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（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位深圳市劳动力市场工资指导价位(2004年)深圳市劳动和社会保障局目录一、关于公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004年）第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2004年特区内外工资指导价位表2、2004年分经济类型工资指导价位表3、2004年分企业规模工资指导价位表4、2004年分年龄工资指导价位表5、2004年分工龄工资指导价位表6、2004年分公司工作时间工资指导价位表7、2004年分学历工资指导价位表8、2004年分技术等级工资指导价位表9、2004年分职称等级工资指导价位表10、2004年分行业工资指导价位表11、2004年分工种工资指导价位第二部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类表12、2004年制造业部分工种工资指导价位表13、2004年建筑业部分工种工资指导价位表14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表15、2004年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位表17、2004年金融业部分工种工资指导价位表18、2004年房地产业部分工种工资指导价位表19、2004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位表23、2004年分工种及技术等级工资指导价位表24、2004年分工种及经济类型工资指导价位一、关于公布2004深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。
大连市人力资源和社会保障局关于发布2011年大连市人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.07.29•【字号】大人社发[2011]133号•【施行日期】2011.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文大连市人力资源和社会保障局关于发布2011年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知（大人社发〔2011〕133号）各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：为充分发挥人力资源市场价格信号对企业工资分配的指导作用，引导企业和劳动者合理协商确定某一职业（工种）工资水平，进一步提高双向选择效率，促进劳动者稳定就业，我们在全市不同行业、不同规模、不同经济类型的企业中，选择780户生产经营正常、工资分配制度较为完善的企业进行了调查。
经过对相关调查信息进行归类、汇总、整理和分析，确定了我市2011年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位（以下简称人力资源市场工资指导价位），现予发布。
一、本次发布的人力资源市场工资指导价位集中反映了2010年以来我市生产经营正常、职工工资按时足额发放的企业在岗职工全年工资水平，既可作为用人单位招工、招聘和劳动者求职确定工资标准的参考依据，也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
二、本次发布的人力资源市场工资指导价位包括高、中、低和平均4个价位。
其中，工资指导价位高位数为样本数据从高到低排序后高端5%的平均值，低位数为低端5%的平均值，中位数为居于数据中端的数值，平均数为全部样本数据的平均值。
三、用人单位和劳动者可结合实际，运用人力资源市场工资指导价位合理协商确定工资标准。
经济效益较好的企业可参考高价位；经济效益一般的可参考中价位或平均价位；经济效益较差的可参考平均价位或低价位。
但企业确定的工资价位不能低于本市的最低工资标准。
关于发布2019年银川市人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位的通知各县（市）区人力资源社会保障局；各有关单位：为指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，根据工资指导价位的工作要求，在我市2020年度企业薪酬调查的基础上，经抽样调查我市各县（市）区不同行业、不同规模、不同注册类型的生产经营正常企业在岗职工工资水平，确定了我市2019年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位，现予以发布，并就有关情况说明如下：一、调查范围及对象2020年银川市人力资源市场薪酬调查范围覆盖银川市三区两县一市，共1018家企业，93532名从业人员。
调查涵盖了农、林、牧、渔业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业等18个行业门类；从业人员涉及6个职业大类、57个职业中类、337个职业小类。
调查的时期指标为2020年1月1日至2020年12月31日。
二、数据处理方式说明1.剔除违背国家法律法规的不合理数据。
剔除低于最低工资标准线下的数据，确保职工工资数据的准确性。
2.剔除有悖于逻辑及常理的数据，确保数据填报无误。
3.工资指导线采用平均数和百分位数（10分位、50分位、90分位）相结合统计。
平均数易受极端值的影响，百分位数反映数据的相对水平，更全面的反映数据的客观状况。
