湖南大学2012届优秀毕业生名单

最差的985大学最差的985学校

最差的985大学篇1:就业最差的985大学有哪些?

各大学陆续发布了毕业生就业去向报告。985大学果然不负众望，升学率、就业质量都超过其他211大学。

但10根手指有长短，985大学里面也有就业质量不高的，下面一一解读。

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就业最差的985大学有哪些？

一、就业率最差的985大学

▲就业率最低的10个985大学

就业率数据虽然不一定靠谱，但结合“灵活就业率”看，可以知道真实的就业率数据。

1、兰州大学，就业率最低，只有88.66%，共508人待业。

2、山东大学，排列第二，但就业情况不如兰州大学，因为灵活就业率8.17%。待业+灵活就业1154人。

3、和山东大学类似的有：重庆大学和厦门大学，分别为940、752人。

4、中科大灵活就业率比较高，但不能认为中科大就业情况差。因为有大部分未深造的学生，选择不就业、将继续深造。如，少年班共279人，继续深造216人、参加工作22人，剩余41人：只有5人真正待业，其余36人拟继续深造。

二、升学率最低的985大学

▲升学率最低的10个985大学

1、重庆大学、兰州大学、吉林大学、中国海洋大学再次上榜。

2、升学率最低的是华南理工大学，就业率虽然较高，但灵活就业率未公布。

灵活就业率都不敢公布，说明了学校的不自信。与华南理工类似的还有：湖南大学、西北农林科技大学、中南大学、东北大学。

三、灵活就业率最高的大学

▲灵活就业率未公布的7个985大学，

以及灵活就业率最高的10所大学。

1、灵活就业率高，不一定代表就业质量差。如，前面提过的中科大。

2、前7个大学，连公开灵活就业率的自信都没有，说明靓丽的就业率数据后面有一定的问题。

以吉林大学为例，根据该校《就业报告》露出的蛛丝马迹分析推算：该校本专科灵活就业率：13.5%。

湖南大学生村官三年任期将满出路在何方

2010-05-06 09:36:05 来源：长沙晚报 评论：0 点击：1603

大学生陈群的清晨是在鸡叫声中开始的，到怀化辰溪县辰阳镇陆家湾村担任村支书助理大半年来，他已经习惯了这样的“生物钟”。吃完自己做的早饭后，陈群就开始走村串户，有时间也打打球看看书，晚上有时候会到老乡家蹭个饭，然后闲话桑麻家长里短地聊一下，在犬吠声中回到自己位于村支部的小屋，或者再看看公务员考试书，一般会保持着跟村民同样的作息时间——这其实也是大学生村官农村生活的一个典型缩影，在“一个新世纪的国家战略”吸引下，进入农村的村官们怀着成才的目标而来，在农村这个特定的成长环境中，体味着酸甜苦辣。

【成长】融入环境迅速催“熟”

在中华职教社、省扶贫办和湖南科技职业学院举办的第十届“村官”培训班上，两名大学生村官陈群和李国军坐在那群资深村官里面，很是打眼。能从偏僻的贫困地区获得来长沙学习的机会，并不容易，也让他们格外珍惜。

湖南科技职业学院党委书记丁仙乐说，从前年底开始的村官培训，已经为全省近千个村培养了千余名村官，内容包括专题讲座、种养技术培训、参观新农村建设示范村，这也是大学生村官进入角色最需要了解的内容。

虽然到农村不到一年时间，陈群已经由一个喜欢文学的“小资”青年变成了“农村通”，全新的工作环境让他不得不快速学习来获得存在的空间和价值，对社会的认识“一年顶过去四年”。

郴州市宜章县迎春镇大坪村任书记助理李国军表示，他最幸运的是，身边就有一个学习的楷模——该村党支部书记、村委主任、全国劳模李建龙。老村官热情朴实，为村里实实在在地想做事且能做事，让李国军很是钦佩。在李国军看来，自己的成熟，不仅是获得了在农村工作的经验，甚至包括性格的改变。“我以前比较自我，注重个性，现在更顾及他人感受，性格也更沉稳了”。

【困惑】任期满后路在何方

据记者了解，大学生村官月收入因为各地经济情况不一有略微差别，但基本在1200元左右，单从收入上来看，“村官”这不是一份有吸引力的职业。李国军在去大坪村做村官以前，曾做过一段时间的教育培训讲师工作，业绩好的时候月薪有五六千，吸引他和其他大学生们村官的自然是收入以外的东西——一段不错的成长经历和这段经历能带来的上升空间。

