符合哪些条件的职工可实行不定时工作制

一、什么是不定时工作制和综合计算工时工作制？问：什么是不定时工作制和综合计算工时工作制？答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。

鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。

另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。

对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

二、实行不定时工作制是否需付加班费?很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议，就这个问题，记者向劳动法专家广东深义律师事务所李迎春律师进行了咨询，李律师认为：《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。

不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作规范一、服务对象省属企业及在省级工商行政管理部门登记注册的企业(以下简称企业)。

二、审批依据(一)《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)(二)《四川省劳动厅转发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》(川劳计[1995]2号)三、审批条件(一)企业对下列职工，可实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工；2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。

(二)企业对下列职工，可实行综合计算工时工作制：1、交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

四、申报材料(一)送审报告或请示；(二)企业劳动合同样本(或范本)；(三)实行不定时工作制和综合计算工时工作制度的事项说明。

五、办理程序(一)有主管部门的省属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制须经省级主管部门审核后，由主管部门报省劳动和社会保障厅审批；(二)其他的省属企业和在省级工商管理部门登记注册的无主管部门企业，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，直接报省劳动和社会保障厅审批；(三)承办机构在收到企业报送齐全的送审报告及相关材料后，应出具受理通知书。

通知书应载明收到时间、办理时限等；(四)承办机构自收到企业报送齐全的送审报告及相关材料之日起，15个工作日内予以书面批复。

对不予准许的，应书面告知其理由、复议权、诉权及期限；(五)送达。

当事人在办理时限内主动与承办人联系，或由承办人与当事人协商送达方式。

甘肃省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（试行）各市（州）劳动和社会保障局、各省属企业、省属有关厅局：根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于印发企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》，针对我省各类企业用工制度上存在的问题，制定了《甘肃省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（试行），现印发你们，请遵照执行。

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于印发企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（劳部发[1994]503号）制定本办法。

第二条本办法适用于甘肃省境内除中央企业外的企业。

第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）规定的标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、保卫人员和其他因工作需要无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的轿车司机、长途运输人员、出租汽车司机和仓库的部分装卸人员、保管员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）长驻外埠工作人员；（四）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

即平均每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时；平均月工作日加点、休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。

(一)以周或月为周期，综合计算工作时间的：1、因工作性质特殊或设备需要连续运行的部分岗位或工种的职工。

主要指：化工、冶金、电力、矿山等行业的直接从事生产、运营、维修等有关人员；2、因职工家庭住址距工作地点较远和企业生产经营特点，可以采用集中工作、集中休息方式的人员；3、实行轮班作业的。

不定时工作制和综合计算工时工作制审批审批依据：《劳动法》第三十九条《天津市劳动保护条例》第三十七条、第三十八条《天津市实施〈国务院关于职工工作时间的规定〉办法(修订)》(天津市人民政府令第37号)《关于发布天津市劳动局贯彻〈天津市实施“国务院关于职工工作时间的规定”办法〉细则的通知》（津劳护[1995]157号）《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）《关于转发劳动部〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的通知〉的通知》（津劳护[1995]57号）审批机关：天津市劳动和社会保障局审批对象：不能执行标准工时制度的企业审批条件：一、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

二、企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

1、交通、铁路、邮电、水运、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

审批程序：由企业提出书面申请，根据管辖权限的不同，分别报市、区等各级劳动保障行政部门，并填写《天津市特殊工时制度审批表》（一式三份），分别报企业（行业）主管部门，劳动保障部门。

劳动保障部门和企业（行业）主管部门首先对生产现场进行实地考察，然后与职工代表进行座谈，在充分听取职工代表和工会意见的基础上，对企业不定时工作制或综合计算工时工作制的实施方案进行评估论证，决定是否批准企业的不定时工作制或综合计算工时工作制。