应届毕业生找工作流程

应届毕业生就业流程表

时间 毕业生 学校 用人单位 政府部门

2011年9－10月 ①制作个人简历

②整理个人奖惩资料及证书 汇总审核应届毕业生生源库资料 制定企业单位下一年度进人计划并报上级人事主管部门 ①审批企业下一年度进人计划

②统计应届毕业生基本数据

2011年10月上旬

①做毕业论文、

②参加招聘会、

③投递求职简历、④与用人单位签定《应届毕业生求职协议书》 下发①《应届毕业生求职推荐表》

②《毕业生登记表》

③《应届毕业生求职协议书》

①通过各类招聘会挑选合适的新员工

②与毕业生签定《应届毕业生求职协议书》 组织召开各类招聘会 2011年10月中下旬 审核①《应届毕业生求职推荐表》

②《毕业生登记表》

③《应届毕业生求职协议书》

2011年12月 第一批签约高峰

指导毕业生就业

2012年1月中旬 ①毕业生电子信息采集

②毕业生成绩审核

③确定应届毕业生名单

2012年3月 第二批签约高峰

2012年5月上旬

①毕业答辩

②审核毕业生的《毕业证书》、《学位证书》资格

2012年6月上旬 ①整理毕业生档案

②确定毕业生的毕业走向（党团组织关系、户口等）

2012年6月20-21日 办理毕业离校手续 ①到省教育厅开出毕业生《报到证》（档案、劳动合同）

②到留下派出所开出应届毕业生户口迁移证（户口）

2012年6月22日 毕业生离校 毕业生离校 根据毕业生提供的

①《协议书》

②《报到证》

③《毕业证书》

④《学位证书》

⑤ 成绩单

⑥ 其他证书等

与应届毕业生签定《劳动人事合同》 各级劳动人事部门接收毕业生档案材料 2012年7月8月 1、到就业单位报到上班；

2、准备①《协议书》

②《报到证》

③《毕业证书》

④《学位证书》

⑤ 成绩单

⑥ 其他证书等

与用人单位签定《劳动人事合同》；

3、根据《劳动人事合同》、养老保险金缴费单、户口迁移证到用人单位或居住地派出所落户。 投递毕业生档案材料

很早就有写一篇类似这样的文章的想法了，但是一直以来我都是很忙，难以静下心来写这样一篇的文章。如果不静下心来又担心写出的东西会思路不清晰，难免会误导同学或者师弟、师妹们。今天恰好时间比较方便，且刚好有兴致，特打开电脑，敲下了这些文字。以下皆为本人之鄙见，限于本人的学识及阅历，难免会有考虑不周或观点不妥之处，还望看到本篇文章的前辈、同学、师弟、师妹提出宝贵意见，以使更多的同学在步入社会时能有个好起点。

一、要对自己有一个清晰的认识。

“人难贵有自知之明”这句话在现代更多的被用在劝某人自大的时候，其实这句精辟的话用营销的观点来看就是“给自己一个清晰的定位”！要明白自己的兴趣何在？自己的特长何在？自己的人生方向、人生追求何在？现在的大学生，对自己有清晰认识的人少之又少。一方面是因为很少考虑这方面的事情，只顾学习或者游玩；另一方面就是接触的东西太少，没有接触过，又怎会知道自己能不能行？喜不喜欢呢？针对此，我建议对那些对自己没有一个清晰认识的人去做一做性格、能力、适合职业测试。这种测试网上可以找到，但是网上有很多赚取点击量并不专业的网页，要做好甄别，最好多做几个。或者到专业的咨询机构去做一下咨询，再或者多找几个同学聊聊天，看看你在他们眼中是什么样子的，这样能有助于自己更好的认识自己。

