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一张图带你了解秦皇岛市居住证办理流程特别提醒：1、与居住证持有人共同居住生活的配偶、子女、夫妻双方父母，在居住地居住登记满半年的，可凭持证人居住证和直系亲属关系证明在居住地申领居住证；2、出生不满一年的婴儿，可凭出生医学证明和户口簿在父（母）的居住证中登记生育情况，与居住证持有人依法享有同等权利。
3、对符合申领条件、材料齐全的，居住地公安派出所应自受理之日起3个工作日内发放居住证。
对申请材料不全的，公安派出所应一次性告知申领人需要补充的材料。
4、市局已开通便企“绿色通道”：辖区派出所对20人以上外来务工人员办理居住证的，提供预约和集中办理服务。
秦皇岛市居住证申领条件（符合以下任何一个条件即可申领居住证）一、在居住地实际居住并办理居住登记已满半年公民申领居住证：（一）拥有合法稳定住所1、居住在出租房屋的，凭租赁合同、出租人出具的住宿证明和房屋产权证明办理；对出租房屋已在当地房管部门办理租赁登记备案的，凭租赁合同、出租人出具的住宿证明和房屋租赁登记备案证明办理；2、居住在自有房屋的，凭本人房屋产权证明办理；3、居住在政府保障性住房的，凭保障性住房租赁合同办理；4、居住在居民家中的，凭房主居民身份证、房主出具的住宿证明和房主房屋产权证明办理；5、居住在用人单位宿舍的，凭制式劳动合同和用人单位出具的住宿证明办理；6、县级以上人民政府规定的其他材料。
（二）合法稳定就业1、被国家机关、社会团体、企事业单位、私人用工单位等招收的，凭制式劳动合同或社会保险缴纳凭证办理；2、被国家机关、社会团体、事业单位录用（聘用）的，凭用人单位证明或人事组织部门的工作调动证明办理；3、从事第二、三产业和灵活就业的，凭当地工商营业执照或社会保险缴纳凭证办理；4、县级以上人民政府规定的其他材料。
流程指向图示（三）连续就读凭学生证或者学校出具的连续就读证明办理。
（四）其他1、与居住证持有人共同居住生活的配偶、子女、夫妻双方父母，在居住地居住登记满半年的，可凭持证人居住证和直系亲属关系证明在居住地申领居住证；2、出生不满一年的婴儿，可凭出生医学证明和户口簿在父（母）的居住证中登记生育情况，与居住证持有人依法享有同等权利。
河北法院《河北民事审判指导与参考（劳动者权益保护篇）》第三期案例文章属性•【公布机关】河北省高级人民法院,河北省高级人民法院,河北省高级人民法院•【公布日期】2022.04.30•【分类】其他正文河北法院《河北民事审判指导与参考（劳动者权益保护篇）》第三期案例目录案例一：网络主播与签约公司之间存在劳动关系——王某诉某传媒有限公司劳动争议案案例二：未签订劳动合同在履职中遭受网络诈骗属于劳动争议纠纷——某农业公司诉邢某某劳动争议案案例三：用人单位不能因劳动者过错而拒付工资报酬——某家具有限公司诉尹某某劳动争议案案例四：用人单位未报告裁员方案的经济性裁员应为违法解除劳动合同——王某某诉某墙纸有限公司劳动争议案案例五：工伤案件中停工留薪工资标准应按照职工正常工作期间的实际工资确定——庞某某诉某建筑劳务有限公司劳动争议案案例一：网络主播与签约公司之间存在劳动关系——王某诉某传媒有限公司劳动争议案基本案情原告与被告签订了《主播签约合作协议书》，合同期限为三年，约定被告在全球范围内独家担任原告的演艺经纪公司，另外，该协议还就双方的权利义务、争议解决方式进行了约定。
被告为原告缴纳了养老保险费。
后原告向秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金、未签合同双倍工资以及加班工资，仲裁委作出裁决不予支持申请人的仲裁请求。
原告不服向法院提起诉讼。
裁判结果法院认为，原、被告双方签订的《主播签约合作协议书》约定了合同期限、工作内容、工作时间、权利义务等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的主要条款，同时参照被告为原告缴纳了养老保险费等情况，双方的关系符合劳动关系特征。
故对原告关于未订立书面劳动合同2倍工资的诉请不予支持。
原告未提交用人单位存在向劳动者支付经济补偿金情形的其他证据及加班事实的证据，因此判决驳回原告的诉讼请求。
典型意义网络直播行业作为新兴业态的代表，其更灵活的空间、更广阔的平台、更自由的时间，使得“网络主播”成了很多人的职业选择。
秦皇岛申报工伤程序工伤是指在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成伤残或者丧失劳动能力的，由劳动者享受国家规定的医疗、康复、护理等待遇，并按照国家有关法律、行政法规享受社会保险待遇的一种保障机制。
下面是秦皇岛申报工伤程序的具体介绍。
1. 案件登记：劳动者应在与用人单位签订劳动合同或劳动关系确认书后的三十日内，将事故发生经过及工伤发生后的治疗情况向用人单位报告，并向劳动保障部门提出申请。
