矛盾和纠纷。

三、激励机制不合理的问题激励机制不合理是目前烟草企业薪酬管理制度存在的另一个重要问题。

在一些烟草企业中，薪酬激励机制不够科学合理，导致员工的积极性和创造力受到了限制。

一些企业过于依赖绩效考核，过分强调个人的绩效表现，而忽视了团队协作和合作精神的重要性。