二、找工作一定要重视自己的兴趣、爱好。

一直以来，我都持有这样一个观点——找工作以兴趣爱好为第一要义。这是因为本人一直倡导“快乐工作”的理念！试想，如果你对你的工作一点都不感兴趣，做起来乏味无力，你又怎会喜欢上自己的工作？不喜欢又怎么表现出色？又怎会从中体会快乐呢？我们人一生中有三分之一左右的时间是在工作，如果在工作中体会不出乐趣，感受不到快乐，那这人生未免也太有点枯燥无味了吧？如果自己的工作刚好是自己的兴趣所在，那就有了无穷的动力，自然会表现出色，得到晋升的机会，更重要的是能从中体会快乐，使自己拥有快乐的人生！因此，切不可匆匆找个工作把自己卖了哦。（不过今年要想挑工作好像有点难之处，嘿嘿）

毕业生找工作，能现实点吗？

进入2011年3月份，我的招聘工作进入了加速期：仔细地阅读着应聘者的简历，不断地打着他们的手机，不停地与学生们约谈会面，不断地有人造访并说着几乎同样的话题，不停地与我们的研究室进行着情况沟通„„

然而，通过一系列的工作，我的感觉是：毕业生在找工作的问题上太浮糙了！

一、只要有机会先签约再毁约

在我接触的许多大学毕业生中，有些学生听到我的电话，说已经与其他单位签约了，对于这种情况我只好不说了，但学生们的话让我感到奇怪：我明天上午去和你谈谈，如果有可能我可以毁约的！

听他们的口气好象是学校允许他们毁一次约的？

毁约，这个名词在过去是十分可怕的，而现在的学生们竟可脱口而出，可见学生的诚信度是何等的低！

我的第一感觉是：学生们不会放弃任何机会！但这样的学生他们的诚信度和忠诚度又在哪里呢？这种学生你敢签吗？下一个与你毁约的保不准就是他了！

二、我家是农村的，我能吃苦

在我阅读过的许多学生简历时都发现一个普遍问题，就是有些家在农村的孩子在简历上写着：我家是农村的，我能吃苦耐劳，我能逆来顺受，我能„„，有些词让我感觉到都有些失去做人的尊严了。

现在的工作的确不好找，也难怪孩子们“黔驴技穷”了！ 更有甚者，有些城里的孩子也楞装家是农村的，这可能是有些单位招收城里生的孩子太娇气的原因所致吧！

有时我读一些毕业生的简历后，让我有些头发懵：怎么几个简历的“求职信”中自我评价的内容如出一辙呢：什么：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。什么：工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。什么：学习能力较强并善于总结，有较强的组织能力、协调能力、团队协作精神和独立工作能力，能迅速的适应各种环境，并融入其中。什么：对待工作有忘我的献身精神。

等等，几乎是出奇的一致！

我的感觉是：四年大学，其语文课可能也就教了学生们这几句吧！学生们能切合自己实际写一些发自内心的评价语言吗？

女儿的一句话提醒了我：这些简历呀、评价呀，都是从网上下载的，有现成的呀！

应届毕业生求职的几种常用方式

又到了广大应届毕业生们忙碌奔波四处求职的时候了。每次回去学校的时候，看到那些穿着正装去赶招聘会的师弟师妹们，我的心里都会感慨万千。曾几何时，我也走过他们这样的路，所以我知道求职之路的艰难之处。常见的求职方式有不少，在这里我给大家汇总一下，希望能对广大应届毕业生有所帮助。

第一、校园招聘会

常见的校园招聘会面试方法有：1、无领导小组讨论；2、结构化面试；3、压力面试。

无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。在无领导小组讨论中，得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。

结构化面试，也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。遇到这种面试方法，建议大家还是根据应聘职位的特点跟自己的优势来回答。

压力面试是指有意制造紧张，通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

利：企业与学生面对面交流，双方容易互相了解，对应届毕业生找到合适自己的工作而言无疑是非常重要的。

弊：费时费力，想必参加过校园招聘会的同学都会了解，每一次参加校园招聘会的企业都很多，但是学生们很少能面试超过5间公司的。

第二、网申

网申（网络在线申请）。特指通过公司官方网站的招聘页面，投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。和通常的email方式接受简历最大的不同在于，网申必定要包括开放式问题的问卷，通过精心设计的提问，招聘方可以籍此衡量申请者的综合素质。这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。

利：网申的好处在于可以让公司的HR获取大量简历，让HR有了更多的人才可供选择。