2. 确认手续：劳动者在事故发生后及时就医，在接受治疗过程中，需同用人单位商议，选择秦皇岛市内公立（二甲以上）医疗机构进行治疗。
同时，也要及时通知所在单位工会或社保经办机构，由其协助劳动者向劳动保障部门提出工伤确认申请。
3. 医疗鉴定：劳动保障部门会根据劳动者提供的相关证明材料，进行工伤鉴定。
劳动者应向劳动保障部门提交以下材料：工伤事故发生后及就医的证明或记录、用人单位提供的工伤医疗费用记录、劳动关系确认书及劳动合同、工伤保险金申请书等。
4. 评定伤残等级：经过医疗鉴定，劳动者可以获得伤残等级评定报告。
根据报告结果，劳动者可以按照国家规定的标准享受伤残津贴或伤残补助金。
5. 申领工伤保险金：根据工伤保险制度规定，劳动者可以依法申领工伤保险金。
劳动者可以向所在单位工会或社保经办机构咨询具体申领流程，并准备好申请材料，包括身份证、劳动合同、医疗费用清单、工伤鉴定报告等。
6. 运送医疗费用：根据国家规定，用人单位应及时为工伤员支付医疗费用，并委托工伤员所在单位的社保经办机构进行医疗费用的结算。
总之，劳动者在秦皇岛申报工伤程序中，需及时将工伤事故发生经过及治疗情况向用人单位报告，并向劳动保障部门提出申请。
接下来，劳动者需要进行工伤鉴定，并根据鉴定结果申领伤残津贴或伤残补助金。
同时，劳动者也可以依法申领工伤保险金，以及通过用人单位社保经办机构结算医疗费用。
以上就是秦皇岛申报工伤程序的相关内容。
小议如何规范劳务派遣用工的劳动关系摘要：据有关资料表明，秦皇岛市各类劳务公司共有72家，劳务用工近两万人，在市场中发挥了重要作用。
随着劳务工数量的日益增加，如何保证他们的权益，特别是通过工会组织来维权是我们在工作中面临的一个重要问题。
为了有效规范劳务用工的劳动关系，保障劳动者的合法权益不受侵害，使社会更加和谐、文明，本文从以下几个方面进行探索。
关键词：规范劳务派遣和谐1.劳务派遣的涵义劳务派遣是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。
即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由发包机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把筛选合格的人选送交用人单位，由单位确定最终人选。
2.劳务派遣产生的背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的地位日益确立，他们根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
劳务派遣的用工方式自从在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》中首次以立法形式明确之后，已经在各行各业普遍使用。
3.劳务派遣的现状尽管根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但实际上，劳务派遣已经广泛地被使用到了长期性、稳定性甚至是不可缺少的重要性岗位之中了。
由于我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，相关的立法还很不完善或还是一片空白，在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的主要问题：其一是劳务派遣机构设立条件和经营地位没有明确的规定。
其二是很多劳务派遣机构没有经济实力，承担经济责任的能力有限。
其三是各劳务派遣机构无统一的操作程序，发包业务比较混乱。
其四是由于劳务工往往与正式工“同工”，却“不同酬”。
这样的不平等违反劳动法“同工同酬”，让劳务工的心态不平衡，影响其劳动积极性，甚至会引发社会矛盾。
邯郸殷清利律师制作《河北省历次调整最低工资》实录全集（共次）目前，随着《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议出现井喷现象，其中出现涉及几年、十几年工龄计算最低工资问题。
为方便大家，河北邯郸十力律师事务所殷清利律师经过艰辛整理，目前河北省八次最低工资调查实录，望能参考。
第一次、1995年6月6日至1997年3月18日《河北省企业职工最低工资暂行规定》河北省人民政府135号令，省辖地级市市区（含郊区）、衡水市、涿州市每月180元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月160元，贫困县每月140元。
第二次、1997年3月18日至1998年7月9日冀劳[1997]32号河北省劳动厅关于印发《河北省调整企业职工最低工资标准公告》的通知各省辖市劳动局、省直有关部门：现将河北省人民政府第68次常务会通过的关于《河北省调整企业职工最低工资标准公告》印发给你们，请尽快转发到所属基层企业单位，并督促企业认真贯彻执行。
