人力资源管理信息系统的设计与实现

环球市场/企业管理

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-人力资源管理信息系统的设计与实现王 媛山西西山晋兴能源有限责任公司摘要：知识经济时代的到来，使得人力资源在组织管理中的地位日益突出。而伴随时代的进步，科技发展的日新月异，信息技术已经被广泛地应用到各行各业。在信息化的大环境中，管理理论不断发展，人力资源管理方法、管理模式正在进行革新、发生转变，朝着高效人力资源管理系统的终极目标迈进。但就目前来说，人力资源管理信息系统，尤其是新兴的人力资源管理信息系统的发展现状还不尽如人意。因此本文就对人力资源管理信息系统的设计与实现进行分析和探讨。关键词：人力资源管理；信息系统；设计；实现1 企业人力资源管理现状市场经济逐步发展，信息、时代特点越来越明显，促使企业计算机管理发展日趋完善。就当前企业发展状况来看，计算机系统广泛的应用于企业中，深人企业生产、管理与经营的各环节。在企业发展期间，利用计算机可实现企业信息数据的传递和处理，在提高工作效率的同时，优化企业办公模式，促使计算机管理成为企业发展不可缺少的重要组成部分。就现在的企业管理形势来看，即便很少有企业已经建立相对完善的人力资源信息管理平台。企业人力资源管理部门尚未从重复性的工作中解放。就现代化发展模式来看，人力资源管理部即使拥有先进的管理思想，也难以落到实处，很难实施符合企业特点的信息化管理模式。具体来说，企业难以实现人力资源管理信息化的原因有这么几点。首先，人力资源管理信息化专业理论不扎实，尚未形成成熟系统的计算机信息化专业理论体系。其次，就当前企业发展状况来看，要想实现人力资源管理信息化，这一过程异常的繁琐的，需要解决的间题非常多。再次，企业人力资源管理的数据并没有集中，分散于不同的部门，展开管理与协同非常的困难。最后，就当前企业发展状况来看，人力资源管理的信息、难以保证真实，很难在宏观上进行有效的调控。并且人力资源管理期间产生的独立信息非常多。正是受到企业人力资源管理现状各方面因素的影响，导致人力资源管理信息化实现的难度非常大。2 系统开发设计原则人力资源管理系统的本质就是巧妙的融合现今的人事管理观念以及信息技术，通过使用高新信息技术来提高公司的人事管理效率。人事管理系统依托于信息技术来构建人事管理体系，而高效管理人力资源则是人事管理系统的最大期望。通过使用人力资源管理系统能够更大程度的发挥人力资源的作用，制定人事管理的规范以及标准，使相关决策的制定更为合理，减轻人事管理层的工作负担，将更多的目光放在人力资源管理活动的组织、监督以及咨询上，使公司内部不仅仅是管理层还包括普通职员都能够参与到人力资源的管理活动中来，整合人力资源的管理流程，使人力资源管理更透明更高效，并以此为切入点提高企业人力资源管理的效率以及层次，从各个方面进行管理，使用多重手段使人力资源成为企业发展中最重要的一环。通过引入更高级的人力资源管理观念，构建规范化的基础人力资源数据库。引进高新技术系统，精简日常的管理工作、提高员工的工作效率并使配置达到最优化，构建出符合企业特点的人事管理体系，推动公司的人力资源管理活动向更贴合行业实情与当代发展潮流的方向前进，呈现出企业管理的核心思想。3 企业人力资源管理信息系统的设计3.1 系统环境的设计本文所需的开发环境是WindowsXP及以上配置，所需的开发工具是Dreamweaver、WAMPSERVER、Photoshop。其中包括PHP语言、APACHE服务器、MySQL数据库。WAMPSERVER是APACHEWeb服务器、PHP解释器以及MySQL数据库的整合软件包。在最大程度上免去了开发人员配置环境的时间，从而有更多时间和精力去做软件和系统的设计及开发。PHP是一种HTML内嵌式的语言，语言的风格与C语言比较相近，近几年的网站和系统许多都是运用这个语言来开发的。MySQL软件由于其体积小、速度快、成本低，尤其是开放源码这一特点，现在许多中小型网站的开发都选择其作为网站数据库。这个组合是近几年网站设计及系统设计与开发最高效的一个组合，可以为我们组成一个高效的良好的环境。3.2 系统功能模块的设计1)人事信息管理是一个核心模块，人事部门可以对企业人事情况有着整体而详细的掌握，可以通过分析部门的员工数量和变动做出宏观决策或者局部改革。同时为员工入职、离职、调动及合同管理等提供技术支持。2)招聘是一个企业最重要的工作之一，通过招聘纳入新人，填补公司的空缺职位，为企业的发展输送新鲜血液。招聘管理是在企业要纳入新人时所需要的，此模块的功能主要有随时显示职位空缺、接收并匹配应聘者简历、批量发送录取通知书等。3)考勤强调的是一个企业的原则性和纪律性，只有有效控制企业迟到早退的情况才能为企业的良性运转打下坚实的基础。考勤管理是对员工出勤情况的记录和统计，主要功能有考勤数据的导入及导出，灵活设定工作日及节假日，与薪酬管理相关联计算工资及津贴福利等。4)薪酬作为一种激励手段对提升员工的工作积极性及提升企业的综合竞争力都是至关重要的。薪酬管理与考勤管理及培训管理相关联，薪酬管理系统通过考勤及培训等相关的数据来计算工资、奖金、福利津贴等。此模块的功能主要有灵活设置各种薪资级别，薪资保险奖金查询及纠错，导出薪资报表等。5)绩效管理是把考评的量化指标通过各种数据形成考评结果，对人事管理具有积极的作用。此模块的主要功能有灵活设定考评标准、360度考核、建立考核方案、查询绩效结果等。6)统计报表管理是一个综合管理模块，它将各个模块的报表统一管理以便管理者查询和分析，为企业的人事信息管理打好基础。此模块的主要功能有报表查询、报表统计和分析、报表的导出等。4 结语在经济持续发展中，人力资源管理信息化是企业主体适应市场发展的表现，同时也是提高企业竞争力的需要。因此，设计和实现企业人力资源管理信息系统具有具有非常重要的意义。参考文献：[1]蔡美姿.某公司人力资源管理信息系统的设计与实现[D].电子科技大学，2013.[2]巩清林.企业人力资源管理信息系统设计与实现[D].电子科技大学，2013.