三、工资指导价位的决定因素各职位工资指导价位分高位数、中位数、低位数和平均数。
不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
四、工资指导价位的作用工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。
河北省人力资源和社会保障厅关于发布全省2012年度部分工种(职业)工资指导价位的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源和社会保障厅关于发布全省2012年度部分工种（职业）工资指导价位的通知各设区市、辛集市、定州市人力资源和社会保障局，省直有关部门：为了加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，充分发挥市场机制对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业深化分配制度改革，根据原劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社发〔1999〕34号）要求，在统计调查和科学分析的基础上，现将全省2012年部分工种（职业）工资指导价位予以发布，供参考。
一、工资指导价位制度是以市场为基础的企业工资分配宏观调控体系的重要组成部分。
通过发布工资指导价位，国家将宏观调控意图作用于市场，进而影响企业的工资分配，实现工资分配宏观调控由直接调控向间接调控过渡，由调控工资总量向调控工资水平转变。
其目的是将工资分配的市场供求决定机制引入企业工资分配，指导企业合理确定劳动者个人的工资水平和各类人员的工资关系，为企业和职工双方开展工资集体协商提供依据，同时，减少劳动力市场供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率，引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
二、本次工资指导价位的调查方法，是以市为单位按上年度职工平均工资由高到底排序后等距抽样，样本企业按调查表要求填写相关工种（职业）2012年职工工资收入，由人力资源和社会保障部门将同一工种（职业）全部调查数据进行汇总平均向社会发布。
大连市劳动和社会保障局关于发布2008年大连市劳动力市场部分职业(工种)工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】大连市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.07.30•【字号】大劳发[2008]134号•【施行日期】2008.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文大连市劳动和社会保障局关于发布2008年大连市劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位的通知（大劳发〔2008〕134号）各区、市、县劳动和社会保障局、各有关单位：现将我市2008年劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位予以发布，并就有关情况说明如下：一、2008年劳动力市场工资指导价位是在全市范围内543户各种类型企业（不包括私营企业和个体工商户）抽样调查资料的基础上，对调查数据进行分析、整理和汇总形成的。
这次发布的劳动力市场价位抽取的样本，分布在中央属、省属、市属、区市县属国有、集体、股份、有限责任公司和外商等各种经济类型企业，涉及制造业、批发和零售业、建筑业、电力煤气及水的生产供应业等12大行业，比较全面地反映了我市各种类型企业劳动力市场工资价位的状况。
岗位和工种的数量由2007年的401个增加到目前422 个，覆盖了国民经济主要行业通用性较广的岗位和工种。
为适应劳动力市场变化的需要，在2007年非全日制用工价位的基础上，继续编制了我市劳动力市场常用的13个岗位和工种非全日制用工的劳动报酬指导价位，供雇主和劳动者双方参考使用。
二、劳动力市场指导价位包括高、中、低和平均四个价位，具有不同的指导作用。
其中高价位和低价位选择样本数值中前5%和后5%的平均数值。
四个价位中平均价位的指导意义大一些。
经济效益较好的企业可选择高价位，经济效益一般的企业可选择中价位或平均价位。
经济效益较差的企业可选择平均价位或低价位。
用人单位参考使用时应结合市劳动和社会保障局发布的2008年工资指导线和行业人工成本数据综合考虑。
河北省人力资源和社会保障厅关于发布全省2008年度部分工种(职业)工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.04.10•【字号】冀人社办[2009]28号•【施行日期】2009.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文河北省人力资源和社会保障厅关于发布全省2008年度部分工种（职业）工资指导价位的通知（冀人社办[2009]28号）各设区市人事局、劳动和社会保障局，省直有关部门：为了加快建立符合市场经济要求的企业工资宏观调控体系，充分发挥市场机制对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业深化分配制度改革，根据原劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社发〔1999〕34号）要求，在统计调查和科学分析的基础上，现将全省2008年部分工种（职业）的工资指导价位予以发布，供参考。
一、工资指导价位制度是以市场为基础的企业工资分配宏观调控体系的重要组成部分。