河北省调整企业职工最低工资标准公告根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低标准分别调整为：省辖地级市市区（含郊区）及涿州市每月210元；除贫困县外其他各县（含县级市）每月180元；贫困县每月160元。
现予公布，自一九九七年三月十八日起执行。
第三次：1998年7月9日至1999年6月30日河北省劳动厅冀劳社（1998）70号：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月240元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月210元，贫困县每月180元。
第四次：1999年7月1日至2002年2月28日冀劳[1999]78号河北省劳动厅、财政厅关于调整企业职工工资的实施办法各市劳动局、财政局，省直企业主管部门：为了增加城镇中低收入居民的收入，促进居民扩大消费，根据《河北省人民政府办公厅关于做好提高三条社会保障线水平等有关问题的通知》（冀政发[1999]12号），结合我省实际，提出调整企业职工工资的实施办法，请认真贯彻执行。
秦皇岛威卡威招人标准威卡威是秦皇岛市一家知名的企业，现因业务发展需要，急需招聘一批优秀人才加入我们的团队。
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一、基本要求。
1. 学历要求，本科及以上学历，相关专业优先；2. 工作经验，有相关领域工作经验者优先考虑；3. 年龄要求，35周岁以下；4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神；5. 有较强的学习能力和适应能力。
二、岗位要求。
1. 技术岗位，熟练掌握相关技术领域知识，有较强的技术解决问题能力；2. 销售岗位，有较强的市场开拓能力和客户沟通能力，有销售经验者优先；3. 行政岗位，熟练使用办公软件，有较强的组织协调能力和服务意识；4. 财务岗位，熟悉财务相关业务流程，有一定的财务分析能力和风险识别能力。
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1. 公司提供有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作表现进行绩效考核；2. 公司提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等；3. 公司提供良好的职业发展平台和晋升空间，为员工提供广阔的发展空间。
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五、联系方式。
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河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(2010)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知（冀人社发[2010]36号）各设区市、县（市、区）人民政府，省直各部门：经省政府批准，从2010年7月1日起调整全省最低工资标准。
现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
一、执行时间及标准。
本次调整的最低工资标准从2010年7月1日起执行，月标准各档次分别为900元、840元、760元、690元，对应的小时标准分别为9元、8.4元、7.6元、6.9元。
各地区执行的具体标准见附表。
本通知印发前已按原最低工资标准发放7月份工资的，可不再补发新标准与原标准的差额部分。
二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。
计入最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，累计每周工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。
小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。
三、实施范围。
新调整的最低工资标准实施范围为：河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
用人单位应支付给提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）的工资不得低于最低工资标准。
