单方解除劳动合同,通知工会与工会复函

劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发[1995]19号）

第一篇：劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发[1995]19号)

劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发[1995]19号)

劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函 劳办发[1995]19号

颁布时间：1995-1-24发文单位：劳动部办公厅

广东省劳动厅：

你厅《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》（粤劳计函[1994]612号）收悉。现函复如下：

1、关于签订和续订劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发[1994]360号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。

2、关于终止劳动合同的经济补偿问题。在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）废止以前，可继续执行其中有关劳动合同终止后发给生活补助费的规定。

3、关于党群专职人员如何签订劳动合同问题。按照《劳动法》第十六条的规定，“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同”。党群专职人员也是劳动者，因此，也应签订劳动合同。但有特殊规定的，按有关规定办理。

第二篇：劳动部办公厅对 《关于工伤确认等问题的请示》的复函

【发布单位】劳动部

【发布文号】劳办发[1997]51号 【发布日期】1997-06-06 【生效日期】1997-06-06 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动部办公厅对

《关于工伤确认等问题的请示》的复函

（劳办发〔1997〕51号）

单位给另一单位的回函怎么写

复函格式结构： 1、开头 明确写清楚发函的缘由，概括交代发函的目的、根据。

然后用过渡语"现将有关事项函复如下"等引起下文。 缘由部分先引叙来文的标题和发文字号，如"*年*月*日贵单位来函收悉"或"*字*号函悉"，然后写"经研究决定函复如下"为过渡语。

2、主体 主体是复函的核心部分，要用简洁得体的语言把要告诉对方的问题、意见讲清楚，使对方接到函后能快速了解来函的意图，准确作出反映，叙写清楚。 答复事项要有针对性。

3、结尾 一般用礼貌性的语言向对方作出答复，如给予支持、帮助或合作，或提出希望和要求等。 4、结束语 一般为"此复"、"特此函复"等惯用语。

5、落款 由发文机关和成文日期组成。 发文机关写全称或规范化简称。

（有关工作） 计划，经（单位）上报已下发到 （有关单位货部门） 。关于 （具体计划或工作问题），要求应按照 （工作执行标准）的计划形式，要 （向有关部门） 说明。

回复上级单位征求意见稿的格式

正规的回复要有抬头，需要表示意见的原文，有关意见，按顺序一条一条写下去就可以。

如果意见是属于整体性的意见或者原则性的意见，可以单独列出来说明。 标题居中：关于对《XXXXXXXXX征求意见稿》意见的回复XXXXX（上级部门名称）： 接贵部下发的XXXX征求意见稿，我们高度重视，专题研究。

经过详细研讨，并无相关修改意见。特此报告。

二是围绕上述7个方面任务的落实规定具体措施，增强各项措施的针对性和有效性。《纲要》对相关任务已规定了措施但不够明确的，《意见》作了明确和细化。

《纲要》已规定了落实相关任务的原则要求但没有明确措施的，《意见》作了补充规定。对各地区、各部门近些年来落实《纲要》行之有效的措施，《意见》作了增加规定。

三是加强法治政府建设，关键是要提高对建设法治政府重要性紧迫性的认识，特别是要加强对这项工作的组织领导。 《意见》强调了新形势下加强法治政府建设的重要性紧迫性，提出了加强法治政府建设的总体要求，还分别就健全推进依法行政的领导体制和机制、强化行政首长作为推进依法行政第一责任人的责任、加强法制机构和队伍建设等方面作了具体规定。

解除劳动合同工会程序 单位解除劳动合同的条件及程序 单位解除劳动合同的条件及程序 用人单位可以解除劳动合同： 1、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条) (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(劳动合同法41条) (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 详解： 1、 协商一致解除劳动合同的条件， 用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。 2、(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的 1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的.(用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支

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付晨、中海外能源科技（山东）有限公司劳动争议二审民事判决书

【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议

【审理法院】山东省日照市中级人民法院

【审理法院】山东省日照市中级人民法院

【审结日期】2020.04.16

【案件字号】(2020)鲁11民终311号

【审理程序】二审

【审理法官】李红王春燕刘丽艳

【审理法官】李红王春燕刘丽艳

【文书类型】判决书

【当事人】付晨;中海外能源科技（山东）有限公司

【当事人】付晨中海外能源科技（山东）有限公司

【当事人-个人】付晨

【当事人-公司】中海外能源科技（山东）有限公司

【代理律师/律所】高玉裕北京大成（济南）律师事务所;王成北京大成（济南）律师事务所

【代理律师/律所】高玉裕北京大成（济南）律师事务所王成北京大成（济南）律师事务所

【代理律师】高玉裕王成

【代理律所】北京大成（济南）律师事务所

【法院级别】中级人民法院

2 / 16 【终审结果】二审维持原判

【字号名称】民终字

【原告】付晨

【被告】中海外能源科技（山东）有限公司

【本院观点】本案争议的焦点在于被上诉人以上诉人旷工为由解除劳动关系是否合法。

【权责关键词】完全民事行为能力合同侵权书证自认关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院认为】本院认为，本案争议的焦点在于被上诉人以上诉人旷工为由解除劳动关系是否合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"因此，被上诉人应对其解除与上诉人劳动合同的合法性承担举证责任。首先，上诉人作为被上诉人的员工，与公司存在劳动关系，其应当接受被上诉人的用工管理，遵守公司制定的管理制度。被上诉人提交《员工考勤及请假管理规定》、公司规章制度学习记录，能够证明上诉人应当知道公司相关请假程序、旷工后果等规定。 其次，上诉人主张“2019年2月10日其按照医院开具的门诊诊断证明建议的休假天数申请病假30天，但被上诉人仅审批至2019年2月27日，因其需继续治疗，而休病假期间，被上诉人为其调岗，2019年3月12日，其曾与被上诉人人力资源部职工董静微信联系请假，董静未给予回复，上诉人称其以为被上诉人为其调岗后自己处于无人管理的状态，故未再与公司联系。"因此，上诉人在被上诉人未明确批准其请假申请的情况下，其作为完全民事行为能力人应知未到岗上班应属擅自缺勤的行为，以及该行为会产生的不利后果，但其未能举证证明其后期再次按照流程上报请假手续，或者通过合理途径就病休事宜向工会、职代会或劳动行政部门反映，主张权利。根据现有证据以及上诉人的自认，可以证实