公司绩效考核实施细则（试行）
一、适用范围
本实施细则适用于公司管理、生产技术、营销等岗位外聘人员和本公司在编在岗工人。包括胶版印刷业务和凹版印刷业务两个方面。
二、考核原则
以工作业绩为导向，按责任轻重、能力高低、贡献大小、
劳能结合”的原则进行考核和分配。
三、考核部门
本实施细则由公司生产管理部负责日常考核工作的组织实
施。
四、考核内容及方法
（一）管理岗位人员工资与产虽、质虽、原材料和设备利用
率、工作质虽挂钩，核算公式为：
月工资构成=岗位基本工资（固定工资+浮动工资）甘旨标完成情况考核奖罚+交通、通讯补贴切投诉单项考核及其他考核奖罚。
（二）生产技术岗位人员工资与产虽、质虽、原材料和设备
利用率、工作质虽挂钩，核算公式为：
月工资构成=岗位基本工资（固定工资+浮动工资）甘旨标完
成情况考核奖罚切jit投诉单项考核及其他考核奖罚。
（三）营销岗位人员工资与接单虽、产销虽挂钩，核算公式
为：
月工资构成=岗位基本工资（固定工资 +浮动工资）切销售提成+交通、通讯补贴敏他考核奖罚。
（四）货运司机工资，核算公式为：
月工资构成=岗位基本工资 +出车补贴坟他考核奖罚。
五、管理和生产技术岗位人员考核指标
（一）胶版印刷考核指标
1、PS版损耗率为2%
⑴如版材或药水有质虽问题除外，但使用过程中如发现版材或药水有质虽问题要及时报告，经生产管理部或分管副总经理鉴定情况属实后根据实际情况处理。
⑵凡制版室晒出的版，胶印车间接收时必须检查合格后才能装版。凡8000印次内造成的版面损坏，不能作为正常损耗，超5万次印次增加一套版。
2、纸张损耗
⑴零件印刷基数（全部用于印刷机消耗）：每套版100张；
印金（银）墨、实地版、专色及加套印的，每套版150张。
⑵纸盒印刷基数（全部用于印刷机台消耗）：每套版150张；
印金（银）墨、实地底、专色及加套印一色的，每套版200张。
⑶普通版：每套版50张，其中45张用于印刷机台消耗，5 张用于装订消耗。
⑷专色墨：每套版100张，其中95张用于印刷机台消耗，5
张用于装订消耗。
⑸铜版纸：每套版110张，其中105张用于印刷机台消耗，
5张用于装订消耗。
⑹铜版纸印专色：每套版160张，其中155张用于印刷机台消耗，5张用于装订消耗。
3、各机台岗位操作人员，生产消耗控制在定额指标内的，给予节约部分60%的奖励，超定额部分罚40%。
（二）凹版印刷考核指标
指标完成情况考核主要是对原材料、设备利用率和产品质虽
进行综合考核，各生产工序综合考核指标如下：
印刷工序：
A. 定员4人
岗位基本工资分配比例：机长：，助手：
产品出现质虽问题时按照同样比例进行处罚。
C. 短单V 3万米，按产品打样计工时计发工资不计考核，但必须由车间主任签名确认。
D. 印刷原材料利用率：印刷产品利用率的投入虽指印刷上墨虽的28%的干墨虽+印刷基材重虽。计算方法为
产出虽一后工序反馈废品
印刷利用率K=
E.奖罚标准
各生产工序综合考核指标如下:
A.定员3
B.岗位基本工资分配比例：机长：60.4%;助手（配胶）：39.6%
C. 更换上胶辗、复合辗、网纹辗补加1小时工时。
D. 机器保养及其他工作安排时，按实际工时计。
E. 复合工序原材料利用率：复合产品利用率的投入虽指印刷产出虽
+复合干胶虽+复合基材重虽(注：75组份的胶水固含虽为75%, 50
组份的胶水固含虽为53.3%，根据工艺要求改变而改变)。计算方法
为：
产出虽一后工序反馈废品 +印刷废品
平均复合利用率=
投入H
复合工序综合考核指标如下:
分切工序：
A. 定员2人一台机。
B. 岗位基本工资分配比例，机长：69%，助手31%
C. 分切机台平均利用率计算方法为：
产出虽一后工序反馈废品+印刷废品+复合废品分切平均利用率=
投入H
以上计时工作时间工资，机长按80元/天，助手按60元/天
制袋工序：
A. 定员2人。
B. 岗位基本工资分配比例，机长：74%，助手26%
C. 以上计时工作时间工资，机长按80元/天。
制袋工序工资如下:
制袋平均利用率计算方法为
产出虽+印刷废品+复合废品+分切废品+废边
制袋平均利用率=
考核指标值为:
（三）指标完成情况考核的计算方法：
各工序考核以综合指标考核值为考核基数，当月实际完成值与综合指标值比较，实际完成值升降幅度与奖罚相对应的比例。
各相关岗位指标考核奖罚标准如下：
加权质虽、利用率指标每增加或减少0.1%,有关人员奖罚基数18元/人。
奖罚分配:
备注：当月生产不同种产品时，取产品加权平均数考核，产品加权利用率=顶品种产虽/各品种总产虽品种利用率。
六、其他单项考核
质虽投诉考核：凡下道工序发现上道工序有质虽缺陷，处罚上道工序责任者，每发现一次根据轻重程度处罚100-200元；
产品本身存在缺陷，自检、质检没有发现的或因人为失误等原因致使产品流到客户被发现投诉（但未引起退货的）的，对相关管
理人员、生产人员和技术人员给予处罚，处罚标准如下：