旁路二极管工作原理旁路二极管是一种典型的电子器件，其工作原理是基于PN结的整流特性。
在电子电路中，旁路二极管常被用于保护其他元件，使其免受过电压的损害。
本文将从PN结的形成、PN结的特性、旁路二极管的工作原理等方面对旁路二极管进行详细介绍。
一、PN结的形成PN结是由P型半导体和N型半导体通过扩散或外加电场的作用形成的。
当P型半导体和N型半导体相接触时，由于P型半导体中的多数载流子是空穴，而N型半导体中的多数载流子是电子，因此在界面处会发生电子从N区向P区的扩散运动，同时空穴从P区向N区的扩散运动。
当电子和空穴扩散到一定程度时，就会发生相互复合，形成正负离子，使得PN结形成。
二、PN结的特性PN结具有整流特性，即在正向偏置时，电流可以顺利通过，而在反向偏置时，电流几乎无法通过。
这是因为在正向偏置时，P区的空穴和N区的电子会向PN结的中心区域扩散，形成电子-空穴对，从而形成电流；而在反向偏置时，由于电子和空穴相互排斥，几乎没有电流通过。
三、旁路二极管的工作原理旁路二极管通常被连接在电路的旁边，起到保护其他元件的作用。
在正常工作情况下，旁路二极管处于反向偏置状态，不会导通。
而当电路中出现过电压时，旁路二极管会迅速变成正向偏置状态，形成一条低阻抗通路，使过电压通过旁路二极管释放到地。
这样，过电压就不会对其他元件产生损害。
旁路二极管的工作原理可以类比为一个安全阀的作用。
当压力超过安全阀的设定值时，安全阀会打开，将多余的压力释放出去，从而保护设备的安全。
类似地，旁路二极管在电路中起到了相似的作用，当电压超过其额定值时，旁路二极管会打开，将多余的电压引导到地，保护其他元件的安全。
四、旁路二极管的应用旁路二极管广泛应用于各种电子设备和电路中，以保护其他元件不受过电压的损害。
常见的应用场景包括电源电路、通信设备、计算机等。
在这些设备中，电压的稳定性和可靠性都非常重要，过电压可能导致设备损坏或系统崩溃。
通过加入旁路二极管，可以有效地保护设备免受过电压的影响，提高设备的可靠性和稳定性。
劳动保障规章制度（3篇）有关劳动保障的规章制度，不妨看看吧，下面是我细心为大家整理的劳动保障规章制度（最新3篇），倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。
劳动保障规章制度篇一第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，订立本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位全部员工，包含管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支出员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资调配权、依法订立规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时供给的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件诳骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位非常注重员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。
试用期包含在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
★模拟法庭剧本开庭笔录案由：劳动争议纠纷审判员：司马燕书记员：郭峰书记员：今天秦皇岛市北戴河区人民法院民事审判模拟庭依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，将对原告秦亮与被告秦皇岛市莱特销售公司劳动争议纠纷一案进行公开审理。
现在宣布法庭纪律：（1）未经许可，不准录音、录像和摄像；（2）不准进入审判区，不要随意走动；（3）不准发言和提问，如对审判活动有意见，可在闭庭后书面向法庭提出。
（4）不准鼓掌、喧哗、吵闹和其他妨害审判活动的行为；（5）不准吸烟和随地吐痰。
（6）庭审中请关闭移动电话等通讯工具。
对违反旁听纪律不听劝告和制止的，经审判员决定，可以视情节依法处罚。
现在请诉讼参与人入庭就坐；（就坐）现在请审判员入庭就坐；（就坐）报告审判员，本案原告秦亮，委托代理人葛粉与被告秦皇岛市莱特销售公司的法定代表人张军，委托代理人姚海已经到庭，法庭准备工作就绪。
审判员：现在核对当事人身份。
原告。
原告：秦亮，女，1989年11月14日出生，汉族，河北科技师范学院在读学生，现住于学校公寓3-518宿舍。
委托代理人：葛粉，河北启明律师事务所律师，受北戴河区法律援助中心指派，担任原告代理律师，代理权限：特别授权。