通过发布工资指导价位，国家将宏观调控意图作用于市场，进而影响企业的工资分配，实现工资分配宏观调控由直接调控向间接调控过渡，由调控工资总量向调控工资水平转变。
其目的是将工资分配的市场供求决定机制引入企业工资分配，指导企业合理确定劳动者个人的工资水平和各类人员的工资关系，为企业和职工双方开展工资集体协商提供依据，同时，减少劳动力市场供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率，引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
二、本次发布的工资指导价位共涉及318个工种（职业）。
调查范围为全省11个市城镇企业。
调查内容为2008年度企业相关工种（职业）在岗职工年平均工资。
调查行业主要集中在采掘业、制造业、电力燃气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮政业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、居民服务和其它服务业、其他等13个行业。
附件： 关于职业（工种）工资指导价位的说明 珠海市从2000年起开始对社会发布劳动力市场工资指导价位信息。几年来，这项信息的发布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。今年，我们继续向社会发布2010年劳动力市场工资指导价位，为使该价位能够更好地为企业和劳动者服务，现就有关问题说明如下: 一、随着我市企业数量的增加，我们扩大了调查单位数量，增加了调查的覆盖面，本次参加调查的有国有、集体、股份制、外商投资、私营等经济类型企业共18600多户，经随机抽样和适当调整，对12万多名职工2009年工资收入数据进行了分析、汇总、修正，依据市场取向和实事求是的原则，共确定发布405个工种职位的数据，包含了目前我市企业中主要的通用性职业（工种），具有较强的代表性。同一工种职位工资指导价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、经济类型、企业规模，以及劳动者的不同层次等因素决定的。高位数、中位数、低位数分别代表该工种职位工资收入中高、中、低水平的平均数。 二、发布的工资指导价位是以列入劳动工资统计年报的口径为准，所反映的是职工全年工资总额数据，是职工从企业获得的全年劳动报酬总额。 三、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请注意以下几点： （一）发布的各职业（工种）工资价位是市劳动保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。但这只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。 （二）各职业（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。 （三）各用人单位要根据本企业生产经营情况、本地经济增长水平、物价水平等，结合本工资指导价位，积极开展工资集体协商。生产经营正常和效益较好的企业，可通过集体协商，合理提高职工工资水平；生产经营困难甚至亏损的企业，可主动向职工方发出协商要约，向职工通报企业的困难，并通过集体协商，取得职工的理解和支持，适当降低工资水平或延长工资支付周期，从而建立起公平合理的工资共决机制，引导职工与企业同舟共济保增长，齐心协力促发展。 （四）国有企业在应用指导价位时应遵循“两低于”原则，即工资总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性，企业应该将工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。 四．劳动力市场工资指导价位的种类及实施时间 本次发布的405个劳动力市场工资指导价位，比上年的371个增加了9.2%，其中管理人员岗位13个，专业、技术人员岗位64个，经济业务人员岗位11个，金融业务人员和有关人员岗位33个，行政办公人员岗位38个，商业、服务业人员岗位55个，运输业人员岗位14个、社会生活服务人员岗位35个、农林牧渔水利生产人员岗位22个、生产操作人员岗位120个，另对11种不同技术等级和6种不同学历人员的工资收入也进行了分类公布。 本次发布的劳动力市场工资指导价位的实施时间为2010年8月1日至2011年7月31日。 2010年珠海市部分工种（职位）工资指导价位
单位：元
工种（职业 类型） 高位数 中位数 低位数
年新 月薪 年新 月薪 年新 月薪 单位负责人 企业董事 498549 41545 122497 10208 55648 4637 企业经理(厂长) 231952 19329 95828 7985 53224 4435 企业副经理(副厂长) 201932 16827 69178 5764 44838 3736 生产或经营经理 200292 16691 57642 4803 43999 3666 财务经理 168017 14001 56977 4748 40889 3407 行政经理 182485 15207 61732 5144 35926 2993 人事经理 168131 14010 63648 5304 32980 2748 销售和营销经理 177258 14771 74590 6215 53279 4439 广告和公关经理 176890 14740 66104 5508 28629 2385 采购经理 135897 11324 60688 5057 21905 1825 研究和开发经理 194332 16194 71136 5928 43724 3643 餐厅经理 127914 