某公司人力资源管理信息系统的设计与实现

第一章 绪论

一、本选题的研究意义

员工，是企业的核心，对于企业的整体运作起着至关重要的作用。人力资源管理作为企业内部管理的重要一环，也关系到企业在市场当中的核心竞争力和可持续发展。随着社会的不断进步，信息化产业迅猛发展，机构调整频度提高，如何管理好企业内部员工的信息，成为各企业管理中的一个重要问题，在世界经济全球化不断发展的今天，历史沿用的身份管理等人事管理旧模式已不能适应企业发展新形势，急需打破身份管理、重组人力资源、构建专业人才队伍、提升干部素质、提高员工绩效等，构建现代企业人力资源管理模式，且目前某公司组织结构庞大，人力资源管理复杂多样。许多企业抓住这个机会实现自身的发展壮大，在企业壮大的同时，企业员工数量及信息量快速增长。就企业的人力资源管理而言，仅仅靠传统的人力来处理这些数据的话那么工作量将变得非常惊人。为了解决上述问题，开发适应各自企业的人力资源系统，有利于提高企业的信息化水平，增强企业的竞争力。

人力资源管理是企业资源管理中最重要的方面，以人的管理是现代企业管理的核心方面。目前，国内外各大中小企业都有自己独特的管理方式，企业的人力资源管理系统也已经成为一个企业重中之重的部分，所以企业的人力资源管理系统已经能为企业领导制定管理决策提供良好的平台支持，企业的人力资源管理向着规范化、智能化、高效化的方向发展。

在当今日益激烈的市场竞争环境下，企业业务流程不断变化，企业需要建立标准灵活的IT系统架构来支撑飞速变化的业务需求。随着改革开放的不断发展，为了适应当今社会不断的竞争和挑战，利用办公自动化、信息化，有效地节约人力资源上的管理成本，某公司需要开发一套适合自身发展的人力资源管理系统，这也是企业发展的祛暑。作为一个处于信息时代并对信息有较多倚重的行业，作为一个想在行业中有一番作为的公司，在瞬息万变的市场环境里，引进先进的管理思想以增强企业对市场的快速反应能力是决定建筑企业发展好坏的关键，做好企业信息系统战略帮助企业人力资源管理战略的成功实现是未来发展的必然选择。