审：被告。
被告：秦皇岛市莱特销售公司，住所地：秦皇岛市北戴河区联峰山路139号。
法定代表人：张军，公司人事部经理。
委托代理人：姚海，河北豪威律师事务所律师，代理权限：特别授权。
审：原告对被告的身份有无异议？原：没有异议。
审：当事人对各方出庭人员没有异议，到庭当事人及其他诉讼参与人符合法律规定，可以参加本案诉讼。
审：河北省秦皇岛市北戴河区人民法院民事审判模拟庭，今天依法公开审理原告秦亮诉被告秦皇岛市莱特销售公司劳动争议纠纷一案，现在开庭。
（法槌）审：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条之规定，本案适用简易程序，由秦皇岛市北戴河区人民法院民事审判模拟庭审判员司马燕独任审判，书记员郭峰担任记录。
根据国家法律规定，民事诉讼当事人在诉讼活动享有的权利和义务，之前已经以书面形式通知到双方当事人。
编号：劳动合同书
甲方：
乙方：
秦皇岛市人力资源和社会保障局监制
甲方：（用人单位）
法定代表人（主要负责人）或拜托代理人
经济种类
注册地址
经阵营点
联系电话
乙方：姓名性别
居民身份证号码
在甲方工作初步时间年月日
户口所在地省 (市 )区(县)街道(乡镇)
家庭地址邮政编码
在秦居住地址邮政编码
联系电话
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和有关法律、法例 ,甲乙两方经同样自觉、磋商一致签署本合同 , 共同
恪守本合同所列条款。
一、劳动合同限时
第一条本合同为以下第种形式的劳动合同。
（一）固按限时劳动合同：本合同于年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。
（二）无固按期限劳动合同：本合同于年月日起，到法定的停止条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日。
二、工作内容和工作地址
第二条乙方赞成依据甲方工作需要，担当
岗位 ( 工种 )工作，工作地区或地址为。
甲乙双方可以签署岗位（工种）协议书，约定岗位（工种）具体范围、职责和地址要求。
第三条乙方必然恪守甲方依法拟定的规章制度。
乙方严格依据
甲方安排的工作内容及要求，仔细执行岗位职责，准时达成任务。
三、工作时间和歇息休假
第四条甲方保证乙方每天工作时间不超出八小时，均匀每周工
作不超出四十小时。
对于吻合国家规定的岗位（工种）需要推行综合计算工时和不准时工作制时，甲方要与乙方磋商一致并报劳动保障行
政部门赞成后执行。
第五条甲方应合理确立劳动定额标准，要保证同岗位90%以
上的劳动者在法定工作时间内可以达成。
不得逼迫或许变相逼迫乙方
加班。
确因生产经营需要，经与工会和乙方磋商后可以延伸工作时间，
一般每天不超过一小时。
因特别原由需延伸工作时间的，按国家有关
规定执行。
第六条甲方依法保证乙方的歇息权益。
乙方依法享受法定节
假日、婚丧、计划生育等休假权利。
甲方根据生产、工作的详细情况，
并考虑乙方意愿，安排乙方探亲假、带薪年休假。
四、劳动酬劳
第七条甲方依法拟定内部薪资分派方法并依据社会均匀薪资
水平、物价指数和企业的经济效益情况拟定薪资增长办法。
经两方协
商赞成，乙方的劳动酬劳为元/月或按。
第八条乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按乙方
付出劳动及取得劳动成就支付劳动酬劳。
甲方向乙方支付的劳动酬劳
不低于当地最低工资标准。
甲方每月日前以钱币或银行转帐形
式足额支付乙方工资。
第九条乙方试用期的薪资不低于本单位同样岗位最低档薪资
或许劳动合同商定薪资的百分之八十，而且不低于当地最低工资标
准。
乙方试用期期间的工资为元/月。
第十条甲方因生产任务不足使乙方待工，甲方支付乙方生活费
元 / 月或按
执行，但不低于当地最低薪资标准的百分之八十。
第十一条甲方安排乙方延伸工作时间或许在法定节假日工作，
依据国家有关规定向乙方支付加班薪资。
甲方安排乙方在歇息日工
作，应安排乙方同等时间补休或按国家有关规定向乙方支付加班工
资。
五、社会保险及其余保险福利待遇
第十二条甲乙双方必然依据国家和地方有关社会保险的法律、
法例和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依
法缴纳各项社会保险费。
其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中
代扣代缴。
第十三条乙方在劳动合同限时内，歇息休假、患病或负伤、患
职业病或因工负伤、生育、死亡等候遇，以及医疗期、孕期、产期、
哺乳期的限时及待遇，按有关法律、法例的规定执行。
