门诊部导诊人员效益工资分配方案
为充分调动导诊人员的工作积极性，促进服务质量的不断提高，树立良好窗口形象，根据岗位工作性质和职责要求，以及德、能、勤、绩考核结果制定2011年导诊人员效益工资分配方案如下：
1、根据岗位性质设立效益工资档次：导诊岗位共设七个，即门诊一楼大厅，门诊二楼大厅，住院大厅，急诊大厅，B超室，CT室，放射科，由于岗位性质的不同，分站立式服务和坐立式服务两种，站立式服务岗位即门诊一、二楼，住院，急诊四个岗位按高档效益工资700—800元/月标准发放，坐立式服务岗位即B超，CT室，放射科三个岗位按低中档效益工资400—700元/月标准发放，
2、根据岗位工作量设立效益工资档次：CT室、放射科工作量相比B 超室轻松，故CT室，放射科按400—500元/月标准发放效益工资，B超室按600—700元/月
3、效益工资分配与管理制度、劳动纪律、职责履行情况挂钩，充分体现向服务态度好，劳动纪律强，工作积极性高，任务完成好倾斜。奖勤罚懒，奖优罚劣。
⑴、主动、热情服务，极积认真导诊，受到病人和医院同事点名表扬者奖20元/次，受到有效投诉者罚50元/次，
⑵、遵守规章制度，劳动纪律，每月正常休息4天，无故旷工者扣100元/天，无故迟到、早退、离岗，串岗者罚20元/次，
⑶，上班着装整齐，仪表端庄，带胸牌，化淡妆，未按要求者罚20元/次，
⑷、要求站立服务的岗位坐一次罚20元
⑸、积极参加科室的各项活动、会议及业务培训，无故不参加者罚20元/次
以上奖罚金额均在当月效益工资中执行
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