10659 59018 4918 32813 2734 客户经理 105934 8827 48592 4049 22663 1888 专业技术人员 地质勘探工程技术人员 99493 8291 55874 4656 30685 2557 测绘工程技术人员 100463 8371 53905 4492 33393 2782 矿山工程技术人员 89377 7448 51561 4296 25608 2134 石油工程技术人员 41984 3498 33168 2764 24657 2054 冶金工程技术人员 77875 6489 42722 3560 29376 2448 化工工程技术人员 87848 7320 71428 5952 31110 2592 医药工程技术人员 108332 9027 58294 4857 34140 2845 机械工程技术人员 67446 5620 35224 2935 22734 1894 机械设计工程技术人员 87103 7258 54129 4510 20640 1720 机械制造工程技术人员 67707 5642 40035 3336 20624 1718 仪器仪表工程技术人员 62124 5177 39677 3306 21892 1824 设备工程技术人员 76457 6371 36565 3047 19472 1622 其他机械工程技术人员 111201 9266 50230 4185 22468 1872 航空工程技术人员 139526 11627 85910 7159 31181 2598 电子工程技术人员 81116 6759 64524 5377 19459 1621 雷达系统工程技术人员 74849 6237 59400 4950 29400 2450 电子材料工程技术人员 71063 5921 39731 3310 20622 1718 电子元器件工程技术人员 65161 5430 32588 2715 20148 1679 广播视听设备工程技术人员 52946 4412 36151 3012 18896 1574 电子仪器与测量工程技术人员 78026 6502 37226 3102 24476 2039 其他电子工程技术人员 63841 5320 36160 3013 19817 1651 通信工程技术人员 98610 8217 48544 4045 21340 1778 计算机与应用工程技术人员 92384 7698 42977 3581 22168 1847 计算机硬件技术人员 74848 6237 44808 3734 32400 2700 计算机软件技术人员 82553 6879 53772 4481 26144 2178 计算机网络技术人员 79910 6659 38206 3183 18163 1513 计算机系统分析技术人员 63841 5320 35270 2939 19065 1588 其他计算机与应用工程技术人员 75507 6292 39554 3296 21705 1808 电气工程技术人员 81783 6815 43060 3588 19743 1645 电力工程技术人员 78070 6505 40678 3389 19065 1588 邮政工程技术人员 67254 5604 38727 3227 20756 1729 广播电影电视工程技术人员 64707 5392 34820 2901 26172 2181 交通工程技术人员 65850 5487 38168 3180 14891 1240 汽车运用工程技术人员 46491 3874 31249 2604 18411 1534 船舶运用工程技术人员 45175 3764 29519 2459 29106 2425 水上交通工程技术人员 75339 6278 43993 3666 36043 3003 海上救助打捞工程技术人员 64115 5342 40812 3401 35521 2960 船舶检验工程技术人员 43412 3617 34598 2883 28429 2369 其他交通工程技术人员 56302 4691 38026 3168 22563 1880 民用航空工程技术人员 94256 7854 83602 6966 60231 5019 铁路工程技术人员 106207 8850 81079 6756 54741 4561 建筑工程技术人员 78598 6549 30648 2554 19092 1591 建材工程技术人员 82006 6833 30802 2566 20424 1702 林业工程技术人员 43452 3621 26785 2232 14742 1228 海洋工程技术人员 41575 3464 29508 2459 16019 1334 水利工程技术人员 45611 3800 43533 3627 20566 1713 水产工程技术人员 40044 3337 39526 3293 21660 1805 纺织工程技术人员 61770 5147 36529 3044 21999 1833 食品工程技术人员 40470 3372 30922 2576 22337 1861 气象工程技术人员 44526 3710 27896 2324 20863 1738 环境保护工程技术人员 59613 4967 56825 4735 30757 2563 安全工程技术人员 87001 7250 47733 3977 40839 3403 标准化、计量、质量工程技术人员 86274 7189 43102 3591 24236 2019 其他工程技术人员 89055 7421 44642 3720 30326 2527 农业技术人员 60708 5059 37861 3155 25925 2160 飞机和船舶技术人员 100707 8392 63979 5331 42505 3542