第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇和增补保险：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
第十五条甲方根据生产岗位的需要，依据国家有关劳动安全、
卫生的规定为乙方装备必要的安全防备举措，发放必需的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法例，成立安全生产制度；
乙方应该严格恪守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防备劳动过
程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应该成立、健全职业病防治责任制度，增强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出责备、检举和控告。
七、劳动合同的执行、更正、除掉及停止
第十九条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面执行各自的义务。
第二十条经甲乙两方磋商一致，可以变更本劳动合同商定的内容，并以书面形式确立。
第二十一条甲乙两方除掉、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
第二十二条甲乙双方除掉、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情况的，甲方应依法向乙方支付经济赔偿金。
第二十三条甲方违纪除掉或许违纪停止本劳动合同，乙方要求连续执行本劳动合同的，甲方应该连续执行；乙方不要求连续执行本劳动合同或许本劳动合同已经不可以连续执行的，甲方应该依法按照经济赔偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违纪除掉劳动合同，或许违犯劳动合同中约定的保密义务或许竞业限制给甲方造成损失的，应该肩负赔偿责任。
第二十四条甲方在除掉或许停止本合同时，向乙方出具解除或
者停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关
系转移手续。
第二十五条乙方依据两方商定，办理工作交接。
甲方向乙方支
付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。
八、两方当事人商定的其余内容
第二十六条双方协商一致，可以商定以下条款：
（一）由甲方出资对乙方供给专项培训开销，进行专业技术培训，
并要求乙方履行服务期的，事前要征得乙方赞成，两方签署协议，约定服务期，明确两方权益义务。
乙方违犯服务期约定的，按照协议约
定支付违约金。
（二）乙方工作波及甲方商业奇特和与知识产权有关的保密事项
的，双方可以订立专项协议，约定保密和竞业限制协议。
乙方违反保密和竞业限制协议的要依据协议约定支付违约金。
给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。
（三）甲乙两方需要约定的其余事项：
九、劳动争议办理
第二十七条甲乙两方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决；磋商不可以的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十八条本合同未尽事宜或与此后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条本合同一式两份，甲乙两方各执一份。
甲方（公章）乙方（署名）
法定代表人（主要负责人）或拜托代理人
（署名或盖印）
签署日期：年月日
劳动合同更正书
经甲乙两方磋商一致，对本合同做以下变更：
甲方（公章）乙方（署名）
法定代表人（主要负责人）或拜托代理人
（署名或盖印）
签署日期：年月日
签约须知
一、用人单位和劳动者必然保证向对方供给的与执行劳动合同有关的各项信息真切、有效。
二、用人单位与劳动者签署劳动合同时，凡需要双方磋商约定的内容，磋商一致后填写在相应的空格内。
签署劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应自己署
名或盖章，乙方应由本人署名。
三、经当事人两方磋商需要增加的岗位协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议、当事人商定的其他内容及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸，作为本合同的附件。
四、本合同应使用钢笔或署名笔填写，字迹清楚、文字精练、正确，
不得涂改。
五、本合同一式两份，甲乙两方各执一份，交乙方的不得由甲方代为
保存。