你知道吗？保研有6种方法

1 普通保研和赴外招生简介

普通保研，即大家所熟知的9、10月份正常推免，通常是各高校利用9至10月中的1—3天时间，采取笔试、面试以及实际操作技能考核等形式，全面考查学生是否适合本校以及本学院的培养模式，选拔部分推免生进入本校学习。

值得一提的是，近年来部分高校，如中国人民大学、哈尔滨工业大学等会于正式开展推免复试之前，派出招生小组赴国内部分高校招收推免生。招生小组赴外校招生期间接收推免生申请，并在该校举行推免复试，复试流程和普通保研复试流程类似，但一般相对简单。

2 夏令营

夏令营简介

保研夏令营（包括暑期学校，下略）是近几年各高校（以985、211高校及科研院所为主）抢夺优质生源的一种方式，一般利用暑假中一周左右的时间，采用学术交流会、讲座、面谈等形式，与学生进行较长时间的接触，全面测定学生是否符合本校的要求、是否适合本学院的培养模式。保研夏令营有效地避免了以往仅通过参加9、10月份推免复试而保研参加人多、老师与学生之间接触短暂、录取比较仓促的缺陷。不仅提前选拔了优秀学生进入本院校，还会为本院校招生宣传工作锦上添花。

夏令营优势

夏令营为何会越来越受到各高校学生的青睐？不言而喻，这是因为夏令营有很多优势。

通过保研夏令营，我们一方面可以提前了解目标院校的录取意向，降低正式推免时填报外校的风险，另一方面可以提前与导师沟通，增进师生之间的了解，避免盲目选择。对推免生而言，参加夏令营不仅可以使自己对所学专业各个方向的研究成果及未来的发展趋势有一个更为详尽的了解——毕竟到对方院校亲身经历、亲自参观，远比自己通过网络搜索资料要可靠得多，还能依据所了解的情况，进行恰当的自我定位，了解自己适合攻读哪个专业，在填报攻读方向的时候有明确清晰的认识，不至于茫然失措。除此之外，通过与外校优秀学生的接触，取人之长，补己之短，便于为之后的复试做好准备，提高复试成功率。

夏令营中一般包含面试环节。如能获得夏令营发放的预录取通知书，则在9月份正式推免时可以省去面试环节，拿到推免名额后即可直接被录取。也有部分夏令营的考核结果不以录取与否为标准，如上海交通大学电子信息与电气工程学院举办的自主招生，以A、B、C档区分成绩，对应不同的招生政策；清华大学医学院生物医学工程系则将夏令营获得的成绩记作9月份正式面试成绩的额外加分，等等。同时，一些招生院校往往会在夏令营期间录取很多来自全国各地的学生，且在该院校保研名额中占较大比例。例如，假设今年某高校某学院决定招收100名硕士研究生（包括学硕与专硕），其中，计划招收推免生80人，统考生20人；而其在夏令营期间招收的营员有80人，最终录取60人，假设这60人全部获得本校的推免名额且都选择去该校读研，那么留给9月份推免生面试的名额也就只剩下20个。由此观之，夏令营在整个保研过程中占有举足轻重的地位。

湖南大学就业协议书范本

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（毕业生）：_____________________

鉴于甲方为合法注册成立的企业/机构，乙方为湖南大学即将毕业的学生，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方毕业后到甲方单位就业事宜达成如下协议：

第一条 协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在乙方毕业后就业过程中的权利、义务和责任，确保双方的合法权益。

第二条 就业岗位

甲方同意在乙方毕业后，根据乙方的专业背景和甲方的岗位需求，为乙方提供__________岗位的工作机会。

第三条 工作地点

乙方同意在甲方指定的工作地点__________进行工作。

第四条 工作时间和休息休假

甲方应根据国家相关法律法规，合理安排乙方的工作时间，并保证乙方享有法定的休息日和节假日。

第五条 薪酬福利

1. 甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。

2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。

第六条 培训与晋升 甲方应根据乙方的工作表现和专业发展需要，为乙方提供必要的培训机会，并在乙方表现优秀的情况下，提供晋升机会。

第七条 保密义务

乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

第八条 违约责任

1. 如甲方违反本协议约定，未为乙方提供约定的就业岗位或未按时支付工资等，应承担违约责任。

2. 如乙方违反本协议约定，未按期报到或未履行保密义务等，应承担违约责任。

第九条 协议的变更和解除

1. 双方经协商一致，可以变更或解除本协议。

2. 如遇不可抗力事件，致使本协议无法履行或继续履行已无实际意义，双方均可解除本协议。

第十条 争议解决

本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条 其他