[收稿日期]2003-01-26[作者简介]田红敏(1968󰀁),女,湖北武汉人,工程师,从事人力资源开发研究。人力资源管理系统的设计与实现

田红敏,陆伟锋(南昌水利水电高等专科学校,江西南昌󰀁330029)[摘󰀁要]󰀁建立人力资源管理信息系统是提高组织竞争力的重要手段,本文结合实例,阐述了人力资源管理信息系统的基本内容及其成功开发的关键要素。[关键词]󰀁人力资源;信息系统[中图分类号]󰀁TP311.132󰀁󰀁󰀁[文献标识码]󰀁A󰀁󰀁󰀁[文章编号]󰀁1005-3638(2003)03-0044-02DesignandFulfilmentofManagementInformationSystemofHumanResourcesTIANHong-min,LUWei-feng(NanchangWaterResourceCollege,Nanchang330029,China)[Abstract]󰀁Humanresourceisanimportantmeanstoimprovecompetitivepower.Inthelightofexamples,thepaperdescribesthebasiccontentoftheHRMISandthekeyfactorsforsuccessfuldevelopmentofHRMIS.[KeyWords]󰀁humanresource;Informationsystem󰀁󰀁人力资源是社会生产的最主要的资源,要使它最大限度地发挥效率,必须对其进行科学而有效的开发和管理。人力资源的管理主要体现在两个方面:一是对人力资源外在要素󰀁󰀁󰀁量的管理;二是对人力资源内在要素󰀁󰀁󰀁质的管理。管理的实质是决策,决策的基础和依据就是信息。人力资源管理系统(HRMIS)的开发和设计,就是按照现代人力资源开发与管理的理念,充分利用计算机的数据处理功能,实现人才资源信息管理的科学化、标准化,以提高工作效率。作者所在单位从1997年开始进行了一系列的人事制度改革,实行内部聘任、双向选择、竞争上岗和分配制度的改革。为了配合新的人力资源管理模式,学校开发了与之相配套的人力资源管理系统。1󰀁系统的功能分析及规划1.1󰀁人力资源管理的基本业务流程过去的人事部门工作内容较为单一,随着市场经济的进一步完善,人事部门的职能也随之复杂,已包括了招聘、岗位分析、酬劳分配、职业培训、人员调配等。这些职能相互联系,构成了人力资源管理系统。我们通过调查研究,总结了人力资源管理的业务流程和数据流程(如图1所示)。

第２２卷第５期　２００６年９月　昆明冶金高等专科学校学报　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｋｕｎｍｉｎｇ　Ｍｅｔａｌｌｕｒｇｙ　Ｃｏｌｌｅｇｅ　Ｖｏ１．２２　Ｎｏ．５　Ｓｅｐ．２００６　

云南邮政人力资源管理信息系统的设计与实现　

张红兵　。刘　明　

（昆明理工大学ａ．管理与经济学院；ｂ．计算中心，云南昆明６５００９３）　

摘要：近年来，人力资源管理信息化建设成为企业信息化管理的重要组成部分。云南邮政人力资源管理信息　系统是信息技术与云南人力资源管理制度、经验相结合的产物，它涵盖了云南邮政人力资源管理的各个方面，　系统十分庞大。因此，如何采用切实有效的软件项目管理方法来组织和管理项目．从而使系统具有很好的实用　性和扩展性是十分重要的。从软件项目管理的角度介绍了云南邮政人力资源管理信息系统的设计与实现全过程　和实践经验。　关键词：人力资源管理；信息化；信息系统；软件项目管理　中图分类号：ＴＰ３１５　文献标识码：Ａ　文章编号：１００９—０４７９一（２００６）０５—００５８—０６　

Ｔｈｅ　Ｄｅｓｉｇｎ　ａｎｄ　Ｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎ　ｏｆ　Ｙｕｎｎａｎ　Ｐｏｓｔ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ＭＩＳ　

ＺＨＡＮＧ　Ｈｏｎｇ—ｂｉｎｇ。，ＬＩＵ　Ｍｉｎｇ　

（＆Ｆａｃｕｌｔｙ　ｏｆ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ａｎｄ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ；ｈ　Ｃｏｒｒｇｍｔｅｒ　Ｃｅｎｔｅｒ，Ｋｕｎｍｉｎｇ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｋｕｎｍｉｎｇ　６５（１３９３，Ｃｈｉｎａ）　

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｒｅｃｅｎｔｌｙ，ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｉｚｅｄ　ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ　ｉｎ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｈａｓ　ｂｅｃｏｍｅ　ａｎ　ｉｍｐｏｒ－　ｔａｎｔ　ｐａｒｔ　ｆｏｒ　ＩＴ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．Ｔｈｅ　ＭＩＳ　ｉｎ　Ｙｕｎｎａｎ　Ｐｏｓｔ　ｉｓ　ｔｈｅ　ｏｕｔｃｏｍｅ　ｃｏｍｂｉｎｅｓ　ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