公司大学毕业生实习管理办法

重庆邮电大学毕业生就业工作管理办法.doc

重庆邮电大学毕业生就业工作管理办法

第一章 总则

第一条 为促进我校毕业生充分就业、提高毕业生就业质量，保障学校正常就业工作秩序，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本管理办法。

第二条 我校毕业生就业工作要紧紧围绕促进国家经济发展和维护社会稳定的大局，继续贯彻“统筹兼顾、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层”的方针，遵循“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业原则进行。

第三条 我校毕业生在国家就业方针、政策指导下按学校有关规定平等就业、自主择业。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。

第四条 学校要把促进毕业生充分就业放在长期协调发展的突出地位，始终坚持就业工作“一把手工程”，坚持以就业指导、拓展就业市场为重点，以规范就业工作管理，提高服务水平为保障，切实提高毕业生的就业率和就业质量。

第五条 各学院应把毕业生就业工作放在重要地位，在专业设置、招生规模、人才培养过程中坚持以市场为导向，以社会需求为导向;在科研合作、实习实训基地建设过程中充分挖掘就业信息，结合专业设置有针对性地拓展就业市场。

第六条 毕业生就业工作要强化法律法规意识，始终坚持政策公开、信息公开原则，营造廉洁、公平、规范、健康的就业环境。加强对就业工作的宣传，树立正确的舆论导向，形成良好的工作氛围。

第二章 毕业生就业指导与教育 第七条 学校毕业生就业主管部门和各学院要结合毕业生的实际情况及社会的需求，加大就业指导力度，充实就业指导内容，通过开设就业指导课、举办就业系列讲座、专题报告会、网上就业指导和就业心理咨询等多种形式，在不同层面上广泛开展就业指导工作。

第八条 加强学生生涯规划教育。从新生入学开始，结合不同年级同学的需要，加强形势、政策的宣传，就业技能培训和职业生涯教育。坚持全程化、专业化就业指导，帮助学生树立职业生涯规划意识和培养进行职业生涯规划的能力。

2023年大学生实习计划(15篇)

大学生实习计划1

财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本的计划控制、各部门的费用支出、以及对销售工作的配合与总结等工作任务，在领导的监督下财务部各工作人员应合理的调节各项费用的支出，保证财务物资的安全；服务于公司、服务于员工、服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度：

一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。

在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起：会计基本规定；会计核算质量；会计报表质量；计算机管理；联行结算管理；会计档案管理；信用社网点管理及其它；会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范。

二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。

紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润__万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《__县农村信用社__年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。

具体抓好五项操作： 一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。

二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。

大学生实习协议书模板通用15篇

个人实习协议书（篇1）

甲方：

乙方（实习生）：

一、为配合乙方毕业生之实习与就业需求，甲方同意接受乙方推荐部份专业学生至甲方实习，为此经甲乙双方协商一致而签订本协议书。

二、甲方同意接受乙方推荐的实习生共__________人，实习期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、实习期间，甲方安排乙方实习学生每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，并保证乙方实习生每周至少休息一天;若因工作需要需延长平常实习工作时间时，乙方的实习学生须接受甲方工作安排，但甲方事后须给予乙方实习生同等时间的补休或比照劳动法规定计发加班实习津贴。

四、甲方在毕业生实习期间，负责乙方实习生的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。乙方在此期间，应了解毕业生的实习情况，协助甲方对实习生的管理和教育，如遇问题时，双方协商解决。

五、实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准(CNY)为：本科生_________元、专科生_________元，中专生____元，并为乙方实习生解决住宿事宜。

六、乙方实习学生来甲方实习期间可报销往返交通费一次。限火车、公共汽车、轮船之交通费用，若为单一交通工具在12小时以上时可报支相关之卧铺费用。

七、乙方实习学生应遵守甲方《职工管理规则》之劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理的规定，以及其他生产管理规定，并爱护甲方之财产。乙方实习学生如出现违反甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。

八、在实习期中，甲方应为乙方实习学生提供工作上必要的劳动安全配备，乙方实习学生应遵守劳动安全卫生法规及操作规程，若乙方实习生因违反规定操作而致自身受到安全、健康的伤害时，甲方不承担责任。

九、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除协议：

实习备案随便一个公司

今天收到一个客服，说实习人员需要备案才能进行实习，没有备案就不能参加工作实习，那么实习备案怎么办理呢？根据国家规定，要在实习地的工商行政管理部门进行备案，企业可以到人力资源部门进行备案。实习生只能到指定地点进行实习，不能与用人单位建立劳动关系。要注意的是：在注册公司时注册地必须与实习地保持一致，否则没有备案。实习证明一般分为单位全职和兼职两种形式，单位全职：也就是学校安排实习生在本校期间实际工作，兼职：也就是到用人单位从事某种职业。

一、实习生需在实习前与用人单位签订实习协议，且该协议必须包含详细的实习时间、地址、电话和基本信息。

签订实习协议时，需注明实习单位名称、地址、联系人、联系电话和实习时间等信息。要求实习单位与实习生签订一份《劳动合同》。如果是与企业合作，需签订一份《实习协议》。由于涉及到实习生与企业建立劳动关系，所以必须由学校与实习单位负责人签署见习协议。

1、企业需提供企业的营业执照副本原件、加盖公章的营业执照副本复印件一份以及相关主管部门批件。

企业向主管部门提交的相关资料包括：企业名称预先核准申请书；企业成立证明文件、营业执照副本复印件一份；企业登记信息查询证明；企业经营状况及主要人员情况的说明。

2、高校或培训机构应向教育行政部门提供学生名单及参加培训的教师名字、学校名称，实习岗位具体信息及要求。

有关信息必须完整准确并在学校显著位置进行公示。学校要按照有关规定将学生名单、实习单位信息等资料存入学生个人档案，并及时将学生档案转交实习单位管理等相关部门。学生个人档案要真实、完整准确并能按时转入学生个人档案管理部门要对其档案进行备案管理。其中，《就业报到证》、《准考证》必须由毕业学校或学院出具并加盖学校公章后的发证证明，同时应将学生个人档案向人事行政部门办理调动手续。

3、高校应提供参与本次培训教育学生姓名和照片，并对相关内容真实性负责。

要求学校与见习单位签订《见习协议》时，须在协议中明确见习工作岗位、见习期限和学生在校外见习的相关权利义务。同时，要明确高校所提供的见习信息必须真实有效，包括参加培训的学生姓名、照片和参加培训的学校名称、日期、学制等；高校要根据《见习教学大纲》，对学生进行课堂教学、课后辅导、综合实践和专业知识的讲授等培训。参与培训的学生应为本学期正式注册入学的学生。学校需对参与本次培训的学生进行专业知识和职业技能培训。